Приговор № 1-90/2026 от 11 февраля 2026 г. по делу № 1-90/2026Дело № 1-90/2026 № Именем Российской Федерации 12 февраля 2026 года <адрес> Ленинский районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Трофимовой С.В., при секретаре ФИО3, с участием: государственного обвинителя - помощника прокурора <адрес> ФИО4, подсудимого ФИО1, защитника в лице адвоката ФИО5, представившей удостоверение № и ордер № от ДД.ММ.ГГГГ, рассмотрев в открытом судебном заседании уголовное дело в отношении ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, зарегистрированного по адресу: <адрес> «<адрес>», проживающего по адресу: <адрес>, <данные изъяты> не судимого, обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 291 УК РФ, подсудимый ФИО1 дал взятку должностному лицу лично в значительном размере за совершение заведомо незаконного бездействия, при следующих обстоятельствах. Согласно Уставу акционерного общества «Научно-производственное предприятие «Алмаз» (далее по тексту - АО «НПП «Алмаз», Общество), утвержденному решением единственного акционера АО «НПП «Алмаз» №б/н от ДД.ММ.ГГГГ, основными целями деятельности Общества являются: извлечение прибыли, участие в реализации государственных программ. Согласно штатному расписанию АО «НПП «Алмаз» ДД.ММ.ГГГГ в организационную структуру отдела перспективных технологий АО «НПП «Алмаз», помимо прочего входит лаборатория освоения перспективных технологических процессов и новых материалов. Согласно Положению об отделе перспективных технологий АО «НПП «Алмаз», утвержденному заместителем генерального директора по управлению персоналом АО «НПП «Алмаз» ДД.ММ.ГГГГ в организационную структуру отдела перспективных технологий АО «НПП «Алмаз» помимо прочего входит лаборатория освоения перспективных технологических процессов и новых материалов. Приказом генерального директора АО «НПП «Алмаз» №/к от ДД.ММ.ГГГГ утверждена и введена в действие с ДД.ММ.ГГГГ новая редакция «Правил внутреннего трудового распорядка АО «НПП «Алмаз» (далее по тексту – Правила). Согласно п.1.1. Правил, правила составлены на основании ст. 37 Конституции РФ и норм Трудового кодекса РФ и соответствуют Закону РФ «О коллективных договорах и соглашениях», Федеральному закону «О порядке разрешения коллективных трудовых споров», другим законам и нормативным актам РФ. Согласно п.1.2. Правил, правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом, регламентирующим в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема, увольнения работников, основные права, обязанность и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в АО «НПП «Алмаз». Согласно п.1.3. Правил, целью правил внутреннего трудового распорядка является укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени, повышение эффективности и производительности труда, высокое качество работы, формирование коллектива профессиональных работников АО «НПП «Алмаз». Согласно п.1.4. Правил, под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами АО «НПП «Алмаз». Согласно п. 1.5. Правил, работодатель обязан в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые работниками дисциплины труда. Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности – поощрять. К нарушителям трудовой дисциплины применять меры дисциплинарного взыскания. Согласно п. 2.1. Правил, работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе в АО «НПП «Алмаз». Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте). Согласно п. 2.2. Правил, трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в АО «НПП «Алмаз». Получение работником экземпляра трудового договора, хранящемся в АО «НПП «Алмаз». Содержание трудового договора должно соответствовать действующему законодательству РФ. При заключении трудового договора стороны могут устанавливать в нем любые условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством РФ. Согласно п. 2.15. Правил, при приеме на работу вновь поступившего работника, в том числе дистанционного работника, его непосредственный начальник обязан ознакомить работника в письменной форме, в том числе под подпись, с условиями работы, его должностной инструкцией, разъяснить его права и обязанности, проинструктировать его по правилам техники безопасности, санитарии, противопожарной безопасности, а также ознакомить с иными нормативными и локальными правовыми актами, имеющими отношение к его трудовой функции. Согласно п.4.2. Правил, работник среди прочего обязан: добросовестно и в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка АО «НПП «Алмаз», в том числе режим труда и отдыха; соблюдать трудовую дисциплину; использовать рабочее время для производительного труда, качественно и в срок выполнять производственные задания и поручения, выполнять установленные нормы труда, работать над повышением своего профессионального уровня; информировать работодателя, непосредственного руководителя, либо иных должностных лиц о причинах невыхода на работу и иных обстоятельствах, препятствующих надлежащему выполнению работником своих трудовых обязанностей. Согласно п. 5.1. Правил, работодатель среди прочего вправе: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; подбирать работников, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с ними в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; привлекать работников к дисциплинарной ответственности; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. Согласно п.5.2. Правил, работодатель среди прочего обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником; знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Согласно п. 6.1. Правил, рабочее время работников АО «НПП «Алмаз» определяется правилами внутреннего трудового распорядка, а также должностными обязанностями, трудовым договором, графиком сменности. Режим рабочего времени дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению. Согласно п. 6.2. Правил, работникам АО «НПП «Алмаз» устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю 8 часов в день. Согласно п. 6.5. Правил, работодатель вправе установить иной режим работы для работников структурных подразделений на основании мотивированного обоснования руководителя структурного подразделения. Согласно п. 6.16. Правил, проход на территорию АО «НПП «Алмаз» и выход из нее осуществляются работниками посредством использования электронного пропуска и «Системы контроля управления доступа». Работники обязаны вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени. Не соблюдение установленного режима рабочего времени считается нарушением трудовой дисциплины. Согласно п. 6.17. Правил, «система контроля управления доступа» фиксирует время прихода и ухода работника и позволяет вести более точный учет рабочего времени, систематизировать процесс сбора и обработки данных для отражения в табеле учета рабочего времени. Приказом генерального директора АО «НПП «Алмаз» № от 21.11.2022 ФИО2 №1 с ДД.ММ.ГГГГ переведен с должности начальника НПЦ «Электронные системы» АО «НПП «Алмаз» на должность начальника отдела перспективных технологий АО «НПП «Алмаз» (далее – начальник ОПТ). Согласно должностной инструкции начальника ОПТ АО «НПП «Алмаз» ФИО2 №1, утвержденной заместителем генерального директора по управлению персоналом и кадрами АО «НПП «Алмаз», с которой ФИО2 №1 ознакомлен под подпись, последний осуществлял свои должностные обязанности в соответствии с трудовым законодательством, непосредственно подчинялся заместителю генерального директора Общества по научно-техническому развитию, являлся материально-ответственным лицом, был обязан знать правила внутреннего трудового распорядка, трудовое законодательство; осуществлять подбор кадров, их расстановку и целесообразное использование; представлять предложения о поощрении отличившихся работников, наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины, применении при необходимости мер материального воздействия; контролировать соблюдение работниками правил и норм охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, а также нес ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него настоящей Инструкцией, Трудовым договором и другими внутренними нормативными документами Общества в соответствии с действующим законодательством РФ за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка и трудового законодательства. Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ) начальник отдела перспективных технологий ФИО2 №1, осуществлял свои должностные обязанности в соответствии с трудовым законодательством, в течение не более 40 часов в неделю, непосредственно подчинялся заместителю генерального директора Общества по научно-техническому развитию, а также среди прочего был обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него в соответствии с настоящим договором, приказы и распоряжения Работодателя, указания непосредственного руководителя, соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего договора, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка работодателя, соблюдать трудовую дисциплину. Таким образом, начальник ОПТ АО «НПП «Алмаз» ФИО2 №1 с ДД.ММ.ГГГГ постоянно осуществлял организационно-распорядительные функции, связанные с руководством трудовым коллективом возглавляемого им отдела, с формированием кадрового состава и определением трудовых функций работников, применения мер поощрения или награждения, наложения дисциплинарных взысканий, в связи с чем он являлся должностным лицом. Приказом генерального директора АО «НПП «Алмаз» №/к от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ в штатное расписание отдела перспективных технологий, лабораторию освоения перспективных технологических процессов и новых материалов введена должность старшего научного сотрудника. Приказом заместителя генерального директора по управлению персоналом АО «НПП «Алмаз» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ назначен на должность старшего научного сотрудника отдела перспективных технологий, лаборатории освоения перспективных технологических процессов и новых материалов. Приказом заместителя генерального директора по управлению персоналом АО «НПП «Алмаз» № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ уволен с замещаемой должности в связи с истечением срока трудового договора. Приказом заместителя генерального директора по управлению персоналом АО «НПП «Алмаз» № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ назначен на должность по ДД.ММ.ГГГГ старшего научного сотрудника в отдел перспективных технологий, лаборатории освоения перспективных технологических процессов и новых материалов. Приказом заместителя генерального директора по управлению персоналом АО «НПП «Алмаз» № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ уволен с замещаемой должности в связи с истечением срока трудового договора. Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (трудовой договор по совместительству) (далее по тексту – трудовой договор) старший научный сотрудник отдела перспективных технологий, лаборатории освоения перспективных технологических процессов и новых материалов ФИО1 должен осуществлять свои должностные обязанности (трудовую функцию) в соответствии с трудовым законодательством. Согласно трудовому договору, ФИО1 устанавливается нормированный 4 часовой рабочий день. Согласно трудовому договору, ФИО1 обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него в соответствии с настоящим договором, приказы и распоряжения работодателя, указания, приказы и распоряжения работодателя, указания непосредственного руководителя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка АО «НПП «Алмаз», соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда. Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (трудовой договор по совместительству) (далее по тексту – трудовой договор) старший научный сотрудник отдела перспективных технологий, лаборатории освоения перспективных технологических процессов и новых материалов, ФИО1 должен осуществлять свои должностные обязанности (трудовую функцию) в соответствии с трудовым законодательством. Согласно трудовому договору ФИО1 устанавливается нормированный 4 часовой рабочий день. Согласно трудовому договору, ФИО1 обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него в соответствии с настоящим договором, приказы и распоряжения работодателя, указания, приказы и распоряжения работодателя, указания непосредственного руководителя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка АО «НПП «Алмаз», соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда. Учитывая должностное положение ФИО1, последний, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, замещая должность старшего научного сотрудника ОПТ, лаборатории освоения перспективных технологических процессов и новых материалов АО «НПП «Алмаз» находился в служебном подчинении у начальника ОПТ АО «НПП «Алмаз» ФИО2 №1, который в силу своего должностного положения и служебных полномочий осуществлял в отношении ФИО1 организационно-распорядительные функции, связанные в том числе с определением трудовых функций, порядка исполнения трудовых обязанностей, применения мер поощрения, награждения и наложения дисциплинарных взысканий. В соответствии с п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ - однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от продолжительности дня (смены). В 2023 году, но не позднее ДД.ММ.ГГГГ начальник ОПТ АО «НПП «Алмаз» ФИО2 №1, исполняя свои обязанности должностного лица по адресу: <адрес>, ул. им. ФИО7, <адрес> «<адрес> из корыстных побуждений решил с находившегося в его служебном подчинении ФИО1 систематически получать взятки в виде денег, путем получения ежемесячных безналичных переводов за непринятие мер по пресечению фактов нарушения трудовой дисциплины в виде систематических прогулов ФИО1 рабочих дней (смен), путем несообщения о нарушениях трудовой дисциплины в отдел управления персоналом АО «НПП «Алмаз», оказывать при этом ФИО1 попустительство по службе, которое в силу должностного положения и служебных полномочий ФИО2 №1 был способен оказать. Не позднее ДД.ММ.ГГГГ, в период с 08 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, начальник ОПТ АО «НПП «Алмаз» ФИО2 №1, находясь у кабинета №, расположенного на 4 этаже корпуса АО «НПП «Алмаз» по адресу: <адрес>, ул. им. ФИО7, <адрес> «А», стр.1 из корыстных побуждений потребовал от находящегося в его служебном подчинении ФИО1 лично передавать ему взятку в виде денег в общей сумме 88000 рублей, то есть в значительном размере, путем ежемесячных безналичных переводов, за что пообещал не сообщать о фактах нарушений трудовой дисциплины ФИО1 в отдел управления персоналом АО «НПП «Алмаз». ФИО1 на предложение коррупционного характера ФИО2 №1 ответил согласием, в связи с чем в 2023 году, но не позднее ДД.ММ.ГГГГ в период с 08 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, у находившегося возле кабинета № на 4 этаже корпуса АО «НПП «Алмаз» по адресу: <адрес>, ул. им. ФИО7, <адрес> «<адрес> ФИО1 возник преступный умысел, направленный на дачу взятки должностному лицу – ФИО2 №1 лично в значительном размере, за совершение заведомо незаконного бездействия. Реализуя задуманное ФИО1, находясь на территории <адрес>, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на принадлежащий ФИО2 №1 счет банковской карты ПАО «Сбербанк» №, открытый по адресу: <адрес> на счет банковской карты ПАО «Сбербанк» №, открытый по адресу: <адрес>, ул. им. ФИО8, <адрес>, принадлежащий жене ФИО2 №1 - ФИО2 №11, не осведомленной о преступной деятельности ФИО2 №1 и ФИО1, с банковских карт ПАО «Сбербанк» с расчетным счетом №, открытым по адресу: <адрес> с расчетным счетом №, открытым по адресу: <адрес>, ул. им. ФИО9, <адрес>, принадлежащих ФИО1, путем безналичных банковских переводов лично дал должностному лицу ФИО2 №1 взятку в виде денег в значительном размере в общей сумме 88000 рублей за совершение заведомо незаконного бездействия в интересах ФИО1, а именно за непринятие мер по пресечению фактов нарушения трудовой дисциплины в виде систематических прогулов ФИО1 рабочих дней (смен) путем не сообщения о прогулах в отдел управления персоналом АО «НПП «Алмаз», а также за попустительство по службе ФИО1, которое в силу должностного положения и своих служебных полномочий ФИО2 №1 был способен оказать, в виде отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочих дней (смен), следующими платежами: ДД.ММ.ГГГГ сумму 5000 рублей с расчетного счета №, банковской карты ПАО «Сбербанк», открытого по адресу: <адрес>, принадлежащего ФИО1 на расчетный счет №, банковской карты ПАО «Сбербанк», открытый по адресу: <адрес>, принадлежащий ФИО2 №1 ДД.ММ.ГГГГ сумму 5000 рублей с расчетного счета №, банковской карты ПАО «Сбербанк», открытого по адресу: <адрес>, принадлежащего ФИО1 на расчетный счет №, банковской карты ПАО «Сбербанк», открытый по адресу: <адрес>, принадлежащий ФИО2 №1 ДД.ММ.ГГГГ сумму 5000 рублей с расчетного счета №, банковской карты ПАО «Сбербанк», открытого по адресу: <адрес>, принадлежащего ФИО1 на расчетный счет №, банковской карты ПАО «Сбербанк», открытый по адресу: <адрес>, принадлежащий ФИО2 №1 ДД.ММ.ГГГГ сумму 5000 рублей с расчетного счета №, банковской карты ПАО «Сбербанк», открытого по адресу: <адрес>, ул. им. ФИО9, <адрес>, принадлежащего ФИО1 на расчетный счет №, банковской карты ПАО «Сбербанк», открытый по адресу: <адрес>, принадлежащий ФИО2 №1 ДД.ММ.ГГГГ сумму 10000 рублей с расчетного счета №, банковской карты ПАО «Сбербанк», открытого по адресу: <адрес>, принадлежащего ФИО1 на расчетный счет №, банковской карты ПАО «Сбербанк», открытый по адресу: <адрес>, принадлежащий ФИО2 №1 ДД.ММ.ГГГГ сумму 5000 рублей с расчетного счета №, банковской карты ПАО «Сбербанк», открытого по адресу: <адрес>, ул. им. ФИО9, <адрес>, принадлежащего ФИО1 на расчетный счет №, банковской карты ПАО «Сбербанк», открытый по адресу: <адрес>, принадлежащий ФИО2 №1 ДД.ММ.ГГГГ сумму 5000 рублей с расчетного счета №, банковской карты ПАО «Сбербанк», открытого по адресу: <адрес>, ул. им. ФИО9, <адрес>, принадлежащего ФИО1 на расчетный счет №, банковской карты ПАО «Сбербанк», открытый по адресу: <адрес>, принадлежащий ФИО2 №1 ДД.ММ.ГГГГ сумму 5000 рублей с расчетного счета №, банковской карты ПАО «Сбербанк», открытого по адресу: <адрес>, ул. им. ФИО9, <адрес>, принадлежащего ФИО1 на расчетный счет №, банковской карты ПАО «Сбербанк», открытый по адресу: <адрес>, принадлежащий ФИО2 №1 ДД.ММ.ГГГГ сумму 5000 рублей с расчетного счета №, банковской карты ПАО «Сбербанк», открытого по адресу: <адрес>, ул. им. ФИО9, <адрес>, принадлежащего ФИО1 на расчетный счет №, банковской карты ПАО «Сбербанк», открытый по адресу: <адрес>, принадлежащий ФИО2 №1 ДД.ММ.ГГГГ сумму 5000 рублей с расчетного счета №, банковской карты ПАО «Сбербанк», открытого по адресу: <адрес>, принадлежащего ФИО1 на расчетный счет №, банковской карты ПАО «Сбербанк», открытый по адресу: <адрес>, принадлежащий ФИО2 №1 ДД.ММ.ГГГГ сумму 5000 рублей с расчетного счета №, банковской карты ПАО «Сбербанк», открытого по адресу: <адрес>, принадлежащего ФИО1 на расчетный счет №, банковской карты ПАО «Сбербанк», открытый по адресу: <адрес>, принадлежащий ФИО2 №1 ДД.ММ.ГГГГ сумму 5 000 рублей с расчетного счета №, банковской карты ПАО «Сбербанк», открытого по адресу: <адрес>, принадлежащего ФИО1 на расчетный счет №, банковской карты ПАО «Сбербанк», открытый по адресу: <адрес>, принадлежащий ФИО2 №1 ДД.ММ.ГГГГ сумму 5000 рублей с расчетного счета №, банковской карты ПАО «Сбербанк», открытого по адресу: <адрес>, принадлежащего ФИО1 на расчетный счет №, банковской карты ПАО «Сбербанк», открытый по адресу: <адрес>, принадлежащий ФИО2 №1 ДД.ММ.ГГГГ сумму 9000 рублей с расчетного счета №, банковской карты ПАО «Сбербанк», открытого по адресу: <адрес>, ул. им. ФИО9, <адрес>, принадлежащего ФИО1 на расчетный счет №, банковской карты ПАО «Сбербанк», открытый по адресу: <адрес>, принадлежащий ФИО2 №1 ДД.ММ.ГГГГ сумму 9 000 рублей с расчетного счета №, банковской карты ПАО «Сбербанк», открытого по адресу: <адрес>, ул. им. ФИО9, <адрес>, принадлежащего ФИО1 на расчетный счет №, банковской карты ПАО «Сбербанк», открытый по адресу: <адрес>, ул. им. ФИО8, <адрес>, принадлежащий ФИО2 №11, не осведомленной о преступных действиях ФИО2 №1 За полученные в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ лично от ФИО1 в качестве взятки денежные средства в значительном размере сумме 88 000 рублей, взяткополучатель - начальник ОПТ АО «НПП «Алмаз» ФИО2 №1, действуя согласно ранее достигнутой с ФИО1 договоренности, будучи осведомленным об отсутствии ФИО1 по месту службы без уважительных причин, систематически в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за исключением дней выхода ФИО1 в следующие даты: ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ, то есть в даты непосещения работы ФИО1, совершал незаконное бездействие в интересах ФИО1 не предпринимая мер по пресечению фактов нарушения трудовой дисциплины в виде систематических прогулов ФИО1 рабочих дней (смен) путем не сообщения о прогулах в отдел управления персоналом АО «НПП «Алмаз», а также попустительствовал по службе ФИО1 в силу должностного положения и своих служебных полномочий, которое ФИО2 №1 был способен оказать в виде отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочих дней (смен) нарушив тем самым п.п. 1.2., 1.3., 1.4., 1.5, 4.2, 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка АО «НПП «Алмаз», п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. Допрошенный в судебном заседании подсудимый ФИО1 вину в совершении инкриминируемого ему преступления признал в полном объеме, раскаялся, фактические обстоятельства содеянного, указанные в описательной части приговора, не оспаривал, от дачи показаний отказался, воспользовавшись ст. 51 Конституции РФ. Помимо признания подсудимым своей вины в совершении указанного преступления, она полностью подтверждается совокупностью исследованных в судебном заседании доказательств. Показаниями ФИО1, данными им в ходе предварительного расследования в качестве подозреваемого, обвиняемого и исследованными в судебном заседании (т. 3 л.д. 154-164, л.д. 180-185), согласно которым что в марте 2023 года ФИО2 №2, занимающий должность в СГМУ им. Разумовского заведующего кафедры скорой неотложно анестезиолого-реанимационной помощи и симуляционных технологий в медицине, предложил ему дополнительную работу на предприятии АО «НПП «Алмаз» в должности старшего научного сотрудника отдела перспективных технологий, на что он дал своё согласия. ФИО2 №2 пояснил ему, что в его обязанности будет входить участие в разработке медицинского изделия «КардиоРобот» и что его зарплата будет составлять порядка 30000 руб. В начале апреля 2023 года он созвонился с начальником отдела перспективных технологий АО «НПП «Алмаз» ФИО2 №1 и узнал, какие ему необходимы документы для трудоустройства. Далее он встретился с ФИО2 №1 и они обсудили план его работы, после чего ФИО2 №1 спросил у него, сколько он хочет зарабатывать, он назвал сумму 30 000 рублей. ФИО2 №1 сказал ему, что он будет получать 35 000 рублей, но 5000 рублей он должен будет отдавать ему. Данную фразу он расценил как угрозу со стороны ФИО2 №1 в дальнейшей его работе в случае его отказа в переводе ему денег, поскольку ФИО2 №1 занимал руководящую должность, в связи с чем имел возможность создать любые трудности, вплоть до его увольнения. На предприятии АО «НПП «Алмаз» он работал по срочному трудовому договору. Срочный трудовой договор был заключен до конца 2023 года, после чего в декабре 2023 года он был продлен до конца 2024 года. Когда он начал работать на предприятии АО «НПП «Алмаз», в первые дни он ходил на предприятие, так как там обсуждался план работы на определенный период времени. После чего он стал ходить на предприятие только по звонку ФИО2 №1 Во время работы в АО «НПП «Алмаз» он получал зарплату два раза в месяц, сначала был аванс, а после уже сама зарплата. ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в указанные даты он получил зарплату в АО «НПП «Алмаз», после чего в эти же дни он со своего банковского счета № открытого ДД.ММ.ГГГГ в ПАО «Сбербанк» на его имя, обслуживаемого банковской картой № зарегистрированной на его имя переводил на банковскую карту ФИО2 №1 в ПАО «Сбербанк», фрагмент карты 4276****1606 по номеру телефона ФИО2 №<***>, денежные средства каждый раз в сумме 5000 рублей. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ ему позвонил ФИО2 №1 и потребовал перевести ему денежные средства в сумме 9000 рублей из зарплаты, которую он получил, поскольку в ноябре 2024 года ему была увеличена зарплата с 35 000 руб. до 40 000 руб., в связи с чем примерно ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 №1 сказал ему, что теперь он должен переводить ему не по 5 000 руб., а по 9 000 руб. Он был вынужден согласиться. ДД.ММ.ГГГГ после звонка ФИО2 №1 он со своего вышеуказанного банковского счета перевел на банковскую карту ФИО2 №1 в ПАО «Сбербанк», фрагмент карты 4276****1606 по номеру телефона ФИО2 №<***>, денежные средства в сумме 9000 рублей. При всех вышеперечисленных переводах он видел, что получатель денежных средств Сергей ФИО29, он понимал, что переводит денежные средства на счет ФИО2 №1 Кроме того, по требованию ФИО2 №1 ДД.ММ.ГГГГ он со своего вышеуказанного банковского перевел по номеру телефона <***> на банковскую карту фрагмент номера 2202****7796 денежные средства в сумме 9000 рублей, получателем была указана Оксана ФИО30, то есть супруга ФИО2 №1 Таким образом, по указанию ФИО2 №1 он перевел ему денежные средства в общей сумме 88 000 рублей. Показаниями свидетеля ФИО2 №1 (т. 3 л.д. 144-150), исследованными в судебном заседании, согласно которым, деньги в сумме 88 000 рублей он действительно получал от ФИО1 Оглашенными в судебном заседании показаниями свидетеля ФИО2 №2, (т. 1 л.д. 75-79), из которых следует, что он состоит в должности заведующего кафедрой скорой неотложной, анестезиолого-реанимационной помощи и симуляционных технологий в медицине СГМУ им. ФИО11. В марте 2023 года на кафедру обратились сотрудники с предприятия АО «НПП «Алмаз», за помощью в разработке медицинского изделия «КардиоРобот», руководителем проекта являлся ФИО2 №1, который периодически обращался к нему за консультативной помощью, в связи с чем он предложим ФИО2 №1 ввести в состав группы конструкторского бюро, консультативную должность врача анестезиолога-реаниматолога. Он предложил ФИО2 №1 в качестве консультанта, ассистента кафедры ФИО1, который также является и врачом реаниматологом. С апреля 2023 года ФИО1 стал работать на предприятии АО «НПП «Алмаз», и он уже стал общаться, что касается медицинского изделия «КардиоРобот» только с ФИО1, с ФИО2 №1 он никаких отношений не поддерживал. Также в ходе одной из бесед с ФИО1, тот ему сказал, что заработная плата на предприятии АО «НПП «Алмаз» составляет 30 000 рублей. В конце 2024 года ФИО1 сообщил ему, что работа по производству медицинского изделия «КардиоРобот» завершена, и что на предприятии АО «НПП «Алмаз» не нуждаются больше в его консультативных функциях. О передаче денежных средств ФИО1 ФИО2 №1 впервые он узнал от ФИО1, когда тот был вызван в Федеральную службу безопасности. ФИО1 рассказал, что получал на АО «НПП «Алмаз» заработную плату 35000 рублей, а 5000 рублей переводил ФИО2 №1 за то, что находился на предприятии не все рабочее время. Оглашенными в судебном заседании показаниями свидетеля ФИО2 №4 (т. 1 л.д. 95-98), из которых следует, что она состоит в должности ведущего инженера технолога отдела перспективных технологий АО «НПП «Алмаз». В отделе перспективных технологий при разработке медицинского изделия «КардиоРобот» в качестве консультанта работал ФИО1 На предприятии АО «НПП «Алмаз» ФИО1 появлялся не регулярно, один-два раза в месяц. Она не видела, чтобы у ФИО1 было своё отдельное рабочее место. Когда ФИО1 приходил на предприятие, он всегда находился с ФИО2 №1 С ФИО1 она лично ездила в две командировки в <адрес> одна командировка была в 2023 году, вторая в 2024 году, во всех этих командировках присутствовал ФИО2 №1 Оглашенными в судебном заседании показаниями свидетелей ФИО2 №5 (т. 1 л.д. 99-102), ФИО2 №7, (т. 2 л.д. 39-41) из которых следует, они трудоустроены в АО «НПП «Алмаз» в отделе перспективных технологий. В отделе перспективных технологий при разработке медицинского изделия «КардиоРобот» в качестве консультанта работал ФИО1 На предприятии АО «НПП «Алмаз» ФИО1 появлялся не регулярно, один-два раза в месяц, в некоторые месяцы ФИО1 не появлялся на предприятии вовсе. Отдельного рабочего места у ФИО1 не было. Когда ФИО1 приходил на предприятие, он всегда находился с ФИО2 №1 Оглашенными в судебном заседании показаниями свидетеля ФИО2 №8 (т. 2 л.д. 42-45), из которых следует, что она состоит в должности начальника участка выпуска медицинских изделий отдела перспективных технологий АО «НПП «Алмаз». С апреля 2023 года по декабрь 2024 года по внешнему совместительству в должности старшего научного сотрудника отдела перспективных технологий АО «НПП «Алмаз» состоял ФИО1, который был привлечен на предприятие для оказания медицинских консультаций при разработке медицинского изделия «КардиоРобот». В АО «НПП «Алмаз» ФИО1 появлялся нерегулярно. Она его видела в отделе перспективных технологий примерно 3 раза за все время работы. Оглашенными в судебном заседании показаниями свидетеля ФИО2 №6 (т. 1 л.д. 197-206) из которых следует, что он состоит в должности заместителя генерального директора по корпоративно-правовому управлению АО «НПП «Алмаз». ФИО2 №1 руководил отделом перспективных технологий, занимался разработкой изделия гражданского направления предприятия «КардиоРобот». В своей должности ФИО2 №1 подчиняется заместителю генерального директора по науке ФИО12 В своей деятельности отдел, возглавляемый ФИО2 №1 может привлекать внешних сотрудников (сотрудников, не работающих на предприятии) для оказания консультационной помощи и участия в разработке изделия, путем согласования, в том числе с ФИО12 Всего в подчинении ФИО2 №1 с апреля 2023 - 15 сотрудников. ФИО2 №1 как руководитель отдела подчиняется заместителю генерального директора по науке ФИО12 ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 №1 на имя генерального директора АО «НПП «Алмаз» ФИО13 была подана служебная записка, согласно которой он ходатайствовал о введении с ДД.ММ.ГГГГ штатной единицы на должность старшего научного сотрудника лаборатории освоения перспективных технологических процессов и новых материалов (без формы допуска) с окла<адрес> 000 руб. и персональной надбавкой 31 000 руб. Данная служебная записка помимо ФИО2 №1 (начальник ОПТ) подписана заместителем генерального директора по развитию бизнеса. Приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ указанная штатная единица была введена с ДД.ММ.ГГГГ. Далее ДД.ММ.ГГГГ с заявлением о принятии на работу в лабораторию освоения перспективных технологических процессов и новых материалов по внешнему совместительству по срочному договору до ДД.ММ.ГГГГ на должность старшего научного сотрудника обратился ФИО1 Заявление ФИО1, в том числе содержит резолюцию ФИО14 Далее между АО «НПП «Алмаз» в лице заместителя генерального директора по управлению персоналом ФИО15 и ФИО1 заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Указанный трудовой также подписан начальником отделом ФИО2 №1 Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу по совместительству, временно в отдел перспективных технологий, лаборатория освоения перспективных технологических процессов и новых материалов старшим научным сотрудником, с тарифной ставкой (окладом) за 0,5 – 25 000 руб. В трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ № заключенном с ФИО1 в п.3.1. (раздел 3 режим работы и отдыха) указано, что работнику устанавливается нормированный 4-х часовой рабочий день. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 20 часов в неделю. Это означает то, что ФИО1 должен был ежедневно являться на работу, т.е. в АО «НПП «Алмаз», где его рабочий день должен был составлять 4 часа. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подано заявление о принятии его на работу в лабораторию освоения перспективных технологических процессов и новых материалов по внешнему совместительству на должность старшего научного сотрудника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Также на указанном заявлении присутствует резолюция ФИО2 №1 Далее между АО «НПП «Алмаз» в лице заместителя генерального директора по управлению персоналом ФИО15 и ФИО1 заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Указанный трудовой договор также подписан начальником отделом ФИО2 №1 Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу по совместительству, временно в отдел перспективных технологий, лаборатория освоения перспективных технологических процессов и новых материалов старшим научным сотрудником, с тарифной ставкой (окладом) за 0,5 - 25000 руб. Также как и в предыдущем трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ № в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенном с ФИО1 в п.3.1. (раздел 3 режим работы и отдыха) указано, что работнику устанавливается нормированный 4-х часовой рабочий день. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 20 часов в неделю. Это означает то, что ФИО1 должен был ежедневно являться на работу, т.е. в АО «НПП «Алмаз», где его рабочий день должен был составлять 4 часа. ФИО1 несколько раз ездил в командировки от АО «НПП «Алмаз» в рамках выполняемой им работы, с ним подписывались различные документы, подтверждающие выполнение работ ФИО1, но не являться на работу ежедневно тот не мог. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 был уволен в связи с истечением срока трудового договора. На предприятии АО «НПП «Алмаз» используется система контроля и управления доступом (СКУД). Данная система используется для осуществления пропускного контроля на территорию предприятия с фиксацией времени и даты прохода. Табель учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически содержит данные системы контроля и управления доступом АО «НПП «Алмаз» (СКУД). В указанном табеле представлены сведения о времени и даты прохода на территорию АО «НПП «Алмаз» ФИО1 Так в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 присутствовал на работе в следующее время и даты: ДД.ММ.ГГГГ в период с 10:29 час. по 11:24 час.; в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 присутствовал на работе в следующее время и даты: ДД.ММ.ГГГГ в период с 12:22 час. по 16:26 час., ДД.ММ.ГГГГ с 15.05 час. по 15:58 час.; в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 присутствовал на работе в следующее время и даты: ДД.ММ.ГГГГ в период с 12:33 час. по 13:58 час., ДД.ММ.ГГГГ с 10.11 час. по 11:39 час.; ДД.ММ.ГГГГ в период с 13:39 час. по 14:23 час.; в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ни разу не являлся на работу; в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ни разу не являлся на работу; в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 присутствовал на работе в следующее время и даты: ДД.ММ.ГГГГ в период с 10:14 час. по 10:29 час.; в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ни разу не являлся на работу; в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ни разу не являлся на работу; в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 присутствовал на работе в следующее время и даты: ДД.ММ.ГГГГ в период с 11:53 час. по 12:51 час., ДД.ММ.ГГГГ с 12.31 час. по 13:16 час.; ДД.ММ.ГГГГ в период с 11:13 час. по 13:05 час.; в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 присутствовал на работе в следующее время и даты: ДД.ММ.ГГГГ в период с 15:10 час. по 17:41 час., ДД.ММ.ГГГГ с 16.28 час. по 18:27 час.; в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ни разу не являлся на работу; в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 присутствовал на работе в следующее время и даты: ДД.ММ.ГГГГ в период с 10:55 час. по 13:45 час.; в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 присутствовал на работе в следующее время и даты: ДД.ММ.ГГГГ в период с 16:04 час. по 16:15 час.; в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 присутствовал на работе в следующее время и даты: ДД.ММ.ГГГГ в период с 15:47 час. по 16:40 час.; в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ни разу не являлся на работу; в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ни разу не являлся на работу; в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 присутствовал на работе в следующее время и даты: ДД.ММ.ГГГГ в период с 12:02 час. по 13:21 час.; в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 присутствовал на работе в следующее время и даты: ДД.ММ.ГГГГ в период с 10:47 час. по 11:57 час., ДД.ММ.ГГГГ в период с 15:17 час. по 15:30 час.; в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 присутствовал на работе в следующее время и даты: ДД.ММ.ГГГГ в период с 12:07 час. по 12:20 час., ДД.ММ.ГГГГ в период с 16:27 час. по 17:30 час., ДД.ММ.ГГГГ в период с 08:33 час. по 09:18 час.; в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 присутствовал на работе в следующее время и даты: ДД.ММ.ГГГГ в период с 11:54 час. по 12:34 час.,ДД.ММ.ГГГГ в период с 15:04 час. по 15:25 час.; в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ни разу не являлся на работу. В любом случае, если ФИО1 не являлся ежедневно на работу, согласно трудовому договору и выполнял свою работу дистанционно. Дополнительное соглашение с ФИО1 о выполнении им работы в дистанционном (удаленном) формате не заключалось. ФИО1 был привлечен на этапе апробации (испытании) медицинского изделия «КардиоРобот», т.е. в период с апреля 2023 года по декабрь 2024 года. На момент выполнения работ ФИО1, по испытанию медицинского изделия «КардиоРобот», оно (изделие) физически уже было собрано, но в процессе испытаний могли потребоваться какие-либо усовершенствования, в том числе замена комплектующих. Все необходимое для этого предприятием выделялось, служебные записки на закупку материалов и комплектующих ФИО2 №1 подавались. Служебные записки ФИО2 №1 о закупке материалов за период с мая 2023 по декабрь 2024 года сохранены в системе электронного документооборота предприятия. Оглашенными в судебном заседании показаниями свидетеля ФИО2 №3 (т. 2 л.д. 71-77), из которых следует, что она состоит в должности специалиста по персоналу 1 категории АО «НПП «Алмаз». В ее обязанности входит составление табеля учета рабочего времени на работников предприятия, в том числе на сотрудников отдела перспективных технологий. Табель учета рабочего времени составляется 2 раза в месяц. Руководитель должен сообщить время отсутствия работника на рабочем месте, после чего составляется табель. По электронной почте она направляет табель руководителю, который проверяет его, подписывает и приносит ей. Табель учета рабочего времени должен обязательно подписываться руководителем. Информацию о причинах отсутствия работника на рабочем месте она может получить только от его руководителя. Контроль, за соблюдением трудовой дисциплины лежит на руководителе. В дальнейшем она передает данный Табель в отдел по учету и отчетности предприятия для последующего расчета и начисления заработной платы. С работниками, работающими по совместительству на АО «НПП «Алмаз», как правило, заключается трудовой договор с графиком работы 4 часа ежедневно (0,5 ставки), соответственно, если в процессе осуществления трудовых обязанностей устанавливается новый режим работы сотрудника, когда нет необходимости осуществления трудовых функций в течение 20 часов в неделю, руководитель работника обязан инициировать внесение изменений в действующий трудовой договор, установив новый график работы и скорректировав заработную плату, то есть требуется заключение дополнительного соглашения к трудовому договору. Трудовой распорядок работников, работающих по совместительству, определяет непосредственный начальник сотрудника. При этом вид, форму, способ осуществления работы по совместительству также определяет его начальник. Непосредственный контроль за работой работника по совместительству, также осуществляет его непосредственный начальник, но 20 часов в неделю работник обязан отработать согласно трудовому договору, то есть по 4 часа ежедневно, если у него нет дополнительного соглашения к трудовому договору. ФИО1 был принят на работу ДД.ММ.ГГГГ. Согласно табелю учета рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически отработал 7 дней, то есть 27 часов. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 в указанный период фактически отработал 20 дней, то есть 80 часов. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 в указанный период фактически отработал 18 дней, то есть 72 часа, три дня командировка 12 часов. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 в указанный период фактически отработал 21 день, то есть 84 часа. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 в указанный период фактически отработал 23 дня, то есть 92 часа. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 в указанный период фактически отработал 21 день, то есть 84 часа. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 в указанный период фактически отработал 22 дня, то есть 88 часов. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 в указанный период фактически отработал 21 день, то есть 83 часа. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 в указанный период фактически отработал 19 дней, 76 часов, командировка 2 дня 8 часов. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 в указанный период фактически отработал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 17 дней, 68 часов. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 в указанный период фактически отработал 20 дней, 79 часов. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 в указанный период фактически отработал 20 дней, 79 часов. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 в указанный период фактически отработал 21 день, 84 часа. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 в указанный период фактически отработал 19 дней, 74 часа. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 в указанный период фактически отработал 19 дней, 75 часов. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 в указанный период фактически отработал 23 дня, 92 часа. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 в указанный период фактически отработал 12 дней, 48 часов, отпуск 10 дней 40 часов. В указанных табелях содержатся подписи руководителя – начальника отдела перспективных технологий ФИО2 №1, которые свидетельствуют о достоверности представленных сведений об отработанном времени ФИО1 С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 в указанный период фактически отработал 21 день, 84 часа. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 в указанный период фактически отработал 16 дней, 64 часа, командировка 7 дней, 28 часов. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 в указанный период фактически отработал 10 дней, 39 часов, командировка 1 день 4 часа и отпуск 10 дней 40 часов. В указанных табелях содержатся подпись начальника лаборатории отдела перспективных технологий ФИО17, которая в период отсутствия ФИО2 №1 фактически исполняла обязанности начальника отдела, но при этом приказ об исполнении обязанностей ФИО17 не издавался. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в указанный период фактически отработал 21 день, 84 часа. В указанном табеле содержится подпись руководителя – начальника отдела перспективных технологий ФИО2 №1, которая свидетельствует о достоверности представленных сведений об отработанном времени ФИО1 Сведения о рабочих днях и соответственно часах, отработанных ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ представлены ФИО2 №1, о чем свидетельствует его подпись в каждом табеле, за исключением табелей за сентябрь, октябрь и ноябрь 2024 года. Ни в одном табеле не указано о нахождении ФИО1 на больничном. Фактически в табеле указаны сведения о выработке рабочих часов ФИО1 согласно трудовому договору. Оглашенными в судебном заседании показаниями свидетеля ФИО2 №9, (т. 2 л.д. 78-82) из которых следует, что она состоит в должности ведущего специалиста по персоналу АО «НПП «Алмаз». Порядок заключения трудового договора, следующий: после прохождения всех этапов собеседования, кандидат пишет собственноручно заявление о приеме на работу. Данное заявление визируется всеми заинтересованными подразделениями. Сотруднику выдается список документов, который он должен предоставить при трудоустройстве, при необходимости выдается направление для прохождения медицинской комиссии. В назначенный день кандидат приходит с пакетом документов, проводится их проверка на достоверность. Далее оформляется проект приказа и трудового договора. С проектом трудового договора знакомится и подписывает кандидат и работодатель, в лице либо генерального директора, либо лицом им уполномоченным по доверенности. Аналогичный порядок приема на работу кандидатов по совместительству, по срочному трудовому договору. Совместитель - это лицо, осуществляющее трудовые функции имея основное другое место работы. В трудовом договоре совместителя указывается, что заключаемый с ним трудовой договор является договором по совместительству. Также указывается, что совместителю (работнику) устанавливается нормированный 4-х часовой рабочий день. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 20 часов в неделю. Это говорит о том, что, например работник может прибыть на работу и проработать 1 час, но в другой день он проработает уже 5 часов, то есть для выполнения условий трудового договора отработка 20 часов в неделю обязательна. В случае если руководителем работника принято решение об установлении работнику иного графика работы, например дистанционный формат работы, который не требует ежедневного посещения стационарного рабочего места, то в этом случае к трудовому договору составляется дополнительное соглашение, в котором прописываются изменения условий трудового договора. Заявление от ДД.ММ.ГГГГ составленное собственноручно ФИО1, которое завизировано, в том числе начальником отдела перспективных технологий ФИО2 №1, которым собственноручно указано следующее: «Прошу принять в ОПТ по совместительству на ? ставки по срочному трудовому договору по ДД.ММ.ГГГГ с окла<адрес> 000 руб.; персональной надбавкой 15 500 руб., на должность ст. научного сотрудника». На основании этого заявления с ФИО1 заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №. В указанном трудовом договоре в п. 3.1 раздел 3 указано: работнику устанавливается нормированный 4-х часовой рабочий день. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 20 часов в неделю. На последнем листе договора имеются рукописные подписи ФИО1 и ФИО2 №1 Данный договор заключался на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку указан конкретный срок окончания трудового договора, данный договор считается срочным или заключенным на определенный срок. К указанному трудовому договору не имеется дополнительного соглашения. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен согласно п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ, то есть по истечению срока трудового договора. Далее ФИО1 принимается на работу вновь, на туже должность, основанием при этом служит заявление ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ составленное собственноручно ФИО1, которое завизировано, в том числе начальником отдела перспективных технологий ФИО2 №1, которым собственноручно указано следующее: «Прошу принять в ОПТ по совместительству на ? ставки по срочному трудовому договору по ДД.ММ.ГГГГ с окла<адрес> 000 руб.; персональной надбавкой 15 500 руб., на должность ст. научного сотрудника». На основании этого заявления с ФИО1 заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №. В указанном трудовом договоре в п. 3.1 раздел 3 указано: работнику устанавливается нормированный 4-х часовой рабочий день. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 20 часов в неделю. На последнем листе договора имеются рукописные подписи ФИО1 и ФИО2 №1 Данный договор заключался на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку указан конкретный срок окончания трудового договора, данный договор считается срочным или заключенным на определенный срок. К указанному трудовому договору не имеется дополнительного соглашения. Перед подписанием трудового договора, кандидаты знакомятся с содержанием трудового договора, плюс основные положения трудового договора проговариваются вслух, а именно озвучивается дата начала работы, дата окончания трудового договора, рабочее время и заработная плата. ФИО1 дважды на подпись трудовые договоры предоставляла она, на руки ФИО1 были выданы экземпляры его трудовых договоров, о чем свидетельствуют его подписи в советующих графах договоров. Оглашенными в судебном заседании показаниями свидетеля ФИО2 №11 (т. 2 л.д. 95-99), из которых следует, ДД.ММ.ГГГГ на ее расчетный счет №, открытый ДД.ММ.ГГГГ в ПАО «Сбербанк», поступили денежные средства в сумме 9 000 руб., отправителем был указан ФИО1 П., указанные денежные средства она в тот же день перевела на расчетный счет своего супруга ФИО2 №1, который пояснил что это деньги за купленное им в августе 2024 года устройство - источник бесперебойного питания. Показаниями свидетеля ФИО2 №10 (т. 2 л.д. 83-90, 243-247), исследованными в судебном заседании, согласно которым в АО «НПП «Алмаз» она состоит в должности начальника отдела управления персоналом. При трудоустройстве трудовые договора заключаются в соответствии с трудовым законодательством, в том числе и по совместительству. Соискатели приносят полный пакет документов, затем проходят собеседование и на основании этого руководитель говорит, подходит он или нет, ставит свою резолюцию на заявлении о приеме на работу. Одним из структурных подразделений АО «НПП «Алмаз» является отдел перспективных технологий, руководителем которого с ДД.ММ.ГГГГ является ФИО2 №1 ФИО1 принимался на работу 2 раза в 2023 и 2024 годах тарифной ставкой (окладом) за 0,5 ставки – 25 000 руб. Инициатором его трудоустройства на предприятие был ФИО2 №1 С ФИО1 заключался срочный трудовой договор с режимом работы 4 часа в день не более 20 часов в неделю, данный режим означает, что ФИО1 должен был ежедневно являться на работу, т.е. в АО «НПП «Алмаз», где его рабочий день должен был составлять 4 часа. Это говорит о том, что, например работник может прибыть на работу и проработать 1 час, но в другой день он проработает уже 5 часов, то есть для выполнения условий трудового договора отработка 20 часов в неделю обязательна. В случае если руководителем работника принято решение об установлении работнику иного графика работы, например дистанционный формат работы, который не требует ежедневного посещения стационарного рабочего места, то в этом случае к трудовому договору составляется дополнительное соглашение, в котором прописываются изменения условий трудового договора. В отношении ФИО1 такие дополнительные соглашения не составлялись. Если ФИО1 каждый день не появлялся на работу, то это является нарушением. ФИО1 в отсутствие должностной инструкции в своей трудовой деятельности руководствовался трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № и правилами внутреннего трудового распорядка, с которыми был ознакомлен. В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка рабочим местом ФИО1 является АО «НПП «Алмаз», отдел перспективных технологий, который находится на ФИО6, <адрес>. В трудовом договоре ФИО1 прописано, что он работает в отделе перспективных технологий, в связи с этим он в этом отделе должен выполнять свою работу. Руководитель структурного подразделения может решать, каким функционалом наделять сотрудника, а также поставить сотруднику выполнить задачу за пределами АО «НПП «Алмаз», но при этом он должен поставить в известность работодателя в виде служебной записки. На предприятии АО «НПП «Алмаз» используется система контроля и управления доступом (СКУД). Данная система используется для осуществления пропускного контроля на территорию предприятия с фиксацией времени и даты прохода, но при формировании табеля учеба рабочего времени данные с указанной системы не учитываются. Учет рабочего времени на предприятии ведется руководителем в табеле учета рабочего времени, затем этот табель сдается в бухгалтерию для начисления заработной платы с учетом отработанного рабочего времени. Должностная инструкция начальника перспективных технологий АО «НПП «Алмаз» разработана ФИО2 №1 в 2022 году и подписана им же ДД.ММ.ГГГГ, то есть в день его назначения на должность начальника отдела перспективных технологий, но в отдел по управлению персоналом АО «НПП «Алмаз» данная должностная инструкция была предоставлена самим ФИО2 №1 для подписания и утверждения ФИО15 в начале октября 2024 года и в итоге утверждена им ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ, то есть с момента назначения на должность начальника отдела перспективных технологий ФИО2 №1, последний в своей трудовой деятельности руководствовался именно данной должностной инструкцией, несмотря на то, что она была утверждена позже, а именно ДД.ММ.ГГГГ. В 2024 году в отдел перспективных технологий введен новый участок выпуска медицинских изделий. В результате данных изменений ФИО2 №1 было выпущено положение об отделе перспективных технологий АО «НПП «Алмаз» утверждено заместителем генерального директора по управлению персоналом АО «НПП «Алмаз» ФИО15 ДД.ММ.ГГГГ. До ДД.ММ.ГГГГ положения об отделе перспективных технологий не существовало. ФИО1 несколько раз ездил в командировки от АО «НПП «Алмаз» в рамках выполняемой им работы, с ним подписывались различные документы, подтверждающие выполнение работ ФИО1, но не являться на работу ежедневно он не мог. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 был уволен в связи с истечением срока трудового договора. Кроме того, вина ФИО1 в совершении указанного преступления нашла объективное подтверждение письменными доказательствами, имеющимися в материалах дела и исследованными в ходе судебного заседания, в частности: - протоколом осмотра предметов и документов от ДД.ММ.ГГГГ с фототаблицей к нему, согласно которому осмотрено уголовное дело № по обвинению ФИО2 №1 (т. 3 л.д. 64-113), копии уголовного дела постановлением от ДД.ММ.ГГГГ признаны и приобщены к материалам уголовного дела в качестве вещественных доказательств (т. 3 л.д. 114); - протоколом осмотра предметов и документов от ДД.ММ.ГГГГ с фототаблицей к нему, согласно которому осмотрены вещественные доказательства по уголовному делу № по обвинению ФИО2 №1, а именно кадровые документы, копия выписки по счету дебетовой карты, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, номер счета 40817 810 4 5600 1089250, открытого ДД.ММ.ГГГГ в ПАО «Сбербанк», оптический DVD-R диск, содержащий материалы оперативно-розыскного мероприятия «Наблюдение», №/ DVD-R от ДД.ММ.ГГГГ, предоставленного ДД.ММ.ГГГГ УФСБ России по <адрес> по уголовному делу №; документы, изъятые ходе выемки ДД.ММ.ГГГГ у свидетеля ФИО2 №6 по уголовному делу №; копии выписок по счетам дебетовых карт ФИО1, открытых в ПАО «Сбербанк», изъятых ДД.ММ.ГГГГ в ходе выемки у свидетеля ФИО1 по уголовному делу №; CD-диска, предоставленного ПАО «Сбербанк» ДД.ММ.ГГГГ, по уголовному делу № (т. 3 л.д. 116-141), которые постановлением от ДД.ММ.ГГГГ признаны и приобщены к материалам уголовного дела в качестве вещественных доказательств (т. 3 л.д. 142-143); - протоколом обследования помещений, зданий, сооружений, участков местности и транспортных средств от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому в АО «НПП «Алмаз» среди прочего изъяты: копия устава АО «НПП «Алмаз», приказ о переводе работника на другую работу в отношении ФИО2 №1 № от ДД.ММ.ГГГГ, должностная инструкция начальника отдела перспективных технологий АО «НПП «Алмаз» от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с ФИО2 №1 от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с ФИО1 № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с ФИО1 № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ о приеме на работу ФИО1 № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ о приеме на работу ФИО1 № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ о прекращении трудового договора с ФИО1 № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ о прекращении трудового договора с ФИО1 № от ДД.ММ.ГГГГ, табель учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ, корректирующий табель учета рабочего времени за период № ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ, табель учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ, табель учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ, табель учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ, табель учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ, табель учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ, табель учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по З ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ, табель учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по 30.112023 № от ДД.ММ.ГГГГ, табель учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ, табель учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ, табель учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ, табель учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ, табель учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ, табель учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ, табель учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ, корректирующий табель учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ, табель учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ, табель учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ, табель учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ, табель учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ, табель учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по 31.112024 № от ДД.ММ.ГГГГ, табель учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ, табель учета рабочего времени (СКУД) о прохождении на территорию предприятия ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 49-69); - протоколом осмотра документов в рамках расследования уголовного дела № от ДД.ММ.ГГГГ с фототаблицей к нему, согласно которому осмотрены документы, изъятые в ходе обследования помещений УФСБ России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, а именно: копия устава АО «НПП «Алмаз», приказ о переводе работника на другую работу в отношении ФИО2 №1 № от ДД.ММ.ГГГГ, должностная инструкция начальника отдела перспективных технологий АО «НПП «Алмаз» от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с ФИО2 №1 от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с ФИО1 № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с ФИО1 № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ о приеме на работу ФИО1 № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ о приеме на работу ФИО1 № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ о прекращении трудового договора с ФИО1 № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ о прекращении трудового договора с ФИО1 № от ДД.ММ.ГГГГ, табель учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ, корректирующий табель учета рабочего времени за период № ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ, табель учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ, табель учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ, табель учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ, табель учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ, табель учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ, табель учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по З ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ, табель учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по 30.112023 № от ДД.ММ.ГГГГ, табель учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ, табель учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ, табель учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ, табель учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ, табель учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ, табель учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ, табель учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ, корректирующий табель учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ, табель учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ, табель учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ, табель учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ, табель учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ, табель учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по 31.112024 № от ДД.ММ.ГГГГ, табель учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ, план отчет выполнения работ старшего сотрудника ОПТ на 2023 год, план отчет выполнения работ старшего сотрудника ОПТ на 2024 год, план отчет выполнения работ старшего сотрудника ОПТ на май 2024 год, план отчет выполнения работ старшего сотрудника ОПТ на июнь 2024 год, план отчет выполнения работ старшего сотрудника ОПТ на июль 2024 год, - план отчет выполнения работ старшего сотрудника ОПТ на август 024 год, план отчет выполнения работ старшего сотрудника ОПТ на сентябрь 2024 год, план отчет выполнения работ старшего сотрудника ОПТ на октябрь 2024 год, план отчет выполнения работ старшего сотрудника ОПТ на ноябрь 2024 год, план отчет выполнения работ старшего сотрудника ОПТ на декабрь 2024 год, план отчет выполнения работ старшего сотрудника ОПТ на январь 2025 год, план отчет выполнения работ старшего сотрудника ОПТ на февраль 2025 год, табель учета рабочего времени (СКУД) о прохождении на территорию предприятия ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по 28.12.2024(т. 1 л.д. 103-118); - копией табеля учета рабочего времени (СКУД) о прохождении на территорию предприятия ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 отсутствовал по месту работы без уважительных причин систематически за исключением: ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 119-139); - копией устава АО «НПП «Алмаз», утвержденного решением единственного акционера АО «НПП «Алмаз» № б/н от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого, место нахождения Общества – <адрес>. Основными целями деятельности Общества являются: извлечение прибыли, участие в реализации государственных программ (т. 1 л.д. 140-142); - копией приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу ФИО1 на должность старшего научного сотрудника отдела перспективных технологий, лаборатория освоения перспективных технологических процессов и новых материалов АО "НПП Алмаз" (т. 1 л.д. 143-144); - копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому старший научный сотрудник отдела перспективных технологий, лаборатории освоения перспективных технологических процессов и новых материалов ФИО1 должен осуществлять свои должностные обязанности (трудовую функцию) в соответствии с трудовым законодательством. Согласно трудовому договору ФИО1 устанавливается нормированный 4 часовой рабочий день. Согласно трудовому договору ФИО1 обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него в соответствии с настоящим договором, приказы и распоряжения Работодателя, указания, приказы и распоряжения Работодателя, указания непосредственного руководителя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка АО «НПП «Алмаз», соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда (т. 1 л.д. 145-148); - копией приказа (распоряжения) № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 (т. 1 л.д. 149-151); - копией приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу ФИО1 на должность старшего научного сотрудника отдела перспективных технологий, лаборатория освоения перспективных технологических процессов и новых материалов АО "НПП Алмаз" (т. 1 л.д. 152-153); - копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому старший научный сотрудник отдела перспективных технологий, лаборатории освоения перспективных технологических процессов и новых материалов ФИО1 должен осуществлять свои должностные обязанности (трудовую функцию) в соответствии с трудовым законодательством. Согласно трудовому договору ФИО1 устанавливается нормированный 4 часовой рабочий день. Согласно трудовому договору ФИО1 обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него в соответствии с настоящим договором, приказы и распоряжения Работодателя, указания, приказы и распоряжения Работодателя, указания непосредственного руководителя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка АО «НПП «Алмаз», соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда (т. 1 л.д. 154-157); - копией приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 (т. 1 л.д. 158); - копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому начальник отдела перспективных технологий ФИО2 №1, осуществлял свои должностные обязанности в соответствии с трудовым законодательством, в течение не более 40 часов в неделю, непосредственно подчинялся заместителю генерального директора Общества по научно-техническому развитию, а также среди прочего был обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него в соответствии с настоящим договором, приказы и распоряжения Работодателя, указания непосредственного руководителя, соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего договора, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Работодателя, соблюдать трудовую дисциплину (т.1 л.д.159-164); - копией должностной инструкции начальника отдела перспективных технологий АО «НПП «Алмаз», утвержденной заместителем генерального директора по управлению персоналом и кадрами АО «НПП «Алмаз», ФИО2 №1 осуществлял свои должностные обязанности в соответствии с трудовым законодательством, непосредственно подчинялся заместителю генерального директора Общества по научно-техническому развитию, являлся материально-ответственным лицом, был обязан знать правила внутреннего трудового распорядка, трудовое законодательство; осуществлять подбор кадров, их расстановку и целесообразное использование; представлять предложения о поощрении отличившихся работников, наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины, применении при необходимости мер материального воздействия; контролировать соблюдение работниками правил и норм охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, а также нес ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него настоящей Инструкцией, Трудовым договором и другими внутренними нормативными документами Общества в соответствии с действующим законодательством РФ; за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка и трудового законодательства (т.1 л.д. 165-172); - копией приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО2 №1 с ДД.ММ.ГГГГ переведен с должности начальника НПЦ «Электронные системы» АО «НПП «Алмаз» на должность начальника отдела перспективных технологий АО «НПП «Алмаз» (далее – начальник ОПТ) (т.1 л.д.173-174); - постановлением о производстве выемки и протокол выемки в рамках расследования уголовного дела № от ДД.ММ.ГГГГ с фототаблицей к нему, согласно которым у свидетеля ФИО2 №6 помимо прочего изъяты: служебная записка от ДД.ММ.ГГГГ о премировании ФИО18, приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ о премировании ФИО18, приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ о премировании ФИО19, копии служебных записок ФИО2 №1 на закупку материалов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, служебная записка ФИО2 №1 о введении одной штатной единицы с ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, заявление ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, заявление ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 207-210, 211-215); - протоколом осмотра документов в рамках расследования уголовного дела № от ДД.ММ.ГГГГ с фототаблицей к нему, согласно которому осмотрены, изъятые в ходе выемки у свидетеля ФИО2 №6 документы: служебная записка от ДД.ММ.ГГГГ о премировании ФИО18, приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ о премировании ФИО18, приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ о премировании ФИО19, копии служебных записок ФИО2 №1 на закупку материалов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, служебная записка ФИО2 №1 о введении одной штатной единицы с ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, заявление ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, заявление ФИО1 от 12.12.2023(т. 1 л.д. 216-221); - протоколом осмотра места происшествия в рамках расследования уголовного дела № от ДД.ММ.ГГГГ с фототаблицей к нему с участием свидетеля ФИО1, согласно которому осмотрено помещение коридора, расположенное около кабинета №, на 4 этаже главного корпуса АО «НПП «Алмаз» по адресу: <адрес>, ул. им. ФИО7, <адрес> «А», стр.1. Участвующий в осмотре ФИО1 пояснил, что именно здесь в начале апреля 2023 года, ФИО2 №1 потребовал у него ежемесячно передавать ему деньги с заработной платы (т. 2 л.д.46-51); - протоколом осмотра предметов в рамках расследования уголовного дела № от ДД.ММ.ГГГГ с фототаблицей у нему, согласно которому осмотрены оптический DVD-R диск рег. №/ DVD-R от ДД.ММ.ГГГГ, предоставленный ДД.ММ.ГГГГ УФСБ России по <адрес>, содержащий результаты ОРМ (аудиозапись) по факту получения ФИО2 №1 взятки от ФИО1, компакт-диск CD-RW «VS», предоставленный ДД.ММ.ГГГГ УФСБ России по <адрес>, содержащий аудиозапись по факту мошенничества ФИО2 №1 в отношении ФИО18(т. 2 л.д. 52-68); - постановлением о производстве выемки и протоколом выемки в рамках расследования уголовного дела № от ДД.ММ.ГГГГ с фототаблицей к нему, согласно которым у свидетеля ФИО2 №11 изъята: копия выписки по счету дебетовой карты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ №, открытого ДД.ММ.ГГГГ в ПАО «Сбербанк» (т. 2 л.д. 100-101, 102-104); - протоколом осмотра документов в рамках расследования уголовного дела № от ДД.ММ.ГГГГ с фототаблицей к нему, согласно которому осмотрена: копия выписки по счету дебетовой карты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ №, открытого ДД.ММ.ГГГГ в ПАО «Сбербанк», изъятая в ходе выемки у свидетеля ФИО2 №11(т.2 л.д. 105-106); - копией выписки по счету дебетовой карты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ №, открытого ДД.ММ.ГГГГ в ПАО «Сбербанк», на имя ФИО2 №11 и справка о реквизитах счета (т.2 л.д.107-108); - постановлением о производстве выемки и протоколом выемки в рамках расследования уголовного дела № от ДД.ММ.ГГГГ с фототаблицей к нему, согласно которым у свидетеля ФИО1 изъяты: копия выписки по счету дебетовой карты за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ №, открытого ДД.ММ.ГГГГ в ПАО «Сбербанк», копия выписки по счету дебетовой карты за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ №, открытого ДД.ММ.ГГГГ в ПАО «Сбербанк» (т. 2 л.д. 121-122, 123-126); - протоколом осмотра документов в рамках расследования уголовного дела № от ДД.ММ.ГГГГ с фототаблицей к нему, согласно которому осмотрены: копия выписки по счету дебетовой карты за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ №, открытого ДД.ММ.ГГГГ в ПАО «Сбербанк», копия выписки по счету дебетовой карты за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ №, открытого ДД.ММ.ГГГГ в ПАО «Сбербанк», изъятые в ходе выемки у свидетеля ФИО1 (т. 2 л.д. 127-129); - копией выписки по счету дебетовой карты за период ДД.ММ.ГГГГ по 19.12.2024 №, открытого ДД.ММ.ГГГГ в ПАО «Сбербанк», на имя ФИО1 по адресу: <адрес>, ул. им. ФИО9, <адрес> (т. 2 л.д. 130-213) которая постановлением от ДД.ММ.ГГГГ признана и приобщена к материалам уголовного дела в качестве вещественных доказательств (т. 2 л.д. 227); - копией выписки по счету дебетовой карты за период ДД.ММ.ГГГГ по 19.12.2024 №, открытого ДД.ММ.ГГГГ в ПАО «Сбербанк», на имя ФИО1 по адресу: <адрес> (т. 2 л.д.214-226), которая постановлением от ДД.ММ.ГГГГ признана и приобщена к материалам уголовного дела в качестве вещественных доказательств (т. 2 л.д. 227); - протоколом осмотра предметов в рамках расследования уголовного дела № от ДД.ММ.ГГГГ с фототаблицей к нему, согласно которому осмотрен: CD-диск, предоставленный ПАО «Сбербанк» ДД.ММ.ГГГГ в ответ на запрос № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 237-241), который постановлением от ДД.ММ.ГГГГ признан и приобщен к материалам уголовного дела в качестве вещественных доказательств (т. 2 л.д. 242); - копией положения об отделе перспективных технологий АО «НПП «Алмаз» утвержденного заместителем генерального директора по управлению персоналом АО «НПП «Алмаз, согласно которому ДД.ММ.ГГГГ в организационную структуру отдела перспективных технологий АО «НПП «Алмаз» помимо прочего входит лаборатория освоения перспективных технологических процессов и новых материалов (т. 3 л.д. 3-12); - копией приказа «О введении в действие новой редакции «Правил внутреннего трудового распорядка АО «НПП «Алмаз» №/к от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому утверждена и введена в действие с ДД.ММ.ГГГГ новая редакция «Правил внутреннего трудового распорядка АО «НПП «Алмаз» (т. 3 л.д.13); - правилами внутреннего трудового распорядка АО «НПП «Алмаз», согласно которым правила составлены на основании ст. 37 Конституции РФ и норм Трудового кодекса РФ и соответствуют Закону РФ «О коллективных договорах и соглашениях», Федеральному закону «О порядке разрешения коллективных трудовых споров», другим законам и нормативным актам. Согласно п.1.2. Правил, правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом, регламентирующим в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема, увольнения работников, основные права, обязанность и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в АО «НПП «Алмаз». Согласно п.1.3. Правил, целью правил внутреннего трудового распорядка является укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени, повышение эффективности и производительности труда, высокое качество работы, формирование коллектива профессиональных работников АО «НПП «Алмаз». Согласно п.1.4. Правил, под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами АО «НПП «Алмаз». Согласно п. 1.5. Правил, работодатель обязан в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые работниками дисциплины труда. Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности – поощрять. К нарушителям трудовой дисциплины применять меры дисциплинарного взыскания. Согласно п.2.1. Правил, работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе в АО «НПП «Алмаз». Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте). Согласно п. 2.2. Правил, трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в АО «НПП «Алмаз». Получение работником экземпляра трудового договора, хранящемся в АО «НПП «Алмаз». Содержание трудового договора должно соответствовать действующему законодательству РФ. При заключении трудового договора стороны могут устанавливать в нем любые условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством РФ. Согласно п.2.15. Правил, при приеме на работу вновь поступившего работника, в том числе дистанционного работника, его непосредственный начальник обязан ознакомить работника в письменной форме, в том числе под подпись, с условиями работы, его должностной инструкцией, разъяснить его права и обязанности, проинструктировать его по правилам техники безопасности, санитарии, противопожарной безопасности, а также ознакомить с иными нормативными и локальными правовыми актами, имеющими отношение к его трудовой функции. Согласно п.4.2. Правил, работник среди прочего обязан: добросовестно и в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка АО «НПП «Алмаз», в том числе режим труда и отдыха; соблюдать трудовую дисциплину; использовать рабочее время для производительного труда, качественно и в срок выполнять производственные задания и поручения, выполнять установленные нормы труда, работать над повышением своего профессионального уровня; информировать работодателя либо непосредственного руководителя, либо иных должностных лиц о причинах невыхода на работу и иных обстоятельствах, препятствующих надлежащему выполнению работником своих трудовых обязанностей. Согласно п.5.1. Правил, работодатель среди прочего вправе: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; подбирать работников, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с ними в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; привлекать работников к дисциплинарной ответственности; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. Согласно п.5.2. Правил, работодатель среди прочего обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником; знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (т. 3 л.д. 14-29); - постановлением о предоставлении результатов оперативно-розыскной деятельности органу следствия от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому предоставлены результаты оперативно-розыскной деятельности, в ходе которых задокументирован факт причастности ФИО2 №1 в получении взятки в виде денег в сумме 88 000 рублей от ФИО1, за способствование последнему в систематических неявках на работу без уважительных причин (т. 1 л.д. 38-43); - постановлением о рассекречивании сведений, составляющих государственную <данные изъяты> и их носителей от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому рассекречены результаты оперативно-розыскной деятельности, в ходе которых задокументирован факт причастности ФИО2 №1 в получении взятки в виде денег в сумме 88 000 рублей от ФИО1, за способствование последнему в систематических неявках на работу без уважительных причин (т. 1 л.д. 45-46). Оснований ставить под сомнение объективность оглашенных в судебном заседании показаний свидетелей стороны обвинения у суда не имеется, поскольку они последовательны, логичны, непротиворечивы, согласуются между собой и с другими доказательствами по делу, в том числе признательными показаниями самого подсудимого, данными в ходе предварительного расследования и оглашенными в судебном заседании. Данных, свидетельствующих о заинтересованности указанных свидетелей в исходе дела или в желании исказить фактические обстоятельства при даче показаний в отношении подсудимого, мотивов для его оговора не установлено. Фактов наличия между свидетелями и подсудимым неприязненных отношений судом не выявлено, перед допросом свидетели были предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний. Оценивая показания подсудимого ФИО1 в ходе предварительного расследования, суд признает их достоверными, поскольку они были получены с соблюдением требований уголовно-процессуального закона и согласуются с другими доказательствами, свидетельствующими о виновности ФИО1 в совершении указанного выше преступления. Показания в ходе предварительного расследования, как пояснил подсудимый в судебном заседании, он давал без какого-либо принуждения, добровольно, с участием защитника. Оснований для самооговора подсудимым суд не установил. Сомневаться в достоверности указанных выше письменных доказательств у суда оснований также не имеется, поскольку каких-либо нарушений требований закона при их сборе и фиксации, которые могли бы повлечь за собой признание указанных доказательств недопустимыми, органами следствия не допущено. Данных, свидетельствующих об искусственном создании доказательств обвинения, судом не установлено. Каких-либо нарушений требований закона при производстве оперативно-розыскных мероприятий судом не установлено. Оперативно-розыскные мероприятия проведены с соблюдением требований Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 144-ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности». Полученные материалы предоставлены следственному органу в полном соответствии с требованиями Инструкции о порядке представления результатов оперативно-розыскной деятельности органу дознания, следователю или в суд. Результаты оперативно-розыскной деятельности при рассмотрении дела суд в силу ст. ст. 17, 88 УПК РФ оценивает во взаимосвязи с иными собранными по делу доказательствами. Материалы оперативно-розыскной деятельности проверены судом и приняты в качестве доказательств. Из этих материалов и производных от них доказательств следует, что умысел на дачу взятки должностному лицу за совершение заведомо незаконного бездействия, сформировался у ФИО1 помимо действий сотрудников правоохранительных органов. В связи, с чем у суда отсутствуют основания считать, что ФИО1 был спровоцирован на совершение преступления сотрудниками правоохранительных органов или иными лицами, с учетом установленных фактических обстоятельств. Все имеющиеся и изложенные в описательной части приговора доказательства собраны в соответствии с требованиями уголовно-процессуального закона, проверены и оценены судом с точки зрения их относимости, допустимости, достоверности и достаточности, а потому суд кладет их в основу приговора. Исходя из анализа собранных по уголовному делу доказательств и установленных на их основе обстоятельств, судом установлено, что подсудимый ФИО1 незаконно лично в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ передал взятку должностному лицу ФИО2 №1 путем безналичных банковских переводов в виде денег в значительном размере в общей сумме 88 000 рублей за совершение заведомо незаконного бездействия в его интересах, а именно за непринятие мер по пресечению фактов нарушения трудовой дисциплины в виде систематических прогулов ФИО1 рабочих дней (смен) путем не сообщения о прогулах в отдел управления персоналом АО «НПП «Алмаз», а также за попустительство по службе ФИО1, которое в силу должностного положения и своих служебных полномочий ФИО2 №1 был способен оказать. Таким образом, проанализировав собранные по делу доказательства и оценив их в совокупности, суд приходит к выводу о виновности подсудимого ФИО1 в совершении инкриминируемого ему преступления и квалифицирует его действия по ч. 3 ст. 291 УК РФ, как дача взятки должностному лицу лично в значительном размере за совершение заведомо незаконного бездействия. Квалифицируя действия подсудимого как дача взятки должностному лицу лично в значительном размере, за совершение заведомо незаконного бездействия, суд исходит из того, что денежные средства передавались ФИО1 ФИО2 №1, который являлся начальником отдела перспективных технологий АО «НПП «Алмаз», то есть должностным лицом, наделенным в установленном законом порядке организационно-распорядительными полномочиями в отношении лиц, находящихся от него в служебной зависимости за непринятие последним к ФИО1 мер по пресечению фактов нарушения трудовой дисциплины, в виде отсутствия на рабочем месте без уважительных причин ФИО1, путем не сообщения об этом в отдел управления персоналом АО «НПП «Алмаз», то есть создание условий, позволяющих ФИО1 избежать ответственности за нарушения трудового законодательства, а также попустительство по службе ФИО1, выразившееся в предоставлении последнему возможности отсутствовать на рабочем месте без уважительных причин в течении рабочих дней в период его работы на АО «НПП «Алмаз». О наличии у ФИО1 прямого умысла на дачу взятки, свидетельствует характер его действий, а именно передача им ФИО2 №1 денежных средств лично. Мотивом совершения преступления явилось желание подсудимого облегчить себе условия труда. Делая вывод о значительном размере взятки, суд исходит из примечания 1 к ст. 290 УК РФ, согласно которому значительным размером взятки признается сумма денег, превышающая двадцать пять тысяч рублей. В ходе предварительного следствия по делу, а также его судебного рассмотрения, каких-либо объективных данных, дающих основания сомневаться во вменяемости подсудимого, судом не установлено, а поэтому в отношении инкриминируемого ему деяния суд признает ФИО1 подлежащим уголовной ответственности и наказанию. При назначении ФИО1 наказания суд учитывает характер и степень общественной опасности совершенного им преступления, данные о личности виновного, наличие смягчающих и отсутствие отягчающих наказание обстоятельств, влияние назначаемого наказания на исправление осужденного и на условия жизни его семьи, а также на достижение таких целей наказания, как восстановление социальной справедливости и предотвращение совершения новых преступлений. Обстоятельствами, смягчающими наказание ФИО1 суд признает: <данные изъяты> Обстоятельств, отягчающих наказание ФИО1, предусмотренных ст. 63 УК РФ, <данные изъяты> Одновременно суд принимает во внимание, что ФИО1 <данные изъяты> Оценивая вышеуказанные обстоятельства в их совокупности, исходя из принципа справедливости и задач уголовной ответственности, с учетом конкретных обстоятельств дела и тяжести содеянного, данных о личности подсудимого, суд приходит к выводу о том, что исправление ФИО1, возможно без изоляции его от общества при назначении ему наказания в виде штрафа в размере заработной платы за период 3 месяца. С учетом положений ст. 46 УК РФ, определяя размер штрафа, суд учитывает тяжесть совершенного преступления, имущественное положение подсудимого и его семьи и возможность получения заработной платы и иного дохода. Согласно справке 2-НДФЛ за 2024 год заработная плата ФИО1 в ГУЗ «Саратовская городская клиническая больница № им. ФИО20» за январь составляет 146490 руб. 36 коп., за февраль - 136368 руб. 31 коп., за март -111377 руб. 48 коп., за апрель – 114981 руб. 80 коп., за май – 118304 руб. 58 коп., за июнь – 130112 руб. 59 коп., за июль – 168961 руб. 24 коп., за августа – 60980 руб. 04 коп., за сентябрь -120380 руб. 16 коп., за октябрь – 193294 руб. 58 коп., за ноябрь – 67160 руб. 32 коп., за декабрь – 139624 руб. 30 коп. (1 508 035 руб. 76 коп., таким образом, среднемесячный размер заработной платы составляет 125669 руб. 65 коп. Принимая во внимание данные о личности подсудимого ФИО1, суд считает возможным не применять к нему дополнительное наказание, предусмотренное санкцией ч. 3 ст. 291 УК РФ в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. Судом обсуждался вопрос о возможности применения при назначении ФИО1 наказания правил ст. 64 УК РФ, однако исключительных обстоятельств, существенно уменьшающих степень общественной опасности совершенного им преступления, необходимых для применения данной статьи закона, судом не установлено. С учетом фактических обстоятельств содеянного, степени его общественной опасности суд не находит оснований для изменения категории совершенного ФИО1 преступления на менее тяжкую в соответствии с ч. 6 ст. 15 УК РФ, а также для освобождения его от уголовной ответственности с назначением судебного штрафа. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 296-299, 302-304, 307-310 УПК РФ, суд приговорил: ФИО1 признать виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 291 УК РФ, и назначить ему наказание в виде штрафа в размере заработной платы за период трех месяцев, то есть в сумме 377008 руб. 95 коп. (триста семьдесят семь тысяч восемь) рублей 95 коп. Меру пресечения ФИО1 в виде подписки о невыезде и надлежащем поведении до вступления приговора в законную силу оставить без изменения. Штраф подлежит уплате на следующие реквизиты: получатель Следственное управление Следственного комитета РФ по <адрес> № Вещественные доказательства по уголовному делу: <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> Приговор может быть обжалован в апелляционном порядке в судебную коллегию по уголовным делам Саратовского областного суда через Ленинский районный суд <адрес> в течение 15 суток со дня его постановления, а осужденным, содержащимся под стражей – в тот же срок с момента получения копии приговора. В случае обжалования данного приговора, осужденный вправе в течение 15 суток со дня вручения ему копии приговора или в тот же срок со дня получения им копии апелляционного представления или апелляционной жалобы, затрагивающих его интересы, ходатайствовать о своем участии в рассмотрении уголовного дела судом апелляционной инстанции. Судья: Суд:Ленинский районный суд г. Саратова (Саратовская область) (подробнее)Иные лица:прокурор Ленинского района г. Саратова (подробнее)Судьи дела:Трофимова С.В. (судья) (подробнее)Судебная практика по:Увольнение, незаконное увольнениеСудебная практика по применению нормы ст. 77 ТК РФ По коррупционным преступлениям, по взяточничеству Судебная практика по применению норм ст. 290, 291 УК РФ |