Решение № 2-557/2018 2-557/2018 ~ М-379/2018 М-379/2018 от 3 мая 2018 г. по делу № 2-557/2018

дело №2-557/13-2018г.


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

04 мая 2018 года Промышленный районный суд г. Курска в составе:

председательствующего судьи Шуровой И.Н.,

при секретаре Ловчиковой Х.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №53» о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №53» о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет, морального вреда, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №53» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он (истец) принят на работу, на должность <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ он (истец) в порядке и сроки, установленные ст. ст. 12, 13 Федерального закона от 29.12.2006г. №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", ст. ст. 13,15 Федерального закона от 19.05.1995г. №81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", подал работодателю заявление о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком - ФИО7 ДД.ММ.ГГГГ рождения, и назначении ему ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, с ДД.ММ.ГГГГ ежемесячной компенсационной выплаты, с приложением необходимых документов, которые были приняты. Приказом МБОУ «СОШ №53» № от ДД.ММ.ГГГГ ему предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, и установлено ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет в период с 01.04.2017г. по 12.02.2018г. (включительно). Пунктом 15 трудового договора от 26.12.2015г. предусмотрено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц 10 и 25 числа. Однако в установленные законодательством и трудовым договором сроки выплата в его адрес работодателем не была осуществлена. Информация по поводу способа получения выплат ни им, ни работодателем не уточнялись. 17.05.2017г. от ответчика он получил сообщение о невозможности перечисления ему ежемесячное пособие по уходу за ребенком в отделение почты № так как отделения почты России не принимают безналичные денежные переводы от организаций на имя физических лиц, и в связи с этим просили предоставить расчетный счет для перечисления денежных средств, что считает, нарушало п.9 ст.13 ФЗ от 29.12.2006г. №255-ФЗ. 25.05.2017г. он направил ответчику письмо с более подробным уточнением адреса. Письмом ответчика от 09.06.2017г. ему предлагали варианты получения пособия до 1,5 лет - предоставить реквизиты сберегательного счета из любой финансовой организации для перечисления пособия или получать в кассе МБОУ «СОШ №53» наличными денежными средствами. 15.06.2017г. он подал заявление о получении пособия в кассе учреждения, ознакомился с правилами получения наличных денежных средств, 21.06.2017г. подписал соглашение о получении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет в размере <данные изъяты> в кассе учреждения. 23.06.2017г. им в адрес МБОУ «СОШ № 53» была направлена претензия о нарушении работодателем в силу ст. 15 Федерального закона №255 сроков выплаты пособия и выплате ему денежной компенсации с процентами за задержку выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком за 97 дней задержки в размере <данные изъяты> 17.07.2017г. ему позвонил бухгалтер МБОУ «СОШ № 53» и сообщил о возможности получения пособия наличными в кассе учреждения в течение 3-х дней. 17.07.2017г. им получено пособие по уходу за ребенком до полутора лет в сумме <данные изъяты> без расчета процентов (компенсации) за задержку выплаты ежемесячного пособия за 97 дней, с 12.04.2017г. по 17.07.2017г. включительно. Однако в день выплаты работодатель должен был выплатить ему сумму в размере <данные изъяты> исходя из расчета, приложенного им к иску. Просит взыскать с ответчика в свою пользу денежную компенсацию за нарушение срока выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет в размере <данные изъяты> моральный вред в сумме <данные изъяты> выразившийся в нравственных страданиях, ребенок был лишен средств, предназначенных для питания и поддержания его жизнедеятельности.

Истец ФИО1 в судебном заседании свои исковые требования поддержал по изложенным в исковом заявлении и выше основаниям, просил иск удовлетворить, взыскать с ответчика в свою пользу денежную компенсацию за нарушение срока выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет в размере <данные изъяты> за период просрочки с 12.04.2017г. по 17.07.2017г. согласно расчета, приложенного к иску, и в качестве компенсации морального вреда сумму <данные изъяты> в связи с нарушением его права на получение пособия в установленные законом сроки и возникновением спора, перенесенных нравственных страданий, с учетом того, что ребенок был лишен средств, предназначенных для питания и поддержания его жизнедеятельности.

Представитель ответчика МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №53» - ФИО2 по доверенности, в судебном заседании исковые требования истца не признал, по основаниям, изложенным в возражениях на иск. Пояснил, что в силу п.8 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006г. №255-ФЗ (ред. от 01.05.2017г.) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" - страхователь осуществляет выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений). Из статьи 15 указанного закона следует, что страхователь назначает ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Ни в трудовом договоре с ФИО1, ни в коллективном договоре МБОУ "Средняя общеобразовательная школа №53-учебный центр" за 2015-2018 годы выплата заработной платы, а следовательно, и ежемесячного пособия по уходу за ребенком через организацию федеральной почтовой связи не предусмотрено. Таким образом, требование ФИО1 о выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком через организацию федеральной почтовой связи являлось незаконным, что и повлекло по вине самого ФИО1 просрочку по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Ссылку истца на п.9 ст. 13 ФЗ от 29.12.2006г. №255-ФЗ о способе выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком через организацию федеральной почтовой связи считает несостоятельным, поскольку данный способ выплаты применяется исключительно к случаям, указанным в п.4 вышеуказанной статьи, - при выплате данного пособия в случае прекращения деятельности страхователем территориальным органом страховщика. Таким образом, просрочка выплаты пособия по уходу за ребенком возникла не по вине работодателя, а по вине самого ФИО1, что исключает какую либо ответственность ответчика, о чем также отражено в акте проверки Государственной инспекции труда по Курской области от ДД.ММ.ГГГГ В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с п.4.1 коллективного договора МБОУ "Средняя общеобразовательная школа №53-учебный центр" за 2015-2018 годы, днями выплаты заработной платы являются 10 и 25 число каждого месяца. То есть, начисленная заработная плата за период с 01 апреля по 30 апреля выплачивается 10 мая. Статьей 15 ФЗ от 29.12.2006г. №255-ФЗ предусмотрена обязанность страхователя назначить ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Поэтому, ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период с 1 апреля по 30 апреля 2017г. было назначено ФИО1 в течении 10 дней после его обращения, а ее выплата должна была быть произведена истцу в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы за период с 1 апреля по 30 апреля 2017г., то есть, 11 мая 2017 года. Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком авансовым методом действующим законодательством не предусмотрена. Ввиду отсутствия по причинам, изложенным выше, неправомерных действий или бездействий работодателя, приведших к просрочке по выплате ежемесячного пособия, моральный вред истцу работодателем причинен не был и возмещению не подлежит. Кроме того, истцом не приведены доказательства физических и нравственных страданий, понесенных им ввиду образовавшейся просрочки по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Просил в иске истцу отказать в полном объеме.

Изучив и исследовав материалы дела, выслушав участвующих в деле лиц, суд считает, что исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 3 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19.05.1995г. №81-ФЗ к видам государственных пособий относятся: ежемесячное пособие по уходу за ребенком; пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995г. №81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

В силу ст. 14 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, за исключением матерей, уволенных в период отпуска по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

На основании ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании в связи с материнством" назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

В соответствии с ч.1 ст. 11.1 приведенного Федерального закона ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Согласно ч.1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Согласно ч.8 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно пункта 4.6 Коллективного договора МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №53-Учебный центр» на 2015-2018 годы, предусмотрено, что при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере не ниже одного процента от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно.

Как установлено в суде и следует из материалов, истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №53». (л.д.131-135,142-143).

Приказом директора МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №53 - Учебный центр» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу по должности <данные изъяты> (л.д.132).

Приказом директора МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №53 - Учебный центр» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу по должности <данные изъяты> временно по совместительству, на 2016-2017 учебный год. (л.д.142).

ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №53», именуемое «работодатель» с одной стороны и ФИО1, именуемый «работник» с другой стороны, был заключен трудовой договор № на неопределенный срок, по условиям которого ФИО1 принят на должность <данные изъяты> настоящий договор вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ (п.5 договора). (л.д.170-176).

ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №53», именуемое «работодатель» с одной стороны и ФИО1, именуемый «работник» с другой стороны, был заключен трудовой договор № на срок 1 год, по условиям которого ФИО1 принят на работу по должности <данные изъяты> договор вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.177-183).

Работая в МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №53», истец ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ подал работодателю заявление о предоставлении ему отпуска по уходу за своим вторым ребенком – ФИО8 ДД.ММ.ГГГГ рождения, до достижения им возраста 3-х лет, а также о назначении ему с ДД.ММ.ГГГГ ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, с приложенными к нему документами, которые были приняты. В этом же заявлении ФИО1 указал о желаемом способе выплате – через почтовое отделение № (л.д.14,138)

Приказом директора МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №53» № от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> ФИО1 был предоставлен отпуск по уходу за вторым ребенком ФИО9 ДД.ММ.ГГГГ рождения, до достижения им возраста трех лет с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ года рождения, до достижения им возраста 1,5 лет в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) (п.2). (л.д.15,137).

Согласно приказа МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №53» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №53» направляло ФИО1 письма с просьбой предоставления реквизитов счета для перечисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком и ежемесячной компенсационной выплаты в срок до ДД.ММ.ГГГГ так как перечисление указанных выплат в отделение почтовой связи № не возможно, поскольку отделения почты России не принимают безналичные денежные переводы от организаций на имя физических лиц. (л.д.16,17).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направил в адрес директора МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №53» письмо с просьбой о перечислении пособия через почтовое отделение № с указанием адреса места жительства. (л.д.18).

Письмом от 09.06.2017г. в адрес ФИО1, работодателем ему предлагались возможные варианты получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком ежемесячной компенсационной выплаты.

15.06.2017г. ФИО1 подал работодателю заявление о согласии на получение выплат в кассе учреждения.

МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №53» письмом от 19.06.2017г., полученным ФИО1 20.06.2017г., уведомило последнего, что о поступлении наличных денежных средств в кассу учреждения, ему будет сообщено по указанным в заявлении телефонам.

21.06.2017г. между МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №53» и ФИО1 подписано соглашение о порядке получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком и ежемесячной компенсационной выплаты в кассе учреждения с 10 по 12 число месяца (л.д.23).

17.07.2017г. ФИО1 позвонил бухгалтер МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №53», сообщив о возможности получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет наличными в кассе учреждения в течение 3-х дней, которое истец получил 17.07.2017г. в сумме <данные изъяты> без расчета процентов (компенсации) за задержку выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Приказом директора МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №53» № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 расторгнут трудовой договор по инициативе работника, на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Данные обстоятельства подтверждаются объяснениями сторон, письменными материалами дела: копиями заявлений, приказов, трудовых договоров с дополнительными соглашений к ним, писем (л.д.14-23, 131-138, 144-147, 170-183).

Исходя из положений части 1 статьи 15 Федерального закона от 29.12.2006г. №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Согласно ч.8 ст. 15 этого же закона (в ред. от 01.05.2017г.) страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

В силу 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Пунктом 15 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 10 и 25 числа путем перечисления на счет, открытый работнику в ЗАО <данные изъяты> (по личному заявлению). (л.д.170-176, 177-183).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с п.4.1 Коллективного договора МБОУ "Средняя общеобразовательная школа №53-учебный центр" за 2015-2018 годы, днями выплаты заработной платы являются 10 и 25 число каждого месяца. (л.д.93-121).

То есть, начисленная заработная плата за период с 01 апреля по 30 апреля выплачивается 10 мая.

С учетом положений ч.1 ст. 15 ФЗ от 29.12.2006г. №255-ФЗ, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, за период с 1 апреля 2017г. по 30 апреля 2017г. было назначено ФИО1 в течении 10 дней после его обращения.

Выплата же вышеуказанного пособия должна была быть произведена истцу в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы за период с 1 апреля по 30 апреля 2017г., то есть, 11 мая 2017г.

Согласно положениям статьи 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Как следует из п.4.6 Коллективного договора МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №53 - Учебный центр» на 2015-2018 годы, при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере не ниже 1% от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно. (л.д.93-121).

Таким образом, просрочка по выплате ежемесячного пособия по уходу ребенком до полутора лет, образовалась с 12.05.2017 года и по день фактического расчета (ее выплаты) 17.07.2017 года, а именно:

за апрель 2017 года - с 12.05.2017 года по 17.07.2017 года - 67 дней 67х(6131,37 руб. x 1 % = <данные изъяты>

за май 2017 года - с 12.06.2017 года по 17.07.2017 года - 36 дней 36х(6131,37 руб. x 1 % = <данные изъяты>

за июнь 2017 года - с 12.07.2017 года по 17.07.2017 года - 6 дней 6х(6131,37 руб. х 1%) = <данные изъяты>

Всего, компенсация за задержку выплаты емесячного пособия по уходу за ребенком по полутора лет, составила <данные изъяты>

Как следует из положений указанной выше правовой нормы - ст.236 Трудового кодекса РФ, обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с чем, доводы ответчика о том, что просрочка выплаты пособия по уходу за ребенком у истца возникла не по вине работодателя, что исключает его ответственность, суд не может принять во внимание.

При таком положении с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за просрочку выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет, в размере <данные изъяты> чем частично удовлетворить в этой части требования иска.

При этом, исходя из изложенных выше мотивов, довод истца о периоде просрочки выплаты пособия с 12.04.2017г. суд считает необоснованным.

На основании вышеприведенного законодательства, оценив представленные доказательства, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований истца о взыскании в его пользу с ответчика денежной компенсации за просрочку выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет, в размере <данные изъяты> поскольку ответчиком было нарушено право истца на своевременную выплату указанного пособия.

В силу ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение работодателем социально-трудовых прав истца, в связи с несвоевременной выплатой пособия по уходу за ребенком до полутора лет, то требование иска в части взыскания компенсации морального вреда, суд считает обоснованным, при этом, в части суммы, требуемой ко взысканию в качестве компенсации морального вреда, подлежащим частичному удовлетворению.

Истец просит взыскать с ответчика в возмещение компенсации морального вреда <данные изъяты> Суд считает его требования завышенными, и исходя из указанных выше положений норм закона, характера причиненных истцу нравственных страданий в связи с несвоевременной выплатой пособия по уходу за ребенком до полутора лет, с учетом конкретных обстоятельств по делу, и требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, чем частично удовлетворить его требования в этой части иска.

С учетом вышеизложенного, суд пришел к выводу, что исковые требования истца о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет, морального вреда подлежат частичному удовлетворению, а в остальной части иска истцу отказать.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления в силу закона, то согласно ст.103 ч.1 ГПК РФ, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, исходя из заявленных и удовлетворенных судом требований имущественного характера и неимущественного характера, подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования г.Курск государственная пошлина в общем размере 700 руб. (300 руб. - по удовлетворенному требованию неимущественного характера в части компенсации морального вреда, и 400 руб. - по удовлетворенному требованию имущественного характера в части взыскания компенсации за просрочку выплаты пособия).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №53» о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет, морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №53» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за просрочку выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет, в размере 6 683 руб. (шесть тысяч шестьсот восемьдесят три рубля 00 коп.).

Взыскать с МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №53» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей 00 коп.

Взыскать с МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №53» государственную пошлину в бюджет муниципального образования г.Курск в сумме 700 рублей.

В остальной части иска истцу отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке Курский областной суд через Промышленный районный суд г. Курска в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий судья