Решение № 2-614/2024 2-614/2024~М-290/2024 М-290/2024 от 25 декабря 2024 г. по делу № 2-614/2024

Дело № 2-614/2024


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Череповец 26 декабря 2024 года

Череповецкий районный суд Вологодской области в составе:

судьи Фединой А.В.,

при секретаре Подуловой Е.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Генезис» о возложении обязанности, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной плате и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился с иском к акционерному обществу «Генезис» о взыскании задолженности по заработной плате.

Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 с <дата> года по <дата> года состоял в трудовых отношениях с АО «Генезис», работая в должности <данные изъяты>. За период с <дата> года по <дата> года заработная плата выплачена не в полном объеме, с нарушением сроков выплаты.

С учетом изменения, уменьшения исковых требований окончательно просил возложить на АО «Генезис» обязанность перечислить на счет ФИО2 удержанные из его заработной платы алименты за <данные изъяты> года; взыскать в его пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы с <данные изъяты> года; компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. В процессе судебного разбирательства суду пояснил, что с представленными ответчиком расчетными листками согласен. Однако, указанные в расчетных листах удержанные алименты фактически не были перечислены ФИО2, что подтверждается выписками из банка. Заработная плата с <данные изъяты> года окончательно была ему выплачена в <дата> года.

Представитель ответчика АО «Генезис» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен. В процессе судебного разбирательства представитель ответчика не оспаривал, что организация перечисляла истцу заработную плату с нарушением сроков выплаты.

Третье лицо ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что с <дата> истец был принят на дистанционную работу в АО «Генезис» на должность <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором от <дата>, приказом о приеме на работу.

Согласно условиям трудового договора заработная плата выплачивается в соответствии со штатным расписание, заработная плата состоит из оклада в сумме <данные изъяты> рублей. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца путем перечисления денежных средств на расчетный счет работника, аванс выплачивается 25 числа текущего месяца, зарплата 10 числа следующего месяца.

<дата> истец был уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника (л.д.20).

В судебном заседании установлено, что судебным приказом от <дата> с ФИО1 в пользу ФИО2 взысканы алименты на содержание несовершеннолетнего сына, исполнительный документ был направлен работодателю для произведения удержаний.

Судом установлено и не оспаривалось ответчиком, что заработная плата ФИО1 с <дата> года выплачивалась с нарушением сроков выплаты, в день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, что подтверждается расчетными листками. Заработная плата с <дата> года по <дата> года была выплачена окончательно истцу только <дата>.

Кроме того, судом установлено, что удержания по алиментам за <дата> года – <данные изъяты> рублей, <дата> года в сумме <данные изъяты> рублей, <дата> года в сумме <данные изъяты> рублей, указанные в расчетных листках, фактически ее были переведены на счет ФИО2

Таким образом, суд полагает исковые требования ФИО1 о возложении обязанности на АО «Генезис» перечислить удержанные из его заработной платы алименты за <дата> года – <данные изъяты> рублей, <дата> года в сумме <данные изъяты> рублей, <дата> года в сумме <данные изъяты> рублей на счет ФИО2, подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы с <дата> года по <дата> года.

Учитывая установленные обстоятельства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в указанной части.

Принимая во внимании расчетные листки, представленные ответчиком, с учетом условий трудового договора, согласно которому заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца путем перечисления денежных средств на расчетный счет работника, а также с учетом перечисленных сумм заработной платы <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, размер компенсации за задержку заработной платы, начиная с <дата> составляет 11331 рубль 30 копеек.

Таким образом, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

р е ш и л :

возложить на акционерное общество «Генезис» (ИНН <№>) обязанность перечислить удержанные из заработной платы ФИО1 (СНИЛС <№>) алименты за <дата> года в сумме <данные изъяты> рублей, <дата> года в сумме <данные изъяты> рублей, <дата> года в сумме <данные изъяты> рублей на счет ФИО2

Взыскать с акционерного общества «Генезис» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку заработной платы в сумме 11331 рубль 30 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, всего взыскать 16331 рубль 30копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью акционерного общества «Генезис» в доход местного бюджета государственную пошлину 753 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Череповецкий районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.В.Федина

Текст мотивированного решения составлен 20.01.2025.