Решение № 2-8417/2018 2-8417/2018~М-7225/2018 М-7225/2018 от 18 сентября 2018 г. по делу № 2-8417/2018

Дело № 2-8417/2018


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

19 сентября 2018 года г. Набережные Челны РТ

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Виноградовой О.А.,

при секретаре Канашкиной М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «КОРН КИППЕРС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «КОРН КИППЕРС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование требований указано, что в период со 02 октября 2017 года по 11 декабря 2017 года истец работал в должности заместителя главного конструктора в обществе ограниченной ответственностью «КОРН КИППЕРС». Согласно трудовому договору работнику была установлена заработная плата 115 000 рублей. В нарушение трудового законодательства, в день увольнения полный расчет с ответчиком не произведен, за время работы выплачена заработная плата в сумме 10 000 рублей. Заработная плата за период работы составила 262 857 рублей из расчета за октябрь и ноябрь, как за полностью отработанные месяцы – 230 000 рублей, за шесть рабочих из 21 рабочего дня в декабре 2017 года заработная плата составила 32 857 рублей (115 000 рублей:21 рабочий день х 6 отработанных дней).

Кроме того, истец рассчитал размер компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 19 1677 рублей.

Просит взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КОРН КИППЕРС» задолженность по заработной плате в размере 262 857 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19 167 рублей, компенсацию морального вреда 5000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в суде в размере 10 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования уточнила, указав, что из расчета не вычла выплаченные работодателем 10 000 рублей, поэтому заработную плату просит взыскать в сумме 252 857 рублей.

Представитель ответчика - общества с ограниченной ответственностью «КОРН КИППЕРС» в судебное заседание не явился, представил письменные возражения относительно исковых требований ФИО1, при этом исковые требования просил удовлетворить частично, произвести из суммы задолженности налоговый вычет. В остальной части расчет истца не оспаривал, размер судебных расходов и компенсации морального вреда оставил на усмотрение суда, дело просил рассмотреть без участия ответчика.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьями 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) указываются в трудовом договоре.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

По настоящему делу установлено следующее.

Из трудового договора от 02.10.2017 № ... видно, что ФИО1 принят на работу в ООО «КОРН КИППЕРС» на должность заместителя главного конструктора, заработная плата установлена в 115 000 рублей, установлен отпуск – 28 календарных дней (л.д.3-4).

В трудовой книжке истца имеется запись о принятии истца 02.10.2017 в ООО «КОРН КИППЕРС» на должность заместителя главного конструктора, 11.12.2017 трудовой договор расторгнут по инициативе работника (л.д.12).

Из платежного поручения от 20.11.2017 года видно, что ФИО1 перечислен аванс за октябрь 2017 года в сумме 10 000 рублей (л.д.14).

Из пояснений представителя истца следует, что в день увольнения полный расчет ответчиком не произведен. В судебном заседании представитель истца исковые требования уточнила, в связи с частичной оплатой задолженности.

В силу положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Ответчик своего расчета задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск не представил, размер компенсации морального вреда оставил на усмотрение суда, предлагая лишь при расчете вычесть сумму налога на доходы физических лиц.

Суд, при расчете заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывает их до вычета налога на доходы физических лиц. Сумма заработной платы, взысканная по решению суда с организации-работодателя в пользу ее работника, являются вознаграждением истца за выполнение им трудовых обязанностей и в соответствии с пп. 6 п. 1 ст. 208 Налогового кодекса Российской Федерации относятся к доходам, полученным от источников в Российской Федерации. На основании ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации данные денежные средства не освобождаются от налогообложения.

Согласно статье 209 Налогового кодекса Российской Федерации доходы от источников в Российской Федерации являются объектом налогообложения по налогу на доходы физических лиц и суммы, взыскиваемые судебными органами, подлежат включению в налоговую базу по налогу на доходы физических лиц. То обстоятельство, что указанные суммы взысканы в судебном порядке, не освобождает физическое лицо от обязанности налогоплательщика. При этом обязанность по удержанию сумм налога и перечислению их в бюджет за физическое лицо возложена на налогового агента.

Принимая во внимание положения вышеуказанных норм материального права, суд считает возможным взыскать в пользу истца заработную плату с учетом НДФЛ. Кроме того, суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы заработной платы подлежат налогообложению в общем порядке.

Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая то обстоятельство, что ответчик, в нарушение требований трудового законодательства, выплату заработной платы не производил, суд считает необходимым взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КОРН КИППЕРС» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Согласно абзацу 9 статьи 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с общества с ограниченной ответственностью «КОРН КИППЕРС» подлежит взысканию в пользу истца возмещение расходов на оплату услуг представителя сумма в разумных пределах, в размере 7000 рублей.

При разрешении вопроса о госпошлине суд руководствуется статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, абзацем 5 части 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с абзацем 8 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, на основании которых с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования город Набережные Челны госпошлина в размере 7891 рубль 47 копеек, от уплаты которой истец был освобожден, согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «КОРН КИППЕРС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КОРН КИППЕРС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 252 857 (двести пятьдесят две тысячи восемьсот пятьдесят семь) рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 19 167 (девятнадцать тысяч сто шестьдесят семь) рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 7000 (семь тысяч) рублей, компенсацию морального вреда в сумме 2000 (две тысячи) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КОРН КИППЕРС» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Набережные Челны в размере 6220 (шесть тысяч двести двадцать) рублей 24 копейки.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан.

Судья: «подпись» Виноградова О.А. Согласовано.