Решение № 2-2030/2021 2-2030/2021~М-5740/2020 М-5740/2020 от 24 июня 2021 г. по делу № 2-2030/2021

гражданскоедело№2-2030/2021


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Калининград 25 июня2021года

Центральный районный суд г. Калининграда в составе председательствующего судьи Лахонина А.П.,

при секретаре Ионове В.В.,

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2,

представителей ответчика ООО «ИНТЕРЬЕР СТРОЙ» – М.В.ЮА., ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2030/2021 по иску А.А.Е. к обществу с ограниченной ответственностью «ИНТЕРЬЕР-СТРОЙ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций за неиспользованный отпуск, использование личного автомобиля,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «Интерьер-Строй» о признании отношений в период с 3 августа 2020 года по 18 сентября 2020 года трудовыми, понуждении заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате в размере 12000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5904 рублей, компенсации за использование личного автомобиля в служебных целях в размере 1800 рублей, судебных расходов в размере 799 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что истец по устной договорённости с генеральным директором ООО «Интерьер-Строй» Я.К.ВБ. с 3 августа 2020 года принят рабочим (разнорабочим) на строительные объекты в г. Калининграде и < адрес >. Истец при трудоустройстве передал ФИО3 трудовую книжку. Заработная плата была оговорена в размере 1500 рублей в день, рабочий день установлен с 8 до 18 часов, с перерывом на обед 1 час; в субботу рабочий день составлял с 8 до 15 часов. На строительных объектах истец работал с 3 августа по 18 сентября 2020 года, выполнял обязанности рабочего (разнорабочего): уборка строительного мусора, выгрузка-разгрузка строительного материала, работал каменщиком. Поручения давались руководителями: директором Я.К.ВБ., главным инженером ФИО4, прорабом ФИО5 Кроме того, в служебных целях истец использовал личный автомобиль < ИЗЪЯТО > а именно для перевозки рабочих на строительный объект в < адрес >, поездок за строительными материалами. Расходы на бензин оплачивались работодателем. В августе 2020 года истцом отработано 23 дня, в сентябре 2020 года 15 дней, за которые полагалось выплатить 57000 рублей, однако фактически за отработанное время работодателем выплачено 45000 рублей, задолженность составляет 12000 рублей. Кроме того, при увольнении 18 сентября 2020 года не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5904 рублей, а также предусмотренная постановлением Правительства РФ от 08.02.2002 №92 компенсация за использование личного автомобиля в служебных целях в размере 1800 рублей. В связи с обращением в суд истцом также понесены судебные расходы на отправку почтовой корреспонденции в общем размере 799 рублей.

Истец ФИО1, надлежаще извещённый о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, обеспечил явку представителя ФИО2, которая исковые требования поддержала в полном объёме.

Ранее участвуя в рассмотрении дела, истец ФИО1 подтвердил доводы, изложенные в иске.

Представители ответчика ООО «Интерьер Строй» – М.В.ЮБ., ФИО3 в судебном заседании против удовлетворения иска возражали, пояснив, что ФИО1 действительно помогал на строительных объектах, выполнял обязанности подсобного рабочего, за что ему платили 1500 рублей в день. ФИО1 на объект привёл инженер ФИО4 Однако трудовые отношения с ним не оформлялись, поскольку данная работа носила непостоянный характер, ФИО1 привлекался по мере необходимости, находился на испытательном сроке, поскольку необходимо было оценить его профессиональные навыки, трудовую книжку истец им не передавал. Трудовой либо гражданско-правовой договор с истцом не заключался, однако он обеспечивался рабочим инструментом, проходил инструктаж по технике безопасности, конкретные поручения по работе ему давал ФИО3 либо прораб ФИО5 В некоторые дни ФИО1 также по поручению ФИО3 помогал Л.С.ФА., с которым ООО «Интерьер-Строй» заключило договор строительного подряда. При этом в дни работы у Л.С.ФБ., именно ФИО6 должен был оплачивать истцу половину работы в сумме 750 рублей. У ООО «Интерьер-Строй» задолженности перед ФИО1 не имеется, полагают, что заявленная задолженность возникла по вине ФИО6, который не выполнил обещания по оплате труда рабочих. В части компенсации расходов на использование автомобиля, представители пояснили, что никаких договоров на использование личного автомобиля с истцом не заключалось, иногда ФИО3 действительно просил истца съездить за строительными материалами либо по иной рабочей необходимости на личном автомобиле, однако ФИО3 компенсировал расходы на бензин.

Заслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материала дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года принята Рекомендация №198 о трудовом правоотношении (далее по тексту - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Положениями ст. 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают, в частности, на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Содержание трудового договора указано в ст. 57 ТК РФ.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

По смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Законом не установлено подтверждение факта работы и исполнения трудовых обязанностей только определенными доказательствами. Наличие трудовых отношений может быть подтверждено любыми доказательства, указывающие на выполнение работы по конкретной профессии, специальности, поскольку работник не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 Трудового кодекса РФ).

Представленными ответчиком расходными кассовыми ордерами ООО «Интерьер-Строй» подтверждается, что ФИО1 1, 7, 15, 22, 29 августа 2020 года выданы денежные средства в общей сумме 28 000 рублей, 17 октября 2020 года – выдано 5000 рублей, а 3 октября 2020 года – 10000 рублей, а в общей сумме 43000 рублей. Основания платежа в расходных кассовых ордерах указаны: аванс, заработная плата.

Допрошенный судом свидетель ФИО4 сообщил, что работал в ООО «Интерьер-Строй» инженером. ФИО1 работал на нескольких объектах ответчика, в том числе в г. Балтийске, на протяжении полутора месяцев, с августа по сентябрь. Истец работал разнорабочим. Заработная плата у него была 1500 рублей в день, шестидневная рабочая неделя. Непосредственно на объектах, где работал ФИО1, руководителем был ФИО3 Прорабом на объекте был ФИО5. Когда А.А.ЕБ. ездил в Балтийск, ему должны были компенсировать оплату бензина. ФИО1 не выходил на работу только, если ему необходимо было съездить в военкомат. Для осуществления рабочих обязанностей выдавался инвентарь, обеспечивали средствами индивидуальной защиты. В основном у ФИО1 была погрузочно-разгрузочная работа. Истец работал на объекте добросовестно, исполнял все поручения. За время работы ФИО3 не доплатил истцу порядка 12000 рублей, в присутствии свидетеля ФИО3 обещал отдать истцу денежные средства позднее, однако это не сделал.

Свидетель ФИО7 пояснил в суде, что вместе с ФИО8 работал в ООО «Интерьер-Строй» в период с 10 августа по 18 сентября 2020 года. ФИО3 в качестве генерального директора обещал зарплату 1500 рублей в день, однако до конца ФИО3 так и не рассчитался. По трудовым обязанностям, выплате заработной платы свидетель общался с ФИО3, с ним, также как и с ФИО8 трудовой договор не заключили. ФИО8 работал на различных объектах, в том числе, в Балтийске. Поручения по работе выдавали прорабы – ФИО4 и ФИО5, они определяли объем работы. Рабочий инвентарь предоставлялся прорабами. При осуществлении своей деятельности ФИО8 использовал свой личный автомобиль, иногда ездил и покупал необходимые для стройки вещи. За период работы ФИО8 2-3 дня отсутствовал на объекте, в связи с прохождением медкомиссии в военкомате, а также по учебе.

Свидетель ФИО6 суду поведал, что ФИО3 и ФИО8 знакомы в связи с работой, поскольку была договоренность с ФИО3, что он будет предоставлять разнорабочих, письменный договор был заключён с ООО «Интерьер-Строй». Если ФИО3 предоставлял рабочего, то свидетель выплачивал ему 500 рублей в день, основную сумму выплачивал ФИО3. Одним из таких разнорабочих был ФИО8. Работали в поселке им. Космодемьянского и в г. Балтийске, куда ФИО8 добирался на своей машине. Прорабами на объектах были ФИО5 и ФИО4. ФИО8 выполнял работы по уборке мусора, подносил материал, оказывал помощь в приемке груза. Официальных документов на привлечение рабочих не было, у свидетеля была устная договоренность с ФИО3, лично от себя ФИО6 оплачивал 500 рублей, всего заработная плата ФИО8 была 1500 рублей в день. За период работы свидетель полностью рассчитался с ФИО8, однако какие-либо документы при выплате не составлялись.

Свидетелем также представлен суду договор строительного подряда №1/06/2020 от 25.06.2020 между ООО «Иньерьер-Строй» (заказчик) и ИП Л.С.ФГ. (подрядчик), по условиям которого подрядчик обязуется выполнить кладочные работы по возведению конструкций из кирпича и блоков (стен, перегородок) в МКД №4.

Однако истец ФИО1 в судебном заседании отрицал факт получения денежных средств от ФИО6, пояснив, что по договорённости деньги ему должен был платить ФИО3

Свидетель ФИО5 в суде подтвердил, что ФИО1 приходил устраиваться на работу. Чтобы оценить его навыки, ему предложили поработать без оформления трудового договора, при этом обещали заработную плату в 1500 в день. ФИО1 выполнял обязанности подсобного рабочего, свидетель ФИО5 являлся его непосредственным руководителем.

При таких обстоятельствах, доводы искового заявления ФИО1, а также пояснения представителей ответчика ООО «Интерьер-Строй» о том, что ФИО1 выполнял на строительных объектах все обязанности разнорабочего, исполнял поручения сотрудников ООО «Интерьер-Строй», имел доступ на строительный объект, был допущен к работе с ведома представителя работодателя ООО «Интерьер-Строй» ФИО3, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, обеспечен рабочими инструментами, получал заработную плату подтверждаются исследованными доказательствами и свидетельствуют о том, что правоотношения, сложившиеся между ФИО1 и ООО «Интерьер-Строй», являлись трудовыми.

Вопреки доводам стороны ответчика нахождение истца на испытательном сроке, а также временный характер его работы о возникновении гражданско-правовых отношений не свидетельствуют.

Период работы ФИО1 с 3 августа 2020 года по 18 сентября 2020 года, а также заявленное истцом количество фактически отработанных дней (23 дня в августе и 15 дней в сентябре 2020 года) не опровергнуты и подтверждаются показаниями допрошенных свидетелей, а также расходными кассовыми ордерами о выплате заработной платы.

При таких обстоятельствах исковые требования об установлении факта трудовых отношений между ООО «Интерьер-Строй» и ФИО1 в период с 3 августа 2020 года по 18 сентября 2020 года и возложении обязанности внести сведения о данном периоде работы в трудовую книжку ФИО1 подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, оснований для понуждения ООО «Интерьер-Строй» заключить трудовой договор с ФИО1 не имеется, поскольку в настоящее время трудовые отношения между сторонами прекращены, а права ФИО1 будут восстановлены путём внесения соответствующих записей о периоде работы в трудовую книжку.

Относительно требования истца о взыскании с ответчика недополученной заработной платы суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Размер заработной платы в 1500 рублей в день стороной ответчика не оспаривался.

С учётом 38 отработанных дней в августе и сентябре 2020 года истцу надлежало выплатить 57000 рублей (1500*38).

Представленными стороной ответчика расходными кассовыми ордерами подтверждается выплата заработной платы в размере 43000 рублей. Вместе с тем, истцом не оспаривается тот факт, что фактически ему выплатили ещё 2000 рублей, то есть за весь период работы – 45 000 рублей.

Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 12000 рублей (57000 – 45000).

Доказательств выплаты заработной платы в полном размере ООО «Интерьер-Строй» суду не представлено. Показания свидетеля ФИО6 о выплате заработной платы в полном объёме достаточным доказательством не являются, поскольку данные показания оспорены истцом и письменными финансовыми документами не подтверждены.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 12000 рублей.

Кроме того, являются обоснованными требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу пункта 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утверждённых Наркоматом труда СССР 30.04.1930 №169, работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения получают пропорциональную компенсацию.

В соответствии с пунктом 4 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утверждённых Наркоматом труда СССР 30.04.1930 №169, в 5 1/2-месячный срок работы, дающий право на очередной отпуск, засчитываются:

а) фактически проработанное время;

б) время, когда работник фактически не работал, но наниматель обязан был по закону или коллективному договору сохранять за ним должность и заработок полностью или частично (в том числе время оплаченного нанимателем вынужденного прогула при неправильном увольнении и последующем восстановлении на работе);

в) время, когда работник, сохраняя за собой должность, фактически не работал, но получал пособие от страховой кассы (болезнь, увечье, беременность, роды, карантин, уход за больным членом семьи).

Остальное время, в течение которого рабочий фактически не работал, работнику не засчитывается.

Как установлено судом, ФИО1 работал при шестидневной рабочей неделе с 3 августа 2020 года по 18 сентября 2020 года.

28, 29 августа 2020 года и 9 сентября 2020 года ФИО1 брал отгулы, в связи с чем данные дни ему не оплачивались и в срок работы, дающий право на очередной отпуск, включению не подлежат.

При таких обстоятельствах срок работы ФИО1 составляет 1 месяц 13 дней.

На основании пункта 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утверждённых Наркоматом труда СССР 30.04.1930 №169, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

При таких обстоятельствах, срок работы ФИО1, дающий право на очередной отпуск, составляет 1 месяц, поскольку 13 дней исключаются из подсчёта.

Согласно статье 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В силу пункта 4 положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Подпунктом 3 пункта 9 Положения, утверждённого постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922, предусмотрено, что средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

При таких обстоятельствах, суд не соглашается с представленным истцом расчётом компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем рассчитывает её самостоятельно.

В соответствии с пунктом 10 Положения, утверждённого постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922, в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Поскольку ФИО1 уволен до окончания сентября 2020 года, то средний дневной заработок ФИО1 подлежит исчислению только за август 2020 года, и при шестидневной рабочей неделе с учётом двух неоплачиваемых отгулов составит 1258 рублей 66 копеек (34500/(29,3/31*29)).

Соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 2,33 дней (28/12) составит 2932 рубля 68 копеек (2,33*1258,66).

Оснований для взыскания в пользу истца компенсации за использование личного автомобиля в служебных целях не имеется.

Вопреки доводам истца Постановление Правительства РФ от 08.02.2002 №92 устанавливает не размер компенсации работникам за использование для служебных поездок личных легковых автомобилей, а только лишь предельные значения нормы расходов организаций на выплату данной компенсации в целях определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций.

Согласно статье 188 ТК РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Однако письменное соглашение между сторонами о порядке компенсация за использование, износ (амортизацию) личного транспорта не заключалось.

Кроме того, из пояснений представителя ответчиков, показаний свидетелей следует, что при использовании личного автомобиля истцом в служебных целях за приобретения строительных материалов ему оплачивалась стоимость топлива. Факт оплаты ответчиком топлива для автомобиля истцом не оспаривался.

На основании ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 настоящего Кодекса.

В силу разъяснений, изложенных в пункте 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек (статьи 98, 102, 103 ГПК РФ) не подлежат применению при разрешении иска неимущественного характера.

При таких обстоятельствах в пользу истца надлежит взыскать документально подтверждённые судебные расходы на отправку искового заявления и уточнённого искового заявления в суд и ответчику в общем размере 799 рублей.

Таким образом, общая сумма, подлежащая взысканию в пользу истца с ответчика, составит 15734 рубля 68 копеек (12000+2932,68+799).

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ, подпунктом 8 пункта 1 статьи 333.20 НК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Из анализа данных норм следует, что, если истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, она взыскивается с ответчика в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований исходя из той суммы, которую должен был уплатить истец.

Общая сумма удовлетворённых исковых требований (за исключением судебных расходов) составляет 14932 рубля 68 копеек.

Поскольку истец освобождён от уплаты государственной пошлины в силу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, то с ответчика ООО «Интерьер-Строй» подлежит взысканию государственная пошлина с учетом положений ст.333.19 НК РФ в размере 897 рублей (с учётом положений п. 6 ст. 52 НК РФ) в доход бюджета городского округа «город Калининград» (597 рублей за требование о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск + 300 рублей за неимущественное требование об установлении факта трудовых отношений).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования А.А.Е. удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «ИНТЕРЬЕР-СТРОЙ» (ОГРН <***>) и А.А.Е. в период с 3 августа 2020 года по 18 сентября 2020 года, обязать общество с ограниченной ответственностью «ИНТЕРЬЕР-СТРОЙ» внести сведения о данном периоде работы в трудовую книжку А.А.Е..

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИНТЕРЬЕР-СТРОЙ» (ОГРН <***>) в пользу А.А.Е., родившегося < Дата > в <...> (пятнадцать тысяч семьсот тридцать четыре) рубля 68 копеек, из которых: задолженность по заработной плате – 12 000 (двенадцать тысяч) рублей, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении – 2932 (две тысячи девятьсот тридцать два) рубля 68 копеек, судебные расходы – 799 (семьсот девяносто девять) рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИНТЕРЬЕР-СТРОЙ» (ОГРН <***>) в доход бюджета городского округа «Город Калининград» государственную пошлину в размере 897 (восьмисот девяноста семи) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калининградский областной суд через Центральный районный суд г.Калининграда в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 2 июля 2021 года.

Председательствующий А.П. Лахонин