Решение № 02-1320/2026 2-1320/2026 М-0351/2026 М-4708/2025 от 20 апреля 2026 г. по делу № 02-1320/2026

УИД 77RS0025-02-2025-007612-06


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Москва 21 апреля 2026 года

Солнцевский районный суд города Москвы в составе судьи Демочкиной О.В., при помощнике ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1320/26 по иску ФИО2 к ООО «ПрофКонсалтИнвест» о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «ПрофКонсалтИнвест», уточнив требования, просит взыскать сумму компенсации средств за задержку заработной платы – 16 712 руб. 84 коп., расходы на услуги представителя – 15 000 руб., расходы на оформление документов у нотариуса – 2 200 руб., почтовые расходы – 1 115 руб. 82 коп., моральный вред – 60 000 руб.

Требования мотивированы тем, что в период времени с 13.01.2025 истец была трудоустроена в компании ответчика на должности главного специалиста с окладом 115 000 руб. в месяц. В период с 01.09.2025 по 31.10.2025 ответчик выплачивал истцу заработную плату меньше, чем предусмотрено трудовым договором, в связи с чем образовалась задолженность в размере 241 868 руб. 59 коп. После подачи иска ответчик погасил указанную задолженность 18.12.2025 года, а также выплатил компенсацию за просрочку в размере 12 674 руб. 19 коп., в связи с чем истец просит взыскать компенсацию за просрочку выплаты в размере 16 712 руб. 84 коп. (за период до 18.12.2025), а также моральный вред и судебные расходы.

В судебном заседании истец исковые требования с учетом уточнения поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика, извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание не явился, отзыв на иск не представил, о причинах неявки суду не сообщил.

Суд в соответствии со статьей 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела судом установлено, что на основании трудового договора от 13.01.2025 года истец работал в ООО «ПрофКонсалтИнвест» в должности главного специалиста с окладом 115 000 руб. в месяц.

Справкой без номера и даты ответчик подтвердил, что по состоянию на 31.10.2025 года его задолженность по заработной плате перед истцом составила 241 868 руб. 59 коп.

17.12.2025 года истец обратилась с иском в суд о взыскании указанной задолженности, а также компенсации за просрочку выплат за период с 02.09.2025 по 31.10.2025 в размере 16 616 руб. 37 коп.

18.12.2025 года сумма задолженности по заработной плате, а также компенсация за просрочку в размере 12 674 руб. 19 коп. выплачены ответчиком в пользу истца.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчик выплатил задолженность по заработной плате с просрочкой, а также компенсацию за просрочку выплат только в размере 12 674 руб. 19 коп., в пользу истца надлежит взыскать компенсацию за просрочку выплат в размере 16 712 руб. 84 коп. (исчисленную за период с 02.09.2025 по 18.12.2025, полная сумма компенсации составит 29 387 руб. 03 коп. – 12 674 руб. 19 коп. (выплата) = 16 712 руб. 84 коп.)

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст.ст.151, 1099 и 1101 ГК РФ, моральный вред подлежит компенсации в денежной форме. Размер компенсации зависит от степени вины нарушителя, характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, с учетом требований разумности и справедливости.

С учетом всех обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, суд считает, что действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который суд оценивает в размере 20 000 руб.

Таким образом, иск подлежит удовлетворению в полном объеме.

В силу ст. 94, 98, 100 ГПК РФ с учетом частичного удовлетворения иска взысканию с ответчика в пользу истца полежат судебные расходы (почтовые расходы) – 1 115 руб. 82 коп., расходы на представителя – 15 000 руб. (данную сумму суд определяет с учетом сложности и категории дела, объема работы представителя истца).

Таким образом, иск подлежит частичному удовлетворению.

Оснований для возмещения расходов на оформление доверенности на представителя суд не усматривает, поскольку доверенность выдана с общим объемом полномочий, а не на конкретное гражданское дело.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд также взыскивает с ответчика в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину – 4 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ПрофКонсалтингИнвест» в пользу ФИО2 компенсацию за просрочку выплаты заработной платы – 16 712 руб. 84 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., почтовые расходы – 1 115 руб. 82 коп., расходы на представителя – 15 000 руб.

В остальной части в иске отказать.

Взыскать с ООО «ПрофКонсалтингИнвест» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину – 4 000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 22 апреля 2026 года.

Судья О.В. Демочкина