Решение № 2-1168/2025 2-47/2026 2-47/2026(2-1168/2025;)~М-970/2025 М-970/2025 от 22 января 2026 г. по делу № 2-1168/2025

Дело № 2-47/2026

УИД 29RS0005-01-2025-002624-14


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 января 2026 года г. Архангельск

Исакогорский районный суд г.Архангельска в составе

председательствующего судьи Шкарубской Т.С.,

при секретаре Добряковой Е.А.,

с участием истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3, их представителя ФИО4,

представителя ответчика ФИО5,

представителя третьего лица ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению городского округа «Город Архангельск» «Средняя школа №» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились в суд с вышеуказанным иском, обосновав свои требования тем, что они работают в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении городского округа «<адрес>» «Средняя школа №» (далее – МБОУ Школа №) учителями. С октября 2024 года по июнь 2025 года выплата заработной платы была произведена истцам не в полном размере: не была произведена оплата разницы между заработной платой и минимальным размером оплаты труда (далее – МРОТ). Считают, что работодатель незаконно включил доплаты за выполнение ими дополнительных видов работ в заработную плату, которая не превышает минимальный размер оплаты труда за норму труда без учета дополнительных выплат. Полагает, что при таком порядке начисления заработной платы выплаты за дополнительные виды работ приобретают характер «доплаты до МРОТ», а не являются вознаграждением за выполнение дополнительного объема работ и работы, отклоняющиеся от нормальных условий. В связи с чем с учетом уточнений просили взыскать сумму невыплаченной заработной платы в пользу ФИО1 за период с 01.10.2024 по 31.12.2024 в размере 28589 руб. 49 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 09.11.2024 по 15.01.2026 в размере 13534 руб. 31 коп. и далее с 16.01.2026 по дату фактического исполнения решения суда с исчислением ее размера исходя из суммы задолженности 28589 руб. 49 коп.; в пользу ФИО2 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 18695 руб. 27 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 09.11.2024 по 15.01.2026 в размере 9103 руб. и далее с 16.01.2026 по дату фактического исполнения решения суда с исчислением размера исходя из суммы задолженности 18695 руб. 27 коп., в пользу ФИО3 заработную плату за периоды с 01.10.2024 по 31.12.2024 и с 01.02.2025 по 31.05.2025 в размере 26241 руб. 19 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 09.11.2024 по 15.01.2026 в размере 8865 руб. 50 коп. и далее с 16.01.2026 по дату фактического исполнения решения суда с исчислением размера исходя из задолженности 26241 руб. 19 коп.

К участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечено муниципальное казенное учреждение городского округа «<адрес>» «Центр бухгалтерского и экономического обслуживания» (далее – МКУ «ЦБиЭО»).

В судебном заседании истцы ФИО7, ФИО2, ФИО3 и их представитель ФИО4 исковые требования с учетом уточнений поддержали по основаниям, указанным в нем.

Представитель ответчика МБОУ Школа № ФИО5 в судебном заседании с иском не согласилась в части, указав на то, что оплата заработной платы за 2024 год не может быть произведена в связи с отсутствием соответствующего финансирования в 2025 году, сумма произведённых оплат за осуществление ФИО3 наставничества должна быть учтена при расчете заработной платы, поскольку данная выплата отнесена к стимулирующему виду. Также просила отказать в удовлетворении требований о взыскании компенсации, поскольку вины ответчика в невыплате заработной паты за 2024 год не имеется.

Представитель третьего лица МКУ «ЦБиЭО» ФИО6 в судебном заседании с иском согласилась в части сумм невыплаченной заработной платы за период с 01.10.2024 по 31.12.2024 в отношении истцом ФИО2 и ФИО3 В отношении истца ФИО1 указала на допущенную представителем истца ошибку при расчете заработной платы за декабрь 2024 года. Поскольку до 12.12.2024 оклад истца ФИО8 составлял 12686 руб.. с 13.12.2024 по 19.12.2024 ее оклад был уменьшен до 10572 руб. в связи с неподтверждением соответствующей категории, с 20.12.2024 оклад истца ФИО1 был увеличен до 13743 руб. 60 коп. Кроме того, представителем истца при расчете заработной платы за декабрь 2024 года в отношении этого же истца не было учтено время нахождения педагога с 27.12.2024 по 10.01.2025 на больничном. Сумма недоплаченной заработной платы за декабрь 2024 года истцу ФИО1 составила 9175 руб. 10 коп. В отношении истца ФИО3 в части осуществления доплаты за наставничество представитель третьего лица поддержала позицию представителя ответчика.

Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Материалами дела подтверждается и не оспаривается сторонами, что истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает по должности «******», с ней ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор.

Истец ФИО9 состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает по должности «******», с ней ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор.

Истец ФИО3 состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает по должности «******», с ней ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор. Местом работы истцов является МБОУ городского округа «<адрес>» «Средняя школа №», которое расположено в <адрес>, который отнесен к местности, приравненной к Крайнему Северу.

В 2024-2025 г.г. учебная нагрузка истцов по тарификации составляла 18 час. педагогической нагрузки в неделю.

В силу ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии с штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статья 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, а также нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательством и иные нормативные правовые акты, содержание нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст. 8 ТК РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ним отношений ст. 2 ТК РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 ТК РФ - оплата труда в особых условиях; ст. 147 ТК РФ - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и особыми условиями труда; ст. 148 ТК РФ - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 ТК РФ - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТК РФ - поощрения за труд).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в постановлении от 11.04.2019 № 17-П, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха. Выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно оплачиваемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.

В соответствии с п. 2.11 Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений городского округа «<адрес>», находящихся в ведении департамента образования Администрации городского округа «<адрес>», утвержденного постановлением Администрации муниципального образования «<адрес>» от 05.05.2017 № 478, условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, виды и конкретные размеры устанавливаемых работнику повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, являются обязательными для включения в трудовой договор работника учреждения, в соответствии с действующим в учреждении положением об оплате труда.

Согласно п. 2.2 вышеуказанного Примерного положения положениями об оплате труда определяются фиксированные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений по профессиональным квалификационным группам, но не ниже соответствующих минимальных рекомендуемых размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам с учетом размеров повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по должностям (профессиям) работников учреждений, определенных настоящим Примерным положением, в пределах фондов оплаты труда учреждений.

При определении фиксированных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений по профессиональным квалификационным группам применяется дифференциация размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в соответствии с дифференциацией, установленной к минимальным рекомендуемым размерам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам с учетом размеров повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по должностям (профессиям) работников учреждений.

В подпункте 3.1, 3.2 вышеназванного Примерного положения указано, что выплатами компенсационного характера являются выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждения, в том числе за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, в том числе за дополнительную работу, связанную с образовательным процессом, но не предусмотренную квалификационными характеристиками по должностям педагогических работников. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждений в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством Российской Федерации и законодательством Архангельской области, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления городского округа «Город Архангельск».

Из материалов дела следует, что в МБОУ Школа № действует Положение о системе оплаты труда работников школы, принятое на общем собрании трудового коллектива ДД.ММ.ГГГГ и утверждённое и.о. директора ДД.ММ.ГГГГ (далее – Положение).

В соответствии с данным Положением определяются фиксированные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений по профессиональным квалификационным группам, но не ниже соответствующих минимальных рекомендуемых размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам с учетом размеров повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по должностям (профессиям) работников учреждений, определенных настоящим Положением, в пределах фондов оплаты труда учреждений.

В 2.4 вышеназванного Положения указано, что в целях дифференциации оплаты труда работников Учреждения предусматриваются повышающие коэффициенты к оклады (должностному окладу), ставке заработной платы:

а) повышающие коэффициенты за специфику работы,

б) повышающие коэффициенты за уровень квалификации,

в) повышающие коэффициенты за наличие ученой степени, ученого, почетного, спортивного звания,

г) повышающий коэффициент выпускникам высших и профессиональных образовательных организаций, обучившихся по очной форме обучения.

Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, указанных в подпунктах «а»-«б» п. 2.4 данного Положения образуют новый оклад (должностной оклад), ставки заработной платы определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на соответствующий повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. На новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы производится начисление компенсационных и стимулирующих выплат.

В соответствии с п. 2.5 вышеназванного Положения повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику работы устанавливаются:

- педагогическим работникам за работу в классах (группах) учреждений, реализующих адаптированные основные общеобразовательные программы, в размере 1,2,

- педагогическим работникам в классах (группах) учреждений, реализующих программы основного общего и среднего общего образования с углубленным изучением отдельных учебных предметов, в размере 1,5,

- учителям и другим педагогическим работникам за работу по основным общеобразовательным и (или) адаптированным основным общеобразовательным программам с обучающимися, имеющими ограниченные возможности здоровья или являющимися детьми-инвалидами, и находящимися на индивидуальном обучении, на дому либо в медицинской организации, в размере 1,2,

- специалистам логопедических пунктов в размере 1,2.

Согласно п. 2.6 Положения повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за уровень квалификации устанавливается на основании присвоенной работнику квалификационной категории, в соответствии с нормативными правовыми актами Российской федерации и (или) нормативными правовыми актами Архангельской области. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за уровень квалификации устанавливается и учитывается по специальности, по которой присвоена квалификационная категория.

Размеры повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) в Учреждении, ставке заработной платы за уровень квалификации составляют:

- работниками, имеющим высшую квалификационную категорию., - 1,3,

- работникам, имеющим первую квалификационную категорию, - 1,2.

К выплатам компенсационного характера в силу п. 3.1 вышеуказанного Положения, относятся, в том числе выплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, а именно выплаты: за выполнение педагогическим работником функций классного руководителя (35%); за работу по проверке тетрадей (письменных работ) по предметам, по которым в соответствии с образовательными программами учреждения осуществляется проверка письменных работ в 5-11 классах (5-20%); за заведование учебным кабинетом (5%), учебной мастерской (20%), кабинетами физики, химии и информатики (10%).

Согласно п. 4.1 заключенного с ФИО1 трудового договора, ей установлен должностной оклад в размере 4819 руб. 00 коп. в месяц, исходя из минимального оклада – 4290 руб. 40 коп., повышающего коэффициента – 0,10. Также ФИО1 установлены следующие размеры выплат компенсационного характера: 5% за проверку тетрадей, 100 руб. – ежемесячная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, 20% - районный коэффициент, 50% - надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нему областях. В п. 4.2 трудового договора установлены даты выплаты заработной платы –12 и 27 число каждого месяца.

В соответствии с п. 4.1 заключенного с ФИО2 трудового договора ей установлен должностной оклад (ставка заработной платы) в месяц 4602 руб. 40 коп. Помимо этого ФИО2 установлены следующие размеры выплат компенсационного характера: 5% за проверку тетрадей, 15% - за классное руководство, 5% - за заведование кабинетом, 20% - районный коэффициент, 50% - надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нему областях. В соответствии с соглашением об изменений условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 установлен должностной оклад в размере 7822 руб., который состоит из минимального оклада в размере 5148 руб., повышающего коэффициента (квалификационная категория) – 0,30, повышающего коэффициента (уровень образования) – 0,10, повышающего коэффициента (стаж) – 0,1, ежемесячная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями - 100 руб.

В соответствии с п. 5.2 заключенного с ФИО3 трудового договора ей установлен должностной оклад (ставка заработной платы) в месяц 11452 руб. 32 коп., который определен с учетом минимального оклада – 9543 руб. 60 коп. и повышающего коэффициента (квалификационная категория) – 0,20. Помимо этого ФИО3 установлены следующие размеры выплат компенсационного характера: 20% за проверку тетрадей, 35% - за классное руководство, 5% - за заведование кабинетом, 20% - районный коэффициент, 50% - надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нему областях. В п. 5.6 трудового договора установлены даты выплаты заработной платы – 8 и 23 число каждого месяца.

П. 5.2.6 Правил внутреннего трудового распорядка МБОУ Школа №, утв. директором Учреждения ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику дважды в месяц – 8 и 23 числа каждого месяца.

В последующем на основании дополнительных соглашений от ДД.ММ.ГГГГ к трудовым договорам истцов определены даты выплаты заработной платы – 13 и 28 числа каждого месяца.

В соответствии с условиями трудовых договоров, заключенных с истцами, за выполнение трудовых обязанностей истцу установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором.

Также трудовыми договорами, заключёнными с истцами, предусмотрено, что им выплачиваются и другие стимулирующие надбавки согласно коллективному договору и Положению о системе оплаты труда работников образовательного учреждения, Положению о порядке установления и размера выплат стимулирующего характера по МБОУ Школа №.

Так, истцам ФИО10 и ФИО2 производилась выплата ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство в размере 5000 руб., ФИО3 – 10000 руб.

Из постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 23.09.2024 №40-П «По делу о проверке конституционности статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки ФИО11» следует, что Трудовой кодекс Российской Федерации, исходя из конституционных положений об уважении человека труда и его права на вознаграждение за труд, закрепляет в качестве основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений равенство прав и возможностей работников и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, гарантирующей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзацы шестой и седьмой статьи 2, абзац пятый части первой статьи 21). Одновременно законодатель предусмотрел вытекающую из этих принципов обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзац шестой части второй статьи 22 данного Кодекса).

С целью реализации указанных принципов и обеспечения работникам их права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (абзац пятый части первой статьи 21) Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает зависимость заработной платы работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрет какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), а также закрепляет, что заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и наряду с тарифной частью в виде тарифной ставки, оклада (должностного, базового, базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы включает в себя компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129). При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, к которым законодатель относит и совмещение профессий (должностей), работнику производятся выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 149 данного Кодекса).

Из приведенных норм, как отметил Конституционный Суд Российской Федерации, следует, что работодатель должен вводить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от того, осуществляется работа в нормальных условиях или в условиях, отклоняющихся от нормальных. При введении такого рода регулирования - как в нормативных правовых актах, включая локальные, так и в договорном порядке - должны соблюдаться принципы справедливости, равенства, уважения человека труда и самого труда, а также право на справедливую заработную плату, с учетом того, что оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, призвана компенсировать работнику дополнительную нагрузку (трудозатраты), с которой сопряжено выполнение подобной работы. Ее оплата должна быть повышенной, а размер такого повышения должен отвечать его целевому назначению как дополнительной гарантии права на справедливую заработную плату и одновременно выполнять присущую ему компенсаторную функцию (постановление от 27.06.2023 № 35-П и Определение от 01.10.2009 № 1160-О-О).

Отмечено, что повышенная оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не может включаться в сумму заработной платы работника, размер которой не превышает минимального размера оплаты труда. В противном случае - с учетом отсутствия в действующем регулировании требования об установлении размеров тарифных ставок, окладов (должностных, базовых, базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда - месячная заработная плата работников, привлеченных к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, может не отличаться от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях. Это, как следует из правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, вело бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, привлеченных к работам в условиях, отклоняющихся от нормальных, и вступало бы в противоречие с принципами равенства и справедливости, требующими обоснованной дифференциации в отношении субъектов, находящихся в разном положении, и предполагающими обязанность государства вводить такое регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает справедливую, основанную на объективных критериях заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении (постановления от 11.04.2019 № 17-П и от 27.06.2023 № 35-П).

Педагогические работники, в том числе учителя, относятся к категории лиц, чья деятельность обладает спецификой, позволяющей устанавливать особенности регулирования их труда (глава 52 Трудового кодекса Российской Федерации). Так, согласно статье 333 Трудового кодекса Российской Федерации для педагогических работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, а в зависимости от их должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки в отношении педагогических работников, не относящихся к профессорско-преподавательскому составу, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования.

Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536 утверждены Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (действовавшие до 01.09.2025). Согласно их пункту 2.1 наличие установленных норм времени характерно только для выполнения учителями, преподавателями, педагогами дополнительного образования и иными педагогическими работниками педагогической работы, связанной с учебной (преподавательской) работой, которая выражается в фактическом объеме их учебной (тренировочной) нагрузки, что представляет собой нормируемую часть педагогической работы. Такой объем определяется в соответствии с приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (действовавших до 01.09.2025). В силу приложения №1 к нему норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается, в частности, учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств, физической культуры и спорта, педагогам дополнительного образования и старшим педагогам дополнительного образования (подпункт 2.8.1), причем за норму часов педагогической работы за ставку заработной платы таких работников принимается норма часов учебной (преподавательской) работы, являющаяся нормируемой частью их педагогической работы (пункт 2.8), а педагогическая или учебная (преподавательская) работа, выполняемая педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплачивается из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему такой работы (пункт 4 примечаний к приложению № 1).

К другой части педагогической работы, требующей затрат рабочего времени, не конкретизированных по количеству часов, относится выполнение видов работ, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности: подготовка к осуществлению образовательной деятельности и выполнению обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности, осуществление контрольно-оценочной деятельности в образовательном процессе, ведение журнала и дневников обучающихся, участие в деятельности педагогического и иных советов образовательного учреждения, а также в деятельности методических объединений и в иных формах методической работы и др. Конкретные должностные обязанности педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями (пункт 2.1 названных Особенностей).

Эта часть педагогической работы, кроме выполнения предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности видов работ, может включать и дополнительные виды работ, непосредственно связанные с образовательной деятельностью, но не предусмотренные квалификационными характеристиками по конкретной должности: классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и др. Возложение на педагогического работника дополнительных по отношению к его должностным обязанностям видов работ возможно только на основании его добровольного письменного согласия, за их выполнение должна быть предусмотрена дополнительная оплата, а условие об их выполнении включается в трудовой договор или дополнительное соглашение к нему, при этом конкретизируется содержание дополнительных видов работ, сроки их выполнения и размер оплаты (пункт 2.3 названных Особенностей).

Следовательно, педагогическими работниками, в том числе учителями, может выполняться педагогическая работа, не входящая в их непосредственные должностные обязанности, которую в силу приведенных положений они могут выполнять только с их письменного согласия и за отдельную плату: дополнительная работа (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и др.), оплата которой производится в соответствии с ее размером, установленным в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему; учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, которая оплачивается пропорционально фактически определенному объему учебной (преподавательской) работы. Сказанное подтверждается информационной справкой, которую Минпросвещения России направило Конституционному Суду Российской Федерации и в которой также указано, что доплаты и надбавки за дополнительную работу по различным видам деятельности, не входящим в должностные обязанности педагогических работников, применяются в связи с тем, что для выполнения этой работы отсутствуют штатные должности (например, должность классного руководителя, должность работника, проверяющего письменные работы).

По своей правовой природе педагогическая работа, выполняемая педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, а также дополнительные виды работ, непосредственно связанные с образовательной деятельностью, но не предусмотренные квалификационными характеристиками по конкретной должности, являются дополнительной - по отношению к основной трудовой функции - работой, которую работник выполняет наряду со своими основными трудовыми обязанностями.

Возможность возложить на работника дополнительную работу предусмотрена статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по такой же или другой профессии (должности) за дополнительную оплату, в том числе путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, а также совмещения профессий (должностей) (части первая и вторая). По смыслу этой статьи классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие виды работ, а также учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, по сути, представляют собой разновидности дополнительных работ.

В постановлении от 16.12.2019 № 40-П Конституционный Суд Российской Федерации, оценивая конституционность статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации применительно к возможности включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), дополнительной оплаты (доплаты) за работу, выполняемую в порядке совмещения профессий (должностей), указал следующее.

Установление в такой ситуации доплаты сверх получаемой работником заработной платы за выполнение его трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) обусловлено тем, что в течение рабочего дня (смены) работник выполняет как свою основную трудовую функцию, так и дополнительную работу, а это приводит к интенсификации труда, к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке, которая должна быть компенсирована.

При этом каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), так и повышенная оплата в случае выполнения работы при совмещении профессий (должностей). Иначе работники, выполнявшие в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной трудовой функцией, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу в порядке совмещения профессий (должностей), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто осуществлял работу только по профессии (должности), определенной трудовым договором (основную трудовую функцию).

Указанная правовая позиция применима к случаям возложения на педагогического работника с его письменного согласия дополнительной работы, непосредственно связанной с образовательной деятельностью (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие дополнительные виды работ), но не предусмотренной квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, а также учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы.

При таких обстоятельствах, в составную часть заработной платы истцов, которая не может быть ниже МРОТ, не подлежали включению такие виды деятельности, как доплата за проверку тетрадей (письменных работ), вознаграждение за классное руководство, заведование кабинетом и наставничество.

Доводы представителей ответчика и третьего лица о том, что наставничество отнесено к стимулирующему виду выплаты, в связи с чем оплата за него должна быть включена в расчет заработной платы при доплате за МРОТ, являются несостоятельными.

В соответствии с приказом и.о. директора МБОУ Школа № № от ДД.ММ.ГГГГ учитель начальных классов ФИО3 была закреплена в качестве наставника молодого специалиста – учителя начальных классов ФИО12 на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Стимулирование труда — это процесс создания условий и предоставления мер, направленных на повышение мотивации и эффективности работы сотрудников в организации с целью побудить сотрудников активно и продуктивно выполнять свои обязанности.

Как указано в должностной инструкции учителя начальных классов ФИО3, в ее трудовые обязанности не входило исполнение функций наставника. В связи с чем, выполнение ФИО3 обязанностей наставника в отношении молодого специалиста ФИО12 относилось к дополнительной работе, непосредственно связанной с образовательной деятельности, но не предусмотренной должностными обязанностями данного истца.

Согласно расчетам размер доплаты до МРОТ с учетом приведенной позиции Конституционного Суда Российской Федерации в отношении ФИО2 составил 18695 руб. 27 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в отношении ФИО3 – 26241 руб. 19 коп. за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу ФИО2 подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 18695 руб. 27 коп., в пользу ФИО3 - невыплаченная заработная плата за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 26241 руб. 19 коп.

Согласно представленному представителем истца расчету размер невыплаченной заработной платы ФИО1 составляет 28589 руб. 49 коп. Однако при расчете данной суммы представителем истца не было учтено изменение должностного оклада ФИО1 в декабре 2024 года и нахождение ее в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на больничном.

Как следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был установлен оклад в размере 12686 руб. На основании приказа и.о. директора МБОУ Школа № № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ был установлен оклад в размере 10572 руб. Приказом и.о. директора МБОУ Школа № № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была установлена высшая квалификационная категория по должности «******», в связи с чем, с ДД.ММ.ГГГГ ей установлен оклад в размере 13743 руб. 60 коп.

Таким образом, размер недополученной заработной платы ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 27985 руб. 96 коп. (за октябрь – 9634 руб. 64 коп., за ноябрь - 9176 руб. 02 коп., за декабрь – 9175 руб. 10 коп.). Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1, в удовлетворении заработной платы в размере 603 руб. 53 коп. (28589,49-27985,96) надлежит отказать.

Согласно положениям статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 № 16-П «По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б. ФИО13» признана часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

Также данным постановлением определено, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Согласно п. 55 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

С учетом того, что у работодателя имеется задолженность перед истцами по выплате заработной платы, суд полагает необходимым применить положения статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и взыскать с ответчика компенсацию за нарушение сроков выплат заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9103 руб. в пользу ФИО2 (расчет указанной суммы, произведенный представителем истца, судом проверен и признан верным). За этот же период в пользу ФИО3 подлежит взысканию компенсация в размере 8865 руб. 50 коп. (представленный представителем истца расчет на указанную сумму судом проверен и признан верным).

В пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, рассчитанная по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13278 руб. 69 коп. исходя из следующего расчета.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

8 382,31

09.11.2024

08.06.2025

212

21,00 %

1/150

8 382,31 * 212 * 1/150 * 21%

2487,87

8 382,31

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

8 382,31 * 49 * 1/150 * 20%

547,64

8 382,31

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

8 382,31 * 49 * 1/150 * 18%

492,88

8 382,31

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

8 382,31 * 42 * 1/150 * 17%

399,00

8 382,31

27.10.2025

21.12.2025

56

16,50 %

1/150

8 382,31 * 56 * 1/150 * 16.5%

516,35

8 382,31

22.12.2025

15.01.2026

25

16,00 %

1/150

8 382,31 * 25 * 1/150 * 16%

223,53

Итого:

4667,27

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

7 983,14

07.12.2024

08.06.2025

184

21,00 %

1/150

7 983,14 * 184 * 1/150 * 21%

2056,46

7 983,14

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

7 983,14 * 49 * 1/150 * 20%

521,57

7 983,14

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

7 983,14 * 49 * 1/150 * 18%

469,41

7 983,14

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

7 983,14 * 42 * 1/150 * 17%

380,00

7 983,14

27.10.2025

21.12.2025

56

16,50 %

1/150

7 983,14 * 56 * 1/150 * 16.5%

491,76

7 983,14

22.12.2025

15.01.2026

25

16,00 %

1/150

7 983,14 * 25 * 1/150 * 16%

212,88

Итого:

4132,08

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

7 982,34

29.12.2024

08.06.2025

162

21,00 %

1/150

7 982,34 * 162 * 1/150 * 21%

1810,39

7 982,34

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

7 982,34 * 49 * 1/150 * 20%

521,51

7 982,34

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

7 982,34 * 49 * 1/150 * 18%

469,36

7 982,34

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

7 982,34 * 42 * 1/150 * 17%

379,96

7 982,34

27.10.2025

21.12.2025

56

16,50 %

1/150

7 982,34 * 56 * 1/150 * 16.5%

491,71

7 982,34

22.12.2025

15.01.2026

25

16,00 %

1/150

7 982,34 * 25 * 1/150 * 16%

212,86

Итого:

3885,79

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2025

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

3 307,89

12.07.2025

27.07.2025

16

20,00 %

1/150

3 307,89 * 16 * 1/150 * 20%

70,57

3 307,89

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

3 307,89 * 49 * 1/150 * 18%

194,50

3 307,89

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

3 307,89 * 42 * 1/150 * 17%

157,46

3 307,89

27.10.2025

12.12.2025

47

16,50 %

1/150

3 307,89 * 47 * 1/150 * 16.5%

171,02

Итого:

593,55

Оснований для взыскания компенсации с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения решения суда не имеется в силу следующего.

Как установлено судом, ответчик является государственным бюджетным учреждением, лицевые счета которого открыты в департаменте финансов администрации городского округа «<адрес>» и органе Федерального казначейства.

Согласно статье 242.1 Бюджетного кодекса исполнение судебных актов по обращению взыскания на средства бюджетов бюджетной системы Российской Федерации осуществляется путем предъявления исполнительных документов (исполнительного листа, судебного приказа) к исполнению в орган, исполняющий судебные акты в порядке, определенном главой 24.1 данного Кодекса.

В соответствии с пунктом 6 статьи 242.2 Бюджетного кодекса исполнение судебных актов производится в течение трех месяцев со дня поступления исполнительных документов на исполнение.

Из системного толкования норм Трудового кодекса РФ, Бюджетного кодекса РФ, с учетом правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Постановлении от 11.04.023 № 16-П, следует, что компенсация за задержку выплат в случае, когда работодателем является учреждение, финансируемое за счет средств бюджета, призвана восстановить нарушенное право работника на своевременно перечисленную заработную плату в полном объеме, при том необходимо учитывать специфику организационно-правовой формы работодателя, поскольку казна Российской Федерации формируется в соответствии с законодательством за счет налогов, сборов и платежей, взимаемых с граждан и юридических лиц, которые распределяются и направляются как на оплату труда работников бюджетных и казенных учреждений, так и на осуществление социальных и других значимых для общества программ, для оказания социальной поддержки гражданам, на реализацию прав льготных категорий граждан. Вследствие чего установленный положениями Бюджетного кодекса Российской Федерации трехмесячный срок выделения лимитов бюджетных обязательств по исполнительному документу не может входить в период начисления компенсации за задержку выплат.

Возможность исполнения судебного акта без предъявления истцом исполнительного документа, минуя органы федерального казначейства, у стороны ответчика в данном случае отсутствует.

Таким образом, после принятия судом решения и до момента фактического его исполнения сроки его исполнения не находятся под контролем работодателя, а напротив зависят от момента поступления исполнительного документа, направление которого обусловлено активными действиями со стороны самого взыскателя.

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от которой истцы были освобождены, в размере 12000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 (СНИЛС №), ФИО2 (СНИЛС №), ФИО3 (СНИЛС №) к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению городского округа «<адрес>» «Средняя школа №» (ИНН №) удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения городского округа «<адрес>» «Средняя школа №» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 27985 руб. 96 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, рассчитанную по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13278 руб. 69 коп.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения городского округа «<адрес>» «Средняя школа №» в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 18695 руб. 27 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, рассчитанную по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9103 руб.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения городского округа «<адрес>» «Средняя школа №» в пользу ФИО3 невыплаченную заработную плату за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 26241 руб. 19 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, рассчитанную по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8865 руб. 50 коп.

В удовлетворении исковых требований ФИО2, ФИО3 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению городского округа «<адрес>» «Средняя школа №» о взыскании компенсации с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения решения суда отказать.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению городского округа «<адрес>» «Средняя школа №» о взыскании компенсации в размере 255 руб. 62 коп., компенсации с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения решения суда и заработной платы в размере 603 руб. 53 коп. отказать.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения городского округа «<адрес>» «Средняя школа №» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 12000 руб.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Исакогорский районный суд г. Архангельска.

Мотивированное решение изготовлено 23 января 2026 года.

Председательствующий (подпись) Т.С. Шкарубская