Решение № 2-3556/2019 2-3556/2019~М-3079/2019 М-3079/2019 от 22 сентября 2019 г. по делу № 2-3556/2019

Дело № 2-3556/2019

Мотивированное
решение изготовлено 23 сентября 2019 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Рыбинский городской суд Ярославской области в составе

председательствующего судьи Голованова А.В.,

при секретаре Лебедевой А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Рыбинске 20 сентября 2019 года дело по иску публичного акционерного общества «ОДК- Сатурн» к ФИО1 о взыскании задолженности, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ПАО «ОДК-Сатурн» обратилось в суд с иском к ФИО1 задолженности по договору обучения в сумме 12 043 руб. 41 коп., судебных расходов в сумме 481 руб. 73 коп., мотивировав исковые требования следующими обстоятельствами.

ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключил с ПАО «ОДК-Сатурн» гражданско-правовой договор № на обучение специальности <данные изъяты>. Ответчик был принят на работу в цех № учеником <данные изъяты>. Срок обучения по договору составлял 6 месяцев (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

По окончании ученичества ответчик обязался отработать на предприятии не менее 1 года (п.4.4 договора на обучение).

На период ученичества ответчику была установлена стипендия 10 000 руб. ежемесячно (п. 5. 4 договора на обучение).

За период обучения ответчик получил стипендию (с учетом отработанного времени) на общую сумму 14 771 руб. 74 коп.

Ответчик не окончил полный курс обучения профессии <данные изъяты> и не отработал срок (12 мес.), установленный договором на обучение от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен с предприятия по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (приказ о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно п.8 договора на обучение, в случае расторжения договора по инициативе «Работника» в период обучения, а также если «Работник» не приступил к работе или не отработал по специальности срок указанный в пункте 4.4 (не менее 1 года), то он возвращает работодателю полученную им за время ученичества стипендию, а также возмещает другие произведённые работодателем расходы в связи с обучением работника.

Задолженность ответчика после увольнения его с предприятия составила 14 771 руб. 74 коп., но с учётом причитающейся суммы заработной платы 808 руб. 33 коп. и возврата НДФЛ 1920 руб., долг составил 12 043 руб. 41 коп.

В адрес ответчика было ДД.ММ.ГГГГ было направлено уведомление о необходимости погашения задолженности, которое осталось без ответа и без удовлетворения.

В обоснование требований ссылается на ст. 249 Трудового кодекса РФ.

Истец ПАО «ОДК-Сатурн» в судебное заседание представителя не направил, ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежаще, в адрес суда вернулся конверт с судебным извещением.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае неявки в судебное заседание ответчиков, извещенных о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, так как о времени и месте рассмотрения дела он извещался надлежащим образом, причин неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования ПАО «ОДК-Сатурн» подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу положений ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 заключил с ПАО «ОДК-Сатурн» гражданско-правовой договор № на обучение специальности <данные изъяты>.

Ответчик был принят на работу в цех 60 учеником <данные изъяты>. Срок обучения по договору составлял 6 месяцев (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

По окончании ученичества ответчик обязался отработать на предприятии не менее 1 года. Согласно п.5.4 договора на обучение от ДД.ММ.ГГГГ на период ученичества ответчику была установлена стипендия 10 000 руб. ежемесячно.

В соответствии с п. 4.4 Гражданско-правового договора на обучение (стажировку) № ученик обязан по окончании обучения (стажировки) сдать экзамены (пройти аттестацию), в случае положительного результата, после присвоения соответствующей квалификации и подтверждения имеющейся квалификации заключить с предприятием трудовой договор (контракт) в письменной форме на неопределенный срок (бессрочный) и отработать по приобретенной профессии (специальности) не менее 1 года, с даты заключения трудового договора.

Данное обязательство ответчиком было нарушено: ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен с предприятия на основании с п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) о чем был издан приказ о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно пункту 8 Договора на обучение если договор расторгнут по инициативе ученика (стажера) в период обучения или по инициативе предприятия по причинам, указанным в п. 7.1, 7.2 договора, а также если ученик (стажер) не приступил к работе или не отработал по специальности срок, указанный в п.4.4. договора, то он возвращает предприятию полученную им за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные предприятием расходы в связи с ученичеством (стажировкой)

Кроме того обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена ч. 2 ст. 207 и ст. 249 Трудового кодекса РФ соответственно.

Согласно ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечении срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что поскольку ответчик, не исполнив установленной договором обязанности отработать в организации 1 год был уволен с предприятия по собственному желанию, то он должен возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение.

При увольнении сумма стипендии к взысканию составила 14 771 руб. 74 коп.

При увольнении ответчику с учетом удержаний причиталось получить выплаты в сумме 808 руб. 33 коп., которые были удержаны работодателем в счет погашения долга.

Таким образом, с учетом возврата НДФЛ в сумме 1920 руб. 00 коп., долг ответчика перед приятием составляет 12 043 руб. 41 коп. (14 771 руб. 74 коп.- 808 руб. 33 коп. – 1920 руб. 00 коп.).

В адрес ответчика было направлено уведомление о необходимости погашения задолженности № от ДД.ММ.ГГГГ, которое осталось без ответа и удовлетворения.

С учетом изложенного, а также, поскольку ответчиком не представлено доказательств надлежащего исполнения обязательств по гражданско-правовому договору на обучение (стажировку), суд приходит к выводу, что исковые требования ПАО "ОДК- Сатурн" о взыскании с ответчика задолженности подтверждены документально, являются законными, обоснованными и, соответственно, подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании п. 1 ст. 98 ГПК РФ ответчик обязан возместить истцу расходы по уплате государственной пошлины в размере 481 руб. 73 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ, ст.ст. 233-235 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 в пользу Публичного акционерного общества «ОДК-Сатурн»:

- задолженность 12 043 руб. 41 коп.,

- расходы по оплате государственной пошлины в сумме 481 руб. 73 коп.

Ответчик вправе подать в Рыбинский городской суд Ярославской области заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

76RS0013-02-2019-003091-69