Решение № 2-1062/2019 2-1062/2019(2-5227/2018;)~М-4308/2018 2-5227/2018 М-4308/2018 от 10 сентября 2019 г. по делу № 2-1062/2019

копия

Дело №

24RS0№-64

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 сентября 2019 года г. Красноярск

Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Копеиной И.А.

при секретаре Нортуй-Оол С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Витязь» об установлении факта трудовых отношений, взыскания задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, и обязанности выдать трудовую книжку

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Витязь» об установлении факта трудовых отношений, взыскания задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, и обязанности выдать трудовую книжку.

Требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал по трудовому договору в должности специалиста по безопасности, не полный рабочий день. Получал заработную плату в сумме 3750 рублей. Ответчик выдал истцу копию трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, характеристику. С июля 2018 года ответчик стал задерживать заработную плату. При трудоустройстве передавала ответчику трудовую книжку, которую последний не вернул.. Истцу была установлена рабочая неделя не более 15 часов, с графиком с 09- до 12 часов, выходной суббота и воскресенье. Рабочее место находилось на <адрес>, кабинет на втором этаже. Каждый день с 9-12 часов находился на рабочем месте, выполнял поручения директора, ездил к должникам со счетами по не оплате, также занимался ремон6том и обслуживанием компьютера директора. Однако ответчик не законно начислял и выплачивал истцу заработную плату меньше МРОТ, поэтому истец просит взыскать с ответчика исходя из мрот в сумме 24274,83 рубля. За нарушение его трудовых прав, не выдачу трудовой книжки до настоящего времени, просит взыскать компенсацию морального вреда 10 000 рублей. Также просит обязать ответчика выдать трудовую книжку истца с записями о приеме его на работу с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. Также просит обязать ответчика произвести отчисления в пенсионный фонд за период трудовой деятельности истца исходя из заработной платы с учетом МРОТ.

Ранее в судебном заседании представитель истца ФИО2, действующая по доверенности, исковые требования поддерживала, просила удовлетворить. Поясняла, т.к. не сохранились подлинники документов, ответчик не выдает трудовую книжку с записями о трудовой деятельности ситца, а истцу необходимо оформляться на пенсию, просила удовлетворить требования истца- установить факт трудовых отношений и взыскать денежные суммы. Просила рассматривать дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика ФИО3, действующий по доверенности, ранее в судебном заседании с иском истца не согласился и пояснял, что действительно трудовой договор с истцом заключался, но истец не исполнял трудовые функции. Истцу необходимо было трудоустроиться для выплаты алиментов официально о чем они и договорились. Действительно, ответчиком начислялись и удерживались алименты с истца и бухгалтерия производила перечисления. Не мог пояснить с какого времени истец прекратил ходить на работу. Не представил суду правоустанавливающие документы, также не представил документы по трудоустройству истца. Отчислений в ПФ и ИФНС не делали, трудовую книжку истца по всей видимости получали, точно пояснить не смог. В судебное заседание не явился, документов затребованных судом не представил.

Поскольку стороны были извещены надлежащим образом, представитель истца ходатайствовал о рассмотрения дела в отсутствие истца, не возражал против заочного производства, суд рассматривает дело в заочном порядке в силу ст. 233 ГПК РФ.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а так же на защиту от безработицы.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 ТК РФ признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

Представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом (абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

На основании ч. ч. 1 и 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 56 ТК РФ под трудовым договором следует понимать соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Как было установлено в судебном заседании, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, что подтверждается справкой ООО Витязь которая подтверждает, что истец работает в должности специалиста по безопасности с апреля 2017года. Средняя заработная плата составляет 3000 рублей. Данный факт также подтверждается копией приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о том, что истец принят на работу в ООО Витязь на должность специалиста по безопасности.

Указанный факт подтверждается и копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. В силу ч. 2 ст. 67 ТК Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Обязанность доказывать правомерность действий, лежит на ответчике-работодателе.

В судебном заседании был допрошен в качестве свидетеля ФИО4, предупрежденный об уголовной ответственности, который показал, что директор ФИО5 представлял ФИО1 как своего заместителя при решении вопросов о погашении задолженности по нежилым помещениям.

Поскольку ответчик не выдал истцу его трудовую книжку с записью о трудовой деятельности, подлинник трудового договора, при наличии копий документов, показаний свидетеля, суд приходит к выводу о том, что истец не состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО Витязь в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности специалиста по безопасности.

Обязать ООО Витязь выдать истцу трудовую книжку с записями о приеме и увольнения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

Согласно копии трудового договора, рабочая неделя истца была установлена 15 часов с 9-00 до 12 часов, с выходными суббота и воскресенье с должностным окладом по штатному расписанию.

Штатное расписание суду не было представлено. Согласно справки ООО ВИТЯЗЬ, средняя заработная плата истца составляла 3 000 рублей.

Согласно справки № от ДД.ММ.ГГГГ ООО ВИТЯЗЬ, заработная плата истца составила за апрель 2017 2812,50 рублей, за май 3750 рублей, за июнь 3750 рублей.

Согласно исковых требований истца, с июня 2018 года ответчик не выплачивал заработную плату истцу, а выплаченная заработная плата в нарушение действующего законодательства, была меньше установленного в РФ МРОТ.

За период с апреля по июнь 2017 года из расчета МРОТ 1200 рублей, с июля по декабрь № рубля, за период с мая по сентябрь 2018года из расчета МРОТ 17860 рублей.

Как следует из расчета истца, за период с апреля 2017года по июня 2018года подлежит довзысканию задолженность по заработной платы в связи с заниженным размером заработной платы (меньше МРОТ) а с июля 2018года задолженность по заработной платы в общей сумме 24 274,83 рубля.

Кроме того, подлежит возложению обязанность на ответчика произвести за истца отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд РФ (межрайонное).

В соответствии со ст.151 ГК РФ компенсация морального вреда возлагается судом на нарушителя в случае, если его действиями нарушаются личные неимущественные права гражданина, либо в других случаях, предусмотренных законом.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. Соглашения между сторонами по поводу выплаты морального вреда не достигнуто.

Невыплата заработной платы в установленные сроки, задержка выдачи трудовой книжки в течение длительного периода времени, являются неправомерными виновными действиями работодателя. Неимущественный вред выражается в причинении работнику нравственных переживаний, связанных с нарушением его законных прав и интересов.

Учитывая вышеназванные обстоятельства, а также руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд определяет размер морального вреда подлежащего возмещению с ответчика в пользу истца в сумме 5 000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме 1228 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ООО ВИТЯЗЬ и ФИО1 в должности специалиста по безопасности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «ВИТЯЗЬ» в пользу ФИО1 задолженность: по заработной плате 24 274,83 рубля, компенсацию морального вреда 5 000 рублей, а всего 29274,83 рубля.

Обязать ООО «ВИТЯЗЬ» выдать ФИО1 трудовую книжку с записью о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ в должности специалиста безопасности и увольнения по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО Витязь произвести отчисления в Управление Пенсионного фонда по <адрес> (межрайонное) РФ страховых взносов за ФИО1.

Взыскать с ООО «ВИТЯЗЬ» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 1228 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья подпись

копия верна:

судья И.А. Копеина