Решение № 2-656/2018 2-656/2018 ~ М-439/2018 М-439/2018 от 27 мая 2018 г. по делу № 2-656/2018

№ 2-656/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 мая 2018 года Володарский районный суд г. Брянска

в составе:

председательствующего судьи Фещуковой В.В.,

при секретаре Емельяновой Е.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ИнтерСтройГрупп» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ИнтерСтройГрупп» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 39125,55 руб., компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере 1145 руб., компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала и пояснила, что между нею и ООО «ИнтерСтройГрупп» ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор, согласно которому ответчик предоставил ей работу по должности главного диспетчера с установлением должностного оклада в размере 16000 руб. За период работы (с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.) заработная плата была выплачена ей только за ноябрь 2017г., декабрь 2017г., и часть в размере 4500 руб. за январь 2018г. ДД.ММ.ГГГГ на основании ее заявления трудовой договор расторгнут по ст. 80 ТК РФ. Однако, до настоящего момента выплаты, в т.ч. компенсация за неиспользованный отпуск не произведены. За отработанный период с января (частично) по март 2018г. задолженность по заработной плате составляет 33 900 руб. Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 5225,55 руб. Размер процентов, подлежащих выплате в связи с задержкой выплаты заработной платы и иных выплат составляет 1145 руб. Кроме того, незаконное бездействие ответчика причинили ей нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается ею в сумму 10 000 руб.

Представитель ответчика ООО «ИнтерСтройГрупп» в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие, указав, что не возражает против удовлетворения заявленных исковых требований о взыскании заработной платы и компенсации за ее задержку, размер компенсации морального вреда оставил на рассмотрение суда.

Суд на основании ст. 167 ГПК РФ рассматривает дело в отсутствие ответчика.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору была принята на работу в ООО «ИнтерСтройГрупп» на должность главного диспетчера с окладом в размере 16 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления ФИО1 трудовой договор расторгнут по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. При этом в день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет.

Истцом представлен расчет, подтверждающийся выписками по счету, что за период работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата истице была выплачена только за ноябрь 2017г., декабрь 2017г., и часть в размере 4500 руб. за январь 2018г. За отработанный период с января (частично) по март 2018г. задолженность по заработной плате составляет 33 900 руб. Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 5225,55 руб. Ответчиком данный расчет не оспорен.

На основании ст. 2 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) основным принципом правового регулирования трудовых отношений признается, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере в размере 33 900 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5225,55 руб. суд считает подлежащими удовлетворению.

Статьей 142 ТК РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер процентов, подлежащих выплате ответчиком истцу, в, связи с задержкой выплаты заработной платы и иных выплат составляет 1145 рублей.

Подлежащая выплате истцу денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в указанном размере ответчиком также не оспорена.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п.63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004г. №2 указано, о суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку в судебном заседании установлены неправомерные действия ответчика в отношении ФИО1, ей подлежит возмещению причиненный моральный вред.

Определяя размер компенсации морального вреда, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, его личность, суд считает возможным определить ко взысканию с ответчика в пользу компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. То есть, государственная пошлина должна взыскиваться с ответчика в размере, в котором она подлежала уплате истцом, если бы он не был освобожден от этой обязанности.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины, она подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с п.1 ст. 333.19 НК РФ размер подлежащей уплате госпошлины составляет 1708,12 руб. (1408,12руб. - по имущественному спору + 300 руб. - за компенсацию морального вреда)

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ИнтерСтройГрупп» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ИнтерСтройГрупп» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 39 125,55 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1145 руб., денежную компенсацию морального вредав сумме 2 000 руб.

Взыскать с ООО «ИнтерСтройГрупп» госпошлину в бюджет муниципального образования город Брянск размере 1708,12 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд в течение месяца через Володарский районный суд г. Брянска.

Председательствующий судья В.В.Фещукова