Решение № 2-278/2017 2-278/2017~М-250/2017 М-250/2017 от 11 мая 2017 г. по делу № 2-278/2017

Дело №2- 278/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Онега 12 мая 2017 года

Онежский городской суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Жиркова В.Н.,

при секретаре Саутиевой А.И.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Покровская ресурсоснабжающая компания», о признании правоотношений трудовыми, возложении обязанности оформить трудовой договор, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к МУП «Покровская ресурсоснабжающая компания» о признании правоотношений в период с <Дата> по <Дата> – трудовыми, возложении обязанности оформить трудовой договор с истцом, оформить трудовой договор на период с <Дата> по <Дата>, оформить приказ о приёме на работу, внести соответствующие записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате в размере <Адрес>., компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку заработной платы. В обоснование заявленных требований указано, что <Дата> директор МУП «Покровская ресурсоснабжающая компания» обратился к истцу с предложением работы в должности <Адрес> с ежемесячной заработной платой в размере ... коп. и сроками её выплаты ... числа ежемесячно, при этом ответчик пообещал истцу, что с данной даты между ними будет заключён трудовой договор, в соответствии с ТК РФ и на его основании будет издан приказ о приёме на работу. <Дата> истец прибыл на рабочее место, оговорённое с ответчиком, где последнему передал заявление о приёме на работу, приступив к выполнению должностных обязанностей. Истец с <Дата> регулярно обращался к ответчику с просьбами по заключению трудового договора, изданию приказа о приёме на работу, внесении записи в трудовую книжку и выплате заработной плате. Истец исполнял свои должностные обязанности в полном объёме по <Дата>, ответчик же свои обязательства не исполнил.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объёме по доводам изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика МУП «Покровская ресурсоснабжающая компания» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещён надлежащим образом. Представлено письменное заявление ответчика, из которого следует, что договоров и приказов о приеме на работу с ФИО1 не заключалось, работы проводились по устному соглашению на условиях договора подряда.

По определению суда дело рассмотрено при данной явке.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Согласно ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от <Дата> ...-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Свобода труда проявляется в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений, включая трудовой договор либо выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

В случае избрания договорно-правовой формы гражданин вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.

В отличие от трудового договора, заключаемого с работником для выполнения им определенной трудовой функции, гражданско-правовые договоры заключаются для выполнения определенной работы, целью которой является достижение ее конкретного конечного результата. Достижение такого результата влечет за собой прекращение этого договора.

В силу ч.ч. 1, 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд).

В силу части 1 статьи 56 и части 1 статьи 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Применительно к данному делу в силу положений статьи 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

В соответствии с частями 1 - 3 статьи 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Судом установлено, что МУП «Покровская ресурсоснабжающая компания» создано как муниципальное унитарное предприятие на праве хозяйственного ведения, предприятие создано с целью обслуживания муниципального жилищного фонда, производства продукции, жилищно-коммунальных, бытовых и иных услуг юридическим и физическим лицам, и получения прибыли.

Истец в качестве оснований требований о признании отношений трудовыми, указывает, что в период с <Дата> по <Дата> работал в МУП «Покровская ресурсоснабжающая компания» в должности <Адрес> на водозабор <Адрес>. При этом трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не выдавался, все условия оговаривались в устной форме.

Вместе с тем, объяснения и доводы истца не подтверждаются совокупностью представленных доказательств.

Как усматривается из материалов дела заявление о приеме на работу в МУП «Покровская ресурсоснабжающая компания» ФИО1 не писал, трудовой договор или соглашение, заключенное в письменной форме между ним и ответчиком, в материалах дела отсутствует. При этом, каких-либо допустимых доказательств, объективно подтверждающих факт возникновения между сторонами трудовых правоотношений как-то: ведомостей по начислению заработной платы, расчетных листов, справок 2-НДФЛ за период с <Дата> по <Дата>, иных документов, суду не представлено.

Как следует из письменного заявления ответчика от <Дата>, договоров и приказов о приеме на работу с ФИО1 не заключалось, работы проводились по устному соглашению на условиях договора подряда.

Согласно ответа Онежского межрайонного прокурора от <Дата> на обращение ФИО1, правоотношения, сложившиеся между ФИО1 и МУП «Покровская РК», не являются трудовыми и носят гражданско-правовой характер.

Наличие иных правоотношений, сложившихся между истцом и ответчиком, последним в порядке ст.56, ст.60 ГПК РФ в ходе рассмотрения суду не представлено.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу, о том, что факт наличия между сторонами трудовых отношений за указанный в иске период не нашел своего подтверждения.

В материалах дела также отсутствуют доказательства, отвечающие требованиям относимости и допустимости, свидетельствующие о постоянном выполнении истцом трудовых функций в МУП «Покровская РК» именно в период указанный истцом (с <Дата> по <Дата>) с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка с ведома и по поручению работодателя либо его представителя, позволяющих сделать вывод о наличии именно трудовых отношений между ФИО1 и МУП «Покровская РК».

Таким образом, в ходе рассмотрения дела судом не установлено ряда существенных обстоятельств характеризующих наличие трудовых отношений, а именно, допуск истца к работе на определенных условиях труда, определение ему места работы и характер выполнения истцом трудовых обязанностей в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату.

То обстоятельство, что истец находился с ответчиком в трудовых правоотношения в иной период (с <Дата> по <Дата>), само по себе не дает правовых оснований для признания наличие таких правоотношений в период с <Дата> по <Дата>.

Таким образом, в отсутствие каких-либо доказательств о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений в указанный истцом период, а также в отсутствие доказательств о согласованных сторонами условий трудового договора, у суда отсутствуют основания для признания отношений между сторонами, трудовыми.

При изложенных обстоятельствах требование истца о признании правоотношений, сложившихся между истцом и МУП «Покрвоская РК» за период с <Дата> по <Дата>, трудовым, является не обоснованным и не подлежит удовлетворению.

Принимая во внимание, что требования о возложении обязанности оформить трудовой договор, приказ о приёме на работу, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы являются взаимосвязанными с требованиями о признании отношений трудовыми, в удовлетворении данных требований истцу также надлежит отказать.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Покровская ресурсоснабжающая компания», о признании правоотношений трудовыми, возложении обязанности оформить трудовой договор, приказ о приёме на работу, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в суд апелляционной инстанции Архангельского областного суда через Онежский городской суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий судья В.Н. Жирков

<Адрес>

<Адрес>