Решение № 2-2422/2019 2-81/2020 2-81/2020(2-2422/2019;)~М-2110/2019 М-2110/2019 от 3 февраля 2020 г. по делу № 2-2422/2019

Дело №2-81/2020

УИД 16RS0038-01-2019-003025-07

Учет № 045г


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

04 февраля 2020 года г.Елабуга

Елабужский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Закировой Р.Г.,

при секретаре Красновой В.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Татнефть-Пресскомпозит» о взыскании заработной платы (денежных средств), компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Татнефть-Пресскомпозит» (далее ООО «Татнефть-Пресскомпозит») о взыскании заработной платы (денежных средств), компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что согласно трудовому договору Номер обезличена от Дата обезличена был трудоустроен в ООО «Татнефть-Пресскомпозит» в должности оператора 3 разряда, с установлением должностного оклада в размере 10 295 рублей в месяц. Дата обезличена к вышеуказанному трудовому договору между сторонами было подписано дополнительное соглашение Номер обезличена о сменном графике работы; Дата обезличена между сторонами подписано дополнительное соглашение Номер обезличена о переводе ФИО1 оператором 4 разряда с должностным окладом в размере 11 725 руб.; Дата обезличена между сторонами подписано дополнительное соглашение Номер обезличена с указанием должности мастера 11 разряда (временно) с должностным окладом 20 665 руб.; Дата обезличена к трудовому договору между сторонами подписано дополнительное соглашение Номер обезличена о переводе ФИО1 на постоянную работу на должность мастера производственного участка 9 разряда с окладом 17 315 руб.; Дата обезличена между сторонами подписано дополнительное соглашение Номер обезличена, согласно которому ФИО1 переведен мастером производственного участка 11 разряда с окладом в размере 24 193 руб.; Дата обезличена подписано дополнительное соглашение Номер обезличена о переводе ФИО1 на должность начальника смены 14 разряда в УПСТ с окладом 30 037 руб.; согласно дополнительному соглашению Номер обезличена от Дата обезличена ФИО1 переведен на должность мастера производственного участка 14 разряда с окладом 30 037 руб. в месяц; Дата обезличена между сторонами подписано дополнительное соглашение о переводе ФИО1 на должность начальника участка производства стеклопластиковых профилей 15 разряда с окладом в размере 31 280 руб. По соглашению Номер обезличена от Дата обезличена стороны договорились о расторжении трудового договора Номер обезличена от Дата обезличена. Однако, в период осуществления трудовой деятельности ФИО1 были переработаны часы на общую сумму 261 925 руб. 64 коп.

Просит взыскать с ООО «Татнефть-Пресскомпозит» в пользу ФИО1 денежные средства в сумме 261 925 руб. 64 коп. за сверхурочную работу за период с 2015 года по 2019 год., компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 руб., штраф, предусмотренный законодательством.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель адвокат Гараева Д.Г. увеличили исковые требования и просили взыскать с ООО «Татнефть-Пресскомпозит» в пользу ФИО1 денежные средства в сумме 526 620 руб. 98 коп., в том числе 261 925 руб. 64 коп. – за сверхурочную работу, 264 965 руб. 34 коп.- по переработке часов за каждый час в полуторном и двойном размере, компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 руб., в части требований о взыскании штрафа исковые требования уменьшили, указав, что их не поддерживают.

Представитель ответчика ООО «Татнефть-Пресскомпозит» ФИО2 иск не признала, заявила пропуске срока исковой давности.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч. ч. 1, 2 и 5 ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу ст. 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с нас настоящим кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы, если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Из материалов дела следует, что Дата обезличена между ООО «Татнефть-Пресскомпозит» и ФИО1 заключен трудовой договор Номер обезличена, согласно которому ФИО1 принимается оператором производственного участка 3 разряда в управление по производству пултрузионных строительных профилей.

Согласно уведомлению Номер обезличена/у от Дата обезличена в связи с необходимостью осуществления круглосуточных работ в Управлении по производству пултрузионных строительных профилей (УППСП), для операторов производственного участка с Дата обезличена вводится сменный режим работы, работа будет проводиться по графикам сменности, утвержденным работодателем, работа в сменном режиме предусматривает работу в ночное время. С данным уведомлением ФИО1 ознакомлен, что подтверждается его личной подписью от Дата обезличена.

В своем заявлении от Дата обезличена руководству предприятия ФИО1 указал на согласие на работу в сменном режиме с Дата обезличена.

Дополнительным соглашением Номер обезличена от Дата обезличена к трудовому договору Номер обезличена от Дата обезличена, подписанным сторонами, ФИО1 с Дата обезличена установлен сменный режим работы, работа в сменном режиме производится по графикам сменности, утверждаемым работодателем, с которым работник знакомится не позднее чем за один месяц до введение их в действие.

Дата обезличена между сторонами заключено дополнительное соглашение Номер обезличена к трудовому договору Номер обезличена от Дата обезличена, согласно которому ФИО1 (оператор производственного участка 3 разряда) с Дата обезличена переведен на постоянную работу оператором производственного участка 4 разряда, с окладом согласно штатному расписанию 11 725 руб.

Дата обезличена между сторонами заключено дополнительное соглашение Номер обезличена к трудовому договору Номер обезличена от Дата обезличена, согласно которому ФИО1 (оператор производственного участка) с Дата обезличена переведен на должность мастера производственного участка 11 разряда (временно) сроком до Дата обезличена с окладом согласно штатному расписанию 20 665 руб.

Дата обезличена между сторонами заключено дополнительное соглашение Номер обезличена к трудовому договору Номер обезличена от Дата обезличена, согласно которому ФИО1 (оператор производственного участка 4 разряда) с Дата обезличена переведен на постоянную работу на должность мастера производственного участка 9 разряда, с окладом согласно штатному расписанию 17 315 руб.

Дата обезличена между сторонами заключено дополнительное соглашение Номер обезличена к трудовому договору Номер обезличена от Дата обезличена, согласно которому ФИО1 с Дата обезличена переведен мастером производственного участка 11 разряда с окладом согласно штатному расписанию 24 193 руб.

Дата обезличена между сторонами заключено дополнительное соглашение Номер обезличена к трудовому договору Номер обезличена от Дата обезличена согласно которому ФИО1 (мастер производственного участка 11 разряда УППСП с Дата обезличена переведен на должность начальника смены 14 разряда в УПСТ с окладом согласно штатному расписанию 30 037 руб.

Дата обезличена между сторонами заключено дополнительное соглашение Номер обезличена к трудовому договору Номер обезличена от Дата обезличена согласно которому ФИО1 с Дата обезличена переведен на должность мастера производственного участка 14 разряда в производство УППСП с окладом 30 037 руб. в месяц., работнику устанавливается сменный график (согласно графика сменности), продолжительность регламентированных перерывов для отдыха и питания в течение рабочей смены - согласно графика структурного подразделения, ежегодный оплачиваемый отпуск -28 календарных дней, дополнительный отпуск – 3 календарных дня.

Дата обезличена между сторонами заключено дополнительное соглашение Номер обезличена к трудовому договору Номер обезличена от Дата обезличена, согласно которому на основании приказа от Дата обезличена Номер обезличена-к ФИО1 переведен с Дата обезличена с должности мастера производственного участка пултрузионных строительных профилей 14 разряда на должность начальника участка производства стеклопластиковых профилей 15 разряда в Участок производства пултрузионных строительных профилей ООО «Татнефть-Пресскомпозит» с окладом в 31 280 руб. в месяц.

Соглашением Номер обезличена от Дата обезличена стороны договорились о расторжении трудового договора от Дата обезличена Номер обезличена по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 РК РФ), при увольнении работник помимо причитающейся заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска получает выходное пособие в размере трех окладов в сумме 93 840 руб.

Согласно ст. 104 Трудового кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В п.4.3 Коллективного договора на 2015-2017 годы определено, что продолжительность рабочего времени при суммированном учете рабочего времени должна быть не более 12 часов в сутки при условии, что продолжительность рабочего времени не превышает установленной нормы рабочего времени за учетный период.

Согласно ст.119 Трудового кодекса РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Согласно п.7.7.2 Правил внутреннего трудового распорядка к работе на условиях ненормированного рабочего дня привлекаются работники, занимающие соответствующие должности, которые указаны в Перечне должностей работников с ненормированным рабочим днем (Приложение Номер обезличена к Правилам).

В приложении Номер обезличена к Правилам внутреннего трудового распорядка в перечне должностей работников с ненормированным рабочим днем предусмотрена должность мастера производственного участка.

В приложении Номер обезличена к Правилам внутреннего трудового распорядка в перечне должностей работников, работа на которых дает право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день (календарных дней) предусмотрено, что мастер производственного участка имеет право на 3 календарных дня за ненормированный рабочий день.

В Коллективном договоре на 2017-2020 годы в п. 4.3 также предусмотрено, что продолжительность рабочего времени при суммированном учете рабочего времени должна быть не более 12 часов в сутки при условии, что продолжительность рабочего времени не превышает установленной нормы рабочего времени за учетный период.

За регистрационным Номер обезличена от Дата обезличена в Коллективный договор на 2017-2020 годы внесено изменение в п.10.7.7.2 с изложением его в новой редакции, а именно: перечень должностей, работа на которых дает право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. В данном перечне предусмотрена должность мастера участка с предоставлением 3 календарных дней за ненормированный рабочий день.

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода (Приказ Минздравсоцразвития России от Дата обезличена Номер обезличенан «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю»).

В соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Татнефть-Пресскомпозит» установлен суммированный учет рабочего времени, за учетный период принимается –год, продолжительность рабочего времени реализуется графиком. Сверхурочная работа оплачивается: за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере.

По расчетам истца общая задолженность ответчика перед истцом за сверхурочную работу в 2015-2019 составила 526 620 руб. 98 коп. Истец указывает, что сверхурочно им отработано: в 2015 г. - 615 часов, в 2016 г. - 635 часов, в 2017 г. - 265 часов, в 2018 г. - 392 час, в 2019 г. - 33 часа.

Согласно ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, для работников с ненормированным рабочим днем время, отработанное за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, не считается сверхурочной работой, поэтому гарантии, предусмотренные законодателем для работников, работающих сверхурочно, на них не распространяются. Установление ненормированного рабочего дня компенсируется дополнительным отпуском продолжительностью не менее 3 календарных дней (ст. 119 Трудового кодекса РФ). Причем такой отпуск предоставляется независимо от того, сколько раз работник фактически привлекался в течение года к работе сверх установленной продолжительности или вообще не привлекался.

Установление работнику ненормированного рабочего дня с компенсацией в виде дополнительных дней отпуска в силу ст. 101 Трудового кодекса РФ исключает обязанность работодателя оплачивать работу истца за пределами нормальной продолжительности его рабочего времени; даже если такая работа имела место, то оплате в качестве сверхурочной работы не подлежала.

Кроме того, представителем ответчика заявлено ходатайство о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В соответствии с абз. 2 ст. ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Начало течения срока для обращения в суд законодатель связывает с днем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи).

Таким образом, работник (сотрудник), зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

Как указано в п. 13 трудового договора, заключенного между ООО «Татнефть-Пресскомпозит» и ФИО1, выплата заработной платы производится два раза в месяц: 10 и 25 числа каждого месяца.

Согласно разделу VII Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Татнефть-Пресскомпозит» окончательные выплаты по заработной плате производятся по 10 число следующего месяца.

Рассматриваемое исковое заявление подано ФИО1 в суд Дата обезличена. Соответственно, истцом пропущен установленный ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд по требованиям об оплате за сверхурочную работу за период до Дата обезличена.

Как следует из разъяснений, данных в п. 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от Дата обезличена Номер обезличена «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла указанного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. Таким образом, работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

Между тем, как следует из расчетных листов и представленных заявлений ФИО1, приказов о выходе на работу в праздничные и выходные дни, нарядов на работы в выходные дни имелись выходы на работу истца в праздничные и выходные дни, по которым производилась оплата, размер оплаты отражен в расчетных листах. данное обстоятельство в судебном заседании не оспаривалось. В то же время за оспариваемый период начисления за работу в сверхурочное время не производились. Получая заработную плату за указанный период без учета денежного вознаграждения за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, истец не мог не знать о нарушении своих прав. С иском в суд он обратился Дата обезличена. О восстановлении пропущенного срока ходатайств не заявлял.

Как следует из представленных ответчиком расчетных листков, спорные суммы истцу ФИО1 не начислялись. Доказательств обратного суду не представлено.

Как видно из соглашения о расторжении трудового договора от Дата обезличена, заключенного между истцом и ответчиком при увольнении работник помимо получения заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска получает выходное пособие в размере трех окладов в сумме 93 840 руб., претензий друг к другу не имеют.

Из представленной ответчиком личной карточки работника видно, что ФИО1 по его заявлению представлен дополнительный отпуск в количестве 3 календарных дней с Дата обезличена по Дата обезличена за период с Дата обезличена по Дата обезличена; приказом Номер обезличена-о от Дата обезличена ему выплачена денежная компенсация за 3 календарных дня отпуска за ненормированный рабочий день (согласно заявлению истца от Дата обезличена о замене дополнительного отпуска в количестве 3 дней за период 2017-2018г.г. денежной компенсацией); приказом Номер обезличена от Дата обезличена при увольнении выплачена денежная компенсация на 8,92 дня отпуска за ненормированный рабочий день за период с Дата обезличена по Дата обезличена. Согласно расчетному листку за апрель 2019 года ФИО1 выплачена денежная компенсация в размере 11 826 руб. 75 коп., согласно расчетному листку за август 2019 года ФИО1 при расчете при увольнении выплачена денежная компенсация в сумме 29 365 руб. 44 коп. за 8,92 календарных дня дополнительного отпуска за работу в режиме ненормированного рабочего дня.

В спорный период времени истец ежемесячно получал заработную плату и аванс, ему было известно о характере получаемых денежных средств и составных частях заработной платы.

Доказательств уважительности пропуска установленного ст. 392 ТК РФ срока истцом не представлено. Причин, препятствующих его обращению в суд, истец не назвал. За период с 2018 по 2019 год начислена компенсация за неиспользованный отпуск за ненормированный рабочий день, которая согласно представленным расчетным листам выплачена ФИО1 в полном объеме. Факт получения денежных средств согласно расчетным листам в суде истец не оспаривал.

Поскольку стороны определили ненормированный рабочий день, графики работы фактически определяют только смену, в которую работник должен выходить на работу.

Пояснения свидетелей ФИО3 и ФИО4 не подтверждают доводы истца, указывая только на выходы на работу в выходные и праздничные дни, что сторонами в судебном заседании не оспаривалось.

Иные доводы истца не могут быть приняты во внимание, поскольку либо не подтверждаются материалами дела, либо опровергаются ими.

Поскольку нет оснований для взыскания сумм за сверхурочную работу, факт нарушения трудовых прав ФИО1 не установлен, то нет оснований для взыскания компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Татнефть-Пресскомпозит» о взыскании заработной платы (денежных средств), компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца с момента вынесения мотивированного решения через Елабужский городской суд.

Судья: