Решение № 2-4039/2019 2-4039/2019~М-4077/2019 М-4077/2019 от 25 сентября 2019 г. по делу № 2-4039/2019

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Кировский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Григорец Т.К., при секретаре ФИО3, помощнике ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> 26 сентября 2019 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО СК «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО СК «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование указав, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности инженера ПТО. В связи с невыплатами и задержками заработной платы, не предоставление жилья на вахте, не выплатами денежных средств на питание 500 рублей в сутки был вынужден отбыть из <адрес> домой в <адрес>. У ответчика имеется задолженность по выплате заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 26 129 рублей; суточных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4 500 рублей; стоимость железнодорожных билетов 7 219,70 рублей.

На основании изложенного просит взыскать с ответчика задолженность в указанном размере, моральный вред в сумме 50 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании, исковые требования поддержал в полном объеме. Дополнительно пояснил, что заработная плата выплачивалась частично с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год. В июле 2018 года получил 50 000 рублей в счет компенсации отпускных, в августе 2018 начислено 35 000 рублей, куда входила задолженность за май и июнь 2018 года. Оклад установлен 15 000 рублей и вахтовая надбавка- 75 000 рублей. Поскольку имелась задолженность по заработной плате за первую вахту ДД.ММ.ГГГГ написал заявление о приостановлении работы, после написания заявления работодатель должен оплачивать ему средний заработок, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязан выплачивать сохраняемый средний заработок. Кроме того, работодатель удержал стоимость проезда из зарплаты, что незаконно, т.к. покинул рабочее место в виду невыплаты зарплаты.

Ответчик ООО СК «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате и времени судебного заседания, представил отзыв на исковое заявление, в котором просил отказать в удовлетворении исковых требований и применить срок исковой давности к заявленным требованиям. По существу заявленных требований указав, что ФИО1 принят в ООО СК «<данные изъяты>» на основании трудового договора №/В- 2018 от ДД.ММ.ГГГГ на должность инженера ПТО с «04» апреля 2018г. для выполнения работ на объекте «Участок «КС-4 «Нимнырская»-КС-5 «Нагорная» км 1029,8-км 1290,7» <адрес>» и уволен с занимаемой должности «01» августа 2018года. Согласно табелям учета рабочего времени за апрель-июнь 2018 истец приступил к исполнению трудовых обязанностей ДД.ММ.ГГГГ и пробыл на вахте до ДД.ММ.ГГГГ, после чего уехал по месту жительства на межвахтовый отдых, что подтверждается электронным билетом №. ФИО1 прибыл на вторую вахту «12» июля 2018 года, однако срок пребывания на вахте, согласно условиям трудового договора, не отработал, поскольку самовольно выехал с места работы «25» июля 2018 года. Полагают, что расходы по оплате стоимости проезда до места вахты являются убытками работодателя - ООО СК «<данные изъяты>», подлежащими возмещению за счет работника ФИО1 согласно пункта 6.2 трудового договора (л.д.130-132). Из представленных представителем ответчика дополнительных пояснений (л.д.174-175) следует, что посредством электронной почты ООО СК «<данные изъяты>» получена служебная записка ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ о вынужденном отъезде с ДД.ММ.ГГГГ. в связи с задолженностью по заработной плате. С данной даты ФИО1 приостановил работы. С момента получения служебной записки велись переговоры об урегулировании разногласий. На 16.07.2018г. задолженность ООО СК «<данные изъяты>» перед ФИО1 составляла 61 000 рублей, которая погашена до ДД.ММ.ГГГГ. которая погашена до ДД.ММ.ГГГГ. Согласно табелю учета рабочего времени за июль 2018 ФИО1 работал до ДД.ММ.ГГГГ включительно, далее находился на объекте, но трудовую функцию не выполнял. Билеты приобретал самостоятельно.

Допрошенный в качестве свидетеля в судебном заседании ФИО5 пояснил, что ФИО1 ему известен по совместной работе с ДД.ММ.ГГГГ по июль 2018 года по строительству газопровода «Сила Сибири». В связи с наличием задолженности по заработной плате по электронной почте работодателю совместно ФИО1 направили письмо о приостановлении работы, которое им было получено. После отправки письма работодатель звонил и обещал погасить задолженность.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания.

Суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав истца, допросив свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ к трудовым отношениям относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого в соответствии со статьями 57 - 62 Кодекса.

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, определены главой 47 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности (ч. 2 ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях (ч. 3 ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 4 ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации, порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу ч. 1 ст. 299 Трудового кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ч. 2 ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО СК «<данные изъяты>» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно условиям которого ФИО1 принят на должность инженера ПТО с «04» апреля 2018г. для выполнения работ на объекте «Участок «КС-4 «Нимнырская»-КС-5 «Нагорная» км 1029,8-км 1290,7» <адрес>» (л.д.4-7).

ФИО1 установлен вахтовый метод работы в местности Крайнего Севера (пункт 1.2, 1.3 трудового договора).

Пунктом 1.4 трудового договора установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью 1 год.

Работодатель обеспечивает работника на объекте проживанием, 3-х разовым питанием и спецодеждой, оплачивает расходы по проезду от места жительства до объекта и обратно (пункт 1.8 договора).

Статьей 21 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч.6 ст. 136 ТК РФ).

Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно абз. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. О приостановке работы работник обязан письменно известить работодателя. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

В соответствии с ч. 4 ст. 142 ТК РФ, а также разъяснениями Верховного Суда РФ, изложенными в Обзоре законодательства и судебной практики, утвержденном Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ (вопрос №), время приостановки работы подлежит оплате исходя из среднего заработка.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в адрес ответчика направлена служебная записка, в которой указано, что в связи с наличием задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ вынужден ДД.ММ.ГГГГ отбыть в <адрес> до полного погашения задолженности (л.д.10).

Как следует из дополнительных пояснений стороны ответчика посредством электронной почты ООО СК «<данные изъяты>» получена служебная записка ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ о вынужденном отъезде с ДД.ММ.ГГГГ. На ДД.ММ.ГГГГ имелась задолженность по заработной плате в сумме 61 000 руб. С данной даты ФИО1 приостановил работы, находился на объекте до ДД.ММ.ГГГГ, но трудовую функцию не выполнял. С момента получения служебной записки велись переговоры об урегулировании разногласий.

Указанное подтверждается табелем учета рабочего времени ООО СК «<данные изъяты>» за июль 2018 года, представленным стороной ответчика, где с 22 по ДД.ММ.ГГГГ сведения о выходе ФИО1 на работу отсутствуют (л.д.143).

При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что стороной ответчика фактически подтверждается наличие задолженности по заработной плате перед ФИО1 на момент приостановления им работы более чем за 15 дней, в связи с чем, ФИО1 действовал в рамках ст. 142 ТК РФ.

Истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 26 129 рублей, которые, как следует из пояснений истца, в судебном заседании были незаконно удержаны из его заработной платы.

Как следует из расчетного листка за август 2018 года (л.д.138) из заработной платы истца удержана стоимость билетов 24 122,50 рублей за проезд к месту работы.

Как указывает сторона ответчика в письменном отзыве, стоимость билетов была удержана с ФИО1 на основании п. 6.2. трудового договора, согласно которого расходы по оплате стоимости проезда ФИО1 до места вахты являются убытками работодателя - ООО СК «<данные изъяты>», подлежащими возмещению за счет работника.

Вместе с тем, суд с указанными доводами согласиться не может, поскольку приостановление ФИО1 работы и отъезд к месту проживания в <адрес> произошел по вине работодателя в связи с наличием задолженности по заработной плате. А в силу требований ст. 142 ТК РФ, в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

При изложенных обстоятельствах, удержание с ФИО1 денежных средств за прибытие к месту работы в размере 24 122,50 рублей произведено работодателем незаконно, в связи с чем, подлежит взысканию с ООО СК «<данные изъяты>».

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ч. 1 ст. 155 ТК РФ).

Трудовым договором (пункт 5.1) установлен размер заработной платы ФИО1 90 000 рублей, состоящий из оклада 15 000 рублей и вахтовой надбавки- 75 000 рублей.

Задолженность за время приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит: 90 000 руб.:30x10 дн. (отработано в июле), а всего 30000 руб.

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 26 129 рублей, которые состоят из 24 122,50 рублей удержанных за билет и 2006,50 руб., сохраняемого среднего заработка на время приостановления работы, которые с учетом применения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ и подлежат взысканию с ответчика.

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании стоимости железнодорожных билетов для отъезда в <адрес> в сумме 7 219,70 рублей.

Пунктом 1.8 трудового договора предусмотрено, что работодатель оплачивает расходы по проезду от места жительства до объекта и обратно.

В доказательство несения расходов на оплату проезда истцом в материалы дела представлены электронные проездные документы на ДД.ММ.ГГГГ по направлению Нерюнгри- Тында стоимостью 916,20 рублей, на ДД.ММ.ГГГГ направлением Тында-Омск стоимостью 6303,50 рублей (л.д.11).

Принимая во внимание, что отъезд истца к месту проживания в <адрес> носил вынужденный характер и был вызван незаконными действиями ответчика, суд полагает, что требования истца в части взыскания с ответчика стоимости проезда в сумме 7 219 рублей 70 копеек, подлежат удовлетворению.

При этом суд не находит правовых оснований для взыскания с ответчика суточных в размере 4 500 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из следующего.

В соответствии с ч. 1 ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Как указывалось выше, условиями трудового договора ФИО1 предусмотрена вахтовая надбавка в размере 75 000 рублей.

При изложенных обстоятельствах, правовые основания для взыскания с ответчика суточных в размере 4 500 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют.

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора размеры возмещения определяются судом.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, данных Верховным Судом РФ в абзаце втором пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы)

С учетом изложенного, при определении размера морального вреда суд учитывает период работы истца у работодателя, период образования задолженности и ее размер, тот факт, что до настоящего времени задолженность работнику не выплачена, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию моральный вред в размере 3 000 руб.

Ответчиком заявлено о пропуске срока исковой давности.

В соответствии ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

Согласно приказу об увольнении истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ (л.д.152).

С исковыми требованиями обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, по истечении года.

Однако суд усматривает, что истец в течении годичного срока исковой давности обратился в прокуратуру <адрес> за зашитой нарушенных трудовых прав (л.д.96), его обращение было перенаправлено в государственную инспекцию труда в <адрес>.

Истец обращаясь в государственную инспекцию труда и прокуратуру ожидал окончания проверки по его заявлению, в результате чего срок обращения в суд пропущен.

При таких обстоятельствах суд полагает, что срок исковой давности подлежит восстановлению.

По правилам ст. 103 ГПК РФ с ООО СК «<данные изъяты>» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6834 рубля, из которых- 300 рублей за требования о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 103, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО СК «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 26 129 рублей, стоимость проезда в сумме 7 219 рублей 70 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО СК «<данные изъяты>» госпошлину в доход местного бюджета в размере 6834 рубля.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Кировский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Т.К. Григорец

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>