Решение № 2-1167/2018 2-1167/2018 ~ М-11615/2017 М-11615/2017 от 12 февраля 2018 г. по делу № 2-1167/2018

Дело № 2-1167/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Сухоруковой С.М.,

при секретаре Трофимове Л.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Сыктывкаре 13 февраля 2018 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Лето-Парк» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Лето-Парк» об изменении даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате в размере 14151,86 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. В обоснование иска указала, что с 01.09.2017г. работала в ООО «Лето-Парк» в должности .... 13.11.2017г. написала заявление об увольнении с 30.11.2017 г., однако фактически была уволена 21.11.2017 года.

В дальнейшем от требований об изменении даты увольнения об изменении даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате в размере 14151,86 руб. отказалась в связи с добровольным исполнением, просила взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебное заседание истец не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Как следует из материалов дела, ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Лето-Парк» по должности ... с 01.09.2017г.

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 21 ноября 2017 года № 71-к истец была уволена 21 ноября 2017 года по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Согласно материалам дела заявление истца об увольнении понадо генеральному директору ООО «Лето-парк» 13 ноября 2017 года.

Статья 80 ТК РФ регламентирует порядок прекращения по инициативе работника как срочного трудового договора до истечения срока его действия, так и договора, заключенного на неопределенный срок.

В части 1 статьи 80 ТК РФ установлено общее правило, в соответствии с которым работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 Трудового кодекса РФ).

По смыслу данной правовой нормы, если стороны не пришли к соглашению об увольнении без отработки, то работодатель должен уволить работника по истечении 14 дней, исчисляемых со следующего дня после подачи заявления об увольнении.

Таким образом, в нарушение требований ст. 80 Трудового кодекса РФ ФИО1 была уволена работодателем ранее установленного двухнедельного срока.

Приказом от 30.11.2017 г. № 74/1-К приказ № 71-к от 21.11.2017 г. считается недействительным, ФИО1 на основании личного заявления уволена 30.11.2017 года, ФИО1 оплачено время вынужденного прогула с 22.11.2017 г. по 30.11.2017 года.

В части 1 статьи 237 Трудового кодекса РФ закреплено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом конкретных обстоятельств дела, характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, связанных с неправомерным преждевременным увольнением, перенесенными неудобствами и нарушениями конституционных прав истца, исходя из разумности и справедливости, а также учитывая срок задержки выплат, суд полагает необходимым взыскать в счет возмещения морального вреда в пользу истца компенсацию в размере 2000 рублей.

В силу ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец в силу закона освобожден, взыскивается с ответчика и составляет 300 руб.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать ООО «Лето-Парк» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей.

Взыскать с ООО «Лето-Парк» в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» государственную пошлину в сумме 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми с подачей жалобы через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца с момента принятии решения в окончательной форме.

Председательствующий С.М. Сухорукова

Копия верна:

Председательствующий С.М. Сухорукова