Решение № 2-5/2024 2-5/2024(2-649/2023;)~М-563/2010596/2023 2-649/2023 М-563/2010596/2023 от 18 января 2024 г. по делу № 2-5/2024

№ 2-5(1)/2024

64RS0023-01-2023-000800-36


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 января 2024 года г. Новоузенск

Саратовской области

Новоузенский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Трофимовой А.А.,

при секретаре Тимошенко А.В.,

с участием истца ФИО8

представителя истца – ФИО3, по доверенности от 21 сентября 2023года №64 АА 3875020,

представителя ответчика ЗАО «Таловское» - ФИО4 по доверенностям №11 от 14 августа 2023 года, №16 от 31 декабря 2023 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Таловское» (далее ЗАО «Таловское») о взыскании заработной платы, компенсации за невыплату заработной платы, морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском с учетом уточнений исковых требований к ЗАО «Таловское» о взыскании заработной платы, компенсации за невыплату заработной платы, морального вреда, судебных расходов.

В качестве оснований своих требований истец указала, что 3 июня 2019 года была принята на работу в ЗАО «Таловское» на должность пекаря. 26 января 2021 года между ней и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору согласно которого она переведена на должность инспектора отдела кадров и по совместительству кассир, секретарь и бухгалтер по первичной обработке документов. Решениями судов приказы директора ЗАО «Таловское» были признаны незаконными и отменены исковые требования ФИО1 удовлетворены. По штатному расписанию оклад инспектора отдела кадров составляла -4600 рублей, кассира – 3500 рублей, бухгалтера – 3500 рублей, доплата – 3500 рублей. С 17октября 2022 года она была освобождена от совмещения обязанности кассира. В октябре 2022 года отработала полный рабочий месяц, т.е. 21 рабочий день и начислена но не выдана заработная плата в размере 9933 рубля, из которых: оклад инспектора отдела кадров составил – 4600 рублей, кассира – 1833 рублей, бухгалтера – 3500 рублей. За период невыплаты заработной платы с 01 ноября 2022года по 01 октября 2023 года размер компенсации составляет 335 дней – 1830,65рублей.

Просит взыскать с учетом уточнений с ЗАО «Таловское» в свою пользу 23203,65 рублей из которых: 13433 рубля – заработная плата, 1830,65 рублей – компенсация за задержку выплаты заработной платы, 3000 рублей – моральный вред, 2500 рублей- оплата юридических услуг, 2440 рублей- оплата за составление доверенности.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала полностью и пояснила, что действительно работает в ЗАО «Таловское» инспектором отдела кадров и по совместительству кассиром, секретарем и бухгалтером по первичной обработке документов. В октябре 2022 года заработную плату выплатили всего 1300 рублей.

Представитель истца ФИО3 исковые требования поддержала, пояснила ФИО1 работает в ЗАО «Таловское» инспектором отдела кадров и по совместительству кассиром, секретарем и бухгалтером по первичной обработке документов. С 17 октября 2022 года была освобождена от совмещения обязанности кассира, однако от должности секретаря она не освобождалась. Согласно дополнительному соглашению от 26 января 2021 года, оригинал которого предоставлен в суде ФИО1 переведена на должность инспектора отдела кадров и по совместительству кассир, секретарь и бухгалтер по первичной обработке документов. Согласно приказу № 6 от 26 января 2021 года подтверждаются данные сведения, но по халатности не прописана должность секретаря в приказе. В трудовой книжке указан приказ и сведения о дополнительном соглашении на основании которого ФИО1 переведена на должность, но также в трудовой книжке не прописаны все должности. До октября 2022 года ФИО1 получала заработную плату в полном объеме в размере 15000 рублей, что подтверждается ее лицевым счетом и справкой 2-НДФЛ, после смены руководства в ЗАО «Таловское» денежные средства ей были начислены не в полном объеме, исключена должность секретаря, без приказа. Ввиду чего ей не доначислили 3500 рублей за секретаря и не выплатили всей суммы. ФИО1 не опровергает факт взятии продуктов в счет заработной платы, а именно в октябре картофеля на сумму – 2244 рубля, хлеб на сумму – 255 рублей. Просит взыскать с ЗАО «Таловское» в свою пользу 23203,65 рублей из которых: 13433 рубля – заработная плата, 1830,65 рублей – компенсация за задержку выплаты заработной платы, 3000 рублей – моральный вред, 2500 рублей - оплата юридических услуг, 2440 рублей - оплата за составление доверенности.

Представитель ответчика ЗАО «Таловское» - ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признал, представил возражения и пояснил, что действительно ФИО9. работает в ЗАО «Таловское» в качестве инспектора отдела кадров и по совместительству бухгалтер по первичной обработке документов, от должности кассира она освобождена 17 октября 2022 года. Секретарем она не работала, поскольку в штатном расписании данная должность отсутствует, как истец была принята на работу предыдущим руководством, пояснить не может, доплата в размере 3500 рублей производилась добровольно предыдущим руководством. На данный момент ФИО1 не исполняет обязанности секретаря. ЗАО «Таловское» начисляет и выплачивает заработную плату в соответствии с законодательством РФ, ошибок по выплате заработной платы допущено не было. К выдаче денежных средств наличными в кассе ЗАО «Таловское» - инспектору отдела кадров ФИО1 за истекший месяц для получения была определена сумма в размере 1300 рублей, из следующего бухгалтерского расчета так в октябре 2022 года из начисленной заработной платы был удержан налог на доходы физических лиц в сумме 901 рубль (из расчета фонд оплаты 9933 по коду 128 стандартного налогового вычета (на третьего и последующего ребенка) ст. 218 НК РФ, а также Л. в октябре 2022 года в счет заработной платы приобрела хлеб в ЗАО «Таловское» на сумму 255 рублей, что отражено в ведомости на выдачу талонов на хлеб, приобрела картофель в счет заработной платы на сумму 2244 рубля, что отражено в ведомости на выдачу картофеля, в сентября 2022 года приобрела зерно отходы в счет заработной платы на сумму 11400 рублей, что отражено в ведомости за сентябрь на выдачу зерно/отходов на заработанный рубль. В итоге за октябрь месяц 2022 года ФИО1 было начислено 9933 рубля, а удержано было из ее заработной платы 14800 рублей, задолженность ФИО1 перед предприятием составила 4867 рублей, а ей по платежной ведомости выдано 1300 рублей. Обращают внимание, что дополнительное соглашение к трудовому договору от 26 января 2021года, предоставленный истцом противоречит законодательству, поскольку указанная должность секретаря не предусмотрена штатным расписанием. При изучении трудовой книжки ФИО12 также можно отметить, что записи о том, что истец работала в качестве секретаря, не имеется. Оснований для выплаты денежных средств ФИО1 не имеется, просит отказать в удовлетворении требований.

Выслушав объяснения истца, ее представителя и представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд установил следующие обстоятельства.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Как усматривается из представленных материалов дела 03 июня 2019 года между ЗАО «Таловское» в лице генерального директора ФИО5 и ФИО10 заключен трудовой договор. ФИО1 принята на работу в должности пекаря бригады №1 (л.д. 62-63). 20 апреля 2020 года между теми же сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от 03 июня 2019 года, согласно которому изменена преамбула трудового договора и указано, что ФИО1 принимается на работу в должности – подсобного рабочего пекарни с 20 апреля 2020 года (л.д. 64). 26 января 2021 года ЗАО «Таловское» в лице и.о. генерального директора ФИО6 и ФИО11 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 03 июня 2019 года, согласно которому в преамбуле трудового договора после слов «работник» принимается на работу в должности – пекаря» изменить на «работник» принимается на работу в должности – инспектора отдела кадров по совместительству кассир, секретарь, бухгалтер по первичной обработке документов с 26 января 2021 года. Работнику устанавливается заработная плата в размере – 50% т.с. отдела кадров, 25% т.с. кассир, 25% т.с. бухгалтер, 25% т.с. секретарь + премия (л.д. 60, 90).

Согласно п. 1.2 трудового договора от 03 июня 2019 года работа является для работника основным местом работы. Работнику устанавливается сдельная заработная плата (п.5.1).

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу требований ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что согласно дополнительному соглашению от 26 января 2021 года ФИО1 работала в ЗАО «Таловское» в должности инспектора отдела кадров по совместительству кассир, секретарь, бухгалтер по первичной обработке документов с 26 января 2021 года. Согласно приказа № 6 от 26 января 2021года ФИО1 освобождена от занимаемой должности подсобного рабочего пекарни и переведена инспектором по совместительству кассиром и бухгалтером по первичной обработке документов на условиях трудового договора от 26 января 2021 года. Установлена оплата согласно штатного расписания (л.д. 67). В соответствии с приказом №12 от 17 октября 2022 года ФИО1 освобождена от совмещения с исполнением обязанностей кассира с 17 октября 2022 года (л.д. 68).

Документов подтверждающих освобождение от должности секретаря, ответчиком не представлено. Принятие работника на должность секретаря подтверждается дополнительным соглашением к трудовому договору. Отсутствие оформленного приказа руководителя или других уполномоченных на это лиц о приеме на работу, записи о приеме на работу в трудовой книжке, отсутствие этой должности в штатном расписании само по себе не подтверждает отсутствие между ФИО1 и ответчиком трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений, грубом нарушении трудового законодательства Российской Федерации.

Суд также отмечает, что работник является более слабой стороной в споре с работодателем, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 ТК РФ), что затрудняет или делает невозможным предоставление работником доказательств в обоснование своих требований, в связи с чем он не должен нести ответственность за недобросовестные действия работодателя.

Довод ответчика о том, что истец не исполняла обязанностей секретаря, является несостоятельным, поскольку мер работодателем предпринято никаких не было, к дисциплинарной ответственности истец не привлекалась, от должности секретаря согласно представленным документа не освобождалась, взысканий не имела.

Разрешая исковые требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Так согласно представленной справке 2НДФЛ (л.д. 57), табелю рабочего времени за сентябрь (л.д. 84), ФИО1 в сентябре 2022 года была начислена заработная плата в размере 15100 рублей: за инспектора отдела кадров – 4600 рублей, бухгалтера – 3500 рублей, кассира - 3500 рублей, секретаря – 3500 рублей. В октябре же начислено только за инспектора отдела кадров – 4600 рублей, бухгалтера – 3500рублей, кассира - 1833 рубля. Оснований для не выплаты заработной платы за секретаря у ЗАО «Таловское» не было. В связи с чем, неосновательно ЗАО «Таловское» не доначислили заработную плату за должность по совместительству секретаря в размере 3 500 рублей.

Вопреки доводам истца о невыплате заработной платы за весь месяц октябрь 2022 года, суд установил следующее. Согласно, представленного лицевого счета ФИО1 (л.д. 83), истцу начислена заработная плата в размере 9933 рублей, из расчета: за инспектора отдела кадров – 4600 рублей, бухгалтера – 3500рублей, кассира - 1833 рублей, удержан подоходный налог в размере 901 рубль. Выплачена заработная плата, согласно платежной ведомости №554 за октябрь 2022 года (л.д. 42) в размере 1300рублей подпись истца имеется. Кроме того согласно ведомостям за сентябрь на выдачу зерно/отходов (на заработанный рубль) ФИО1 в счет заработной платы у ЗАО «Таловское» приобрела 38 центнеров зерна на общую сумму 11400рублей, подпись истца имеется (л.д. 46-47). Также согласно платежной ведомости за сентябрь на выдачу картофеля в счет заработной платы ФИО1 у ЗАО «Таловское» приобрела 102 кг. картофеля на общую сумму 2242 рубля, подпись истца имеется (л.д. 48-49). Согласно платежной ведомости за октябрь 2022 года выдано в счет заработной платы талоны на хлеб ФИО1 у ЗАО «Таловское» приобрела 7 талонов на общую сумму 105рублей, подпись истца имеется (л.д. 50-51).

У ФИО1 образовался долг предприятию в размере 13747 рублей, который частями удерживали из заработной платы ФИО1, что подтверждается лицевым счетом на имя ФИО1 (л.д. 83).

Таким образом, судом установлено, что заработная плата начислена и выплачена ФИО1 не в полном объеме в размере 3500 рублей за должность секретаря, однако всю остальную задолженность заявленную в исковом заявлении, ЗАО «Таловское» выплатило.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в силу вышеуказанных требований норм трудового законодательства при наличии письменного трудового договора и соглашения о размере и порядке выплаты заработной платы, обязанность работодателя по перечислению всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, при определении размера подлежащих взысканию процентов за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении суд полагает необходимым исчислять его, исходя из периода задержки выплаты такового, то есть, с 01 ноября 2022 года по 01октября 2023 года (дата, указанная в исковом заявлении), исходя из общей суммы задолженности по заработной плате в сумме 3500 рублей.

Таким образом, общий размер компенсации за задержку выплаты заработной платы ФИО1 за период с 01 ноября 2022 года по 01октября 2023 года составит 645,05 рублей, исходя из общей суммы задолженности в размере 3500рублей, ключевой ставки согласно расчету:

Информация о расчёте

Начало просрочки:

01.11.2022

Конец просрочки:

01.10.2023

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

3 500,00

01.11.2022

23.07.2023

265

7,50 %

1/150

3 500,00 ? 265 ? 1/150 ? 7.5%

463,75 р.

3 500,00

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

3 500,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

43,63 р.

3 500,00

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

3 500,00 ? 34 ? 1/150 ? 12%

95,20 р.

3 500,00

18.09.2023

01.10.2023

14

13,00 %

1/150

3 500,00 ? 14 ? 1/150 ? 13%

42,47 р.

Итого:

645,05 руб.

Сумма основного долга: 3 500,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 645,05 руб.

Суд не соглашается с расчетом, представленным истцом, считая его арифметически неправильным и полагает, в основу принимаемого судом решения положить указанный выше расчет.

Суд полагает, что исковые требования истца в части взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 01 ноября 2022 года по 01октября 2023 года по правилам статьи 236 ТК РФ от суммы невыплаченной заработной платы основаны на законе и поэтому подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" разъяснено, что суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ компенсация гражданину морального вреда возможна в случае, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашли свое подтверждение доводы истца о допущенных ответчиком нарушениях его трудовых прав, выразившихся в несвоевременной выплате заработной платы, суд, руководствуясь положениями ст.237 ТК РФ, приходит к выводу о взыскании в ее пользу компенсации морального вреда, связанной с нарушениями трудовых прав. Исходя из длительности нарушений прав истца, баланса интересов сторон, суд определяет размер компенсации морального вреда в пользу истца в сумме 1000 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с п. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе суммы, признанные судом необходимыми расходами.

Как усматривается из материалов дела между ФИО1 и ФИО3 заключен договор на оказание юридических услуг от 04 октября 2023 года, по условиям которого ФИО3 обязуется составить исковое заявление и вести гражданское дело в суде первой инстанции (п. 2.1 договора). ФИО1 обязуется оплатить сумму в размере 2500 рублей (п. 4 договора) (л.д. 21), что подтверждается чеком от 04 октября 2023 года (л.д. 22). Кроме того ФИО1 для представления своих интересов в суде оформила нотариально удостоверенную доверенность на ФИО3 стоимостью 2440 рублей (л.д.14). Суд признает оформление нотариально удостоверенной доверенности судебными издержками и считает возможным взыскать судебные издержки в размере 2500 рублей оплата юридических услуг, 2440 оплата составления доверенности.

При подачи иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины по требованиям, вытекающих из трудовых правоотношений, в связи с чем в соответствии со ст. 103 ГПК РФ данные расходы подлежат взысканию в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации с ответчика. Исходя из размера удовлетворенных исковых требований, размер государственной пошлины составляет 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Таловское» о взыскании заработном платы, компенсации за невыплату заработной платы, морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с закрытого акционерного общества (ОГРН <***>) «Таловское» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по заработной плате за октябрь 2022года в размере 3 500 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 645,05 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, судебные издержки в виде услуг представителя в размере 2500рублей, оплату за составление доверенности в размере 2440 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с закрытого акционерного общества (ОГРН <***>) «Таловское» в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд через Новоузенский районный суд Саратовской области в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 22 января 2024 года.

Судья А.А. Трофимова