Решение № 2-4036/2020 2-4036/2020~М-4065/2020 М-4065/2020 от 28 октября 2020 г. по делу № 2-4036/2020

Дело № 2-4036/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ульяновск 29 октября 2020 года

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Кузнецовой О.В.,

при секретаре Гришиной Д.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Эверест» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Эверест» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указала, что с 09.01.2019 она работала в ООО «Эверест» в должности менеджера, за период с 09.01.2019 по 30.08.2019 ей не выплачена заработная плата в сумме 42932 руб. 06 коп., расчет прилагается. Директор ООО «ФИО2 обещал истице, что с ней полностью рассчитаются при увольнении, потом в ближайшее время после увольнения, позже он игнорировал звонки истицы. Ответчик нарушил свою обязанность по своевременной выплате заработной платы, поэтому в связи со ст.236 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) рассчитана компенсация за задержку выплаты заработной платы на дату обращения в суд с иском в сумме 3014 руб. 19 коп. Истица считает, что незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, она не могла оплатить регулярное больничное обследование в г.Саратов ребенка – инвалида с детства, перенесшего 4 операции. Просит суд взыскать с ООО «Эверест» в её пользу задолженность по заработной плате в сумме 42932 руб. 06 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 31 августа 2019 по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда 100000 руб.

В судебном заседании истица ФИО1 доводы, изложенные в иске, поддержала, просила исковые требования удовлетворить. После перерыва в судебном заседании не присутствовала, просила о рассмотрении дела в её отсутствие.

Конкурсный управляющий ООО «Эверест» ФИО3 в судебное заседание не явился, извещён, представил отзыв на иск, в котором указал, что решением Арбитражного суда Ульяновской области от 11.06.2020 в отношении ООО «Эверест» открыто конкурсное производство, директором ООО «Эверест» конкурсному управляющему были переданы данные о задолженности перед истицей в размере 42932 руб. 06 коп. Считает, что текущим является требование о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.08.2020 по 30.08.2020, остальные требования являются реестровыми и могут быть рассмотрены в арбитражном процессе в ходе конкурсного производства. Просит в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с 09.01.2019 по 30.07.2019, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать, дело рассмотреть в отсутствие конкурсного управляющего.

ФИО2 представил в суд письменный отзыв, в котором указал, что является бывшим директором ООО «Эверест», в отношении ООО «Эверест» введена процедура банкротства. В период с 09.01.2019 ООО «Эверест» находилось в предбанкротном состоянии, о чем истица знала. Заработная плата ей не выплачена в связи с отсутствием денежных средств.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Сторонам была разъяснена ст.56 ГПК РФ, согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, судом были определены юридически значимые обстоятельства, подлежащие доказыванию сторонами.

Статья 45 Конституции Российской Федерации закрепляет государственные гарантии защиты прав и свобод и право каждого защищать свои права всеми не запрещёнными законом способами.

Гражданским законодательством, в частности ст.12 ГК РФ предусмотрены способы защиты гражданских прав, однако данный перечень не является исчерпывающим.

Согласно ст.3 ГПК РФ лицо вправе, в порядке установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод и законных интересов.

Возможность судебной защиты гражданских прав служит одной из гарантий их осуществления. Право на судебную защиту является правом, гарантированным ст.46 Конституции Российской Федерации.

Суд принимает решение, в силу ст.196 ГПК РФ, в пределах заявленных истцом требований.

В силу части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международных правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, пункта 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также пункта 1 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

В соответствии со ст.56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что 09.01.2019 ФИО1 была принята на работу в ООО «Эверест» на 0,5 ставки с 09.01.2019 на 0,5 ставки, что подтверждается приказом о приеме на работу №2 от 09.01.2019.

09.01.2019 между ООО «Эверест» и ФИО1 был заключен трудовой договор с менеджером по продажам на срок с 09.01.2019 по 30.08.2019. Данный трудовой договор подписан директором ООО «Эверест» ФИО2 и ФИО1 Указанное подтверждается записями в трудовой книжке истицы, стороной ответчика не оспаривается.

Согласно сведений, полученных судом из ГУ – Центра по выплате пенсий и обработке информации Пенсионного Фонда Российской Федерации в Ульяновской области, в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО1 за период с 01.01.2019 по 31.12.2019 имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены ООО «Эверест».

Согласно расчетных листков задолженность ООО «Эверест» перед истицей за период с 09.01.2019 по 30.08.2019 составляет 42932 руб. Указанное подтверждается справкой о доходах, сведениями, полученными по запросу суда из ИФНС по Ленинскому району г.Ульяновска.

Наличие перед истицей задолженности по заработной плате в указанной сумме не оспаривается бывшим директором ООО «Эверест» ФИО2, конкурсным управляющим ФИО3

Решением Арбитражного суда Ульяновской области от 11.06.2020 по делу №А72-12228/2019 ООО «Эверест» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим назначен ФИО3 Сведения об этом внесены в ЕГРЮЛ 25.06.2020, что подтверждается Выпиской из ЕГРЮЛ.

Согласно ч.1 ст.5 Федерального закона №127-ФЗ от 26.10.2002 «О несостоятельности (банкротстве)» в целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Возникшие после возбуждения производства по делу о банкротстве требования кредиторов об оплате поставленных товаров, оказанных услуг и выполненных работ являются текущими.

Заявление о признании ООО «Эверест» несостоятельным (банкротом) принято к производству Арбитражного суда Ульяновской области 09.08.2019. На указанную дату трудовые отношения с истицей не прекращены.

При этом суд учитывает, что в п.56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Данные разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации могут быть применены и при признании задолженности и осуществлении действий по ее уплате. Как установлено судом, стороной ответчика не оспаривается наличие перед ФИО4 задолженности в размере 42932 руб. 06 коп. и выражена готовность по исполнению обязательства по ее оплате согласно очередности предусмотренной ст.134 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

В соответствии с п.20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.09.2015 № 43 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности» течение срока исковой давности прерывается совершением обязанным лицом действий, свидетельствующих о признании долга (ст.203 ГК РФ).

Анализируя установленные по делу обстоятельства, с учетом вышеуказанных положений правовых норм, суд приходит к выводу о том, что спорные правоотношения являются длящимися, действия выразившиеся в признании долга, с учетом характера спорных правоотношений и конкретных обстоятельств по делу, свидетельствуют о том, что исковые требования в указанной части подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 42932 руб. 06 коп. Приходя к выводу о взыскании с ответчика данной платы, суд учитывает, что доказательств перечисления НДФЛ за работника в доход бюджета стороной ответчика не представлено.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст.236 ТК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч.1 ст.236 ТК РФ).

Исходя из требований закона размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 31.08.2019 года (следующий день после увольнения) по 29.10.2020 год (по дату вынесения решения судом) составляет 6892 руб. 03 коп.

Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в указанной сумме подлежит взысканию с ответчика ООО «Эверест».

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая изложенное, суд, исходя из конкретных обстоятельств данного дела с учетом объема и характера причиненных истице нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, с учетом требований разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика ООО «Эверест» в пользу истицы ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон (ст.123 Конституции Российской Федерации) суд по данному делу обеспечил равенство прав участников процесса представлению, исследованию и заявлению ходатайств.

При рассмотрении дела суд исходил из представленных сторонами доказательств, иных доказательств сторонами не представлено.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчиков, не освобожденных от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме 1994 руб. 72 коп.

В соответствии со ст.ст. 211-212 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Эверест» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с общества с ограниченной ответственностью «Эверест» в пользу ФИО1, задолженность по заработной плате за период с 09.01.2019 по 30.08.2019 в сумме 42932 руб. 06 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 31.08.2019 по 29.10.2020 в сумме 6892 руб. 03 коп., компенсацию морального вреда 5000 руб.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с общества с общества с ограниченной ответственностью «Эверест» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1994 руб. 72 коп.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья О.В. Кузнецова