Решение № 2-2075/2024 2-34/2025 2-34/2025(2-2075/2024;)~М-1982/2024 М-1982/2024 от 13 января 2025 г. по делу № 2-2075/2024

Дело № 2-34/2025

УИД 56RS0023-01-2024-003758-11


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 января 2025 года г. Новотроицк

Новотроицкий городской суд Оренбургской области в составе: председательствующего судьи Ершовой Н.Г., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Бекмагамбетовой Д.Ж., с участием помощника прокурора г. Новотроицка Благодарской К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Новотроицка в интересах ФИО1 к ООО «Лестех», ООО «Камелот», ООО «Глобалфон», ОСФР по г. Москве и Московской области о признании записей в трудовой книжке недействительными, обязании работодателя исключить сведения из трудовой книжки истца, об исключении из индивидуального лицевого счета застрахованного лица недостоверных сведений и взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Новотроицк обратился в суд с исковым заявлением, в котором указал, что ФИО1 обратилась в прокуратуру города с жалобой на незаконные действия совершенные со стороны ответчиков ООО «Лестех», ООО «КАМЕЛОТ» и ООО «Глобалфон», а именно в период с 01.07.2019 по 31.12.2019, затем с 17.04.2023 по 04.03.2024 и далее с 04.10.2022 по настоящее время в электронной трудовой книжке указаны периоды работы в указанных выше организациях в различных должностях. Вместе с тем, она трудовых договоров и договоров по выполнению работ с данными организациями не заключала, не подписывала, к выполнению трудовых обязанностей в качестве <данные изъяты> в ООО «Лестех», в качестве <данные изъяты> в ООО «Камелот» не приступала, денежных средств от указанных организаций в качестве оплаты ее трудовой деятельности не получала. Считает, что данные сведения в ее электронной трудовой книжке являются недостоверными, в связи с чем подлежат исключению. Ранее в 2022 году ФИО1 меняла паспорт, в связи с утратой паспорта выданного от 05.11.2013. Истец считает, что по ее паспорту, который ранее был утерян выполняло и выполняет указанные работы иное лицо, в связи с чем нарушены ответчиками ее трудовые права, необоснованно внесены сведения о периодах работы в ИЛС застрахованного лица №, принадлежащего ФИО1

Просит суд, с учетом уточнений, признать запись в трудовой книжке ФИО1 о факте ее работы в ООО «Лестех» в качестве <данные изъяты> в период с 17.04.2023 по 04.03.2023 недействительной; признать запись в трудовой книжке ФИО1 о факте работы в ООО «Камелот» в качестве <данные изъяты> в период с 04.10.2022 по настоящее время недействительной; признать запись в трудовой книжке ФИО1 о факте работы в ООО «Глобалфон» в период с 01.07.2019 по 31.12.2019 недействительной; обязать ответчиков исключить из трудовой книжки ФИО1 сведения о ее трудовой деятельности в указанные выше периоды работы.

Обязать ОСФР по г. Москве и Московской области исключить из лицевого счета №, принадлежащего ФИО1, сведения о трудовой деятельности в ООО «Лестех» в период с 17.04.2023 по 04.03.2024, ООО «Камелот» в период с 04.10.2022 по настоящее время, ООО «Глобалфон» в период с 01.07.2019 по 31.12.2019 и взыскать с ООО «Лестех», ООО «Камелот», ООО «Глобалфон» компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб. в пользу ФИО1

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, извещена надлежащим образом о месте и времени судебного разбирательства. Ранее в заседании суду пояснила, что она в указанных организациях в г. Москве не работала и не работает, договоры о выполнении работ ГПХ не подписывала. У нее имеется бумажная трудовая книжка, оформленная 01.08.2012 куда вносятся все сведения о выполнении ею работы по трудовому договору. Выполняла трудовую деятельность с августа 2012 года по октябрь 2018 года с перерывами в качестве <данные изъяты>. Затем нигде не работала, состояла в центре занятости на учете, с 06 мая 2021 по 08 января 2024 года оформляла самозанятость и в настоящее время устроилась на работу в <данные изъяты> с 09.01.2024 в должности <данные изъяты>. Оригинал трудовой книжки находится у работодателя, копию по запросу суда представила в суд.

Помощник прокурор г. Новотроицка Благодарская К.В. в судебном заседании поддержала уточненные исковые требования, просила вынести решение в пользу истца, поскольку ответчики в суд не представили доказательств действительного принятия на работу истца и выполнения работы ФИО1 в указанные периоды времени, выплаты ей заработной платы или иного вознаграждения. Данные сведения, внесенные в электронную трудовую книжку ФИО1 являются недостоверными и недействительными, в связи с чем подлежат исключению. Также сведения персонифицированного учета переданные данными организациями в ОСФР подлежат корректировке, поскольку носят недостоверный характер.

Представители ответчиков ООО «Лестех», ООО «Камелот», ООО «Глобалфон» в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, что подтверждается материалами дела, об отложении судебного заседания не просили.

Представитель ОСФР по г. Москва и по Московской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Представил возражение на исковое заявление, в котором просил рассмотреть дело по существу в отсутствие представителя, в письменных возражениях указал, что направлены в адрес ООО «Камелот» и ООО «Глобалфон» уведомления о необходимости представления документов в отношении указанного работника либо необходимости внесения корректирующих сведений в ИЛС застрахованного лица.

Суд, выслушав пояснения помощника прокурора, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее Трудовой кодекс РФ) трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

Как следует из материалов дела, ФИО1 19.08.2024 обратилась в прокуратуру г. Новотроицка по вопросу допущенного нарушения трудового законодательства со стороны трех ответчиков.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в период с 01.07.2019 по 31.12.2019 в ООО «Глобалфон», с 17.04.2023 по 04.03.2024 в ООО «Лестех», с 04.10.2022 по настоящее время в ООО «Камелот».

Из заявления ФИО1, а также искового заявления следует, что она никаких трудовых договоров с данными организациями не заключала, не подписывала, к выполнению трудовых обязанностей не приступала, денежных средств от указанных организация в качестве заработной платы не получала.

Из трудовой книжки ФИО1, представленной в суд в бумажном виде, следует, что она оформлена на имя истца 01.08.2012 года. Оригинал в настоящее время находится у работодателя <данные изъяты>. В трудовой книжке последовательно внесены следующие сведения о трудовой деятельности истца:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>.

При этом все записи внесены в трудовую книжку последовательно, без исправлений с указанием на приказы о приеме и увольнении работника и внесением печатей ООО.

В указанной трудовой книжке отсутствуют записи о трудовой деятельности ФИО1 в период с 01.07.2019 по 31.12.2019 в ООО «Глобалфон», с 17.04.2023 по 04.03.2024 в ООО «Лестех», с 04.10.2022 по настоящее время в ООО «Камелот».

Кроме того, истцом представлены выписки по банковским счетам, в которых отсутствуют перечисления на ее счета заработной платы и иных вознаграждений от ООО «Глобалфон», ООО «Лестех», ООО «Камелот» за спорные периоды.

При этом из отзыва ООО «Лестех» следует, что данный работодатель частично исковые требования прокурора признает, сведения о периоде работы ФИО1 были указаны в ИЛС ошибочно, указали, что направили в ОСФР по Московской области корректировку сведений в отношении данного работника от 20.09.2024. Со стороны других работодателей никаких сведений в суд не поступало, доказательств действительного заключения с истцом трудовых или гражданско -правовых договоров, издания приказов о приеме на работу истца в указанные выше периоды не представлено.

Из сведений представленных истцом из ИФНС № 14 по Оренбургской области следует, что она зарегистрирована в качестве самозанятой с 06.05.2021 по настоящее время, представлены сведения за 2021-2023, в том числе за январь 2024 года об уплате ФИО1 налога на профессиональный доход в ИФНС № 14 по Оренбургской области.

При этом судом достоверно установлено, что ФИО1 в связи с утратой паспорта выданного в связи с достижением ею возраста 20 лет <данные изъяты> была документирована другим паспортом <данные изъяты>. Данные сведения подтверждаются ответом на запрос прокурора и суда МУ МВД России «Орское» от 22.08.2024. Истец СНИЛС не меняла.

В связи с чем с учетом положений ст. 56 ГПК РФ суд приходит к выводу, что требования прокурора, заявленные в интересах истца подлежат частичному удовлетворению. Поскольку судом установлено, что в трудовую книжку ФИО1 указанными ответчиками сведения о выполнении ею трудовой деятельности не вносились, таких записей в трудовой книжке нет, то оснований для возложения обязанности на ООО по исключению из трудовой книжки истца сведений о периодах ее работы нет. В указанной части исковых требований прокурору города следует отказать.

В соответствии с положениями ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Из дела следует, что ФИО1 неоднократно обращалась в данные организации с письменными обращениями, а также к прокурору с требованиями о разъяснении выявленных расхождений в трудовой книжке и в сведениях персонифицированного учета, о нарушении ее трудовых прав, об исключении из ее данных указанных периодов работы. Однако, на запросы работника сведений от работодателя не поступало, имеются ответы прокурора Восточного административного округа г. Москвы, Тушинской межрайонной прокуратуры г. Москвы и прокуратуры Северно-Восточного административного округа г. Москвы о проведении проверок п обращению истца в отношении ООО «Камелот» и ООО «Глобалфон».

Вместе с тем, достоверно установлено, что ФИО1 в указанные выше периоды не выполняла работу в указанных организациях ООО «ЛЕСТЕХ», ООО «Камелот» и ООО «Глобалфон», достоверных документов о приеме истца на работу не представлено, то суд считает необходимым признать недействительными сведения о приеме на работу и увольнении, внесенные в ИЛС застрахованного лица <данные изъяты> ФИО1 в ООО «ЛЕСТЕХ» в качестве <данные изъяты> за период с 17.04.2023 по 04.03.2023; в ООО «Камелот» в качестве <данные изъяты> за период с 04.10.2022 по 14.01.2025; в ООО «Глобалфон» в период с 01.07.2019 по 31.12.2019.

Вместе с тем суд не может согласиться с требованиями прокурора о возложении обязанности на ОСФР по г. Москве и Московской области исключить сведения из ИЛС застрахованного лица ФИО1 по следующим основаниям.

В соответствии с п.1 ст. 11 Федерального закона № 27-ФЗ от 01.04.1996 года Страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), следующие сведения и документы:

1) страховой номер индивидуального лицевого счета; 2) фамилию, имя и отчество; 3) периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии; 4) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона; 5) дату заключения, дату прекращения и иные реквизиты договора гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договора авторского заказа, договора об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательского лицензионного договора, лицензионного договора о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договора о передаче полномочий по управлению правами, заключенного с организацией по управлению правами на коллективной основе, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы, и периоды выполнения работ (оказания услуг) по таким договорам; 6) сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9 Федерального закона "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений"; 7) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости; 8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии, иных видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В соответствии с положениями ст. 15 Федерального закона № 27-ФЗ Страхователь имеет право: потребовать от застрахованных лиц при приеме их на работу предъявить документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа, и представить ему сведения, определенные статьей 9 настоящего Федерального закона, для представления их в соответствующий орган Фонда; (в ред. Федеральных законов от 31.12.2002 N 198-ФЗ, от 01.04.2019 N 48-ФЗ, от 14.07.2022 N 237-ФЗ); дополнять и уточнять переданные им в орган Фонда сведения о зарегистрированных (застрахованных) лицах.

Страхователь обязан: контролировать соответствие реквизитов документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа, выданного зарегистрированному лицу, реквизитам документов, удостоверяющих личность указанного лица, работающего у него по трудовому договору или заключившему договор гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы.

В силу ст. 17 Федерального закона № 27-ФЗ Страхователи, уклоняющиеся от представления предусмотренных настоящим Федеральным законом достоверных и в полном объеме сведений, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае представления страхователем уточненных (исправленных) сведений, предусмотренных пунктом 2 статьи 11 настоящего Федерального закона, в отношении которых территориальным органом Фонда страхователю вручено уведомление об устранении имеющихся ошибок и несоответствий, в течение пяти рабочих дней со дня получения данного уведомления к такому страхователю финансовые санкции не применяются.

(часть двадцать пятая введена Федеральным законом от 14.07.2022 N 237-ФЗ)

Страхователь при самостоятельном выявлении ошибок в сведениях в отношении зарегистрированного лица, ранее представленных страхователем и принятых территориальным органом Фонда, до момента их обнаружения территориальным органом Фонда вправе представить в территориальный орган Фонда уточненные (исправленные) сведения о данном зарегистрированном лице за отчетный период, в котором эти сведения уточняются. В таком случае финансовые санкции к страхователю не применяются.

В соответствии с данными нормами действующего законодательства такая обязанность по изменению сведений переданных в ОСФР работодателем возложена на страхователя, в связи с чем требования прокурора, предъявленные к ОСФР по г. Москве и Московской области заявлены необоснованно, поскольку нарушений прав истца со стороны ОСФР не допущено, оснований для возложения на данного ответчика обязанности исключить из лицевого счета <данные изъяты> ФИО1, сведения о трудовой деятельности в ООО «Лестех», ООО «Камелот» и ООО «Глобалфон» нет.

Суд приходит к выводу, что необходимо обязать ООО «Камелот», ООО «Глобалфон» в течение 1 месяца со дня вступления решения суда в законную силу представить в ОСФР по г. Москве и Московской области корректирующие сведения персонифицированного учета в отношении ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, <данные изъяты>, путем исключения из сведений персонифицированного учета в ИЛС записей о периодах работы в ООО «Камелот» в качестве <данные изъяты> в период с 04.10.2022 по 14.01.2025; в ООО «Глобалфон» в период с 01.07.2019 по 31.12.2019. Один из ответчиков данную обязанность исполнил, направив в ОСФР 20.09.2024 сведения о внесения изменений в ИЛС ФИО1

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.

При рассмотрении требований о компенсации причиненного гражданину морального вреда необходимо учитывать, что размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт необоснованного внесения сведений о выполнении трудовой деятельности ФИО1 в ООО «Лестех» в период с 17.04.2023 по 04.03.2023, а также в ООО «КАмелот» и ООО «Глобалфон», при этом судом достоверно установлено, что указанными работодателями были неправомерно использованы персональные данные истца, до настоящего времени работодателями не внесены изменения в лицевой счет застрахованного лица по ее обращению, суд приходит к выводу, что нашел подтверждение факт нарушения прав работника со стороны указанных выше трех ответчиков, которые надлежащим образом не исполняют указанные выше нормы действующего законодательства.

В связи, с чем суд считает необходимым требования прокурора о взыскании компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав истца удовлетворить частично, взыскав с каждого из ответчиков ООО в пользу истца компенсацию морального вреда по 500 руб., которая соответствует переживаниям и нравственным страданиям, принципу разумности и справедливости.

В силу ст. 103 ГПК РФ в связи с тем, что истец в силу закона был освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд по настоящему делу, то государственная пошлина в сумме 3000 руб. подлежит взысканию солидарно в ООО «Лестех», ООО «Камелот», ООО «Глобалфон» в доход бюджета МО г. Новотроицк.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

прокурора г. Новотроицка в интересах ФИО1 к ООО «Лестех», ООО «Камелот», ООО «Глобалфон» удовлетворить частично.

Признать недействительными сведения о приеме на работу и увольнении, внесенные в ИЛС застрахованного лица <данные изъяты> ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ, в ООО «ЛЕСТЕХ» в качестве <данные изъяты> в период с 17.04.2023 и от 04.03.2023; в ООО «Глобалфон» в период с 01.07.2019 по 31.12.2019; сведения о приеме на работу в ООО «Камелот» в качестве <данные изъяты> от 04.10.2022.

Обязать ООО «Камелот», ООО «Глобалфон» в течение 1 месяца со дня вступления решения суда в законную силу представить в ОСФР по г. Москве и Московской области корректирующие сведения персонифицированного учета в отношении ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты>, путем исключения из сведений персонифицированного учета в ИЛС записей о периодах работы в ООО «Камелот» в качестве <данные изъяты> в период с 04.10.2022 по 14.01.2025; в ООО «Глобалфон» в период с 01.07.2019 по 31.12.2019.

Взыскать с ООО «ЛЕСТЕХ» ИНН <***> ОГРН <***> в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 500 руб.

Взыскать с ООО «Камелот» ИНН <***> ОГРН <***> в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 500 руб.

Взыскать ООО «Глобалфон» ИНН <***> ОГРН <***> в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 500 руб.

В остальной части иска о возложении обязанности на ОСФР по г. Москве и Московской области исключить сведения из ИЛС застрахованного лица ФИО1– отказать.

Взыскать в солидарном порядке с ООО «ЛЕСТЕХ» ИНН <***> ОГРН <***>, ООО «Камелот» ИНН <***> ОГРН <***>, ООО «Глобалфон» ИНН <***> ОГРН <***> в доход бюджета МО г. Новотроицк государственную пошлину в размере 3000 (три тысячи) руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Новотроицкий городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: Н.Г. Ершова

Мотивированное решение составлено 24 января 2025 года

Судья: Н.Г. Ершова