Решение № 2-2337/2018 2-2337/2018~М-2370/2018 М-2370/2018 от 21 ноября 2018 г. по делу № 2-2337/2018

24RS0040-01-2018-002610-57

№2-2337/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 ноября 2018 года г.Норильск

Норильский городской суд Красноярского края в составе:

Председательствующего судьи Ченцовой О.А.,

При секретаре Драговоз А.А.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «ГМК «Норильский никель» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с вышеуказанными исковыми требованиями к ответчику, мотивируя тем, что с 01.09.2005 года истец состоия в трудовых отношениях с ответчиком. С 01.10.2016 года истец работает в должности <данные изъяты>. 01.04.2017 года с ним было заключено Соглашение об оплате труда, по условиям которого был установлен должностной оклад 42030 рублей, районный коэффициент в размере 1,8, процентная надбавка за работу в РКС 80%, а также иные выплаты, назначаемые и выплачиваемые при наличии оснований, предусмотренных локальными нормативными актами. До 01.04.2018 года истцу ежемесячно выплачивалась заработная плата в соответствии с вышеуказанным Соглашением. Приказом работодателя от 10.04.2018 г. №79-П «О совершенствовании мотивации работников ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель» в целях совершенствования системы оплаты труда и премирования работников с 01.04.2018 г. изменены предельные размеры премий работников, отменено премировании работников по итогам работы за месяц. Распоряжением от 28.04.2018 г. № с 01.04.2018 года утверждены условия установления и выплаты персональной надбавки работникам ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель», условия установления и выплаты надбавки за результативность работников ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель», форма Соглашения об оплате труда в отношении работников, включенных в систему Управления эффективности деятельности. Вышеуказанным Распоряжением возлагалась обязанность по заключению с Работниками, включенными в систему Управления эффективности деятельности, соглашения об оплате труда в соответствии с утвержденными формами, и ознакомлении с распоряжением под роспись. Кроме того, данным Распоряжением с 01.04.2018 года признано утратившим силу Распоряжением заместителя директора ЗФ по персоналу и социальной политике от 28.04.2017 г. №ЗФ-12/305-р-а. Таким образом, с 01.04.2018 года изменилась структура оплаты труда истца, размер начисленной заработной платы уменьшился. Истец считает, что начисление заработной платы в меньшем размере является нарушением его трудовых прав. Ответчик был обязан уведомить истца об изменении условий трудового договора в части оплаты труда не позднее чем за два месяца. Работодатель без ведома и согласия истца в одностороннем порядке изменил существенные условия трудового договора в части выплаты заработной платы. С локальными нормативными актами об изменений условий труда истец не был ознакомлен, соглашение об изменений условий труда с ним не заключалось. За апрель 2018 года истцу по новым правилам была начислена заработная плата в размере 150 000 рублей, что на 17 135 рублей меньше, чем начислялось раньше. С 01.05.2018 г. по 12.06.2018 года истец находился в очередном отпуске и ему были начислены отпускные в размере 184998 рублей, что на 2033 рубля меньше, чем должно было быть начислено по прежним условиям оплаты труда. Размер заработной платы за июнь 2018 года составил 99427 рублей, что на 11208 рублей меньше. В июле начислено 163304 рубля, что на 14 821 рубль меньше. Таким образом, за период с 01.04.2018 года по день обращения с иском истцу недоначислена и невыплачена заработная плата в размере 45 198 рублей. Просит взыскать с ответчика в его пользу заработную плату в размере 45 198 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 981 рубль 60 копеек, денежную компенсацию морального вреда 50000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя 25 000 рублей.

В судебном заседании истец и его представитель ФИО2, действующий на основании доверенности, полностью поддержали заявленные требования, по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ПАО «ГМК «Норильский никель», действующий на основании доверенности, исковые требования не признал и пояснил, что в соответствии с трудовым договором №ЗФ-109/688 от 01.09.2005 г. и дополнительным соглашением с 01.10.2016 года истец работал в должности <данные изъяты> ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель». Соглашением об оплате труда от 01.04.2017 года истцу установлен должностной оклад в размере 42030 рублей, районный коэффициент 1,8, процентная надбавка за работу в РКС – 80%. Таким образом, размер постоянной заработной платы истца составляет 109 278 рублей. Кроме того, Соглашением об оплате труда от 01.04.2017 г. установлено, что работнику могут выплачиваться другие премии и поощрительные выплаты, назначаемые и выплачиваемые при наличии основании, предусмотренных соответствующими локальными нормативными актами, то есть условно-переменная часть заработной платы. Истцу за январь-март 2018 года производились следующие переменные выплаты, включенные в систему оплаты труда: производственная премия расчетного периода; разовая премия за достижение высоких результатов (разовая премия за достижение отдельных высоких производственных результатов, переданная в распоряжение руководителя) Приказом Директора ЗФ от 01.03.2018 г. №ЗФ/43-П должность, замещаемая истцом была включена в веденный в действие с 01.01.2018 года Перечень должностей ЗФ, включенных в систему Управления эффективностью деятельности работников Группы компаний «Норильский никель». Приказом от 10.04.2018 г. №ЗФ/79-П с 01.04.2018 г. работникам, включенным в систему Управления эффективности деятельности, установлена постоянная часть заработной платы. состоящая из должностного оклада, персональной надбавки, районного коэффициента, процентной надбавки за работу в РКС, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (при ее наличии), надбавки за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны ( при ее наличии), повышающего коэффициента к тарифным ставкам и окладам (при его наличии). При этом премирование из фонда руководителя (разовая премия за достижение отдельных высоких производственных результатов) для работников функциональных подразделение, в том числе Научно-технического управления, с 01.04.2018 года отменена, также с указанной даты было отменено премирование за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности по итогам работы за месяц (производственная премия расчетного периода). С вышеуказанным приказом истец был ознакомлен под роспись. Распоряжением зам.директора ЗФ по персоналу и социальной политике от 28.04.2018 г. №ЗФ-12/24-р были утверждены Условия установления и выплаты персональной надбавки работника ЗФ. А также форма Соглашения об оплате труда в отношении работников, включенных в систему Управления эффективности деятельности, за исключением работников подразделений по реализации инвестиционных проектов. Данным Распоряжением установлено, что для работников, включенных в систему Управления эффективностью деятельности с 01.04.2018 года надбавка за выполнение особо важной работы( за высокую квалификацию) не применяется. С Распоряжением истец был ознакомлен под роспись. Приказ и Распоряжение, являющиеся локальными нормативными актами были приняты с учетом мнения представительного органа работников компании. С истцом по утвержденной Распоряжением форме было заключено Соглашение об оплате труда от 01.04.2018 года, согласно которому истцу устанавливался уровень постоянной заработной платы в размере 146 200 рублей, включающий в себя: должностной оклад, районные надбавки и доплаты, установленные локальными нормативными актами с 01.04.2018 года. С 01.07.2017 года с истцом было заключено Соглашение об оплате труда, которым истцу был установлен постоянный уровень заработной в платы в размере 149504 рубля. Кроме того, в соответствии с заключенными с истцом Соглашениями, ему выплачиваются премия по итогам года, размер которой зависит от установленного уровня постоянной заработной платы, отработанного времени, целевого размера премии и оценки результативности за отчетный период, в соответствии с локальными актами работодателя. Целевой размер премии истца по итогам работы за год составляет 15%. Все изменения в трудовой договор были внесены по соглашению сторон, что подтверждается подписями истца в соглашениях об оплате труда от 01.04.2018 г. и от01.07.2018 г. Какого-либо одностороннего изменения условий трудового договора со стороны работодателя в порядке ст.74 ТК РФ не производилось, и основании предупреждать работника не позднее, чем за 2 месяца не имелось. Кроме того, существенное увеличение доли гарантированной части заработной платы со 109 278 рублей до 149 504 рублей, следует рассматривать как улучшающее материальное положение работника. Поскольку каких-либо трудовых прав истца нарушено не было, просит в удовлетворении заявленных требований отказать.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы гражданского дела, допросив свидетеля, суд приходит к следующему.

Согласно ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, исходя из смысла вышеизложенных норм, выплата стимулирующих выплат является правом, а не обязанностью работодателя. Невыплата переменной части заработной платы ( премии, стимулирующие выплаты) либо изменение порядка их выплаты не является изменением существенных условий заключенного с истцом трудового договора и дополнительных соглашений к трудовому договору.

Постановлением комиссии по коллективному договору ПАО «ГМК «Норильский никель» от 19.11.2015 года действие Коллективного договора ПАО «ГМК «Норильский никель» на 2012-2015 годы продлено на 2015-2018 годы (л.д.№).

Коллективным договором ПАО «ГМК «Норильский никель» на 2015-2018 годы в п.5.1 Раздела 5 «Оплата и нормирование труда» установлено, что заработная плата на предприятии – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Коллективным договором определено, что заработная плата работников ПАО «ГМК «Норильский никель» состоит из двух частей:

- условно-постоянная часть заработной платы, включает в себя: а) оплату по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), сдельным расценкам; б)надбавки/доплаты за работу в особых условиях труда (на работах с вредными и опасными условиями труда); в) оплату за работу в условиях труда отклоняющихся от нормальных; г) надбавки/доплаты за выполнение дополнительного объема работ; д) надбавки/доплаты за квалификацию и ответственность; е) оплату нормативного времени; ж) повышающий коэффициент к тарифным ставкам и окладам; з) иные виды надбавок/доплат к тарифным ставкам и окладам; и) оплату отработанного времени с сохранением среднего заработка, а также доплат к среднему заработку в связи с повышением тарифных ставок и окладов; к) долю оплаты ежегодных, дополнительных отпусков и иных случаев сохранения средней заработной платы за время освобождения от работы, а также доплату к среднему заработку в связи с повышением тарифных ставок и окладов, относящиеся к условно-постоянной части заработной платы; л) выплаты районного коэффициента и процентной надбавки за работу в РКС в части относящейся к соответствующим элементам условно-постоянной части заработной платы; м) индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги; н) на оплату питания и проживания, имеющую систематический характер;

- условно-переменная часть заработной платы, которая включает в себя: а) премию за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности по итогам работы за месяц; б) иные виды премий, обусловленных выполнением трудовой функции, выплачиваемых в соответствии с локальными нормативными актами Компании; в) единовременные поощрительные выплаты, непосредственно не связанные с выполнением трудовой функции: по результатам конкурсов, соревнований, юбилейные даты и т.д.; г.) долю оплаты ежегодных, дополнительных отпусков ( в том числе компенсация за неиспользованный отпуск), учебных отпусков и иных случаев сохранения среднего заработка за время освобождения от работы, а также доплату к среднему заработку, в связи с повышением тарифных ставок и окладов, относящихся к условно-переменной части заработной платы; д) выплаты по районному коэффициенту и процентной надбавке за работу в РКС, относящейся к соответствующим элементам условно-переменной части заработной платы.

Согласно п.5.2. работодатель гарантирует работнику недопущение ухудшения условий оплаты труда, определяемых трудовым договором, по сравнению с условиями, установленными Коллективным договором.

Как указано в п.5.4. Коллективного договора условно-постоянная часть заработной платы выплачивается в соответствии с отработанным временем, выполнением норм труда, и независимо от результатов работы Компании и ее подразделений. Условно-переменная часть заработной платы зависит от достижения установленных работодателем показателей деятельности работника, Компании и ее подразделений (л.д.№).

Приказом директора ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель» от 01.03.2018 года №ЗФ/43-п утверждены Перечни должностей ЗФ ПАО «ГМК 2Норильский никель», включенных в систему Управления эффективностью деятельности, куда согласно Перечню вошла и должность истца (л.д.№).

10.04.2018 г. директором ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель» издан приказ №ЗФ/79-п «О совершенствовании мотивации работников ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель» которым, в отношении работников включенных с 01.01.2018 г. в систему Управления эффективностью деятельности: с 01.04.2018 года установлена постоянная часть заработной платы, состоящая из должностного оклада, персональной надбавки, районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в РКС, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (при ее наличии), надбавки за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны (при ее наличии), повышающего коэффициента к тарифным ставкам и окладам (при его наличии). Отменено премирование из фонда руководителя и премирование за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности по итогам работы за месяц. С указанным приказом истец был ознакомлен под роспись 11.04.2018 г, что подтверждается соответствующим листком ознакомления (л.д.№).

28.04.2018 г. заместителем директора по персоналу и социальной политике ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель» издано Распоряжение «О мотивации работников ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель», включенных в систему Управления эффективностью деятельности» которым с 01.04.2018 года утверждены: условия установления и выплаты персональной надбавки работникам ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель» (приложение №1); условия установления и выплаты надбавки за результативность работникам ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель» (приложение №2); форма Соглашения об оплате труда в отношении работников, включенных в систему Управления эффективностью деятельности, за исключением работников подразделений по реализации инвестиционных проектов (приложение №3). В отношении работников ЗФ, включенных с 01.01.2018 г. в систему Управления эффективностью деятельности, указано не применять надбавку за высокую квалификацию, за выполнение особо важной работы; внести изменения в положение о премировании руководителей…. за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности по итогам работы за месяц в части исключения вышеуказанных работников из области применения положений; внести изменения в штатные расписания в части исключения премии. Указано на необходимость заключения с работниками, включенными в систему Управления эффективностью деятельности, соглашения об оплате труда в соответствии с Формой утвержденной настоящим распоряжением.

Согласно Приложению № «Условия установления и выплаты персональной надбавки работникам ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель», работникам ЗФ, включенным в систему Управления эффективностью деятельности, устанавливается персональная надбавка в пределах планового фонда заработной платы подразделения. Персональная надбавка устанавливается в размере, обеспечивающем месячный уровень постоянной заработной платы при полной отработке нормы рабочего времени, соответствующий занимаемой должности. Персональная надбавка выплачивается по итогам деятельности работника за отчетный месяц.

С Распоряжением от 28.04.2018 г. №ЗФ-12/24-р и Приложениями к нему истец был ознакомлен 30.04.2018 года, что подтверждается листом ознакомления (л.д.№).

Приказ №ЗФ/79-п «О совершенствовании мотивации работников ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель» от 10.04.2018 г. и Распоряжение «О мотивации работников ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель», включенных в систему Управления эффективностью деятельности» от 28.04.2018 г. №ЗФ-12/24-р, вынесены с учетом мнения Социально-трудового Совета ПАО «ГМК «Норильский никель» и Председателем Профсоюза «Норильский никель» (л.д.№).

Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 01.09.2015 года по 01.10.2018 года – уволен по сокращению штата.

Как следует из трудового договора с 01.09.2005 года №ЗФ-109/688, истец был принят в ЗФ ОАО «ГМК «Норильский никель» на должность <данные изъяты> (л.д.№).

Согласно Соглашению об изменении (дополнении) трудового договора №ЗФ-109/688 от 30.09.2014 года, работодатель предоставил работнику работу по должности <данные изъяты> (л.д.№).

Дополнительным Соглашением о внесении изменений в трудовой договор от 01.09.2005 г. №ЗФ-109/688 б/д и б/н истцу была предоставлена работа по должности <данные изъяты> в структурном подразделении ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель» <данные изъяты> с 01.10.2016 года (л.д.№).

Согласно Соглашению об оплате труда истцу с 01.10.2016 года была установлена заработная плата, состоящая из: должностного оклада – 22860 рублей, районный коэффициент 1,8, процентная надбавка за работу в РКС – 80%, а также указано, что работнику могут выплачиваться другие премии и поощрительные выплаты, назначаемые и выплачиваемые при наличии оснований, предусмотренных соответствующими локальными нормативными актами (л.д.№). О переводе истца был издан приказ №ЗФ-30/8166-п-к от 28.09.2016 г.

Соглашением об оплате труда истцу с 01.04.2017 года истцу была установлена ежемесячная заработная плата, состоящая из: должностного оклада в размере 42030 рублей; районный коэффициент к заработной плате -1,8; процентная надбавка за работу в РКС 80%. Также Соглашением предусмотрено, что работнику могут выплачиваться другие премии и поощрительные выплаты, назначаемые и выплачиваемые при наличии оснований, предусмотренных соответствующими локальными нормативными актами (л.д.№). Таким образом, в соответствии с вышеуказанным Соглашением размер постоянной части заработной платы истца составил с 01.04.2017 года – 109278 рублей.

06.09.2018 года истцом были подписаны:

- Соглашение об оплате труда, датированное 01.04.2018 года по Форме, утвержденной Распоряжением от 28.04.2018 г. №ЗФ-12/24-р, по условиям которого истцу с 01.04.2018 года установлен уровень постоянной заработной платы в размере 146200 рублей в месяц, который включает в себя: должностной оклад - 42030 рублей; районный коэффициент – 1,8, процентную надбавку за работу в РКС – 80%, персональную надбавку в соответствии с локальными нормативным актом работодателя; повышающий коэффициент к тарифным ставкам и окладам в соответствии с локальным нормативным актом работодателя. Установлен целевой размер премии по должности «заместитель начальника отдела» -15%. Также в Соглашении указано, что работнику могут выплачиваться другие премии и поощрительные выплаты, назначаемые и выплачиваемые при наличии оснований, предусмотренных соответствующими локальными нормативными актами (л.д.№);

- Соглашение об оплате труда, датированное 01.07.2018 года по Форме, утвержденной Распоряжением от 28.04.2018 г. №ЗФ-12/24-р, по условиям которого истцу с 01.07.2018 года установлен уровень постоянной заработной платы в размере 149 504 рубля. Составляющие заработной платы остались без изменения (л.д.№).

Согласно приказам директора ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель» от 30.03.2018 г. №ЗФ/69-п «Об установлении коэффициентов к тарифным ставкам и окладам работников ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель» и от 25.04.2018 г. №ЗФ/102-п «О совершенствовании системы оплаты труда», для работников категории «РСС» ( к которой относится должность истца) установлены коэффициенты к тарифным ставкам и окладам: с 01.04.2018 года – 1,02; с 01.07.2018 г. – 1,055. Указано, что коэффициенты подлежат применению к размерам тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплат и надбавок стимулирующего характера и ежемесячных премий за результаты производственно-хозяйственно1 деятельности согласно положению о премировании, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в РКС.

Кроме того, приказом от 25.04.2018 г. №ЗФ/102-п признан утратившим силу приказ директора ЗФ от 29.11.2012 года №ЗФ/247-п «Об индексации заработной платы работников ЗФ ОАО «ГМК «Норильский никель» и указано о направлении высвободившихся денежных средств на выплату коэффициентов (л.д.№).

По распоряжению об установлении персональной надбавки №ЗФ-32/538-р-а от 28.04.2018 г. истцу с 01.04.2018 года была установлена персональная надбавка в размере 13098 рублей 22 копейки(л.д.№)

Распоряжением №34-32/1148-р-а от 27.07.2018 года истцу с 01.07.2018 года была установлена персональная надбавка в размере 12473 рубля 83 копейки (л.д.№).

С 01.05.2018 по 12.06.2018 истец находился в очередном ежегодном отпуске, на что указано в исковом заявлении и подтверждается табелями учета рабочего времени (л.д.№).

Согласно расчетным листкам и реестрам о перечислении денежных средств заработная плата за спорный период, начисленная по новым правилам была полностью выплачена истцу.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля начальник бюро Центра по работе с персоналом ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель» <данные изъяты>. суду пояснила, что изменения в системе оплаты труда сотрудников Компании произошли в отношении переменной части заработной платы. При этом, постоянная часть заработной платы сотрудников увеличилась. По измененной системе оплаты труда общий годовой доход истца также увеличился на 105 121 рубль. Относительно персональной надбавки, то ее размер носит непостоянный характер, в случае увеличения коэффициентов к тарифным ставкам и окладам она может уменьшаться, чтобы сохранялся постоянный размер заработной платы, установленный Соглашениями об оплате труда с апреля 2018 года.

Давая оценку установленным в судебном заседании обстоятельствам, суд приходит к выводу, что ответчиком не было допущено нарушение прав работника на получение заработной платы. С локальными нормативными актами об изменении системы оплаты труда истец был ознакомлен 11 и 30 апреля 2018 года под роспись, и соответственно с указанного времени обладал информацией относящейся к порядку начисления его заработной платы.

Кроме того, как установлено из исследованных в судебном заседании документов, постоянная часть заработной платы истца с 01.04.2017 года – составляла 109278 рублей, остальные доплаты носили премиальный и непостоянный характер, что подтверждается Соглашением об оплате труда от 01.04.2017 г.

Соглашениями об оплате труда, датированными 01.04.2018 и 01.07.2018 года постоянная (гарантированная) часть заработной платы истца увеличилась до 149 504 рублей, что является улучшением положения работника, поскольку гарантированная трудовым договором заработная плата не может быть уменьшена по усмотрению работодателя.

В соответствии с действующим законодательством стимулирующие выплаты (премии и иные выплаты, которые устанавливаются работодателем за выполнение определенных показателей), установленные локальными нормативными актами работодателя дополнительно к постоянной части заработной платы не отнесены действующим трудовым законодательством к числу обязательных выплат и отмена стимулирующих выплат, не затрагивающих постоянную гарантированную часть заработной платы, не является нарушением прав и гарантий работника на получение заработной платы в полном объеме.

Подписание истцом Соглашений об оплате труда от 01.04.2018 и 01.07.2018 года только 06.09.2018 года не влечет их незаконность, поскольку как установлено в судебном заседании данными Соглашениями положение работника в части выплаты заработной платы изменено в сторону улучшения.

Разница в заработной плате вызвана изменениями в условиях и порядке выплаты стимулирующих выплат, которые не носят гарантированного и обязательного характера.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате не имеется.

Требования о взыскании компенсацию за задержку выплаты, компенсации морального вреда и судебных расходов на представителя являются производными от основных требований, в удовлетворении которых ситцу отказано, и соответственно также не подлежат удовлетворению.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ПАО «ГМК «Норильский никель» о взыскании заработной платы, отказать в полном объеме заявленных требований.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий О.А.Ченцова

В окончательной форме решение изготовлено 26 ноября 2018 года.