Решение № 2-4362/2024 2-537/2025 2-537/2025(2-4362/2024;)~М-3984/2024 М-3984/2024 от 26 июня 2025 г. по делу № 2-4362/2024

Дело № 2-537/2025

УИД 86RS0007-01-2024-006045-38


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 июня 2025 года город Нефтеюганск

Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Ефремовой И.Б.

при секретаре Морозовой М.С.

с участием истца/ответчика ФИО1

представителя ответчика/истца ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к федеральному государственному казенному учреждению «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу-Югре» о взыскании денежной выплаты, предусмотренной трудовым договором, процентов, компенсации морального вреда

и по встречному иску федерального государственного казённого учреждения «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу-Югре» к ФИО1 об исключении из текста трудового договора условий о выплате компенсации в связи с уходом на пенсию

У С Т А Н О В И Л:

ФИО3 обратилась с исковыми требованиями, у четом последующих увеличений, к Нефтеюганскому межмуниципальному отделу вневедомственной охраны – филиалу федерального государственного казенного учреждения «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу-Югре» о взыскании денежной выплаты, предусмотренной трудовым договором, в размере трех средних ежемесячных окладов, что составляет 186 420 рублей 66 копеек, процентов за несвоевременную выплату денежных средств, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в сумме 108 571 рубль 39 копеек, компенсации морального вреда в сумме 3 000 000 рублей (т.1л.д.6,191, 217).

Исковые требования мотивированы тем, что она с 03 ноября 2015 года работала в Нефтеюганском межмуниципальном отделе вневедомственной охраны – филиала Федерального государственного казенного учреждения «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу-Югре». По условиям трудового договора, в случае увольнения в связи с уходом на пенсию работнику выплачивается компенсация в размере трех месячных средних заработков ( раздел 9 договора). Исходя из расчетного листа, ее средняя заработная плата за две недели составляет 30 063 рубля. Поскольку ответчик при увольнении не выплатил ей компенсацию в с вязи с увольнением на пенсию, с него подлежат взысканию проценты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Также действиями ответчика ей причинен моральный вред, поскольку она является инвалидом первой группы, имеет заболевания центральной нервной системы – (иные данные), поэтому любые переживания, стрессы, отрицательно сказываются на состоянии ее здоровья, тем более если человек имеет неврологическое заболевание. Ответчик, вынуждая ее обращаться в проверяющие инстанции, вести судебные тяжбы и другими действиями причинил ей физические и нравственные страдания, которые она считает будут ей компенсированы выплатой денежных средств в размере 3 000 000 рублей.

Федеральное государственное казённое учреждение «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу-Югре» обратилось со встречными исковыми требовании к ФИО1 об исключении из раздела 9 трудового договора № от 03 ноября 2015 года условий о выплате компенсации в связи с уходом на пенсию в размере трех средних месячных заработков (л.д.58).

Встречные исковые требования мотивированы тем, что истец работала в Нефтеюганском межмуниципальном отделе вневедомственной охраны – филиала Федерального государственного казенного учреждения «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу-Югре» с 03 ноября 2015 года в качестве юрисконсульта. 13 марта 2024 года ФИО3 уволена на основании личного заявления. 26 апреля 2024 года от ФИО3 поступило заявление о выплате трех месячных средних заработка и в этот момент стало известно руководству о наличии у ФИО6 ( ФИО7 ) Г.В. в трудовом договоре раздела 9, содержание которого не соответствует нормативным правовым актам – в случае увольнения в связи с уходом на пенсию работника выплачивается компенсация в размере трех месячных средних заработка. По поданному ФИО3 26 апреля 2024 года заявлению ей направлено разъяснение о том, что вопросы начисления заработной платы, компенсационные выплаты и выплаты стимулирующего характера гражданскому персоналу устанавливаются в соответствии с приказом Росгвардии № от 09 декабря 2019 года, данным приказом не регламентируются дополнительные выплаты при увольнении работников. Коллективным договором также такие выплаты не предусмотрены. ФИО5 работая в должности юрисконсульта, в нарушение п.п.8.4,8.12,8.25 должностной инструкции, злоупотребила своими должностными полномочиями – зная нормативные правовые акты Росгвардии, она, имея на руках трудовой договор, не уведомила руководителя и специалиста группы кадров об имеющихся в нем неверных данных. Требование через суд денежных средств, на которые ФИО3 не имеет права, ведет к причинению ущерба Российской Федерации, так как финансирование ФГКУ «УВО ВНГ России по ХМАО-Югре» осуществляется из федерального бюджета Российской Федерации.

Определением Нефтеюганского районного суда от 20 января 2025 года ненадлежащий ответчик – Нефтеюганский межмуниципальный отдел вневедомственной охраны – филиал Федерального государственного казенного учреждения «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу-Югре» заменен на надлежащего ответчика - федеральное государственное казенное учреждение «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу-Югре» (т.1л.д.149).

В судебном заседании истец/ответчик ФИО3 первоначальные исковые требования поддержала, встречные исковые требования не признала и пояснила, что для расчета исковых требований, она обратилась в аудиторскую компанию, которая ей рассчитала средний ежемесячный размер заработка в размере 58 021 рубль 48 копеек. Соответственно, ФГКУ «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу-Югре» обязано ей выплатить денежные средства при увольнении в размере 186 420 рублей 66 копеек, а также проценты за несвоевременную выплату указанных денежных средств в размере 108 571 рубль 39 копеек. Действиями работодателя ей причинен моральный вред, поскольку в апреле 2025 года у нее обнаружено новое заболевание : «(иные данные)». Она считает, что данное заболевание является следствием переживаний в связи с неправомерными действиями работодателя при увольнении. Но в настоящее время проводить экспертизу нецелесообразно, так как она еще не обследована в связи с выявленным у нее новым заболеванием, а обследование будет длительным. Компенсацию морального вреда просит взыскать по настоящему делу и по делу об оспаривании ею формулировки основания увольнения.

Представитель ответчика/истца ФИО2, действующая на основании доверенности № от (дата) (т.1л.д.29), на встречных исковых требованиях настаивала, первоначальные исковые требования не признала и пояснила, что выплата в связи с уходом на пенсию указана только в трудовом договоре, заключенном с ФИО3 Ни у одного другого работника такая выплата в трудовом договоре не предусмотрена. Так же ею предоставлены возражения, из которых следует, что первоначальные исковые требования удовлетворению не подлежат, поскольку все выплаты назначаются и осуществляются строго в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств. ФГКУ «УВО ВНГ России по ХМАО-Югре» является организацией войск национальной гвардии, финансирование осуществляется за счет средств федерального бюджета, с финансированием по целевым видам расходов. Дополнительных видов расходов на выплату при увольнении работников из числа гражданского персонала не предусмотрено, соответственно финансирование не осуществляется. Коллективным договором на 2022-2024 годы также не предусмотрена выплата в связи с уходом на пенсию. ФИО3, работая в должности юрисконсульта и будучи осведомленной о всех действующих нормативных актах в силу занимаемой должности, при выявлении факта нахождения в тексте договора № от 03 ноября 2015 года раздела 9 с текстом не соответствующим нормативным актам войск национальной гвардии, должна была уведомить специалиста группы кадров о данном нарушении и принять меры к приведению трудового договора в соответствие, однако данные действия ею не предприняты по неизвестным причинам. Что касается причинения морального вреда, то ФИО3 не предоставлены доказательства о том, что ей причинен моральный вред, учитывая, что инвалидность по зрению ей установлена в 2021 году, в последний год работы она очень часто была нетрудоспособна, что подтверждается предоставленными листами нетрудоспособности (т.2л.д.1).

Выслушав участников судебного заседания, специалиста, исследовав имеющиеся доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

- трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

- иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

- указами Президента Российской Федерации;

- постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

- нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

- нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч.1 ст. 8 Трудового договора Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с ч.1 ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии с ч.3 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с ч.1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Часть 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе, другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие гарантий и компенсаций.

Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (часть 1).

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами (часть 2).

В соответствии с абз. 8 ст. 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации определены гарантии и компенсации работникам, связанным с расторжением трудового договора. Однако в данной главе не указана компенсация в виде выплаты средней заработной платы в связи с увольнением работника на пенсию.

В судебном заседании установлено, что 03 ноября 2015 года между истцом и Федеральным государственным казенным учреждением «Управление вневедомственной охраны Управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу-Югре» в лице начальника Отдела Вневедомственной охраны по городу Нефтеюганску и ФИО3 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО3 была принята на работу в качестве юрисконсульта группы договорно-правовой работы ( дисклокация в г. Нефтеюганске) бессрочно (раздел 1). На период действия настоящего трудового договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, коллективным договором и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (п.6.1).В случае увольнения в связи с уходом на пенсию работнику выплачивается компенсация в размере трехмесячного среднего заработка ( раздел 9) (т.1л.д.10).

01 октября 2016 года Нефтеюганский межмуниципальный отдел вневедомственной охраны - филиал федерального государственного казенного учреждениям «Управление вневедомственной охраны Управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу-Югре» преобразован в Нефтеюганский межмуниципальный отдел вневедомственной охраны - филиал Федерального государственного казенного учреждения «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу-Югре (т.1л.д.237).

Из трудовой книжки на имя ФИО3 следует, что она уволена из ФГКУ «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии России по ХМАО-Югре по (иные данные) (т.1 л.д. 233-238).

26 апреля 2024 года ФИО3 обратилась в ФГКУ «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии России по ХМАО-Югре» с заявлением о выплате компенсации в размере трехкратного месячного среднего заработка в связи с увольнением 13 марта 2024 года, однако 21 мая 2024 года ей отказано в выплате данной компенсации с указанием, что приказом Росгвардии № от 09 декабря 2019 года данные выплаты при увольнении не регламентированы (т.1л.д.71-72).

Решением Нефтеюганского районного суда от 05 декабря 2024 года, с учетом изменений, внесенных апелляционным определением суда Ханты- Мансийского автономного округа-Югры от (дата), ФГКУ «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии России по ХМАО-Югре обязано изменить формулировку увольнения ( основания прекращения (расторжения) трудового договора ( увольнения) ФИО3, указанную в приказе № л/с от 11 марта 2024 года на увольнение по собственному желанию ( часть 3 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации) (т.2л.д.67,82).

ФИО1 обратилась с настоящим исковым заявлением в суд о взыскании с ФГКУ «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии России по ХМАО-Югре» компенсации в размере трех месячных заработных платы, так как уволена в связи с уходом пенсию, что предусмотрено условиями раздела 9 трудового договора.

На момент трудоустройства ФИО3 в ФГКУ «Управление вневедомственной охраны Управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу-Югре» 03 ноября 2015 года, в целях реализации в системе МВД России постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», Министерством Внутренних Дел Российской Федерации издан приказ № от 27 августа 2008 года, которым утверждены условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера гражданскому персоналу учреждений и подразделений системы МВД России (Приложение №). Виды выплат компенсационного характера гражданскому персоналу воинских частей, учреждений, организаций и подразделений системы МВД России устанавливаются в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утверждаемым Минздравсоцразвития России. В данном приказе отсутствует вид компенсационной выплаты, указанной в трудовом договоре, заключенном с ФИО3

С 01 октября 2016 года ФИО3 продолжила работу в ФГКУ «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии России по ХМАО-Югре», где выплаты компенсационного характера устанавливались приказом Росгвардии от 09 декабря 2019 года № "Вопросы оплаты труда гражданского персонала войск национальной гвардии Российской Федерации".

Согласно Приложения N 3 к приказу Росгвардии от 9 декабря 2019 г. №, виды выплат компенсационного характера гражданскому персоналу территориальных органов Росгвардии установлены приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № "Об утверждении Перечня видов компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснениях о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях".

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и производятся в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных на оплату труда в соответствующем году.

Пунктом 4 приложения N 3 к приказу Росгвардии от 9 декабря 2019 г. №, установлены виды выплат компенсационного характера, однако выплата в связи с уходом работника на пенсию не указана.

Из коллективного договора ФГКУ «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии России по ХМАО-Югре» на 2013-2015 годы не установлено доказательств о том, что им предусматривалась выплата, выплачиваемая в связи с уходом работника на пенсию (т.2л.д.91,96).

Из коллективного договора ФГКУ «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии России по ХМАО-Югре» на 2022-2024 годы, действовавшего на период увольнения ФИО3 также не установлено доказательств, что им предусматривалась выплата, выплачиваемая в связи с уходом работника на пенсию (т.1л.д.80,95).

Опрошенная в судебном заседании в качестве специалиста Н.Т.В. пояснила, что средний размер ежедневный заработной платы ФИО3 на момент увольнения за двенадцать месяцев, предшествующих месяцу увольнения, составил 3 006 рублей 30 копеек. В указанный расчет также включена индексация, что отражено в предоставленном расчете (л.д.89).

Таким образом, в судебном заседании установлено, что указанная в разделе 9 трудового договора №, заключенного между ФИО3 и ФГКУ «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии России по ХМАО-Югре» компенсация в размере трехкратного месячного среднего заработка, выплачиваемая в случае увольнения работника в связи с уходом на пенсию не предусмотрена ни Трудовым кодексом Российской Федерации, ни постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», ни приказом Министерства Внутренних Дел Российской Федерации № от 27 августа 2008 года, ни приказом Росгвардии № от 09 декабря 2019 года, ни коллективными договорами, действующими как на период трудоустройства ФИО3, так и на период ее увольнения.

При указанных обстоятельствах исковые требования ФИО3 удовлетворению не подлежат, поскольку заявленная ФИО3 компенсация не предусмотрена ни трудовым законодательством, ни иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Доводы ФИО3 о том, что данная компенсация установлена трудовым договором, заключенным с ней, а значит должна быть ей выплачена, суд считает несостоятельными и не принимает, поскольку абз 11 ч.2 ст. 57 Трудового договора Российской Федерации установлено, что обязательными условиями трудового договора могут быть другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Однако, указанная в разделе 9 трудового договора, заключенного с ФИО3, компенсация никакими нормативными актами не предусмотрена.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что ФИО3 в удовлетворении исковых требований о взыскании с ФГКУ «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии России по ХМАО-Югре» компенсации при увольнении отказано, исковые требования о взыскании процентов, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, также не подлежат удовлетворению.

Также ФИО3 заявлены требования о компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд приходит к выводу, что требования ФИО3 о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными, поскольку установлено, что в приказе об увольнении и в трудовой книжке на имя ФИО6 (ФИО7) записи об увольнении по (иные данные), внесены незаконно, в связи с чем ФИО3 была вынуждена обратиться в суд с защитой своих трудовых прав, которые были восстановлены решением Нефтеюганского районного суда от 05 декабря 2024 года, с учетом изменений, внесенных апелляционным определением суда Ханты- Мансийского автономного округа-Югры от 25 марта 2025 года.

Доказательств того, что от действий ФГКУ «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии России по ХМАО-Югре», в связи с указанием в трудовой книжке и приказе об увольнении неправильной формулировки основания увольнения, состояние здоровья ФИО3 ухудшилось не установлено, учитывая, что она с 2021 года признана инвалидом (иные данные), в период с (дата) по (дата) неоднократно была нетрудоспособна, что подтверждается предоставленными листами нетрудоспособности (т.1л.д.218, т.2л.д.59, 132-142).

Принимая во внимание степень физических и нравственных страданий, пережитых истцом в связи с неправильной формулировкой основания ее увольнения, необходимостью обращения в суд за защитой нарушенного права, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию в пользу истца, в сумме 7 000 рублей, приходя к выводу, что заявленная ФИО3 сумма компенсации морального вреда в размере 3 000 000 рублей является явно завышенной.

Разрешая встречные исковые требования, судом установлено, что в настоящее время действие трудового договора № от 03 ноября 2015 года прекращено в связи с его расторжением сторонами – увольнением ФИО3 по собственному желанию. Поскольку трудовой договор прекратил свое действие, исключение каких-либо условий из него, не будет способствовать восстановлению прав ФГКУ «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии России по ХМАО-Югре», в связи с чем встречные исковые требования удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении встречных исковых требований федеральному государственному казённому учреждению «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу-Югре» к ФИО1 об исключении из текста трудового договора условий о выплате компенсации в связи с уходом на пенсию отказать.

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с федерального государственного казённого учреждения «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу-Югре» (ИНН №) в пользу ФИО1 ( паспорт (иные данные)) компенсацию морального вреда в сумме 7 000 (Семь тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к федеральному государственному казенному учреждению «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу-Югре» отказать.

Мотивированное решение изготовлено 27 июня 2025 года.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры с подачей апелляционной жалобы через Нефтеюганский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Нефтеюганского

районного суда