Решение № 2-2348/2018 2-2348/2018~М-2196/2018 М-2196/2018 от 14 октября 2018 г. по делу № 2-2348/2018

Дело № 2-2348/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

гор. Волгоград 15 октября 2018 года

Тракторозаводский районный суд г. Волгограда в составе: председательствующего судьи Буланцевой О.Ю.,

при секретаре Ковалевой К.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Гигиена-Сервис» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с требованием взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату по следующим основаниям.

ФИО1 работал в ООО «Гигиена-Сервис» с 12.09.2016г. в должности территориального менеджера, с 01.07.2018г. был переведен на должность регионального менеджера, а 29.06.2018г. трудовой договор прекращен по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. За период с ДАТА ИЗЪЯТАг. по ДАТА ИЗЪЯТАг. истец заработная плата не выплачивалась, в связи с чем за работодателем образовалась задолженность в размере 175 379,01 руб., которую истец просил взыскать в свою пользу. Также истец ФИО1 просил взыскать в свою пользу компенсацию за задержку заработной платы, рассчитанную по дату увольнения, в размере 15 257,97 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 4 653,82 руб., которую ответчик не выплатил при расторжении договора, и компенсацию морального вреда в размер 10 000 руб., поскольку незаконными действиями ответчика ФИО1 были причинены нравственные страдания и переживания.

В судебном заседании истец заявленные требования уточнил в сторону уменьшения, поскольку после подачи иска ответчик частично выплатил заработную плату, и просил взыскать с ООО «Гигиена-Сервис» в свою пользу оставшуюся задолженность по заработной плате 21 188,44 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы (по 29.06.2018г.) – 8 085,00 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 4 653,82 руб., компенсацию морального вреда 10000 руб.

Представитель ответчика в судебное заседание не прибыл, возражений по иску не предоставил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Выслушав объяснения истца и исследовав представленные доказательства, суд полагает требования истца законными, обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора о дистанционной работе ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от 12.09.2016г. ФИО1 работал в ООО «Гигиена-Сервис» в должности территориального менеджера, с 01.07.2018г. был переведен на должность регионального менеджера, а 29.06.2018г. трудовой договор прекращен по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. Указанные обстоятельства подтверждаются копиями трудового договора, дополнительного соглашения к нему, трудовой книжки.

Согласно п.5.2 трудового договора (с учетом дополнительного соглашения ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от 30.12.2016г.) заработная плата истца составляла 15 000 руб. в месяц и предусмотрена персональная надбавка. Как следует из справки о доходах ФИО1 за 2018г. работодателем ему начислена заработная плата за данный год в размере 201 565,01 руб., из них сумма налога составляет 26 206руб. Таким образом, за период с ДАТА ИЗЪЯТАг. по ДАТА ИЗЪЯТАг. истцу должна была быть выплачена заработная плата в размере 175 379,01 руб., однако ответчик не выполнил перед истцом своих обязательств по своевременной и полной выплате заработной платы в соответствии выполненной работой (п.3.2.5 трудового договора).

В ходе судебного разбирательства, ООО «Гигиена-Сервис» частично выплатило ФИО1 заработную плату за указанный период в общей сумме 106 191,08 руб. Таким образом, недоплата составила 21 188,44 коп., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, поскольку ООО «Гигиена-Сервис» не предоставило суду доказательств полного погашения задолженности перед работником.

В соответствии со ст.ст.21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку заработная плата истцу своевременно не была выплачена работодателем, с ООО «Гигиена-Сервис» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы, рассчитанную по дату увольнения, в размере 8085 руб.

Кроме того, в судебном заседании установлено, что на момент прекращения трудовых отношений, ФИО1 не был использован в полном объеме отпуск, продолжительность которого предусмотрена 4.3 трудового договора. Как следует из приказа о предоставлении ФИО1 отпуска за отработанный период с 12.09.2017г. по 11.09.2018г., истцу был предоставлен отпуск в размере 14 дней, компенсацию за неиспользованный отпуск на момент увольнения работодатель истцу не выплатил, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию данная компенсация в сумме 4 653,82 руб. При этом расчет, предоставленный истцом, судом проверен, данный расчет составлен арифметически верно, в соответствии с требованиями законодательства и условиями трудового договора.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств перечисления ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск, суд полагает необходимым взыскать с ООО «Гигиена-Сервис» в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 653,82 руб.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из пояснений истца следует, что заработная плата в полном объеме ему не выплачена ни в установленный законом и трудовым договором срок, ни при увольнении, ни до настоящего времени.

Указанные обстоятельства стороной ответчика не оспаривались, в связи с чем признаются судом установленными.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений.

Следовательно, право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года (в редакции от 28 сентября 2010 года) № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку по вине ООО «Гигиена-Сервис» истец ФИО1 испытывает нравственные страдания в связи с неисполнением ответчиком обязанности по выплате заработной платы в установленные законом сроки, исковые требовании о компенсации морального вреда основаны на законе и подлежат удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень вины причинителя вреда (невыплата задолженности в течении длительного периода времени), характер причиненных истцу нравственных страданий, добровольное частичное исполнение заявленных исковых требований в ходе рассмотрения дела, а также требования разумности и справедливости.

На основании изложенного, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

В удовлетворении остальной части иска к ООО «Гигиена-Сервис» о компенсации морального вреда в сумме, превышающей 1000 руб., ФИО1 надлежит отказать.

Решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы в сумме 21188,44 рублей на основании статьи 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно статье 333.36 Налогового Кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины. Оснований для освобождения ответчика от уплаты государственной пошлины у суда не имеется.

При таких данных, с учетом требований статьи 333.19 Налогового Кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 1517,82 руб., из которых 1217,82 коп. – за требование имущественного характера и 300 руб. за требование неимущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Гигиена-Сервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 21 188,44 руб.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Гигиена-Сервис» в пользу ФИО1:

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 8 085,00 руб.,

- компенсацию за неиспользованный отпуск 4 653,82 руб.,

- компенсацию морального вреда 1000 руб.,

а всего 13738 руб. 82 коп.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Гигиена-Сервис» о компенсации морального вреда свыше 1 000 руб. - отказать.

Взыскать с ООО «Гигиена-Сервис» в доход местного бюджета АДРЕС ИЗЪЯТ государственную пошлину в размере 1517 руб. 82 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Тракторозаводский районный суд АДРЕС ИЗЪЯТ в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Мотивированный текст решения изготовлен ДАТА ИЗЪЯТА.

Судья О.Ю. Буланцева