Решение № 2-1210/2018 2-1210/2018 ~ М-980/2018 М-980/2018 от 1 июля 2018 г. по делу № 2-1210/2018

Дело № 2-1210\2018
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Хабаровск 02 июля 2018 года

Хабаровский районный суд Хабаровского края

в составе единолично судьи Константиновой М.Г.

при секретаре Власовой А.П.

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Сельскохозяйственный комплекс «Агроэнерго» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Сельскохозяйственный комплекс «Агроэнерго» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы. В обосновании иска истец указал, что он работает в АО «Сельскохозяйственный комплекс «Агроэнерго» с ДД.ММ.ГГГГ в должности слесарь-ремонтник. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплачивает заработную плату. За указанный период времени задолженность по заработной плате составила <данные изъяты> руб. В соответствии со ст. 236 ТК РФ истцом рассчитана компенсация за задержку заработной платы, которая составила <данные изъяты> руб. Кроме того просил выплатить индексацию заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ гг.

В судебном заседании истец ФИО1 уточнил исковые требования, отказался от исковых требований в части индексации заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. Последствия отказа ему разъяснены и понятны, о чем представил заявление. Уточненные исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик Акционерное общество «Сельскохозяйственный комплекс «Агроэнерго» в судебное заседание не явился, извещен о дате и месте судебного заседания, причины неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствии не просил.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд удовлетворяет исковые требования.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ трудоустроен в Акционерное общество «Сельскохозяйственный комплекс «Агроэнерго» в должности <данные изъяты> (л.д. <данные изъяты>).

Согласно справки, выданной АО «Сельскохозяйственный комплекс «Агроэнерго», расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ г., выданный истцу, сумма задолженности перед ФИО1 по начисленной заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб. (л.д.<данные изъяты>).

Доказательств, свидетельствующих о погашении задолженности по заработной плате, суду не представлено.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчета истца общая сумма компенсации за невыплаченную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб. Суд соглашается с расчетом, который представил истец. Ответчик иного расчета суду не представил, расчет истца не оспорил.

Таким образом, с АО «Сельскохозяйственный комплекс «Агроэнерго» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., а также денежная компенсация за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> руб.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход бюджета Хабаровского муниципального района Хабаровского края подлежит взысканию государственная пошлина, в размере <данные изъяты> руб., от уплаты которой истец был освобожден.

Руководствуясь ст.ст. 198-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 к Акционерному обществу «Сельскохозяйственный комплекс «Агроэнерго» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Сельскохозяйственный комплекс «Агроэнерго» в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> руб.

Взыскать с Акционерного общества «Сельскохозяйственный комплекс «Агроэнерго» в бюджет Хабаровского муниципального района Хабаровского края государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня приятия решения в окончательной форме, через Хабаровский районный суд.

Мотивированное решение суда составлено 06.07.2018 г.

Судья М.Г. Константинова