Решение № 2-291/2025 2-291/2025~М-260/2025 М-260/2025 от 25 ноября 2025 г. по делу № 2-291/2025

Дело № 2-291/2025 УИД 22RS0025-01-2025-000362-95


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

12 ноября 2025 года с. Косиха Косихинского района

Косихинский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего Гомер О.А.,

при секретаре Бедаревой Н.С.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев гражданское дело по исковому заявлению ОАО «Российские железные дороги» к ФИО2 о взыскании единовременной выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Российские железные дороги» (далее также ОАО «РЖД») обратилось в Косихинский районный суд Алтайского края с иском к ФИО2, в котором, с учетом уточненных требований, просило взыскать сумму единовременной выплаты в размере 11767 руб. 65 коп., а также судебные расходы по оплате госпошлины в размере 4000 руб. (л.д. 84-85).

В обоснование заявленного требования ОАО «Российские железные дороги» указало, что 10.04.2025 сторонами заключен трудовой договор от № ДСАЛТ-6, издан приказ о приеме ответчика на работу по должности (профессии) - приемщик поездов 5 разряда железнодорожной станции Алтайская (внеклассной) - структурного подразделения Западно-Сибирской дирекции управления движением - структурного подразделения Центральной дирекции управления движением - филиала ОАО «РЖД». Распоряжением ОАО «Российские железные дороги» от ДД.ММ.ГГГГ № «О единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД»» установлена единовременная выплата в размере 20000 руб. при приеме на работу рабочих, служащих и специалистов линейных структурных подразделений. При этом, при увольнении в течение первых 6 месяцев работы по собственному желанию, а также по инициативе работодателя работник обязан возвратить работодателю сумму единовременной выплаты. Необходимость, обязательность предоставления единовременной денежной выплаты отдельным категориям работников не вытекает из действующего законодательства. ОАО «РЖД» вправе определять размер такой выплаты, порядок ее осуществления, круг субъектов, на которых она распространяется. Установление единовременной выплаты осуществлено в пределах полномочий ОАО «РЖД» и направлено на создание дополнительных стимулов к трудоустройству на работу в компанию рабочих, служащих и специалистов. Данная выплата не связана с оплатой труда в связи с исполнением обязанностей по трудовому договору, не является доплатой к должностному окладу. Встречные обязательства: ОАО «РЖД» осуществить единовременную выплату работнику в размере 20000 руб. не позднее оного месяца со дня приема работника на работу, а принятого работника отработать не менее шести месяцев или возвратить выплату при невыполнении данной обязанности, предусмотрены условиями трудового договора, с которыми ответчик был согласен, о чем свидетельствует его подпись в договоре. При таких обстоятельствах отсутствие ознакомления ФИО2 с распоряжением ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ № не снимает с работника обязанности по возврату единовременной выплаты. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор ОАО «Российские железные дороги» с ФИО2 расторгнут по инициативе работника. Ответчику вручено уведомление о необходимости возврата суммы единовременной выплаты в размере 20000 руб., однако в добровольном порядке требования ответчиком в полном объеме не исполнены. При выплате единовременного вознаграждения ОАО «РЖД», как налоговым агентом, была удержана сумма налога на доходы физических лиц (далее - НДФЛ) в размере 2600 руб. и перечислена в бюджет. Непосредственно ФИО2 была перечислена сумма в размере 17400 руб. (за вычетом НДФЛ). При увольнении ФИО2 по собственному желанию, работодатель в счет погашения единовременной выплаты произвел удержание начисленных работнику сумм заработной платы: 4571 руб. 17 коп. и 1665 руб. 18 коп., в связи с чем непогашенный остаток выплаты составил 13763 руб. 65 коп. (20000 руб. - 4571 руб. 17 коп. - 1665 руб. 18 коп.). Данные операции отражены в расчетном листе работника за июнь 2025 года. В соответствии с п. 1 ст. 210 Налогового кодекса РФ, при определении налоговой базы по НДФЛ учитываются все выплаты работнику, в том числе излишне начисленные и выплаченные. Обязательства организации по уплате НДФЛ могут быть уменьшены только тогда, когда переплата будет добровольно либо по решению суда возвращена бывшим работником (письма Минфина России от 26.12.2017 № 03-04-06/86736, ФНС России от 20.03.2015 № ПА- 4-11/4442@). В результате удержания в месяце увольнения работника начисленной суммы по единовременной выплате (20000 руб.), образовалась сумма излишне удержанного НДФЛ в размере 1996 руб., которая будет зачтена в счет погашения задолженности при условии возврата ФИО2 ранее выплаченной суммы. Данная сумма НДФЛ в размере 1996 руб. отражена как излишне удержанная налоговым агентом в Справке о доходах и суммах налога физического лица по структурному подразделению ОАО «РЖД» - Железнодорожная станция Алтайская за 2025 год от ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, за ФИО2 осталась обязанность вернуть работодателю единовременную выплату в размере 11767 руб. 65 коп., с учетом последующего возврата НДФЛ (13763 руб. 65 коп. - 1996 руб.) (л.д. 3-, 84-85).

В судебном заседании представитель ОАО «Российские железные дороги», действующая на основании доверенности ФИО1 (л.д. 80-81), поддержала уточненные исковые требования, по основаниям, изложенным в иске и представленным письменным пояснениям, в которых указала следующее. За апрель 2025 года ФИО2 начислено 33865 руб. 28 руб., в том числе: 9332 руб. 40 коп. по временной системе оплаты труда (56 рабочих часов х 166,65 руб. (тарифная ставка), исходя из 56 рабочих часов вместо 112 часов по графику, поскольку отсутствовала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по заявлению о предоставлении оплачиваемого отпуска в связи со смертью родственника, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по заявлению о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам; 1866 руб. 48 коп. районный коэффициент; 20000 руб. единовременная выплата; 2666 руб. 40 коп. оплата дополнительного отпуска, предоставляемого работнику в случае смерти членов (16 часов х 166,65 руб.). Удержано 5304 руб. 24 коп, в том числе: НДФЛ 4403 руб. и по соответствующим заявлениям работника 138 руб. 65 коп. членские профсоюзные взносы, 69 руб. 33 коп. в благотворительные фонды, 693 руб. 26 коп. страховые взносы в негосударственный пенсионный фонд «Благосостояние. Исчисленная к получению сумма в размере 28561 руб. 04 коп. (33865 руб. 28 коп. – 5304 руб. 24 коп.), перечислена платежными поручениями от ДД.ММ.ГГГГ № в размере 4566 руб. 48 коп., от ДД.ММ.ГГГГ № - 17400 руб., от ДД.ММ.ГГГГ № – 6594 руб. 56 коп.. За май 2025 года начислено 4454 руб. 76 коп., в том числе: 1333 руб. 20 коп. руб. за 8 рабочих часов, вместо 151 часа по графику, поскольку отсутствовала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с временной нетрудоспособностью, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по заявлению о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам; 266 руб. 64 коп. районный коэффициент; 214 руб. 64 коп. и 42 руб. 93 коп. премия за апрель 2025 года с районным коэффициентом; 100 руб. дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни; 2497 руб. 35 коп. пособие по временной нетрудоспособности за первые 3 дня из средств работодателя. Удержано 2281 руб. 41 коп., в том числе: 489 руб. НДФЛ, 1665 руб. 18 коп. излишне полученная сумма, 19 руб. 57 коп. членские профсоюзные взносы, 9 руб. 79 коп. в благотворительные фонды, 97 руб. 87 коп. страховые взносы в негосударственный пенсионный фонд. Исчисленная к получению сумма в размере 2173 руб. 35 коп. (4454 руб. 76 коп. – 2281 руб. 41 коп.), перечислена платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ №. За июнь 2025 года начислено 30 руб. 66 коп. и 6 руб. 13 коп. премия за май 2025 года с районным коэффициентом, 4604 руб. 85 коп. денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника, а также зачтено к возврату 1665 руб. 18 коп., удержанные в мае 2025 года, как излишне полученная сумма, и 1 р. НДФЛ. Удержано 46 руб. 42 коп. членские профсоюзные взносы, 23 руб. 21 коп. в благотворительные фонды, 1 руб. 84 коп. страховые взносы в негосударственный пенсионный фонд. Исчисленная к получению сумма 6236 руб. 35 коп. (30 руб. 66 коп. + 6 руб. 13 коп. + 4604 руб. 85 коп. + 1665 руб. 18 коп. + 1 р. - 46 руб. 42 коп. - 23 руб. 21 коп. - 1 руб. 84 коп.), не перечислена работнику в связи с неисполнением обязательства по возврату единовременной выплаты в размере 20000 руб. (20000 руб. – 6236 руб. 35 коп. = 13763 руб. 65 коп.). С учетом подлежащего возврату работодателю НДФЛ при удовлетворении иска на сумму 1996 руб., размер обязательства по возврату единовременной выплаты составляет 11767 руб. 65 коп. (13763 руб. 65 коп. - 1996 руб.) (л.д. 98-99).

В судебное заседание ответчик ФИО2 не явилась, извещена (л.д. 74). В ходе производства по делу возражала против удовлетворения иска по тем основаниям, что при трудоустройстве подписывала большое количество документов, содержание которых, в том числе трудовой договор и приказ о приеме на работу, не читала. Трудовой договор расторгнут по ее инициативе, поскольку заработная плата и условия труда не соответствовали тому, что обещали при трудоустройстве. Получив расчет за апрель 2025 года не понимала, что это единовременная выплата, считала, что это заработная плата, иначе получается, что ее работа не была оплачена. Также понесла расходы на оплату обучения. Договор на обучения и его оплату производила самостоятельно за собственные средства, но по рекомендации ОАО «Российские железные дороги», потому что требования к должности, иначе ей отказали бы в трудоустройстве (л.д. 72-73).

Руководствуясь нормами ст.ст. 113, 117, 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотрение дела в отсутствие ответчика.

Выслушав представителя истца, исследовав представленные доказательства и оценив каждое доказательство в отдельности и в их совокупности, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, распоряжением ОАО «Российские железные дороги» от ДД.ММ.ГГГГ № «О единой выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД»» установлено, что при приеме на работу рабочих, служащих и специалистов линейных структурных подразделений (подразделений) филиалов ОАО «РЖД», им начисляется единовременная выплата в размере 20000 руб., которая не входит в систему оплаты труда работников. В трудовых договорах с работниками устанавливается обязанность работодателя осуществить единовременную выплату при их приеме на работу, а также обязанность работников отработать в ОАО «РЖД» не менее 6 месяцев, а при невыполнении данной обязанности в связи с увольнением в течение первых 6 месяцев работы по собственному желанию, по инициативе работодателя, возвратить работодателю сумму единовременной выплаты, за исключением работников, уволенных по собственному желанию в связи с невозможностью дальнейшего продолжения ими работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию) (л.д. 6).

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и ФИО2 заключен трудовой договор № ДСАЛТ-6 о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности приемщика поездов 5 разряда железнодорожной станции Алтайская (внеклассной) - структурного подразделения Западно-Сибирской дирекции управления движением - структурного подразделения Центральной дирекции управления движением - филиала ОАО «РЖД» (л.д. 7-12).

По условиям указанного трудового договора ОАО «Российские железные дороги» обязано осуществить единовременную выплату в размере 20000 руб. не позднее одного месяца со дня приема работника на работу за его обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев, в случае невыполнения работником данного обязательства - письменно уведомить его о сумме, которую он обязан возвратить, с указанием номера банковского счета для перечисления (подп. 18 п. 4.2). В свою очередь, работник обязан отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев, а в случае невыполнения данной обязанности при увольнении по инициативе работодателя или по собственному желанию, за исключением случая, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы в связи с зачислением в образовательную организацию или выходом на пенсию, не позднее двух месяцев с даты увольнения возвратить работодателю сумму единовременной выплаты (подп. 30 п. 3.2).

Приказ от ДД.ММ.ГГГГ о приеме ФИО2 на работу также содержит запись о осуществлении единовременной выплаты в размере 20000 руб. за обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев с даты приема на работу (л.д. 14).

ДД.ММ.ГГГГ ОАО «РЖД» трудовой договор с ФИО2 расторгнут по заявлению работника (л.д. 15, 48).

При этом, ДД.ММ.ГГГГ, в связи подачей заявления об увольнении, ФИО2 получено уведомление ОАО «РЖД» о возврате ежемесячной денежной выплаты в размере 20000 руб. в течение двух недель с указанием номера банковского счета для перечисления (л.д. 16).

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ., федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, состоящим из Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзц. 1 и 2 ч. 1 ст. 5 ТК РФ).

Статьей 232 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) закреплено, что сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 ТК РФ).

Частью 1 ст. 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

На основании ч. 5 ст. 57 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

Таким образом, помимо гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством, работнику могут предоставляться дополнительные компенсации в соответствии с локальными нормативными актами работодателя и соглашением сторон трудового отношения.

Исходя из приведенных правовых норм, в данном случае правоотношения по вопросу предоставления работнику единовременной выплаты и порядке ее возмещения работодателю между ОАО «РЖД» (работодателем) и ФИО2 (работником) урегулированы локальным актом (распоряжение ОАО «Российские железные дороги» от ДД.ММ.ГГГГ №) и соглашением сторон (подп. 30 п. 3.2, подп. 18 п. 4.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ДСАЛТ-6), не противоречащими нормам трудового законодательства.

При этом, исходя из распоряжения ОАО «Российские железные дороги» от ДД.ММ.ГГГГ № и условий трудового договора данная выплата не обладает признаками заработной платы в смысле ст. 129 ТК РФ, поскольку не является оплатой труда (вознаграждением за труд), не относится к стимулирующим выплатам, не зависит от сложности, качества, количества и условий выполнения этим сотрудником самой работы.

Суд признает несостоятельным довод ФИО2 о том, что она не была осведомления о предоставлении единовременной выплаты в размере 20000 руб. на условиях обязательства отработать не менее 6 месяцев и возврата данной суммы в случае неисполнения данного обязательства.

Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № ДСАЛТ-6 содержит подпись ФИО2, в том числе о получении экземпляра (л.д. 7-12). С приказом о приеме на работу, содержащим указание на предоставление единовременной выплаты в размере 20000 руб. за обязательство отработать не менее 6 месяцев, ФИО2 ознакомлена лично ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует ее подпись (л.д. 14).

Представленные в деле документы, достоверно свидетельствуют о начислении ФИО2 единовременной выплаты в размере 20000 руб. и выплате ДД.ММ.ГГГГ суммы за вычетом НДФЛ 13 % в размере 17400 руб. (л.д. 17, 47, 108, 110).

Распоряжение ОАО «Российские железные дороги» от ДД.ММ.ГГГГ № и трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № ДСАЛТ-6 содержат обязательство работника возвратить единовременную выплату в случае наступления соответствующего условия - увольнение работника в течение первых 6 месяцев работы.

Соответственно, поскольку указанное условие наступило - ФИО2 уволилась до истечения шестимесячного срока, то обязана была вернуть работодателю уплаченную единовременную выплату.

Доказательств наличия обстоятельств, в силу которых ФИО2 подлежит освобождению от обязанности возмещения суммы выплаты (увольнение в связи невозможностью продолжения работы с зачислением в образовательную организацию или выходом на пенсию -подп. 5 п. 1 распоряжения ОАО «Российские железные дороги» от ДД.ММ.ГГГГ №, подп. 30 п. 3.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ДСАЛТ-6), не представлено.

Проверяя представленный истцом расчет суммы, подлежащей взысканию с ответчика (л.д. 89-90, 98-99), суд приходит к выводу об его обоснованности.

При этом, судом принято во внимание, что при заключении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ДСАЛТ-6 сторонами достигнуто соглашение, что работник согласен на выплату причитающихся сумм на дату увольнения за вычетом суммы единовременной выплаты, рассчитанной в размере 20000 руб. за вычетом удержанного НДФЛ, без своего дополнительного заявления, и если работодатель по какой-либо причине не произведет вычет всей суммы ранее полученной единовременной выплаты, оставшуюся сумму (часть) суммы работник обязуется перечислить на расчетный счет работодателя.

Следовательно, заявление ОАО «Российские железные дороги» о взыскании остатка суммы единовременной выплаты в размере 11767 руб. 65 коп., за вычетом ранее оплаченного НДФЛ и причитающихся при увольнении: премии за май 2025 года с районным коэффициентом, компенсации за неиспользованный отпуск, излишне удержанной в мае 2025 года ранее выплаченной в апреле 2025 года суммы, отвечает положениям ст.ст. 137, 140 ТК РФ и соглашению сторон.

В соответствии со статьей 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

В связи с расторжением трудовых отношений с ФИО2 в течение первых шести месяцев трудоустройства, а также недостаточностью денежных средств, начисленных при окончательном расчете при увольнении ответчика, требования ОАО «Российские железные дороги» о возмещении ущерба в виде суммы остатка задолженности в размере 11767 руб. 65 коп. подлежат удовлетворению.

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 98 ГК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, к которым отнесена оплаченная при обращении в суд госпошлина (ст. 88 ГПК РФ).

Вместе с тем в целях предоставления дополнительных гарантий гражданам при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, и обеспечения их права на судебную защиту при рассмотрении судом споров по таким требованиям в ст. 393 ТК РФ установлено исключение из общего правила о распределении судебных расходов: при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Таким образом, на истца-работника, обратившегося в суд с требованием, вытекающим из трудовых отношений, не может быть возложена обязанность по оплате судебных расходов работодателя, в пользу которого состоялось решение суда.

Вместе с тем, судом рассмотрены и удовлетворены исковые требования работодателя о взыскании с работника не возмещенных добровольно сумм, в связи с чем работник-ответчик от уплаты судебных расходов истца – работодателя не освобожден.

На основании изложенного, с ФИО2 в пользу ОАО «Российские железные дороги» подлежат взысканию понесеные при обращении в суд расходы по оплате госпошлины в размере 4000 руб. (л.д. 26).

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ОАО «Российские железные дороги» удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 (<данные изъяты>) в пользу ОАО «Российские железные дороги» (ИНН <***>) сумму единовременной выплаты в размере 11767 руб. 65 коп, расходы по оплате госпошлины в размере 4000 руб., всего 15767 руб. 65 коп..

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Косихинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 26.11.2025.

Судья О.А. Гомер