Решение № 2-2643/2018 2-2643/2018~М-2250/2018 М-2250/2018 от 20 ноября 2018 г. по делу № 2-2643/2018

Дело № 2-2643/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 ноября 2018 года г. Находка

Находкинский городской суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Черновой М.А.

при секретаре Кувакиной Н.А.,

с участием представителя истца - помощника прокурора г. Находки Швеца О.В.,

заинтересованного лица ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Находки в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Премиум Косметик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

прокурор г.Находки в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Премиум Косметик» о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование требований указав, что прокуратурой города по обращению ФИО2 проведена проверка по результатам которой выявлены нарушения трудовых прав работника, связанных с невыплатой заработной платы. Так, между ООО «Премиум Косметик» и ФИО2 был заключен трудовой договор от 13.06.2017 № 9 согласно которому ФИО2 принимается на работу в должности начальника отдела кадров. Согласно п. 3.1 договора заработная плата работника состоит из оклада в размере 21 552 рубля, районного коэффициента (далее – РК) 1,30% и Дальневосточной надбавки (далее –ДВ) 30%. Таким образом, ежемесячная заработная плата ФИО2 с учетом вычета НДФЛ в размере 13% составляет 30 000 рублей 39 копеек. 04.12.2017 трудовой договор с ФИО2 был расторгнут. Вместе с тем, по состоянию на 24.07.2018 заработная плата ФИО2 за период с 01 по 04 декабря 2017 года в размере 2 857 рублей 18 копеек не выплачена. Поскольку за период с 04.12.2017 по настоящее время окончательный расчет с работником не произведен, компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 330 рублей 20 копеек. Кроме того, 05.12.2017 между обществом и ФИО2 заключен трудовой договор от 05.12.2017, согласно которому ФИО2 принята на работу в должности начальника отдела кадров про совместительству 0,5 ставки с тарифной ставкой (окладом) 21 552 рубля, и надбавками РК -1,3, ДВ -30%. Ежемесячная заработная плата ФИО2 с учетом вычета НДФЛ в размере 13% составляет 15 000 рублей 20 копеек. Сумма, подлежащая выплате ФИО2, в качестве заработной платы за отработанный период с 05.12.2017 по 31.12.2017, составляет в сумме 13 571 рубль 60 копеек, за январь 2018 - 15 002 рубля 20 копеек, февраль 2018 - 8 684 рубля 32 копейки. Общая сумма заработной платы, подлежащая выплате, составляет 37 256 рублей 12 копеек. Поскольку за период с 15.12.2017 по настоящее время окончательный расчет с ФИО2 не произведен, компенсация за задержку выплаты заработной платы составила в сумме 3 446 рублей 75 копеек. Таким образом, по состоянию на 24.07.2018 общая сумма задолженности по заработной плате с учетом компенсации составляет 43 890 рублей 25 копеек. По факту невыплаты заработной платы работникам ООО «Премиум Косметик» СО по г. Находка СУ СК РФ по Приморскому краю 04.04.2018 возбуждено уголовное дело №, по которому в настоящее время проводится расследование. В рамках уголовного дела ФИО2 признана потерпевшей. В связи с изложенным, истец просит взыскать с ответчика в пользу ФИО2 заработную плату за период работы в должности начальника отдела кадров с 01.12.2017 по 04.12.2017 в размере 2 857 рублей 18 копеек, за период работы в должности начальника отдела кадров на 0,5 ставки с 05.12.2017 по 15.02.2018 в размере 37 256 рублей 12 копеек, компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за период работы в должности начальника отдела кадров с 01.12.2017 по 04.12.2017 в размере 330 рублей 20 копеек, за период работы в должности начальника отдела кадров на 0,5 ставки с 05.12.2017 по 15.02.2018 в размере 3 446 рублей 75 копеек.

В судебном заседании помощник прокурора г.Находки Швец О.В. поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении, просил удовлетворить исковые требования в полном объеме.

ФИО2 в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме, пояснила, что работала в ООО «Премиум Косметик» с июня 2017 г. по декабрь 2017. Поскольку она нашла другую работу, трудовой договор с ней был расторгнут с 04.12.2017, при этом она осталась работать у ответчика по совместительству на той же должности на полставки. С 16.02.2018 прекратила работать в связи с невыплатой заработной платы. До настоящего времени заработная плата ответчиком не выплачена. Просила удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Премиум Косметик» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещалась заказной корреспонденцией по адресу указанному в иске и в выписке из ЕГРЮЛ, однако, конверты возвращены в адрес суда без вручения в связи с истечением срока хранения.

При указанных обстоятельствах суд считает возможным применить ст.165.1 ГК РФ, согласно которой сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Согласно п.68 Постановления Пленума ВС РФ от 23.06.2015 г. №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой ГК РФ» ст.165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

С учётом изложенного суд считает возможным признать причину неявки ответчика неуважительной, в порядке ч. 4 ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие ответчика, поскольку полагает возможным разрешить спор по имеющимся в деле доказательствам.

Суд, выслушав представителя истца, заинтересованное лицо, изучив материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

В силу положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании на основании трудового договора от 13.06.2017 № 9 ФИО2 с 13.06.2017 принята на работу в отдел кадров ООО «Премиум Косметик» на должность начальника отдела кадров.

По условиям указанного трудового договора заработная плата ФИО2 состоит из оклада – 21 552 рубля, РК – 1,30% и ДВ – 30%, выплата заработной платы истцу производится не реже чем каждые полмесяца 15 и 30 числа путем выдачи работнику наличных денежных средств в кассе работодателя (п. 3.1. и 3.2 трудового договора от 13.06.2017 № 9).

Таким образом, размер заработной платы ФИО2 с учетом вычета налога НДФЛ в размере 13% составляет 30 000 рублей 39 копеек.

Приказом о прекращении трудового договора с работником № 22 от 04.12.2017 трудовой договор от 13.06.2017 № 9 с ФИО2 расторгнут по инициативе работника по основаниям п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Вместе с тем, заработная плата подлежащая выплате ФИО2 в размере 2 857 рублей 18 копеек (из расчета 30000,39/21х2) за период работы с 01 по 04 декабря 2017 ответчиком не выплачена.

Кроме того, на основании приказа о приеме работника на работу от 05.12.2017 № 23 ФИО2 с 05.12.2017 принята на работу в отдел кадров ООО «Премиум Косметик» на должность начальника отдела кадров по совместительству на 0,5 ставки с тарифной ставкой (окладом) - 21 552 рубля, РК- 1,3, ДВ 30%.

Размер заработной платы ФИО2 с учетом вычета налога НДФЛ в размере 13% составляет 15 000 рублей 20 копеек.

Сумма, подлежащая выплате истцу ФИО2 в качестве заработной платы за отработанный истцом период с 05.12.2017 по 31.12.2017 составляет 13 571 рубль 60 копеек, за январь 2018 - 15 000 рублей 20 копеек, за февраль 2018 - 8 684 рубля 32 копейки.

При этом, каких-либо достоверных и допустимых доказательств, подтверждающих выплату денежных средств истцу в полном объеме, ответчиком ООО «Премиум Косметик» в материалы дела представлено не было.

Кроме того, как установлено в судебном заседании по факту невыплаты заработной платы работникам ООО «Премиум Косметик» СО по г. Находке СУ СК РФ по Приморскому краю 04.04.2018 возбуждено уголовное дело №. В рамках указанного уголовного дела ФИО2 признана потерпевшей, что подтверждается постановлением о возбуждении уголовного дела и принятии его к проиводству от 04.04.2018, постановлением о признании потерпевшей от 08.05.2018, протоколом допроса потерпевшей от 08.05.2018, протоколами допросов свидетелей от 05.06.2018, от 12.07.2018, от 09.06.2018.

Таким образом, по состоянию на 27.04.2018г. ответчик не выплатил ФИО2 заработную плату за период работы с 01 по 04 декабря 2017 в размере 2 857 рублей 18 копеек, за период работы с 05.12.2017 по 31.12.2017 в сумме 13 571 рубль 60 копеек, за январь 2018 г. в размере 15 000 рублей 20 копеек, за февраль 2018 в размере 8 684 рубля 32 копейки.

Всего задолженность по заработной плате перед истцом ФИО2 за спорный период составила в сумме 40 113 рублей 30 копеек, которая подлежит взысканию с ответчика ООО «Премиум Косметик» в пользу ФИО2

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку за период работы истца с 04.12.2017 по настоящее время окончательный расчет с ФИО2 не произведен, компенсация за задержку выплаты заработной платы за спорный период составила в сумме 330 рублей 20 копеек. Компенсация за задержку выплаты заработной платы за период работы с 15.12.2017 составила в сумме 3 446 рублей 75 копеек.

Учитывая то, что ответчиком было допущено нарушение сроков выплаты денежных средств, причитающихся работнику, суд полагает необходимым взыскать с ответчика ООО «Премиум Косметик» в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за спорные периоды работы согласно расчету истца в общем размере 3 776 рублей 95 копеек (330 рублей 20 копеек + 3 446 рублей 75 копеек), который признается судом математически верным.

При этом суд принимает во внимание то, что стороной ответчика каких – либо возражений как по иску в целом, а также и по предложенному стороной истца расчету предоставлено не было.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Находкинского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 517 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора г.Находки в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Премиум Косметик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Премиум Косметик» (ИНН <***>, ОГРН <***>, дата регистрации – 10.02.2014г., юридический адрес: <...>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период работы с 01.12.2017 по 04.12.2017 в размере 2 857 рублей 18 копеек, за период работы с 05.12.2017 по 15.02.2018 в размере 37 256 рублей 12 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в общем размере 3 776 рублей 95 копеек, а всего - 43 890 рублей 25 копеек.

Взыскать с ООО «Премиум Косметик» (ИНН <***>, ОГРН <***>, дата регистрации – 10.02.2014г., юридический адрес: <...>) в бюджет Находкинского городского округа госпошлину в размере 1 517 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Находкинский городской суд.

Судья М.А. Чернова

решение в мотивированном

виде принято 26.11.2018