Решение № 2-1276/2017 2-1276/2017~М-1194/2017 М-1194/2017 от 18 октября 2017 г. по делу № 2-1276/2017

Дело № 2-1276/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 октября 2017 год г.Комсомольска-на-Амуре

Ленинский районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе председательствующего судьи Шкатова Е.А.,

при секретаре судебного заседания Коваль К.В., с участием

истца ФИО1;

представителя ответчика <данные изъяты> - ФИО3;

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к <данные изъяты> о взыскании сохраняемого заработка, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда;

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратился в суд с иском к <данные изъяты> о взыскании сохраняемого заработка, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований истец указал, что начиная с ДД.ММ.ГГГГ он работал в <данные изъяты> заместителем генерального директора по безопасной эксплуатации судов (приказ о приеме № от ДД.ММ.ГГГГ). ДД.ММ.ГГГГ на основании решения Арбитражного суда Хабаровского края дело № введено конкурсное производство, конкурсным управляющим назначена ФИО4. ДД.ММ.ГГГГ ему вручили уведомление о предстоящем увольнении по сокращению штата работников организации (уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ). ДД.ММ.ГГГГ приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о приостановлении производства ему предоставили отпуск с оплатой времени, как время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя в размере двух третей средней заработной платы. С ДД.ММ.ГГГГ приказом конкурсного управляющего <данные изъяты> приказ № ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Окончательный расчет в день увольнения не произведен, заработная плата ему начислена, но не выплачена. Заработную плату он получает на <данные изъяты> Возложенные на него трудовым договором и трудовым законодательством обязанности он исполнял должным образом. В тоже время ответчик своих обязательств по выплате истцу заработной платы не выполнил. Последняя заработная плата была выплаченная работодателем ДД.ММ.ГГГГ Этой выплатой была закрыта задолженность ответчика по ДД.ММ.ГГГГ. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ его труд не оплачен. Данное обстоятельство вынуждает истца повторно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании сохраняемого заработка (выходного пособия). В настоящее время задолженность ответчика по выплате мне сохраняемого заработка (выходного пособия) составляет:: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ невыплаченный в полном объеме сохраняемый заработок (выходное пособие) составил ФИО6 (пятьдесят четыре тысячи пятьсот четырнадцать рублей 46 копеек). с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ невыплаченный в полном объеме сохраняемый заработок (выходное пособие) составил ФИО7 (пятьдесят шесть тысяч девятьсот девяносто два рубля 39 копеек), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ невыплаченный в полном объеме сохраняемый заработок (выходное пособие) составил ФИО8 (пятьдесят четыре тысячи пятьсот четырнадцать рублей 46 копеек). с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ невыплаченный в полном объеме сохраняемый заработок (выходное пособие) составил ФИО9 (пятьдесят две тысячи тридцать шесть рублей 53 копейки). Таким образом, общий размер невыплаченного сохраняемого заработка (выходное пособие), то есть задолженность ответчика по выплате составляет: ФИО10

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка <данные изъяты> срок выплаты заработной платы установлен ДД.ММ.ГГГГ Расчет размера задолженности по денежной компенсации за задержку зарплаты. компенсация за ДД.ММ.ГГГГ составляет: ФИО11; компенсация за ДД.ММ.ГГГГ. составляет:ФИО12; компенсация ДД.ММ.ГГГГ составляет: ФИО13; компенсация ДД.ММ.ГГГГ. составляет ФИО14; компенсация ДД.ММ.ГГГГ составляет:ФИО15; компенсация ДД.ММ.ГГГГ составляет: ФИО16 Таким образом, общий размер денежной компенсации за задержку зарплаты составляет: ФИО17 + ФИО18 + ФИО19 + ФИО20+ФИО21 + ФИО22 = ФИО23

Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в наличии у него чувства тревоги за своё будущее, бессоннице и нравственных страданий из за невозможности полноценного отдыха в выходные дни по причине недостатка денежных средств, а также в силу возраста необходимы денежные затраты на получение квалифицированной медицинской помощи. Причиненный моральный вред истец оценивает в <данные изъяты>. Истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере ФИО24 (<данные изъяты>; взыскать с ответчика в свою пользу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ФИО25 <данные изъяты> взыскать с ответчика в свою пользу денежную компенсацию морального вреда в размере ФИО26 <данные изъяты>.

В судебном заседании истец ФИО1 частично поддержал заявленные исковые требования, пояснил, что ответчиком перед ним полностью погашена задолженность по выплате сохраняемого заработка, он мог ошибиться при расчете процентов, подлежащих взысканию с ответчика на основании положений ст.236 ТК РФ, поэтому согласен с расчетом ответчика. В связи с невыплатой причитающихся денежных сумм, он испытывал финансовые трудности, переживал за финансовое положение своей семьи, в связи с чем просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ФИО27.

Представитель ответчика <данные изъяты> - ФИО3 в судебном заседании исковые требования признал частично, пояснил, что предприятие находится в стадии банкротства. В ДД.ММ.ГГГГ открыто конкурсное производство и ДД.ММ.ГГГГ продлено на 6 месяцев. Вся задолженность перед работниками по заработной плате включена в реестр, выплаты производятся в порядке очередности по мере поступления денежных средств. В настоящее время производится по мере поступления финансовых средств расчет с работниками Работодатель произвел расчет сумы долга перед ФИО2 с учетом процентов за задержку выплат, погашения задолженности ответчиком перед истцом по выплате сохраняемого заработка, который предоставлен суду. Просит суд снизить размер компенсации морального вреда с учетом степени вины ответчика, его финансового положения, принимая во внимание принципы соразмерности и разумности.

Суд, выслушав пояснения участников судебного заседания, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты> и ФИО2 имели место трудовые отношения, что подтверждается содержанием трудовой книжки ФИО2.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был уволен в связи сокращением штата работников по п. 2 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Решением Арбитражного суда Хабаровского края от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В судебном заседании установлено, что работодатель <данные изъяты> в нарушение требований трудового законодательства в установленные сроки не в полном объеме выплатил истцу ФИО1 в нарушение требований ст. 178 Трудового кодекса РФ сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства. При рассмотрении дела судом данная задолженность ответчиком выплачена ФИО1 в полном объеме в связи, с чем истец просит суд не рассматривать требование о взыскании с ответчика задолженности по выплате сохраняемого заработка, выплата данной задолженности подтверждается доказательствами в виде финансовых документов (платежных поручений), предоставленных представителем ответчика.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с нарушением установленного срока выплаты причитающихся денежных сумм, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, с работодателя подлежат взысканию проценты.

Расчет процентов, произведен работодателем на дату – ДД.ММ.ГГГГ и составляет ФИО28. Суд находит данный расчет верным, соответствующим требованиям ст. 236 Трудового кодекса РФ. С ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в сумме ФИО29.

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что работодатель <данные изъяты> нарушил трудовые права работника ФИО1. учитывая степень физических и нравственных страданий истца, суд приход к выводу о том, что требование ФИО1 о компенсации морального вреда обосновано и подлежит удовлетворению в размере ФИО30.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст.ст. 333.19, 333.36 Налогового кодекса РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в сумме ФИО31, в том числе за спор имущественного характера – ФИО32, за спор неимущественного характера ФИО33.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Геннадия Ивановича к <данные изъяты> о взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, - удовлетворить.

Взыскать с <данные изъяты> в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплат в сумме ФИО34, компенсацию морального вреда в размере ФИО35.

Взыскать с <данные изъяты> в доход городского (местного) бюджета Муниципального образования городской округ «<адрес>» государственную пошлину в сумме ФИО36.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Ленинский районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.А. Шкатов