Решение № 2-180/2025 2-180/2025~М-147/2025 М-147/2025 от 4 ноября 2025 г. по делу № 2-180/2025

Дело № 2-180/2025

УИД 22RS0038-01-2025-000246-45


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Панкрушиха 05 ноября 2025 года

Панкрушихинский районный суд Алтайского края в составе:

судьи Семиусовой Ю.Е.,

при секретаре Губской Н.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда, возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ

прокурор <адрес> обратился в суд с указанным исковым заявлением в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (далее – ИП ФИО2), в обоснование требований указав, что прокуратурой района проведена проверка соблюдения ответчиком требований трудового законодательства.

Проверкой установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО2 и прокуратурой <адрес> заключен государственный контракт №, цена договора 10 826 686,08 руб. Согласно п.1.1 названного контракта ИП ФИО2 обязался в период действия контракта по заявкам заказчика оказать услуги по уборке помещений и территории прокуратуры <адрес> в соответствии с техническим заданием, а заказчик обязался принять и оплатить результат надлежаще оказанных услуг.

Также установлено, что ИП ФИО2 привлекал ФИО1 к выполнению работы в должности уборщиков помещений по адресу: <адрес>, с января 2025 года ежедневно с понедельника по пятницу, предоставляя инвентарь и моющие средства, необходимые для оказания услуг.

При этом, ФИО1 приступила к работе с ведома и по поручению ИП ФИО2, уклонившегося от заключения трудового договора.

По мнению прокурора, сложившиеся между ИП ФИО2 и ФИО1 отношения носят трудовой характер, поскольку работниками лично ежедневно по определенному графику осуществляются работы по уборке помещений, за выполнение которых им ежемесячно в определенные даты выплачивается заработная плата. Между тем, ответчиком в нарушение ст.ст.15,16 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 3 ч. 2 ст. 56, ч. 1 ст. 419 Налогового кодекса Российской Федерации трудовой договор не заключен, не произведено отчисление налогов с сумм, выплаченных ФИО1, а также страховых взносов.

В ходе беседы с ФИО1 установлено, что она самостоятельно вела табель учета рабочего времени, каких-либо официальных документов ей на руки не выдавалось. По договоренности с ИП ФИО2 заработная плата составляла 4 000 руб., которая ежемесячно 15 числа поступала на расчетный счет.

За август 2025 года задолженность по заработной плате ответчика перед ФИО1 составляет 4000 руб.

Нарушением трудового законодательства, выразившимся в невыплате заработной платы, ФИО1 причинен моральный вред, который определен ею в 10000 руб. с учетом объема и характера нравственных и физических страданий, степени вины работодателя.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, уточнив исковые требования, прокурор просит суд признать отношения между ФИО1 и ИП ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми в должности «уборщик помещений»; взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.; обязать ИП ФИО2 внести электронные сведения о трудовой деятельности в отношении ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «уборщик помещений»; обязать ИП ФИО2 произвести обязательные отчисления в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> за ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ИП ФИО2 исчислить налог на доходы ФИО1 по форме 6-НДФЛ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, предоставить в МИФНС России № по <адрес> отчет о начисленном налоге.

В судебном заседании прокурор <адрес> Стуров С.В. уточненные исковые требования поддержал.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, ранее участвуя в судебном заседании пояснила, что осуществляет уборку помещений прокуратуры <адрес> на протяжении 7-8 лет. Ранее была трудоустроена, впоследствии ее должность была выведена за штат. Она работала на основании гражданско-правовых договоров с другими организациями. Последние 2 года она работает у ответчика. Трудового договора с ответчиком она не подписывала, контроль за ее работой ответчик не осуществляет, спецодеждой и чистящими средствами не обеспечивает. Иногда через сообщения в телефоне ответчик интересовался, пришла ли оплата. По договоренности оплата за ее работу должна была приходить ей на карту 15 числа, со временем этот срок стал сдвигаться, и образовалась задолженность. В настоящее время долга по заработной плате у ответчика перед ней не имеется.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представителя не направил. Согласно возражениям на исковое заявление ответчик просит в удовлетворении исковых требований отказать, поскольку между ним и ФИО1 заключен договор оказания услуг гражданско-правового характера. Исполнителю по такому договору не устанавливался график работы, отношения с ним не носили стабильный длительный характер, какую-либо должность исполнитель не занимал, контроль его деятельности не осуществлялся, выплаты также не носили стабильного характера, была оговорена разовая выплата за выполненные услуги, заявление о приеме на работу не поступало, трудовая книжка не предоставлялась, отсутствовала трудовая функция по определенной должности с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка предприятия ИП ФИО2, должностная инструкция не составлялась, письменного трудового договора сторонами не заключалось, приказов о приеме на работу и об увольнении не издавалось, заработная плата не начислялась, табели учёта рабочего времени не велись, инструктаж по охране труда и технике безопасности не проводился, оказание услуг проводилось на территории заказчика по договору. Поскольку рассматриваемые правоотношения не являются трудовыми, положения ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации о компенсации морального вреда не применимы.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

С учетом изложенного, суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие лиц, не явившихся в судебное заседание, и надлежащим образом извещенных.

Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. ч. 1, 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О).

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

Так, в пункте 17 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № разъяснено, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (абзац пятый пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ) (пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя. Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным (п.п.15, 16 «Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ ДД.ММ.ГГГГ).

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ от имени Российской Федерации между прокуратурой <адрес> (заказчик) и ИП ФИО2 (исполнитель) заключен государственный контракт №, по условиям которого исполнитель обязался по заявкам заказчика в соответствии с приложением № к настоящему контракту оказать услуги по уборке помещений и территории прокуратуры <адрес>, а заказчик обязался принять и оплатить результат надлежаще оказанных услуг.

В соответствии с п. 1.5 контракта на объекты для оказания услуг допускаются только лица, согласованные с заказчиком, в соответствии со списком, представленным исполнителем.

Все материалы и оборудование, необходимые для оказания услуг, предоставляет исполнитель (п. 1.6 контракта).

Пунктом 3.1.3 контракта определено, что до начала оказания услуг исполнитель обязан согласовать с руководителями подразделений заказчика кандидатуры лиц, непосредственно оказывающих клининговые услуги.

Исполнитель ежедневно осуществляет контроль за выходом на работу подчиненных работников на объекты (п. 4.1).

Согласно техническому заданию к государственному контракту услуги оказываются в условиях работы заказчика без остановки рабочего процесса в дневное время с 09.00 часов до 20.00 часов, кроме выходных дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Основную уборку проводят в отсутствии работников заказчика или при его минимальном числе до начала работы – утром или накануне рабочего дня в вечернее время до 20.00 часов. Основная уборка проводится ежедневно в рабочее время. В праздничные дни в январе 2025 года уборка проводится накануне первого рабочего дня.

Исполнитель обязан обеспечить оказание услуг своими силами. В районах <адрес> для уборки помещений объектов заказчика допускается дистанционное управление процессом уборки. Исполнитель самостоятельно осуществляет контроль выхода персонала на работу. Исполнитель обеспечивает непрерывность оказания услуг в случаях невыхода персонала на работу (отпуска, болезнь и пр.). Исполнитель обязан обеспечить своих работников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, средствами для уборки, в том числе, чистящими, моющими, и оборудованием за свой счет. Исполнитель перед началом оказания услуг предоставляет заказчику информацию о работниках, закрепленных за каждым объектом, с соблюдением требований законодательства о персональных данных. Информация должна содержать фамилию, имя, отчество, дату рождения, закрепленный объект.

Пунктом 3.2 технического задания предусмотрены объекты заказчика, в числе которых указана прокуратура <адрес>, расположенная по адресу: <адрес>.

ФИО1 обратилась в прокуратуру <адрес> с заявлением, в котором просила обратиться в суд в ее интересах с заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании долга по заработной плате, указав, что с 2024 года состоит в фактических трудовых отношениях с ИП ФИО2 в должности уборщика помещения прокуратуры <адрес>, расположенной в <адрес>. Письменных договоров с ИП ФИО2 она не заключала. С ней созвонились и предупредили, что она будет работать у ИП ФИО2, скинули на телефон договор, в котором было указано, что заработная плата будет составлять 4 000 руб., также по телефону она скинула номер счета, на который должны приходить заработная плата. Она ежедневно выполняет свои обязанности, в которые входит уборка помещений. В соответствии с договоренностью заработная плата должна приходить на ее банковскую карту 15 числа. В настоящее время ИП ФИО2 имеет задолженность по заработной плате за июль и август 2025 года в размере 8 000 руб.

Согласно объяснению ФИО3, старшего специалиста 1 разряда прокуратуры <адрес>, данного ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 работает в указанной должности с января 2016 года. С 2023 года по настоящее время в должности уборщицы помещений работает ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ. В ее обязанности входит уборка помещений, график работы – ежедневно. На протяжении 2024-2025 годов ФИО4 в установленные дни приходит и выполняет свои обязанности. Случаев невыполнения ею своих обязанностей не имелось.

ФИО5, работающим в должности водителя в прокуратуре <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ дано объяснение аналогичного содержания в отношении ФИО1

Согласно представленным суду справкам по операции ПАО «Сбербанк» ДД.ММ.ГГГГ ответчиком истцу выплачено 4 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 4 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 4 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 4 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 4 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 4 500 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 4 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 4 000 руб. Изложенное подтверждается также выпиской по счету № в ПАО «Сбербанк» на имя истца ФИО1

Оценив представленные доказательства в совокупности, руководствуясь вышеприведенными правовыми нормами и разъяснениями по их применению, суд приходит к выводу, что истец ФИО4 была допущена к работе с ведома ответчика и в его интересах, лично выполняла за согласованную плату функцию, соответствующую должности «уборщик помещений» с соблюдением режима рабочего времени, определенного государственным контрактом. Порученные истцу работы по своему характеру не предполагали достижения конечного результата, а заключались в выполнении в течение длительного периода времени определенного вида работ, а именно – работ по уборке помещений прокуратуры <адрес>.

Вышеизложенное позволяет суду квалифицировать сложившиеся между сторонами отношения как трудовые.

Отсутствие письменного приказа о приеме на работу либо письменного трудового договора, отсутствие табелей рабочего времени, приказа об увольнении истца, записи в трудовой книжке истца само по себе не исключает наличия трудовых отношений, доказательств об ином характере отношений, сложившихся между сторонами, материалы дела не содержат.

Не проведение инструктажа по охране труда и технике безопасности свидетельствует о допущенных нарушениях закона со стороны работодателя по надлежащему оформлению отношений с работником и не является основанием для отказа в восстановлении нарушенных прав истца.

Определяя период работы истца у ответчика ИП ФИО2, суд исходит из условий государственного контракта, сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ, приложения к контракту, объяснений работников прокуратуры, а также пояснений самого истца, в связи с чем полагает, что трудовые отношения сторон возникли с ДД.ММ.ГГГГ. Указанное обстоятельство ответчиком не оспорено. Дату прекращения трудовых отношений суд определяет ДД.ММ.ГГГГ с учетом пояснений прокурора о том, что по август 2025 года ФИО1 ответчиком выплачивалась заработная плата, в сентябре 2025 года государственный контракт с ответчиком расторгнут. В сентябре и октябре 2025 года оплату труда ФИО1 своими силами осуществляли сотрудники прокуратуры. С ДД.ММ.ГГГГ заключен новый государственный контракт.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.

При рассмотрении требований о компенсации причиненного гражданину морального вреда необходимо учитывать, что размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий (пункт 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда»).

Как разъяснено в пункте 32 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина», при определении размера компенсации морального вреда суду с учетом требований разумности и справедливости следует исходить из степени нравственных или физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, степени вины нарушителя и иных заслуживающих внимания обстоятельств каждого дела.

Из изложенного следует, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон.

Разрешая требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, суд учитывает фактические обстоятельства его причинения (установленный факт нарушения трудовых прав истца, длительность такого нарушения), степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, в связи с чем полагает необходимым взыскать в пользу ФИО1 с ответчика в счет компенсации морального вреда 5 000 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (часть 4 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем 3 части 1 статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые.

В соответствии с частью 1 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Согласно ч. 2 ст. 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны:

зарегистрироваться в порядке, установленном статьей 11 настоящего Федерального закона;

своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд;

представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения;

выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании;

обеспечивать реализацию прав застрахованных лиц, вступающих в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию в соответствии с Федеральным законом "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений";

своевременно и в полном объеме перечислять в Фонд дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию в порядке, определенном Федеральным законом "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений", а также вести учет, связанный с исчислением, удержанием и перечислением указанных страховых взносов и с уплатой взносов работодателя в пользу застрахованных лиц в соответствии с указанным Федеральным законом;

выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

В силу ч.ч. 1, 2 ст. 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах. Страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе), в том числе, периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии.

В силу абзаца 1 пункта 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Указанные в данном абзаце лица именуются налоговыми агентами.

Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом (пункт 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации).

Налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня, следующего за днем выплаты налогоплательщику дохода (пункт 6 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями Приказа ФНС России от ДД.ММ.ГГГГ № ЕД-7-11/649@ «Об утверждении формы расчета сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом (форма 6-НДФЛ), порядка ее заполнения и формата представления расчета сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, в электронной форме, а также формы справки о полученных физическим лицом доходах и удержанных суммах налога на доходы физических лиц» по форме 6-НДФЛ подлежит представлению расчет сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом.

Таким образом обязанность вносить электронные сведения о трудовой деятельности работников, производить обязательные отчисления в фонд пенсионного и социального страхования, а также исчислять налог на доходы работников возложена на работодателя -организации и индивидуальных предпринимателей, являющихся налоговыми агентами, в силу прямого указания закона.

С учётом изложенного исковые требования в указанной части суд также находит законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 000 руб. в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда, возложении обязанности, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) и индивидуальным предпринимателем ФИО2 (ИНН №) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «уборщик помещений».

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН №) обязанность внести электронные сведения о трудовой деятельности в отношении ФИО1 (паспорт №) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «уборщик помещений».

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН №) обязанность произвести обязательные отчисления в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> за ФИО1 (паспорт №) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН №) обязанность исчислить налог на доходы ФИО1 (паспорт №) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по форме 6-НДФЛ, предоставить в МИФНС России № по <адрес> отчет о начисленном налоге.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН №) в доход местного бюджета – муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 6 000 рублей.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в <адрес>вой суд через Панкрушихинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья <данные изъяты> Ю.Е. Семиусова

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>