Апелляционное определение № 33-18037/2026 от 5 мая 2026 г.

Судья: Фомина Т.А.

Дело № 33-18037/2026УИД 50RS0017-01-2025-000776-32


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Красногорск Московской области 6 мая 2026 года

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего судьи Цуркан Л.С.,

судей Колесникова Д.В., Симоновой Д.С.,

при ведении протокола помощником судьи ФИО

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело <данные изъяты> по иску ФИО к АО «МОСТРАНСАВТО» о взыскании недоплат по начисленной и выплаченной заработной плате, компенсации за невыплату заработной платы в полном объеме, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе АО «МОСТРАНСАВТО» на решение Каширского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты>,

заслушав доклад судьи Колесникова Д.В.,

объяснения истца, представителя ответчика,

УСТАНОВИЛА:

ФИО обратился в суд с иском, с учетом уточнения в порядке ст. 39 ГПК РФ, к АО «МОСТРАНСАВТО» о взыскании недоплат по начисленной и выплаченной заработной плате, компенсации за невыплату заработной платы в полном объеме, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что истец работает в МАП <данные изъяты><данные изъяты> филиала АО «МОСТРАНСАВТО», производственная база «Ступино», производственный участок «Кашира», в должности водителя автобуса. За период работы ответчиком неоднократно нарушались трудовые права, предусмотренные трудовым законодательством, что привело к образованию задолженности.

В судебное заседание суда первой инстанции истец и его представитель явились, исковые требования с учетом уточнения поддержали, просили суд удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика явился, возражал против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Решением Каширского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> исковые требования удовлетворены частично.

С АО «МОСТРАНСАВТО» в пользу ФИО взыскана доплата за напряженность за январь, март, май, июнь 2023 г., январь, февраль, май, июнь 2024 г., январь, март 2025 г. – 33 189 руб. 27 коп., доплаты за сверхурочную работу с сентября 2024 г. по август 2025 г. – 158 424 руб. 18 коп., простой по вине работодателя в марте, ноябре, декабре 2023, январе, феврале, апреле 2024г., феврале 2025 г. в размере 6 968 руб. 84 коп., доплаты за классность за период временного простоя – 1742 руб. 21 коп., доплата премии за период временного простоя – 7839 руб. 95 коп., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 74 402 руб. 20 коп., компенсация морального вреда в размере 30 000 руб., судебные расходы в размере 249 руб. 67 коп., а всего 312 816 руб. 32 коп.

С АО «МОСТРАНСАВТО» взыскана в доход бюджета городского округа Кашира государственная пошлина в размере 10 245 руб.

В апелляционной жалобе ответчик просит решение суда отменить и принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции истец явился, просил судебную коллегию оставить решение суда первой инстанции без изменения, апелляционную жалобу ответчика без удовлетворения.

Представитель ответчика явился, доводы апелляционной жалобы поддержал.

Законность и обоснованность решения суда первой инстанции проверены судебной коллегией по гражданским делам Московского областного суда в порядке, установленном главой 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в пределах доводов апелляционной жалобы.

Проверив материалы дела в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, заслушав пояснения явившихся лиц, судебная коллегия оснований для отмены или изменения обжалуемого решения не усматривает.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии со статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Судебная коллегия полагает, что обжалуемое решение суда отвечает установленным законом требованиям на основании следующего.

Судом первой инстанции установлено и подтверждается материалами дела, что между ФИО и АО «Мострансавто» заключен трудовой договор от <данные изъяты>, по условиям которого истец состоит в должности водителя автобуса Каширского ПАТП, условия которого неоднократно менялись путем заключения дополнительных соглашений.

Должностная инструкция водителя автобуса на регулярных городских маршрутах V разряда АО «Мострансавто» определяет должностные обязанности, права и ответственность водителя автобуса.

На основании приказа <данные изъяты> от <данные изъяты> утверждено Положение об оплате труда работников АО «Мострансавто», в соответствии с которым определены основные принципы оплаты труда, структура заработной платы, доплаты и надбавки.

На основании приказа от <данные изъяты> о внесении изменений в приказ генерального директора АО «Мострансавто» от <данные изъяты><данные изъяты> в состав МАП <данные изъяты><данные изъяты> вошла производственная база «Ступино».

При этом, размер ежемесячной премии для МАП <данные изъяты> Подольск составляет 90%, для ПБ «Серпухов» - 75 %, для ПБ «Чехов» - 90%, что подтверждается приказом № <данные изъяты> от <данные изъяты>, то есть отдельной строкой ПБ «Ступино» с производственным участком Кашира не выделены для определения размера премии.

Согласно письму начальника управления труда и заработной платы от <данные изъяты> директору филиала «МАП <данные изъяты><данные изъяты>» филиал АО «Мострансавто» в связи с включением производственного участка «Кашира» с целью сохранения размера заработной платы, при расчете ежемесячной премии, проценты премирования для водителей автобусов, осуществляющих перевозки по маршрутам регулярных перевозок по регулируемым и нерегулируемым тарифам сохранить в размере 75%, установленный приказом генерального директора от <данные изъяты> №П-138 «Об утверждении месячной премии рабочим межмуниципальных автотранспортных предприятий (МАП) АО «Мострансавто» для МАП <данные изъяты> Домодедово».

Расчетные листки подтверждают факт выплаты ежемесячной премии истцу исходя из 75 %.

Во время осуществления трудовой деятельности истца до перехода в МАП-5 из МАП-3, размер его ежемесячной премии составлял 75%. В настоящее время работодателем также производится выплата ежемесячной премии в размере 75 %, что не ухудшает положение работника. Сведений о том, что в результате перевода из МАП-3 в МАП-5 увеличился объем и характер работы водителя материалы гражданского дела не содержат.

Безусловное установление ежемесячной премии для всех водителей МАП-5 <данные изъяты> в размере 90% не может свидетельствовать приказ от <данные изъяты>, поскольку для других производственных баз, более удаленных от <данные изъяты> и <данные изъяты>, установлены премии в размере 75 %.

Производственный участок «Кашира» являясь подразделением производственной базы Ступино МАП 5 <данные изъяты>, не выделен в отдельной графе с меньшим размером премии.

Таким образом, работодателем при переходе работников из МАП <данные изъяты> «Домодедово» в МАП <данные изъяты><данные изъяты> сохранен размер оплаты труда в виде ежемесячной премии, существовавшей до перехода работников.

На основании приказа генерального директора, с <данные изъяты> установлена доплата водителям за напряженность работы в размере часовой тарифной ставки: за каждый час работы сверхурочно; за каждый час работы в выходной и праздничный день по приказу (о привлечении работников к работе в выходной или праздничный день). Начисление данной доплаты осуществлять только при оплате в повышенном размере: сверхурочной работы; работы в выходной и праздничный день в соответствии с ст. 152 и 153 ТК РФ. Премию на данный вид оплаты не начислять.

Разрешая исковые требования, суд первой инстанции, руководствуясь нормами трудового законодательства, исследовав письменные доказательства, опросив свидетелей и заслушав пояснения сторон, признал обоснованными доводы и расчеты истца в части недоплаты за напряженность, начисленной не на все часы сверхурочной работы, в размере 33 189 руб. 27 коп., а также в части неверного исчисления работодателем с сентября 2024 г. оплаты сверхурочной работы, повлекшего недоплату в сумме 158 424 руб. 18 коп. Представленные истцом расчеты судом проверены, признаны арифметически верными и соответствующими установленному порядку начисления данных выплат, в связи с чем заявленные требования в указанной части удовлетворены. При этом суд не нашел оснований для взыскания ежемесячной премии в объеме, превышающем 75 %.

Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции, поскольку он основан на правильном применении норм материального права, соответствует установленным фактическим обстоятельствам дела и подтверждается представленными доказательствами.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Положения ст. 3 Трудового кодекса РФ предусматривают, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, трудовыми договорами; компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим кодексом.

В ст. 99 ТК РФ раскрыто понятие сверхурочной работы, где разъяснено, что это - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При этом, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Абзацы 3,4 ст. 135 ТК РФ определяют, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положениями ст. 151 ТК РФ определено, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 152 ТК РФ (в редакции, действующей с <данные изъяты>), сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Положения статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от <данные изъяты> N 91-ФЗ) не являются основанием для пересмотра работодателем условий, установленных коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором до дня вступления в силу настоящего Федерального закона и предусматривающих оплату сверхурочной работы в более высоком размере, чем размер оплаты сверхурочной работы, определенный в соответствии с частью первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона).

До <данные изъяты> на территории РФ для расчета средней заработной платы применялось Положение, утвержденное Постановлением Правительства РФ от <данные изъяты> N 922.

В соответствии с п. 4 Постановления Правительства РФ от <данные изъяты> N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Пунктом 2 указанного выше Постановления определено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Согласно подпункту "е" п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Постановлением Правительства РФ от <данные изъяты> N 540 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которое вступило в законную силу с <данные изъяты>, где п. 2 указывает, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, руководителям государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;

е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;

ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорары работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

к) надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;

н) премии, денежные поощрения и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

В силу п. 3 вышеуказанного положения, для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

С тем чтобы компенсировать работникам повышенные трудозатраты, обусловленные увеличением рабочего времени и сокращением времени отдыха, необходимого, в первую очередь, для восстановления сил и работоспособности, ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (часть первая); конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть вторая); оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день, а если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (часть третья).

Судебной коллегией проверены выводы суда первой инстанции в части разрешения требований истца, связанных с оплатой времени нахождения в резерве, взысканием надбавок за классность и премии, а также требований о доплате за совмещение профессий и перерасчете выплаты за стаж работы.

Суд первой инстанции обоснованно удовлетворил требования о перерасчете оплаты за нахождение в резерве в марте, ноябре, декабре 2023 г., январе, феврале, апреле 2024 г., феврале 2025 г., поскольку в ходе рассмотрения дела установлено, что фактически на производственном участке в течение нескольких лет отсутствовал резерв как водителей, так и автобусов, а оплата по данной графе производилась за вынужденный временный простой водителя из-за отсутствия технически исправного автобуса. На работодателя в силу закона возложена обязанность обеспечить работника технически исправным транспортным средством, а при его неисправности — предоставить иной автобус при наличии такового в резерве. В случае отсутствия такой возможности время, в течение которого водитель не имел возможности исполнять трудовые обязанности, должно оплачиваться в соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ в размере не менее двух третей среднего заработка, что не должно ухудшать положение работника. Таким образом, произведенная истцу оплата за время вынужденного простоя меньше предусмотренной законом, в связи с чем недоплата в размере 6 968 руб. 84 коп. правомерно взыскана с работодателя.

Принимая во внимание удовлетворение требований о взыскании доплаты за вынужденный временной простой, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о необходимости взыскания надбавки за классность и премии в большем размере за соответствующий период, поскольку данная надбавка предусмотрена п. 6.6 Положения об оплате труда работников. Суд обоснованно согласился с представленным истцом расчетом, согласно которому недоплата за классность составила 1 742 руб. 21 коп., недоплата по премии на взысканные суммы временного простоя — 7 839 руб. 95 коп.

Относительно заявленных требований о взыскании доплаты за совмещение профессий водителя и кондуктора суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для их удовлетворения, с чем судебная коллегия соглашается.

Соглашением <данные изъяты>/ДС от <данные изъяты> изменены условия трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, в соответствии с которыми работнику установлена тарифная ставка в большем объеме, при работе на автобусах разных классов к тарифной ставке применяется повышающий коэффициент; водителям, имеющим непрерывный стаж работы на маршрутных перевозках, установлена надбавка за выслугу лет пропорционально отработанному времени, но не более установленных размеров (для лиц, отработавших свыше 20 лет, — 20 000 руб.); в связи с введением указанной надбавки отменена ранее назначенная ежемесячная доплата за стаж работы в качестве водителя автобуса или кондуктора. С данными изменениями истец ознакомлен <данные изъяты>, что подтверждается листом ознакомления с его подписью.

По представленным работодателем сведениям, ФИО в период с <данные изъяты> по <данные изъяты> при осуществлении трудовой деятельности не использовал мобильное терминальное оборудование для оплаты проезда пассажирами — необходимая оплата производилась с помощью стационарного технического устройства, установленного в автобусе.

Также суд первой инстанции обоснованно не усмотрел оснований для перерасчета выплаты за стаж работы на предприятии, поскольку она производилась исходя из фактически отработанного времени, что не противоречит локальным нормативным актам работодателя. Судебная коллегия с данными выводами соглашается, полагая их соответствующими установленным по делу обстоятельствам и требованиям трудового законодательства.

Судебной коллегией проверен расчет денежной компенсации, произведенный судом первой инстанции. Исходя из положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и иных причитающихся работнику сумм работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Размер денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, при этом обязанность по ее выплате возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом первой инстанции установлено и материалами дела подтверждено, что со стороны работодателя допущены нарушения сроков выплаты заработной платы в полном объеме, в связи с чем истцом обоснованно заявлены требования о взыскании денежной компенсации. Поскольку требования о взыскании недоплат по заработной плате удовлетворены частично, суд правомерно исчислил размер компенсации исходя из сумм, подлежащих взысканию в пользу истца, определив итоговый размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 74 402 руб. 20 коп.

Период начисления компенсации определен судом согласно представленному истцом расчету: с 12-го числа месяца, следующего за отчётным, по <данные изъяты> (включительно), с применением ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации. Расчет произведен судом исходя из размера ежемесячных недоплат отдельно по каждой сумме: 6298 руб. 45 коп. январь 2023 г. – 6540 руб. 52 коп., 3973 руб. 86 коп. март 2023 г. – 4009 руб. 36 коп., 1192 руб. 24 коп. май 2023 г. – 1202 руб. 89 коп., 1171 руб. 59 коп. июнь 2023 г. – 1128 руб. 75 коп., 720 руб. 66 коп. ноябрь 2023 г. – 603 руб. 80 коп., 2659 руб. 97 коп. декабрь 2023 г. – 2141 руб. 64 коп., 17171 руб. 18 коп. январь 2024 г. – 13257 руб. 31 коп., 2647 руб. 34 коп. февраль 2024 г. – 1962 руб. 03 коп., 881 руб. 84 коп. апрель 2024 г. – 596 руб. 18 коп., 202 руб. 83 коп. май 2024 г. – 130 руб. 43 коп., 1267 руб. 37 коп. июнь 2024 г. – 774 руб. 36 коп., 11760 руб. 15 коп. сентябрь 2024 г. – 5891 руб. 05 коп., 5599 руб. 26 коп. октябрь 2024 г. – 2573 руб. 05 коп., 3462 руб. 99 коп. ноябрь 2024 г. – 1445 руб. 91 коп., 12381 руб. 03 коп. декабрь 2024 г. – 4632 руб. 15 коп., 40470 руб. 12 коп. январь 2025 г. – 13384 руб. 82 коп., 3720 руб. 75 коп. февраль 2025 г. – 1084 руб. 73 коп., 15287 руб. 92 коп. март 2025 г. – 3793 руб. 45 коп., 9970 руб. 15 коп. апрель 2025 г. – 2055 руб. 17 коп., 19588 руб. 16 коп. май 2025 г. – 3192 руб. 87 коп., 16018 руб. 7 коп. июнь 2025 г. – 1970 руб. 30 коп., 14875 руб. 78 коп. июль 2025г. – 1246 руб. 59 коп., 16842 руб. 1 коп. август 2025 г. – 784 руб. 84 коп.

Таким образом, определенный судом первой инстанции размер денежной компенсации отвечает требованиям ст. 236 ТК РФ, согласуется с установленными по делу обстоятельствами, в связи с чем у судебной коллегии не имеется оснований для иного вывода в данной части.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Судом установлено, что ответчиком нарушены сроки выплаты сумм причитающихся работнику при увольнении, вследствие чего нарушены имущественные права истца. Таким образом, требования истца о компенсации морального вреда обоснованы.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд первой инстанции, исходя из конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных ФИО нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, обосновано счел, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 30 000 руб., поскольку данный размер компенсации соответствует вреду, причиненному работнику неправомерными действиями работодателя.

Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Положениями статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истцом ФИО в связи с рассмотрением настоящего дела понесены почтовые расходы в размере 523 руб. 08 коп. Применив принцип пропорционального возмещения судебных расходов и учитывая, что исковые требования удовлетворены на 47,73 %, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о взыскании с ответчика в пользу истца почтовых расходов в размере 249 руб. 67 коп., поскольку указанные расходы понесены в связи с необходимостью судебной защиты и направлены на восстановление нарушенных прав истца.

Поскольку истец был освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска, то суд обоснованно счел необходимым взыскать с ответчика госпошлину в размере 10 245 руб.

Довод апеллянта о том, что судом первой инстанции неверно применен срок исковой давности, предусмотренный ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, отклоняется судебной коллегией.

Трудовое законодательство не оперирует понятием «срок исковой давности» — в ч. 2 ст. 392 ТК РФ установлен специальный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Судом первой инстанции установлено, что с настоящим иском истец обратился в суд <данные изъяты>, то есть с пропуском установленного законом годичного срока по части требований. Вместе с тем, признавая причины пропуска данного срока уважительными и восстанавливая его, суд первой инстанции правомерно исходил из следующего.

Материалами дела подтверждается, что на предприятии ответчика была создана новая профсоюзная организация, которая неоднократно обращалась к работодателю, в Государственную инспекцию труда <данные изъяты>, Министерство транспорта <данные изъяты> и Генеральную прокуратуру Российской Федерации по фактам нарушения трудовых прав работников АО «Мострансавто». По результатам указанных обращений были выявлены допущенные работодателем нарушения, ответчик привлечён к административной ответственности. Истец, не обладая специальными познаниями в вопросах расчета заработной платы, добросовестно полагался на принимаемые профсоюзной организацией и уполномоченными государственными органами меры, направленные на восстановление его трудовых прав во внесудебном порядке, что свидетельствует о последовательном и правомерном поведении работника, предпринимавшего доступные ему способы защиты нарушенного права. При таких обстоятельствах суд первой инстанции пришел к правильному выводу о наличии оснований для восстановления пропущенного срока обращения в суд, поскольку его пропуск обусловлен уважительными причинами, объективно не зависевшими от истца и связанными с ожиданием разрешения коллективного трудового конфликта уполномоченными органами.

В целом доводов, опровергающих выводы суда, апелляционная жалоба не содержит. Ее содержание, по существу, содержит иную, ошибочную трактовку существа спорных правоотношений и норм материального права их регулирующих, что основанием к отмене решения явиться не может.

Иные доводы апеллянта не подлежат повторному раскрытию, поскольку они уже были предметом полного и всестороннего исследования и разрешения судом первой инстанции. Судебная коллегия не вправе производить повторную оценку обстоятельств, которые ранее получили надлежащую правовую квалификацию. Спор, по существу, разрешен судом правильно.

Мотивы, по которым суд пришел к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения исковых требований ФИО а также оценка доказательств, подтверждающих эти выводы, приведены в мотивировочной части решения суда, и считать их неправильными у судебной коллегии не имеется оснований.

На основании изложенного, судебная коллегия считает, что обжалуемое решение основано на исследованных с достаточной полнотой обстоятельствах дела, правильной правовой оценке представленных доказательств. Нарушений или неправильного применения норм материального и процессуального закона, влекущих отмену или изменение судебного акта, судебной коллегией не установлено, в связи с чем предусмотренных ст. 330 ГПК РФ оснований для отмены решения суда не имеется.

Руководствуясь статьями 199, 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Каширского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> – оставить без изменения, апелляционную жалобу АО «МОСТРАНСАВТО» – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение изготовлено – 13.05.2026 года.