Решение № 2-2617/2017 2-2617/2017~М-1983/2017 М-1983/2017 от 13 июня 2017 г. по делу № 2-2617/2017

дело ...

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

14 июня 2017 года город Нижнекамск РТ

Нижнекамский городской суда Республики Татарстан РФ в составе: председательствующего судьи А.Р. ФИО1, при секретаре Толмачевой М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Р.М. к обществу с ограниченной ответственностью «Загородный клуб «Лесной» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, морального вреда,

установил:

Р.М. обратился в суд с иском к ООО «Загородный клуб «Лесной» о взыскании задолженности по заработной плате в размере ... рублей, компенсации за нарушение срока выдачи заработной платы в сумме ... рублей, компенсации морального вреда в размере ... рублей, судебных расходов сумме ... рублей.

В обоснование требований указал, что с ... по ... работал у ответчика ....

До настоящего времени расчет по заработной плате ответчиком не произведен, задолженность составила ... рублей. В соответствии со ст. 236 ТК РФ компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы составила ... рубль за период с ... по .... Кроме того, нарушением ответчиком его трудовых прав ему причинен моральный вред, денежную компенсации которого он оценивает в ... рублей.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом: почтовым уведомлением, а также публично путем заблаговременного размещения информации, сведений об уважительности причин неявки, ходатайств об отложении судебного заседания либо рассмотрении дела в его отсутствие не представил, в связи с чем суд, с согласия истца и его представителя полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства на основании ст. 233 Гражданского процессуального Кодекса РФ.

В судебном заседании истец отказался от иска в части требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере ... рублей в связи с выдачей удостоверения КТС на сумму задолженности, производство по делу в этой части определением суда прекращено.

Остальные требования истец и его представитель поддержали в полном объеме.

Ответчик возражений по существу требований не представил.

Заслушав истца, представителя истца, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, а также материалы надзорного производства прокуратуры ..., суд приходит к следующему.

Из содержания ст. 129 Трудового кодекса РФ следует, что заработной платой является вознаграждение за труд, то есть за исполнение работником возложенных на него трудовым договором обязанностей.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать причитающуюся работникам заработную плату.

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Установлено, что истец работал у ответчика ... с ... по ..., что подтверждается записями в трудовой книжке истца и материалами прокурорской проверки (л.д.8,9).

Решением комиссии по трудовым спорам от ... с ответчика в пользу истца была взыскана задолженность по заработной плате за ... года - ... года в сумме ... рублей, выдано удостоверение КТС ... от ..., которое предъявлено в банк, обслуживающий ответчика.

Из пояснений истца следует, что до настоящего времени взысканная сумма ему не выплачена.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При таких обстоятельства этой части требования истца о взыскании компенсации за нарушение срока расчета при увольнении являются обоснованными, размер компенсации за период с ... по ... составит ... рублей, согласно нижеприведенному расчету: ... рублей * 152 дней * 10% *1/150.

На основании ч.3 ст. 196 Гражданского процессуального Кодекса РФ суд выносит решение в объеме заявленных требований.

При разрешении требования о компенсации морального вреда суд принимает во внимание следующее.В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы и расчета с работником при прекращении трудового договора в силу ст.ст. 140, 142 ТК РФ суд относит к неправомерным действиям работодателя, совершение которых влечет дополнительную ответственность в виде компенсации причиненного истцу морального вреда, выраженного в том, что задержка расчета по заработной платы, не устраненная на день вынесения решения суда, поставила истца, в сложное материальное положение.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ... ... "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При указанных обстоятельствах с учетом принципов разумности и справедливости суд полагает разумным требуемый истцом размер компенсации морального вреда в сумме ... рублей.

В соответствии с ч.1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 393 Трудового Кодекса РФ, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, судебные расходы по настоящему делу в сумме ... рублей подлежат взысканию с ответчика в бюджет муниципального образования «...

Заявленные истцом расходы на оплату услуг представителя в силу положений ст. 100 ГПК РФ с учетом продолжительности судебного разбирательства, категории спора, отсутствия возражений ответчика, суд полагает разумными и справедливыми.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск Р.М. к обществу с ограниченной ответственностью «Загородный клуб «Лесной» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Загородный клуб «Лесной» в пользу Р.М. компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере ... рубль, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, расходы на оплату услуг представителя ... рублей, а всего ... рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Загородный клуб «Лесной» в бюджет муниципального образования «Нижнекамский муниципальный район Республики Татарстан» государственную пошлину в размере ... рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Республики Татарстан через Нижнекамский городской суд Республики Татарстан.

Судья Нижнекамского

городского суда РТ ФИО1