Решение № 2-37/2019 2-37/2019~М-15/2019 М-15/2019 от 2 апреля 2019 г. по делу № 2-37/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с.Чаа-Холь 03 апреля 2019 года

Чаа-Хольский районный суд Республики Тыва в составе: председательствующего Ооржака А.А., при секретаре Ойбаа А.А., переводчике ФИО1, с участием истца ФИО2, представителя истца ФИО3, представителей ответчика ФИО4, Домур-оола Д.Л., в открытом судебном заседании рассмотрев гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Управлению труда и социального развития Чаа-Хольского кожууна о признании факта трудовых отношений, признании гражданско-правового договора трудовым, возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме на работу, перерасчете и взыскании заработной платы, оплаты отпуска,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением (с учетом уточнений) к Управлению труда и социального развития Чаа-Хольского кожууна, указывая на то, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в Управление труда и социального развития Чаа-Хольского кожууна на должность специалиста по расчету жилищных субсидий. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены путем заключения гражданско-правового договора от ДД.ММ.ГГГГ, составленного в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и с разделами: Основные обязанности и права Работника; Основные обязанности и права Работодателя; Оплата труда Работника с должностным окладом и процентными надбавками; Режим рабочего времени и времени отдыха; Ответственность Работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ; Прекращение договора по основаниям законодательства о труде; Разрешение споров в порядке, установленном законодательством РФ. По условиям указанного договора истцу было предоставлено рабочее место в кабинете ### в здании администрации Чаа-Хольского кожууна и оборудование для выполнения работы, была ознакомлена с должностной инструкцией специалиста по расчету жилищных субсидий. С ноября 2017 года по настоящее время работает в условиях общего труда, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка рабочего времени с 9.00 часов до 18.00 часов ежедневно, в отдельные дни работала до 22-23 часов и по выходным дням. Участвовала на совещаниях у начальника Управления труда и социального развития Чаа-Хольского кожууна, заработанную плату получала ежемесячно, согласно предусмотренному по договору должностному окладу и с процентными надбавками. Должностные обязанности выполняла в соответствии с установленным федеральными законами, иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Республики Тыва и должностной инструкцией специалиста по расчету жилищных субсидий Управления труда и социального развития Чаа- Хольского кожууна, порядком. Работа, выполняемая истцом, согласно договору характеризуется однородностью, определенностью выполняемых функций с предоставлением отчетов по результатам выполненных работ. В конце 2018 года всем работникам бюджетных организаций кожууна произведен перерасчет зарплаты с ДД.ММ.ГГГГ, в связи установлением МРОТ в размере 21 209,7 рублей. В конце декабря 2018 года Работодателем истцу отказано произвести перерасчет зарплаты согласно МРОТ со ссылкой на заключенный гражданско-правовой договор. Считает, что заключенный договор от ДД.ММ.ГГГГ между работодателем и истцом имеет все признаки трудовых отношений и фактически истец выполняла работу по трудовому договору. Действиями Работодателя нарушаются трудовые права истца, в частности, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков, не может рассчитывать на предоставляемые законодательством гарантии при временной нетрудоспособности. Во исполнение постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ ### «О предоставлении субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг» в Управлении труда и социального развития Чаа-Хольского кожууна в 2007 году введена должность специалиста по расчету жилищных субсидий, которая по сегодняшний день существует и финансируется из республиканского бюджета. Более 10 лет специалисты по расчету жилищных субсидий Управления труда и социального развития Чаа-Хольского кожууна ежегодно заключали гражданско-правовые договоры, что является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Просит признать факт трудовых отношений между истцом и Управлением труда и социального развития администрации Чаа-Хольского кожууна с ДД.ММ.ГГГГ; признать трудовым договором гражданско-правовой договор заключенный ДД.ММ.ГГГГ между Управлением труда и социального развития Чаа-Хольского кожууна и истцом, считать заключенным его на неопределенный срок; обязать Управление труда и социального развития Чаа-Хольского кожууна внести в трудовую книжку записи о приеме на работу по трудовому договору по должности специалиста по расчету жилищных субсидий; взыскать с Управления труда и социального развития Чаа-Хольского кожууна в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 223 291,8 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; отпускные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 42 988,88 рублей; компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей; судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме 24 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2, представитель истца ФИО3 поддержали исковые требования полностью и просили удовлетворить по основаниям, указанным в иске.

Представители ответчика ФИО4, ФИО5 с исковыми требованиями не согласились, пояснив, что с истцом был заключен гражданско-правовой договор, по которому истец выполняла услуги по расчету жилищных субсидий, трудовых отношений между сторонами не возникло, просили отказать в удовлетворении заявленных требований, о чем предоставили письменное возражение.

Представитель третьего лица – Министерства финансов ******* в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о дате, времени и месте проведения судебного заседания. Просил рассмотреть дело без его участия, в письменном возражении просил отказать в удовлетворении исковых требований, ссылаясь на их необоснованность.

Представители третьих лиц – Министерства труда и социальной политики Республики Тыва, Администрации ******* Республики Тыва в судебное заседание не явились, надлежащим образом извещены о дате, месте и времени проведения судебного заседания, об отложении судебного заседания либо о рассмотрении дела без их участия не заявляли.

Суд рассматривает дело в порядке ст.167 ГПК РФ, без участия не явившихся лиц.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Статьей 19.1 Трудового кодекса РФ установлено, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ меду Управлением труда и социального развития Чаа-Хольского кожууна и ФИО2 заключен гражданско-правовой договор, согласно п.п. 1.1, 3.1, 4.1, 4.3, 8.2 которого ФИО2 как работник обязуется выполнять должностные обязанности внештатного работника по должности – специалиста по расчету жилищных субсидий. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 5 442 рубля, надбавка специалисту в сельской местности 25%, надбавка 25 % за ненормированность, надбавка 50 приравненная к крайнему северу, 40 % районный коэффициент. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье, время работы: с 9.00 до 18 часов с перерывом для отдыха и питания с 13.00 до 14.00 часов. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск: основной 30 календарных дней, дополнительный отпуск с соответствии с действующим законодательством. Договор заключен на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В этот же день, ДД.ММ.ГГГГ приказом Управления труда и социального развития Чаа-Хольского кожууна от ДД.ММ.ГГГГ ### ФИО2 принята на должность специалиста по расчету жилищных субсидий и ознакомлена с должностной инструкцией специалиста по расчету жилищных субсидий.

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 заключен аналогичный гражданско-правовой договор со сроком действия по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Управление труда и социального развития Чаа-Хольского кожууна внесено в Единый государственный реестр юридических лиц.

Постановлением Администрации Чаа-Хольского кожууна Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение «Об Управлении труда и социального развития Чаа-Хольского кожууна».

Согласно п.п. 1.1, 1.3, 1.5 Положения 268 769,32 рублей Управление труда и социального развития в муниципальном образовании кожууна, является муниципальным учреждением, реализуемым на территории соответствующего муниципального образования государственную политику в области труда и социальной поддержки населения, в том числе граждан пожилого возраста и инвалидов, детей инвалидов, по предоставлению мер социальной поддержки ветеранам труда и труженикам тыла, жертвам политических репрессий, малоимущим и другим категориям граждан. Управление создано в соответствии с постановлением администрации Чаа-Холського кожууна (Хурала представителей) от ДД.ММ.ГГГГ ### и входит в единую систему органов социальной защиты населения Республики Тыва. Управление обладает правом юридического лица, имеет самостоятельный баланс, счета в учреждениях банков и Федерального казначейства, печать с изображением герба Республики Тыва и со своим наименованием, штампы и бланки установленного образца.

В судебном заседании истец ФИО2 пояснила, что в соответствии с условиями заключенного договора выполняла работу специалиста по расчету жилищных субсидий, подчинялась внутреннему распорядку, ей было предоставлено отдельное рабочее место с оргтехникой и мебелью для выполнения возложенных обязанностей, с ДД.ММ.ГГГГ ей был предоставлен отпуск на 44 дня, ежемесячно выплачивалась заработная плата, в настоящее время трудовая книжка хранится у работодателя.

Указанные истцом обстоятельства ответчиком не оспаривались.

Таким образом, имеющиеся в деле письменные доказательства, доводы сторон, показания истца подтверждают возникновение между ФИО2 и Управлением труда и социального развития Чаа-Хольского кожууна трудовых отношений, которые носят постоянный характер, характеризуются наличием у истца определенного меcта работы, выполнением конкретной трудовой функции в качестве специалиста по расчету жилищных субсидий с ежемесячной оплатой труда.

Доводы ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора несостоятельны по следующим основаниям.

В силу ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Как следует из материалов дела, о нарушении своих прав ФИО2 узнала ДД.ММ.ГГГГ при получении уведомления об изменении формы и содержания гражданско-правого договора и утрате силы заключенного ДД.ММ.ГГГГ договора с ДД.ММ.ГГГГ.

С исковым заявлением ФИО2 обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть в пределах срока, предусмотренного Трудовым кодексом РФ.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (ст.130 ТК РФ).

Согласно ст.131 Трудового кодекса РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст.132 ТК РФ).

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст.ст.133, 133.1 ТК РФ).

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

При этом ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Статьей 315 ТК РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Указом Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 945 "Об отнесении территории Республики Тыва к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям" территория ******* Республики Тыва отнесена к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 856 "О повышении районных коэффициентов в ******* в связи с отнесением ее территории к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям" в ******* установлен районный коэффициент, равный 1,4.

Согласно подпункту "б" ст. 7 Закона Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ N 1054 ВХ-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Республики Тыва" процентная надбавка к заработной плате работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, выплачивается в размере 10 процентов за каждый год работы, но не свыше 50 процентов заработка.

Из представленных расчетов оплаты услуг следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 начислялись денежные средства за выполненные работы в размере 264 986 рублей, в том числе: за ноябрь 2017 года - 13 295 рублей; за декабрь 2017 года – 25 851 рубль; за январь 2018 года – 18 820 рублей; за февраль 2018 года – 18 820 рублей; за март 2018 года – 18 820 рублей; за апрель 2018 года – 18 820 рублей; за май 2018 года – 18 820 рублей; за июнь 2018 года – 18 820 рублей; за июль 2018 года 18 820 рублей; за август 2018 года – 18 820 рублей; за сентябрь 2018 года – 18 820 рублей; за октябрь 2018 года – 18 820 рублей; за ноябрь 2018 года – 18 820 рублей; за декабрь 2018 года – 18 820 рублей.

В соответствии со ст.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции Федеральных законов от ДД.ММ.ГГГГ N460-ФЗ; от ДД.ММ.ГГГГ N421-ФЗ; от ДД.ММ.ГГГГ N41-ФЗ; от ДД.ММ.ГГГГ N481-ФЗ) с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 7 800 рублей ежемесячно; с ДД.ММ.ГГГГ – 9 489 рублей; с ДД.ММ.ГГГГ – 11 163 рублей; с ДД.ММ.ГГГГ – 11 280 рублей.

Учитывая указанные положения закона истцу ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ полагалась заработная плата с оплатой отпуска в общей сумме 265 076,4 рублей, в том числе: за ноябрь 2017 года – 12 780 рублей; за декабрь 2017 года – 14 910 рублей; за январь 2018 года – 18 029,1 рублей; за февраль 2018 года – 18 029,1 рублей; за март 2018 года – 18 029,1 рублей; за апрель 2018 года – 18 029,1 рублей; за май 2018 года – 21 209,7 рублей; за июнь 2018 года – 21 209,7 рублей; с 01 июля по ДД.ММ.ГГГГ (за 44 дня отпуска) – 25 101,56 рублей; с 14 по ДД.ММ.ГГГГ – 12 910,24 рублей; за сентябрь 2018 года – 21 209,7 рублей; за октябрь 2018 года – 21 209,7 рублей; за ноябрь 2018 года – 21 209,7 рублей; за декабрь 2018 года – 21 209,7 рублей.

Расчет отпускных произведен в соответствии с абзацем 4 ст.139 Трудового кодекса РФ, согласно которому средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Учитывая, что работодателем ФИО2 был предоставлен отпуск полностью в количестве 44 дней, расчет оплаты отпуска подлежит за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Так, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО2 из расчета МРОТ за фактически отработанный период должна была составить 200 585,38 рублей, соответственно сумма оплаты отпуска составляет 25 101,56 рублей (200 585,38/351,6=570,49*44=25 101,56).

С учетом начисленной ФИО2 суммы в счет оплаты выполненных услуг в размере 264 986 рублей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и суммы, которая ей полагалась к начислению в счет заработной платы и оплаты отпуска в соответствии с МРОТ, составляющей 265 076,4 рублей, с ответчика в пользу ФИО2 подлежит взысканию разница в заработной плате в размере 90 рублей 40 копеек.

Как следует из материалов дела и расчетов оплаты услуг, ФИО2 с января 2019 года начисляется заработная плата в размере 21 432 рублей, то есть в соответствии с установленным МРОТ, в связи с чем данный период судом при перерасчета заработной платы не учитывается.

В соответствии с положениями статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчиком нарушены трудовые права истца, связанные с надлежащим оформлением трудовых отношений, оплатой труда, требования истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично. С учетом конкретных обстоятельств дела, требований соразмерности, разумности и справедливости суд определяет компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся, в том числе, расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные в связи с явкой в суд, расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из разъяснений, содержащихся в абз. 2 п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

В силу разъяснений, содержащихся п. 12 указанного Постановления, расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 1 от ДД.ММ.ГГГГ).

ФИО2 за оказание юридических услуг оплачено всего 28 тысяч рублей, что подтверждается представленными квитанциями от 04 марта и ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, с учетом категории спора, сложности гражданского дела, объема предоставленных представителем истца услуг, суд считает необходимым снизить сумму расходов, понесенных истцом на оплату услуг представителя до 15 000 рублей.

В соответствии со ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, истец освобожден от уплаты государственной пошлины, то согласно ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 700 рублей (300 рублей за требования неимущественного характера, 400 рублей за требование о перерасчете и взыскании заработной платы) в доход бюджета муниципального района «Чаа-Хольский кожуун Республики Тыва».

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Управлению труда и социального развития Чаа-Хольского кожууна Республики Тыва о признании факта трудовых отношений, признании гражданско-правового договора трудовым, возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме на работу, перерасчете и взыскании заработной платы, оплаты отпуска удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и Управлением труда и социального развития Чаа-Хольского кожууна с ДД.ММ.ГГГГ.

Признать гражданско-правовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО2 и Управлением труда и социального развития Чаа-Хольского кожууна, трудовым договором.

Обязать Управление труда и социального развития Чаа-Хольского кожууна внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу в качестве специалиста по расчету жилищных субсидий с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Управления труда и социального развития Чаа-Хольского кожууна в пользу ФИО2 542 рубля 78 копеек в счет задолженности по заработной плате, 5 000 рублей в счет компенсации морального вреда, 15 000 рублей в счет расходов по оплате услуг представителя.

Взыскать с Управления труда и социального развития Чаа-Хольского кожууна государственную пошлину в размере 700 рублей в бюджет муниципального района «Чаа-Хольский кожуун Республики Тыва».

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Тыва через Чаа-Хольский районный суд Республики Тыва в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий А.А. Ооржак

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий А.А. Ооржак