Решение № 12-461/2018 от 7 октября 2018 г. по делу № 12-461/2018

Р Е Ш Е Н И Е

8 октября 2018 года <адрес>

Судья Железнодорожного районного суда <адрес> Елфимова М.С.,

с участием главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда <адрес> ФИО1, представителя заявителя жалобы по доверенности – ФИО2,

при секретаре Божко Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу директора ООО «СтройТандем ЕС» ФИО4 на постановление Государственной инспекции труда в <адрес> №-И/291/17/8 от ДД.ММ.ГГГГ о назначении административного наказания по ч.6 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях,

У С Т А Н О В И Л :

Постановлением главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда <адрес> №8 от ДД.ММ.ГГГГ, юридическое лицо – ООО «СтройТандем ЕС» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, с назначением административного наказания в виде штрафа в размере 35 000 рублей в доход государства.

Директор ООО «СтройТандем ЕС» ФИО3 обратился в суд с жалобой, где просит вышеуказанное постановление отменить, прекратить дело об административном правонарушении за малозначительностью.

В судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ, представитель ООО «СтройТандем ЕС» по доверенности ФИО2, доводы, изложенные в жалобе, поддержала в полном объеме, просила постановление инспектора отменить, производство по делу прекратить.

Представитель Государственной инспекции труда в <адрес> инспектор ФИО1 в судебном заседании возражала против удовлетворения жалобы, считая обжалуемое постановление законным и обоснованным.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела об административном правонарушении, доводы жалобы, суд приходит к следующему выводу.

Частью 6 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, предусмотрена административная ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, или установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

В соответствии с ч.2 ст. 222 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 419 ТК РФ, лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными ФЗ, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке установленном ФЗ.

Согласно ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных трудовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом и иными ФЗ.

В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений статей 84.1 и 140 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как следует из материалов дела, в связи с обращением в Государственную инспекцию труда в <адрес> ФИО7, являвшейся работником ООО «СтройТандем ЕС» и уволенной ДД.ММ.ГГГГ, в связи с утратой доверия и превышения должностных полномочий, Государственной инспекции труда в <адрес> проведена проверка документов на предмет соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Фактические обстоятельства совершенного обществом административного правонарушения подтверждаются собранными по делу доказательствами – постановлением об административном правонарушении №-И№ от ДД.ММ.ГГГГ, с указанием выявленных нарушений; протоколом об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ; копией приказа от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО7; копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ; расчетом от ДД.ММ.ГГГГ компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении; журналом-ордером по счету 70 за март 2018 года; и пр.

Обстоятельства, подлежащие в силу ст. 26.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях выяснению по делу об административном правонарушении, установлены. Состав административного правонарушения описан в соответствии с диспозицией ч.6 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

В силу ч. 1 ст. 2.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых настоящим Кодексом или законами субъекта Российской Федерации предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению.

Установленный факт правонарушения свидетельствует о том, что юридическим лицом не были приняты все зависящие от него меры по соблюдению требований трудового законодательства. Сведений о наличии обстоятельств, объективно препятствующих обществу выполнению установленных законом обязанностей, в материалы дела не представлено.

Доводы жалобы о том, что нарушений прав сотрудников заявителем не допущено, негативных, существенных последствий не наступило, и устранены нарушения путем издания приказа об утверждении правил внутреннего распорядка, с установлением конкретных дат выплаты аванса и заработной платы, не исключает законности и обоснованности привлечения общества к административной ответственности.

При этом, суд полагает, поскольку допущенное юридическим лицом нарушение затрагивает сферу трудовых правоотношений и потому имеет повышенную степень общественной опасности, основания для прекращения производства по делу в связи с малозначительностью деяния, отсутствуют.

Таким образом, в силу ст. 26.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях, по делу установлены наличие события административного правонарушения, юридическое лицо, нарушившее законодательство о труде, виновность указанного лица в совершении административного правонарушения, иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.

В ходе рассмотрения данного дела об административном правонарушении в соответствии с требованиями ст. 24.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях, должностным лицом были всесторонне, полно, объективно и своевременно выяснены обстоятельства совершенного административного правонарушения.

Наказание обществу назначено справедливое, в пределах санкции статьи, с учетом положений ст. 4.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и изменению не подлежит, поскольку совершенное правонарушение затрагивает права работника на оплату труда и имеет повышенное социальное значение, направленное на защиту прав работников.

Постановление о привлечении общества к административной ответственности вынесено с соблюдением срока давности привлечения к административной ответственности, установленного частью 1 статьи 4.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях для данной категории дел.

Нарушений норм процессуального права не допущено, законных оснований для отмены состоявшегося по делу решения не имеется.

На основании вышеизложенного, и, руководствуясь ст. 30.7 ч.1 п.1 30.8, 30.9 Кодекса РФ об административных правонарушениях, суд

Р Е Ш И Л:

Постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в <адрес> ФИО6 №/8 от ДД.ММ.ГГГГ в отношении юридического лица - ООО «СтройТандем ЕС» - оставить без изменения, жалобу директора ООО «СтройТандем ЕС» - ФИО8 – без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Железнодорожный районный суд <адрес> в течение десяти суток со дня его вручения или получения копии.

Судья <данные изъяты>) Елфимова М.С.

<данные изъяты>

<данные изъяты>