Решение № 2-1534/2019 2-1534/2019~М-461/2019 М-461/2019 от 9 апреля 2019 г. по делу № 2-1534/2019

копия

Дело № 2-1534/19

065г

24RS0017-01-2019-000557-79


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 апреля 2019 года г. Красноярск

Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Копеиной И.А.,

при секретаре Нортуй-оол С.А.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «РЖД» о взыскании денежных средств за прохождение медицинского осмотра, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «РЖД» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, в котором просил взыскать с ОАО «РЖД» в пользу истца выплату в счёт прохождения медицинского осмотра в размере 13 363,2 рубля, в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что 15.08.2018 и 16.08.2018 истцом была пройдена очередная ВЭК, что подтверждается паспортом здоровья работника. Комиссия проходилась истцом в свой выходной день, о чём свидетельствует справка о графике выходных дней. Согласно п. 12 Распоряжения ОАО «РЖД» N 2924р от 14.12.2015, время прохождения обязательных периодических медицинских осмотров, психиатрического освидетельствования и психофизиологического обследования в рабочее и нерабочее время, а также время нахождения в пути следования к месту их проведения и обратно к месту жительства компенсируется работникам ОАО "РЖД" в размере среднего заработка.

09.10.2018 истец обратился к ответчику с заявлением о причине неоплаты очередной ВЭК, в соответствии с Распоряжением ОАО «РЖД» № 2924р от 14.12.2015.

19.10.2018 в Ответе N 221 истцу было признано правомерны не произведение оплаты, в связи с тем, что медицинский осмотр был пройден не в установленный срок. Вместе с тем, согласно п. 12 Распоряжения ОАО «РЖД» № 2924р от 14.12.2015, если не прохождение обязательного периодического медицинского осмотра или психиатрического освидетельствования, вызвавшее отстранение работника ОАО "РЖД" от работы, допущено по вине работника, то время их прохождения после отстранения не оплачивается. В связи с чем, правовым основанием для отказа в выплате, является отстранение от работы. Истец от работы в период с 06.08.2018 по 31.08.2018 от работы не отстранялся, что подтверждается выпиской из лицевого счёта сотрудника за август 2018. Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, выплата за прохождение медицинского осмотра 15.08.2018 и 16.08.2018. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в переживаниях, стрессе, подрыве репутации в коллективе. Причиненный мне моральный вред истец оценивает в 10 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные требования, просил суд удовлетворить их в полном объеме. Дополнительно суду пояснил, что ежегодно проходил медосмотры в последний день окончания предыдущего осмотра. Действительно ответчик его предупредил за две недели о необходимости медосмотра. Придя на осмотр 15 числа, он же не виноват, что ему назначали допобследование в виде холтера, который следует носить сутки. именно из-за допобследования он не уложился в сроки. 14 августа он позвонил нарядчику и предупредил, что осмотр не закончен, и только ё16 августа после 16 часов получил медзаключение. С приказом об отстранении его не знакомили. До 15 августа он не мог пройти обследование, т.к. уехал капать картошку. 7 августа прошел только психиатрическое обследование. Просил удовлетворить его требования в полном обьеме.

Представитель ответчика ОАО «РЖД» - ФИО2 действующая по доверенности (полномочия проверены) возражала против удовлетворения исковых требований, поддержала письменные возражения из которых следует, что согласно п. 19 распоряжения ОАО «РЖД» от 14.12.2015 № 2924р «Об утверждении типовых правил прохождения работниками ОАО «РЖД» медицинских осмотров, психиатрического освидетельствования и психофизиологического обследования (в рабочее и нерабочее время) и возмещения работникам ОАО «РЖД» расходов, связанных с их прохождением» (Вместе с Типовыми Правилами) - если работник ОАО «РЖД» не прошел обязательный периодический медицинский осмотр или психиатрическое освидетельствование в установленный срок, а срок действия предыдущих заключений истек, то в соответствии со статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации он отстраняется от работы. В соответствии с пунктом 20 распоряжения ОАО «РЖД» от 14.12.2015 № 2924р - если не прохождение обязательного периодического медицинского осмотра или психиатрического освидетельствования, вызвавшее отстранение работника ОАО "РЖД” от работы, допущено по вине работника, то время их прохождения после отстранения не оплачивается. В соответствии с пунктом 5.50 Правил внутреннего трудового распорядка эксплуатационного локомотивного депо Красноярск-Главный, утвержденных приказом от 25.04.2017 г. № Крас ТЧЭ-2-249, - работники проходят обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) в рабочее время. Если прохождение медицинского осмотра в рабочее время невозможно, оно проводится в нерабочее время. На прохождение работниками локомотивных бригад обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) предоставляется не более 2 дней в не рабочее время (не более 14 часов), для остальных категорий работников не более 16 часов. Согласно заключения врачебной экспертной комиссии по результатам периодического медицинского осмотра по приказу 302н и 6ц НУЗ «ДКБ на станции Красноярск ОАО «РЖД» от 15.08.2017 года, следующий осмотр Истец должен был пройти не позднее 15.08.2018 года. Ответчиком истец был заблаговременно с учетом графика выходных дней, возможностью дополнительных медицинских исследований ввиду большого стажа работы на ж/д транспорте был записан на прохождение очередного медицинского осмотра - 07.08.2018 года. Истцом данная запись была проигнорирована, на медицинский осмотр Истец прибыл 15.08.2018 года и находился на осмотре с 7 часов 38 минут до 11 часов 47 минут местного времени 15.08.2018 года, и с 16 часов 28 минут до 16 часов 44 минут местного времени 16.08.2018 года, таким образом Истец непосредственно на медицинском осмотре с момента прибытия и до получения заключения находился в медицинском учреждении 3 часа 25 минут, учитывая что Истец проживает в г. Красноярске, время проезда к месту проведения осмотра оплате не подлежит. Таким образом, с учетом вышеперечисленных положений локальных нормативных актов Ответчика требования истца об оплате 2 дней в размере среднего заработка удовлетворению не подлежат. Кроме того, 15.08.2018 года Истец был отстранен от работы без оплаты времени отстранения на период прохождения медицинского осмотра в соответствии с приказом 285 от 15.08.2018, допущен к работе после предоставления в отдел кадров заключения медицинской комиссии от 16.08.2018 согласно приказу 286 от 16.08.2018, уважительной причины непрохождения медицинского осмотра до истечения предельного срока Истец не представил, от ознакомления с приказами 285 и 286 Истец отказался, о чем был составлен акт об отказе в ознакомлении. Истцу обоснованно не было оплачено время прохождения периодического медицинского осмотра. Расчет истец произвел не верно, т.к. согласно положения оплачивается не более 3,5 часов нахождения в медучреждении, а не сутки. истцу было оплачено время прохождения 7 августа психиатрического обследования. 15 августа истец находился в медучреждении с 7-30 часов по 11-30 часов. Он сообщил, что у него нет заключения, что ему назначали дополнительное обследование, поэтому был издан приказ об отстранении его от работы. потому что не понятно когда он его получил бы, или нет. 16 августа принес заключение уже после 17 часов и его допустили. Истец работает с 1992года, проходит ежегодно медосмотры и порядок ему известен. Работодатель его записал ( взяты были талончики к врачам) на прохождение медосмотра на 7 августа, о чем его известили, но истец пришел в указанный день и прошел только психиатрическое обследование. Просила в удовлетворении исковых требованиях ФИО1 отказать в полном объеме.

Суд, выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела в своей совокупности, оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующим выводам:

Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.16 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

Как следует из ст.56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно абз.5 ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с абз. 4 ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Кодексом, другими федеральными законами (ч. 2). В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (ч. 3).

Согласно абз. 12 ч. 1 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

Из ч. 4 ст. 213 ТК РФ следует, что вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти.

Приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда", предусмотрено, что работа, связанная с вибрацией, шумом, физической динамической нагрузкой, при пониженной температуре включена в Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические (один раз в год) медицинские осмотры (обследования) работников (Приложение N 1 и Приложение N 2).

Статьей 214 ТК РФ установлены обязанности работника в области охраны труда, в том числе обязанность соблюдать требования охраны труда; проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

Как установлено в судебном заседании, и следует из материалов дела, что ФИО1 на основании трудового договора от 23.09.2008года № был принят в цех эксплуатации Локомотивного депо на должность машиниста.

Истец ФИО1, как работник ОАО «РЖД» непосредственно связанный с движением поездов и маневровой работой, перечень должностей которых утвержден постановлением Правительства РФ от 08.09.1999г. № 1020 «Об утверждении перечня профессий и должностей работников, обеспечивающих движение поездов, подлежащих обязательным предварительным, при поступлении на работу, и периодическим медицинским осмотрам», обязан проходить периодический медицинский осмотр. (п.1 Распоряжения от 14.12.20158г. № 2924р)

Согласно п. 19 распоряжения ОАО «РЖД» от 14.12.2015 № 2924р - если работник ОАО «РЖД» не прошел обязательный периодический медицинский осмотр или психиатрическое освидетельствование в установленный срок, а срок действия предыдущих заключений истек, то в соответствии со статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации он отстраняется от работы.

В соответствии с пунктом 20 распоряжения ОАО «РЖД» от 14.12.2015 № 2924р - если не прохождение обязательного периодического медицинского осмотра или психиатрического освидетельствования, вызвавшее отстранение работника ОАО "РЖД” от работы, допущено по вине работника, то время их прохождения после отстранения не оплачивается.

В соответствии с пунктом 5.50 Правил внутреннего трудового распорядка эксплуатационного локомотивного депо Красноярск-Главный, утвержденных приказом от 25.04.2017 г. № Крас ТЧЭ-2-249, - работники проходят обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) в рабочее время. Если прохождение медицинского осмотра в рабочее время невозможно, оно проводится в нерабочее время. На прохождение работниками локомотивных бригад обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) предоставляется не более 2 дней в не рабочее время (не более 14 часов), для остальных категорий работников не более 16 часов.

Согласно заключения врачебной экспертной комиссии по результатам периодического медицинского осмотра по приказу 302н и 6ц НУЗ «ДКБ на станции Красноярск ОАО «РЖД» от 15.08.2017 года, следующий осмотр Козлов должен был пройти не позднее 15.08.2018 года.

Ответчиком истец был проинформирован за две недели ( под роспись) о том, что ему необходимо взять направление на медицинскую комиссию, и о том, что он записан на 07.08.2018г. (путем направления ему на электронную почту соответствующего сообщения), что истец не отрицал.

Истец 7 августа прошел только психиатрическое освидетельствование, что подтверждается его заключением.

На медицинский осмотр ФИО1 прибыл 15.08.2018 года и находился на осмотре с 7 часов 38 минут до 11 часов 47 минут местного времени, и с 16 часов 28 минут до 16 часов 44 минут местного времени 16.08.2018 года, что подтверждается листом прохождения врачебно-экспертной комиссии.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был отстранен от работы без оплаты времени отстранения на период прохождения медицинского осмотра.

Приказом № от 16.08.2018г. ФИО1 допущен к работе после предоставления в отдел кадров заключения медицинской комиссии.

Приказ об отстранения истцом не обжаловался.

17.08.2018г. ФИО1 обратился к ответчику с заявлением с требованиям о выплате денежных средств за два дня прохождения мед.комиссии., в котором истцу было отказано согласно ответа от 19.10.2018г.

Как уже было указано выше, что вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти (ч. 4 ст. 213 ТК РФ).

Приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда", предусмотрено, что работа, связанная с вибрацией, шумом, физической динамической нагрузкой, при пониженной температуре включена в Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические (один раз в год) медицинские осмотры (обследования) работников (Приложение N 1 и Приложение N 2).

Статьей 214 ТК РФ установлены обязанности работника в области охраны труда, в том числе обязанность соблюдать требования охраны труда; проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

Так судом установлено, что истец ФИО1 должен был пройти мед.комиссию до 15.08.2018г. ФИО1 заблаговременно был осведомлен, о необходимости прохождения мед.комисси, и был записан на прохождение мед.комисию ответчиком на 07.08.2018г. однако данную запись истец проигнорировал и начал прохождение мед.комисси с 15.08.2018г.

Доводы истца о том, что срок прохождения нарушен по уважительной причине в виду дополнительного обследования, суд признает не состоятельными и необоснованными, поскольку как уже указывалось выше и было установлено судом, истец был за две недели уведомлен о необходимости пройти медосвидетельствование, на 7 августа ему были заказаны талоны к врачам, но истец проигнорировал. 7 августа прошел только психиатрическое освидетельствование, а от прохождения медкомиссии в целом уклонился. таким образом, срок прохождения медкомиссии нарушен истцом без уважительных причин.

Оценивая представленные доказательства в своей совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворению исковых требований, поскольку прохождение периодического медицинского осмотра является подтверждением права на работу во вредных условиях труда, в связи с чем он был обязан пройти данный медицинский осмотр в установленные сроки и представить работодателю результаты медосмотра. В связи с тем, что ФИО1 прошел медицинский осмотр по истечению установленного срока 15.08.2018г.-16.08.2018г. не представил работодателю доказательств уважительных причин прохождения мед.комисси по истечению установленного срока, работодатель правомерно отстранил ФИО1 от работы и не произвел оплату за прохождение медосмотра.

При указанных обстоятельствах исковые требования ФИО1 о взыскании с ОАО «РЖД» выплату в счёт прохождения медицинского осмотра в размере 13 363,2 рубля подлежат отклонению, как и подлежат отклонению производные требования о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ОАО «РЖД» о взыскании денежных средств за прохождения медицинского осмотра, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 15 апреля 2019года

Судья подпись

копия верна:

судья И.А. Копеина