Решение № 2-1837/2026 2-1837/2026~М-898/2026 М-898/2026 от 12 мая 2026 г. по делу № 2-1837/2026

04RS0018-01-2026-001430-56

Мотивированное
решение изготовлено 13.05.2026 г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 апреля 2026 года г.Улан-Удэ

Октябрьский районный суд г.Улан-Удэ Республики Бурятия в составе судьи Цыденовой Н.М.,

при секретаре судебного заседания Сороковиковой Д.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дел №2-1837/2026 по исковому заявлению ЭрхитуеваДоржи Викторовича к ООО СУ «СИБСТРОЙ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, обращаясь в суд, просит взыскать с ответчика ООО СУ «СИБСТРОЙ» задолженность в размере 2353253,77 руб. без НДФЛ, компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 641967,63 руб., судебные издержки в размере 50000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 48/ОП на условиях, согласованных договором, предусмотрена оплата труда в установленном размере. Истец выполнил свои трудовые обязательства в полном объеме. Однако, у работодателя возникли неисполненные обязательства ввиду задержки выплаты или невыплаты в полном объеме заработной платы. Сумма задолженности ответчика перед истцом составляет 2921874,41 руб. и складывается из задолженности по заработной плате 2353253,77 руб., НДФЛ 358620,64 руб., компенсации за неиспользованный отпуск 210000 руб. Трудовые отношения не прекращены, нарушение со стороны работодателя носит длящийся характер, урегулировать дело мирным путем не представляется возможным. Размер задолженности работодатель не оспаривает. Размер процентов составляет 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка РФ (справка ЦБ РФ) от причитающихся сумм за каждый день задержки. Фактически невыплаченная на руки сумма 2353253,77 руб. за минусом НДФЛ. Компенсация = сумма задержанных денежных средств х 1/150х ключевая ставка ЦБ РФ х количество дней задержки = 2353253,77 * 1/150*0,155*264 = 641967,63 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, просил удовлетворить иск по основаниям, изложенным в иске, согласен на заочное рассмотрение дела.

Представитель ответчика ООО СУ «СибСтрой» в суд не явился, надлежаще извещался. Ответчик не просил рассмотреть дело в их отсутствие, о причинах неявки суду не сообщал, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал. В связи с чем, судом постановлено о рассмотрении дела в порядке заочного производства по правилам ст. 233 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, полагает, что требования истца подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1).

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ г. состоял с ответчиком ООО СУ «СибСтрой» в трудовых отношениях в должности инженера геодезиста в обособленном структурном подразделении г. Улан-Удэ, что подтверждено срочным трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

Невыполнение, либо ненадлежащее выполнение лицами, участвующими в деле, своих обязанностей по доказыванию влекут для них неблагоприятные правовые последствия.

Судом в адрес ответчика направлялся запрос о предоставлении документов по начислению и выплате истцу заработной плате, однако, запрошенные документы суду представлены не были. В связи с чем, суд полагает возможным принять во внимание доказательства, предоставленные истцом в подтверждении своих доводов.

Согласно п. 2.1 представленного истцом суду срочного трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере 114943 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ, которая включает в себя, в том числе, но не ограничиваясь, районный коэффициент и процентную надбавку за работу в районах с особыми климатическими условиями, а также НДФЛ.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №, п. 1.3 изложен в следующей редакции: Срок действия настоящего срочного трудового договора устанавливается на срок выполнения работ по объекту, а именно с ДД.ММ.ГГГГ г. включительно.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № внесены изменения: в п.1.1. В соответствии с письменным заявлением работника работодатель принимает его на работу на должность ведущего инженера геодезиста с ДД.ММ.ГГГГ в обособленном структурном подразделении в г. Улан-Удэ.

В п. 2.2 Договора указано, что выплата заработной платы работнику производится 2 раза в месяц, в следующие дни: 25 числа за первую половину текущего месяца, 10 числа за вторую половину предыдущего месяца.

Согласно п.2.3 в зависимости от финансовых результатов деятельности работодателя Работник может быть премирован, а также получить материальную помощь.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Истцом заявлена задолженность по заработной плате, образовавшаяся за период с ДД.ММ.ГГГГ.. в размере 2921874,41 руб. Поскольку ответчиком заявленная сумма не оспорена, суду не представлены сведения об ином начисленном истцу, но не выплаченном заработке за заявленный период, равно как и не представлены локальные нормативные акты об оплате труда работников ООО СУ «СИБСТРОЙ», с учетом принципа состязательности сторон, суд полагает возможным согласиться с заявленной суммой задолженности и взыскать с ответчика в пользу истца заявленную сумму в качестве задолженности по заработной плате.

Частью 1 ст. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Исходя из отработанного истцом у ответчика периода, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 210000 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в сроксумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск до настоящего времени ответчиком перед истцом не погашена, и доказательств обратного суду не представлено, суд приходит к выводам о наличии оснований для привлечения ответчика к ответственности в виде выплате работнику процентов за несвоевременно выплаченную заработную плату. Истцом указанные проценты заявлены ко взысканию в размере 641967,63 руб. исходя из расчета 2353253,77 * 1/150*0,155*264 = 641967,63 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения работодателем трудовых прав ФИО1 выразившийся в несвоевременной выплате заработной платы установлен, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в его пользу в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает все заслуживающие внимания обстоятельства, а именно, характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости, и полагает возможным определить размер компенсации морального вреда 100000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального бюджета г. Улан-Удэ в размере 47952,21 руб. пропорционально удовлетворенным требованиям.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ЭрхитуеваДоржи Викторовича к ООО СУ "СИБСТРОЙ" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО СУ "СибСтрой" (ИНН <***>) в пользу ЭрхитуеваДоржи Викторовича (паспорт <...>) невыплаченную заработную плату в размере 2353253,77 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 641967,63 руб., судебные издержки в размере 50000 руб.

Взыскать с ООО СУ "СибСтрой" в доход муниципального образования г.Улан-Удэ госпошлину в размере 47952,21 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в Верховный Суд РБ путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение может быть обжаловано в Верховный Суд РБ путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.М.Цыденова