Решение № 2-506/2017 2-506/2017~М-429/2017 М-429/2017 от 8 июня 2017 г. по делу № 2-506/2017

Дело №


Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

<адрес> 09 июня 2017 года.

Советско-Гаванский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Шорохова С.В.,

при секретаре Сизовой О.А.,

с участием истца ФИО1, представителя войсковой части <данные изъяты> ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа», Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по <адрес>», войсковой части <данные изъяты> о взыскании заработной платы за работу с вредными условиями труда, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1, обратился в суд с иском к ответчикам, в котором просит взыскать с ФКУ «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» за работу во вредных условиях труда за <данные изъяты>, <данные изъяты>. в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, судебные расходы в размере <данные изъяты> рублей, мотивируя тем, что работает в должности водителя автомобиля пожарной команды, склада (войсковая часть <данные изъяты>). Работодателем истца является ФКУ "ОСК ВВО". В соответствии с разделом 4 трудового договора <данные изъяты>. определены условия оплаты труда и социальные гарантии: установлен должностной оклад, процентная надбавка за выслугу лет <данные изъяты>% должностного оклада; премия в размере <данные изъяты> % должностного оклада; ЕДВ по итогам календарного года в размере <данные изъяты> должностных окладов: районный коэффициент <данные изъяты> %; процентная надбавка <данные изъяты>% (за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям). В войсковой части <данные изъяты> была проведена аттестация рабочих мест. Согласно п. 5 ст. 15 ФЗ ""О специальной оценке условий труда" работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. С результатами проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте истец ознакомлен <данные изъяты>. Согласно карте специальной оценки условий труда работников № (дата составления ДД.ММ.ГГГГ) класс условий труда истца (водителя автомобиля) по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса определен как 3.2., по результатам оценки условий труда установлены виды компенсаций в том числе: повышенная оплата труда работника (ст. 147 ТК РФ), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 117 ТК РФ).

На основании проведенной аттестации рабочих мест <данные изъяты>. между ФКУ «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» и истцом заключено дополнительное соглашение № в соответствии с которым, трудовой договор дополнен разделом «условия труда на рабочем месте» следующего содержания: 1.1. работник имеет итоговый класс условия труда 3.2; 1.2. гарантии и компенсации предоставляемые работнику, занятому на данном рабочем месте: повышенная оплата труда - 8% (оклада), ст. 147 ТК РФ: ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 7 календарных дней, ст. 117 ТК РФ. Настоящее соглашение вступает в силу с <данные изъяты>. Таким образом, согласно проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда. рабочее место истца связано с выполнением им работы во вредных условиях труда. Дополнительным соглашением к трудовому договору установлена надбавка к заработной плате - 8 % (оклада) с <данные изъяты>.. Из расчетных листков истца за период <данные изъяты>. следует, что компенсационные выплаты за работы с вредными условиями труда истцу ответчиком не производились. Действия ответчика по невыплате истцу надбавки за работу во вредных условиях труда являются незаконными.

ФКУ «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» и ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по <адрес> по существу спора представили письменные возражения, в которых иск не признали, по существу спора ответчик указал, что должностные оклады (тарифные ставки) повышаются гражданскому персоналу, на рабочих местах которого условия труда по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) отнесены к вредным либо опасным условиям труда и отработавшему в этих условиях не менее половины установленной нормы рабочего времени. Истцу установлена 2 степень вредности условий труда. В <данные изъяты> году на основании табелей учета рабочего времени командиром войсковой части <данные изъяты> были изданы приказы от <данные изъяты> №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которых истец отработал во вредных условиях труда только <данные изъяты> день в <данные изъяты> года, <данные изъяты> часов из <данные изъяты> часов, отработанных в феврале, <данные изъяты> час из <данные изъяты> часов, отработанных в марте, поэтому оснований для повышения оклада не имелось.

В судебное заседание ответчики, надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного разбирательства, не явились, об отложении разбирательства дела не ходатайствовали.

ФИО1 поддержал исковые требования, пояснил, что ему в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору должны платить надбавка 8 % к окладу за все время его вахты.

Представители войсковой части <данные изъяты> ФИО2 иск не признал и пояснил суду, что пожарным его склада производится выплата повышенной заработной платы за работу во вредных (опасных) условиях труда вразмере <данные изъяты>% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда, ведется учет рабочего времени о вредных условиях труда, согласно количество выездов пожарной команды. За <данные изъяты> года количество часов составляло менее половины рабочего времени.

Изучив материалы дела, рассмотрев доводы сторон, суд не находит оснований к удовлетворению исковых требований.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1, состоит в трудовых отношениях с ответчиком ФКУ «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» в лице войсковой части <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, работает в должности водителя автомобиля пожарного пожарной команды в/ч <данные изъяты>.

По результатам проведённой в части аттестации рабочих мест по условиям труда рабочее место истца аттестовано с подклассом вредности 3.2

Согласно Карты аттестации оценка условий труда: по степени вредности и опасности: <данные изъяты> степень <данные изъяты> класса (3.2) вредные, по степени травмоопасности - <данные изъяты> класс - допустимые. Водитель подвергается воздействию производственных факторов, в основном, во время работы, связанной с вождением автомобиля.

Данная позиция соответствует нормам трудового законодательства и установленным локальным нормативным актам.

Согласно п. 15 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, утв. приказом Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №» выплаты компенсационного характера, их размеры и условия выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а также настоящим Положением с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Основанием для выплат компенсационного характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций.

В соответствии со ст.349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Согласно ст.219 ТК РФ, Каждый работник имеет право на гарантии и компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 настоящего Кодекса.

Согласно ст.ст.146, 147 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается и производится в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Доводы истца, что ему должна выплачиваться компенсация за работу во вредных условиях труда независимо от его работы водителем, суд находит несостоятельными.

Обязательным условием для предоставления спорных компенсаций является факт отработки в соответствующих условиях более половины рабочего времени. Данное положение закреплено в пункте 16 главы 3 приложения № приказа Министра обороны РФ от <данные изъяты>. №. Как предусмотрено частью 4 статьи 91 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести учет рабочего времени, отработанного работником в условиях, отклоняющихся от нормальных. Основанием для производства выплат являются первичные учетные документы, к которым относится приказ командира войсковой части на производство выплаты. Данное положение закреплено в абзаце 2 пункта 15 главы 3 приложения № приказа Министра обороны РФ от <данные изъяты>. №.

Продолжительность учетного периода водителей с суммированным учетом рабочего времени составляет один месяц (п. 8 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного Приказом Минтранса России от ДД.ММ.ГГГГ N 15.

В соответствии с п. 15 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного Приказом Минтранса России от ДД.ММ.ГГГГ N 15, рабочее время водителя состоит из следующих периодов:

а) время управления автомобилем;

б) время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах;

в) подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии в организацию, а при междугородных перевозках - для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены;

г) время проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию (предрейсового) и после возвращения с линии (послерейсового), а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно;

д) время стоянки в пунктах погрузки и разгрузки грузов, в местах посадки и высадки пассажиров, в местах использования специальных автомобилей;

е) время простоев не по вине водителя;

ж) время проведения работ по устранению возникших в течение работы на линии эксплуатационных неисправностей обслуживаемого автомобиля, не требующих разборки механизмов, а также выполнения регулировочных работ в полевых условиях при отсутствии технической помощи;

з) время охраны груза и автомобиля во время стоянки на конечных и промежуточных пунктах при осуществлении междугородных перевозок в случае, если такие обязанности предусмотрены трудовым договором (контрактом), заключенным с водителем;

и) время присутствия на рабочем месте водителя, когда он не управляет автомобилем, при направлении в рейс двух и более водителей;

к) время в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Время нахождения на дежурстве (карауле), не связанное непосредственно с работой водителя, не относится к вредным условиям труда. Согласно представленных табелей учета рабочего времени во вредных условиях труда следует, что фактическая занятость ФИО1 во вредных условиях труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила менее половины рабочего времени.

При таких обстоятельствах требования истца не подлежат удовлетворению, поскольку истец в спорный период не был занят во вредных условиях труда более половины рабочего времени.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.194, 198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа», Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по <адрес>», войсковой части <данные изъяты> о взыскании заработной платы за работу с вредными условиями труда, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Советско-Гаванский городской суд <адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (ДД.ММ.ГГГГ).

Судья подпись С.В. Шорохов

Копия верна С.В. Шорохов