Решение № 2-1078/2017 2-1078/2017~М-734/2017 М-734/2017 от 30 мая 2017 г. по делу № 2-1078/2017

Дело № 2-1078/2017


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Ковров 31 мая 2017 года

Ковровский городской суд Владимирской области в составе:

председательствующего судьи Одинцовой Н.В.,

при секретаре Смирновой С.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Универсал» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты денежных средств при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Универсал» о взыскании задолженности по заработной плате за периоды <дата> года и <дата> года в сумме <данные изъяты>, компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсации за просрочку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>, компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> В обоснование указал, что с <дата> по <дата> работал в ООО «Универсал» в должности работника склада. С <дата> года ему не была выплачена заработная плата, в том числе и при увольнении <дата>. Поскольку при трудоустройстве ему была обещана заработная плата в размере <данные изъяты> в месяц, полагает, что задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> и компенсация за неиспользованный отпуск (9 дней) в размере <данные изъяты> Действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в <данные изъяты> Также полагает, что за задержку выплаты заработной платы с ответчика подлежит взысканию компенсация за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>

В судебном заседании истец заявленные исковые требования уточнил, с учетом представленных ответчиком документов, просил взыскать с ООО «Универсал» задолженность по заработной плате за <дата> года и <дата> года в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты>, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата>. Пояснил, что он был трудоустроен в ООО «Универсал» на должность работника склада на 0,5 ставки, и трудовым договором ему был установлен оклад в размере <данные изъяты> В <дата> года он находился в отпуске без сохранения заработной платы на основании его заявления. В добровольном порядке погасить образовавшуюся задолженность ответчик отказывается.

Представитель ответчика, его руководитель и учредитель ООО «Универсал» ФИО2 в судебное заседание не явилась, представила письменный отзыв на иск, указав, что действительно общество имеет задолженность перед ФИО1 по заработной плате за <дата> года и <дата> года в сумме <данные изъяты>, также не выплатило истцу компенсацию за неиспользованный отпуск (10 дней) в размере <данные изъяты> В <дата> года ФИО1 на основании его заявления находился в отпуске без сохранения заработной платы. Фактически предприятие прекратило свою деятельность с <дата>. В связи с этим, просила в иске отказать.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ неявка надлежащим образом извещенного представителя истца в судебное заседание препятствием для рассмотрения дела в его отсутствие не является.

Суд, изучив представленные документы, выслушав истца, приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что ФИО1 с <дата> по <дата> работал в ООО «Универсал» работником склада, что подтверждается трудовым договором от <дата> и приказом о расторжении трудового договора с работником <№> от <дата>.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с положениями ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из заключенного с истцом трудового договора от <дата>, приказа о приеме на работы <№> от <дата> следует, что он работал в должности <данные изъяты> на 0,5 ставки с окла<адрес> руб.

Согласно представленным ответчиком платежным ведомостям за сентябрь – <дата> года, а также расчетным листкам за <дата> года – <дата> года, истцу не была выплачена заработная плата за <дата> года, с учетом исчисленного подоходного налога, в размере <данные изъяты>, за январь 2017 года в размере <данные изъяты>, а также компенсация за неиспользованные 10 дней отпуска в размере <данные изъяты>, всего в сумме <данные изъяты>

Указанные денежные средства ответчиком истцу не выплачены при увольнении, и до настоящего времени, что ответчик не отрицает, в связи с чем они подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом этого, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты денежных средств при увольнении в сумме <данные изъяты> при следующем расчете:

за период с <дата> по <дата> : <данные изъяты> х 60 дн. х 1/150 х 10% =<данные изъяты>;

за период с <дата> по <дата>: <данные изъяты> х 36 дн. х 1\150 х 9,75% =<данные изъяты>;

за период с <дата> по <дата>: <данные изъяты> х 29 дн. х 1/150 х 9,25% =<данные изъяты>

<данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты>

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку неправомерными действиями ответчика, не выплатившего истцу причитающиеся денежные средства при увольнении, истцу причинен моральный вред, в его пользу с ответчика подлежит выплате денежная компенсация, которую суд, с учетом обстоятельств дела, принципа разумности и справедливости, определяет в размере <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с общества с ограниченной ответственностью «Универсал» задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты>, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и денежных средств при увольнении в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, всего <данные изъяты>

В остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Универсал» в доход бюджета муниципального образования город Ковров государственную пошлину в размере <данные изъяты>

На решение может быть подана апелляционная жалоба во Владимирский областной суд через Ковровский городской суд в течение месяца.

Председательствующий Н.В. Одинцова