Решение № 2-5132/2024 2-5132/2024~М-2947/2024 М-2947/2024 от 20 мая 2024 г. по делу № 2-5132/2024

УИД: 11RS0001-01-2024-005560-97

Дело № 2-5132/2024

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Баженовой Т.С.,

при секретаре Гейнерт К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 21 мая 2024 года гражданское дело по иску ФИО1 и ФИО2 к ООО «МИДАС» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за нарушение сроков выплаты,

установил:

ФИО3 и ФИО4 обратились в суд с иском к ООО «МИДАС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

Стороны в судебном заседании участия не приняли, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом. Корреспонденция, направленная в адрес ответчика, возвращена в суд с отметкой почтового отделения об истечении срока хранения.

В силу положений ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

С учетом положений ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Исследовав материалы настоящего дела, и оценив в совокупности все представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд находит требования подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата должна выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу положений статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Установлено, что Соболь (...) А.О. с 03.11.2021 по 25.08.2023 состояла с ООО «Мидас» в трудовых отношениях.

Согласно трудовому договору ей установлена почасовая тарифная ставка 88 руб./час,, северная надбавка 50% и районный коэффициент 20%. Выплата заработной платы производится 30 числа месяца – за первую половину текущего месяца и не позднее 15-го числа – за вторую половину прошедшего месяца путем перечисления на расчетный счет Работника или через кассу предприятия (п. 3 договора).

Согласно расчету ФИО1 задолженность ответчика перед ней по заработной плате и компенсации неиспользуемого отпуска составляет 39 529,9 руб. (63 827,57 руб. – 13%(НДФЛ) – 16 000 руб. выданные истцу наличными денежными средствами). Расчет истцом произведен исходя из предоставленной работодателем справки о доходах за июль и август 2023.

Также установлено, что ФИО2 с 03.11.2021 по 25.08.2023 состояла с ООО «Мидас» в трудовых отношениях.

Согласно трудовому договору ей установлена почасовая тарифная ставка 88 руб./час, северная надбавка 50% и районный коэффициент 20%. Выплата заработной платы производится 30 числа месяца – за первую половину текущего месяца и не позднее 15-го числа – за вторую половину прошедшего месяца путем перечисления на расчетный счет Работника или через кассу предприятия (п. 3 договора).

Согласно расчету ФИО2 задолженность ответчика перед ней по заработной плате и компенсации неиспользуемого отпуска составляет 54 471,566 руб. (81 001,8 руб. – 13%(НДФЛ) – 16 000 руб. выданные истцу наличными денежными средствами). Расчет истцом произведен исходя из предоставленной работодателем справки о доходах за июль и август 2023.

Исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований или возражений, если иное не установлено действующим законодательством.

Каких-либо доказательств, опровергающих позицию истца по делу и свидетельствующих об отсутствии задолженности по оплате труда перед истцом, ответчиком суду не представлено.В нарушение ст. 56 ГПК РФ контррасчет задолженности ответчиком не представлен, доказательства погашения задолженности на момент рассмотрения спора также отсутствуют.

Вследствие чего, с ответчика следует взыскать в отношении ФИО1 сумму задолженности по заработной плате и компенсации неиспользуемого отпуска в размере 39 529,9 руб., в отношении ФИО2 сумму задолженности по заработной плате и компенсации неиспользуемого отпуска в размере 54 471,5 руб.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации пи нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом ФИО1 заявлено требование о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы в период с 01.09.2023 по 11.03.2024 в размере 7 465,88 руб. (за периоды с 02.09.2023 по 17.09.2023 – 505,98 руб., с 18.09.2023 по 29.10.2023 – 1 438,89 руб., с 30.10.2023 по 17.12.2023 – 1 936,97 руб., за период с 18.12.2023 по 11.03.2024 – 3 584,04 руб.)

Истцом ФИО2 заявлено требование о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы в период с 01.09.2023 по 11.03.2024 в размере 10 287,85 руб. (за периоды с 02.09.2023 по 17.09.2023 – 697,24 руб., с 18.09.2023 по 29.10.2023 – 1 982,76 руб., с 30.10.2023 по 17.12.2023 – 2 669,10 руб., за период с 18.12.2023 по 11.03.2024 – 4 938,75 руб.)

Расчет, предоставленный истцами судом проверен, признан арифметически верным, ответчиком не оспорен.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика следует взыскать 3 435,10 руб. государственной пошлины.

Руководствуясь статьями 194-198, 233 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МИДАС» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (...) задолженность по невыплаченной заработной плате и компенсации неиспользуемого отпуска в размере 39 529 рублей 90 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.09.2023 по 11.03.2024 в размере 7 465 рублей 88 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МИДАС» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (...) компенсацию за задержку выплат в размере 1/150 ключей ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки выплат с 12.03.2024 по день фактического расчета включительно.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МИДАС» (ОГРН <***>) в пользу ФИО2 (...) задолженность по невыплаченной заработной плате и компенсации неиспользуемого отпуска в размере 54 471 рублей 50 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.09.2023 по 11.03.2024 в размере 10 287 рублей 85 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МИДАС» (ОГРН <***>) в пользу ФИО2 (...) компенсацию за задержку выплат в размере 1/150 ключей ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки выплат с 12.03.2024 по день фактического расчета включительно.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МИДАС» (ОГРН <***>) госпошлину в доход бюджета в размере 3 435 рублей 10 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца.

Мотивированное решение составлено 7 июня 2024 года.

Председательствующий Т.С. Баженова