Решение № 2-415/2024 2-415/2024~М-235/2024 М-235/2024 от 19 мая 2024 г. по делу № 2-415/2024

Дело № 2-415/2024

УИД№ 24RS0003-01-2024-000393-35

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

П.Балахта 20 мая 2024 года

Балахтинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Лябзиной Т.Г.,

при секретаре Дорш О.В.,

с участием прокурора Балахтинского района Красноярского края Варыгина Р.С.,

рассмотрев в судебном заседании дело по иску прокурора Балахтинского района Красноярского края в интересах ФИО1 ФИО6 к МБОУ Кожановская средняя общеобразовательная школа о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Балахтинского района Красноярского края в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к МБОУ Кожановская средняя общеобразовательная школа о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, ссылаясь на то, что прокуратурой Балахтинского района проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в части выполнения работодателями законодательства об оплате труда. На основании требований ст. 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Постановлением Конституционного суда РФ от 07.12.2017 № 38-П установлено, что повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной штаты и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 № 17-П установлено, что положения ТК РФ по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Таким образом, Конституционный суд РФ определил, что оплата работы в сверхурочное время, работы в ночное время, нерабочие выходные и праздничные дни не включается в состав МРОТ, а начисляются и выплачиваются сверх МРОТ. В соответствии с Федеральным законом от 19.12.2022 № 522-ФЗ «О внесении изменения в ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений» минимальный размер оплаты труда в РФ с 01.01.2023 установлен в размере 16242 руб. в месяц. Начисление заработной платы работникам организаций, расположенных в местностях, где выплачивается районный коэффициент и процентная надбавка за трудовой стаж (в т.ч. в Красноярском крае), должно составлять не менее 25988 руб. в месяц на 1 ставку (16242 руб. МРОТ + 30 % районный коэффициент + 30 % северная надбавка). Установлено, что 07.10.2022 между МБОУ Кожановская СОШ и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принят на должность сторожа. 30.10.2023 ФИО1 был уволен из МБОУ Кожановская СОШ по собственному желанию. 06.12.2023 между МБОУ Кожановская СОШ и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принят на должность сторожа. Анализ расчетно-платежных документов МБОУ Кожановская СОШ позволяет сделать вывод, что ФИО1 в период с января 2023 года по декабрь 2023 года заработная плата начислялась неверно, доплата до МРОТ производилась с зачетом доплаты за работу в ночное время, доплаты за работу в праздничные дни (так, за январь 2023 года: 25988,00 - (3275,00 + 982,50 + 982,50) = 20748,00 (доплата до МРОТ, подлежащая выплате); 20748,00 -20069,88 = 678,12 (не/доначисленная и невыплаченная заработная плата, соответствует доплате за работу в ночное время). По результатам проверки произведен расчет, установлен размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы ФИО1 в период с января 2023 года по декабрь 2023 года: январь 2023 года - 678,12 руб.; февраль 2023 года - 527,66 руб. + 36,64 руб. = 564,30 руб.; март 2023 года - 479,09 руб. + 29,94 руб. = 509,03 руб.; апрель 2023 года - 524,00 руб.; май 2023 года- 576,40 руб.; июнь 2023 года - 499,05 руб.; июль 2023 года - 530,44 руб.; август 2023 года - 484,31 руб.; сентябрь 2023 года - 530,44 руб.; октябрь 2023 года- 506,33 руб.; декабрь 2023 года - 477,39 руб.; всего за период с января 2023 года по декабрь 2023 года - 5879,81 руб. Просит суд взыскать с МБОУ Кожановская СОШ (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января 2023 года по декабрь 2023 года в размере 5879 (пять тысяч восемьсот семьдесят девять) руб. 81 коп.

В судебном заседании прокурор Балахтинского района Красноярского края Варыгин Р.С. исковые требования поддержал в полном размере, по указанным в исковом заявлении основаниям.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о дате и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом.

Представитель ответчика – МБОУ Кожановская средняя общеобразовательная школа в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом.

Суд рассматривает настоящее дело с согласия прокурора в отсутствие ответчика и истца в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав прокурора, исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно положениям ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии с ч. 1 ст. 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.12.2022 № 522-ФЗ "О внесении изменения в ст. 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и о приостановлении действия ее отдельных положений" с 1 января 2023 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 16 242 рубля.

Судом установлено, что на основании приказа № от 06.10.2022 года ФИО1 принят на работу сторожем в МБОУ Кожановская средняя общеобразовательная школа сторожем с окладом (тарифной ставкой) 3275 руб., надбавкой 17 251 руб.

07.10.2022 года с ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому ему установлена нагрузка в 1 ставку с оплатой по тарифной ставке, выплата заработной платы производится с 25 октября за период отработанного времени.

06.12.2023 года с ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принят на работу в МБОУ Кожановская средняя общеобразовательная школа на должность сторожа, ему установлена нагрузка в 1 ставку с оплатой по тарифной ставке, выплата заработной платы производится с 25 декабря за период отработанного времени

Согласно штатному расписанию МБОУ Кожановская средняя общеобразовательная школа должностной оклад сторожа с 01.01.2023 года установлен в размере 3275 руб., доплата за работу в ночное время – 1701,07 руб., доплата за вредность (классность, праздничные) – 557,73 руб.; с 01.07.2023 года оклад установлен в размере 3481 руб., доплата за работу в ночное время – 1808,07 руб., доплата за вредность (классность, праздничные) – 592,81 руб.

Согласно табелям учета использования рабочего времени ФИО1 отработано: в январе 2023 года 11 дней (186 часов), из них 3 праздничных дня, 88 ночных часов; в феврале 2023 года – 9 дней (138 часов), из них 1 праздничный день, 72 ночных часа; в марте 2023 года – 10 дней (162 часа), из них 1 праздничный день, 80 ночных часов; в апреле 2023 года – 10 дней (144 часа), из них 80 ночных часов; в мае 2023 года – 11 дней ((174 часа), из них 1 праздничный день, 88 ночных часов; в июне 2023 года – 10 дней (156 часов), из них 1 праздничный день, 80 ночных часов; в июле 2023 года – 10 дней (150 часов), из них 80 ночных часов; в августе 2023 года – 10 дней (144 часа), из них 80 ночных часов; в сентябре 2023 года – 10 дней (138 часов), из них 80 ночных часов; в октябре 2023 года – 10 дней (156 часов), из них 80 ночных часов; в ноябре 2023 года отработанных часов не имеет /в связи с увольнением/; в декабре 2023 года – 9 дней (144 часа), из них 72 ночных часа.

Согласно справке о заработной плате ФИО1, последнему начислено: в январе 2023 года - 25988 рублей; в феврале 2023 года - 25988 рублей; в марте 2023 года - 25988 рублей; в апреле 2023 года - 25988 рублей; в мае 2023 года - 25988 рублей; в июне 2023 года - 25988 рублей; июле 2023 года - 25988 рублей; августе 2023 года - 25988 рублей; сентябре 2023 года - 25988 рублей; в октябре 2023 года – 59274 рубля 93 копейки; в декабре 2023 года – 21037 рублей 90 копеек.

Согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. №, в соответствии с которым минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Из расчетных листков ФИО1 усматривается, что доплата до МРОТ в размере 25988 рублей производилась с зачетом доплаты за работу в ночное время, доплаты за работу в праздничные дни в январе 2023 года - 678,12 рублей; в феврале 2023 года - 564,30 рублей; в марте 2023 года - 509,03 рублей; в апреле 2023 года – 524 рубля; в мае 2023 года- 576,40 рублей; в июне 2023 года - 499,05 рублей; в июле 2023 года - 530,44 рублей; в августе 2023 года - 484,31 рублей; в сентябре 2023 года - 530,44 рублей; в октябре 2023 года- 506,33 рублей; в декабре 2023 года - 477,39 рублей.

При этом, произведенный расчет суммы доплат истцу за работу в ночное время и работу в праздничные дни сторонами не оспаривается.

Вместе с тем, согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2019 №17-П положения статей 129, 133 и 133.1 ТК РФ в системной связи с его статьями 149, 152 - 154 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что повышенная оплата труда в связи с работой в особых условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, оплата за вредные условия труда не может включаться в МРОТ, при этом минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Таким образом, заработная плата истцу ФИО1 в спорный период времени выплачивалась в размере не соответствующем требованиям о минимальном размере оплаты труда, в связи с чем работодатель имеет задолженность перед истцом по начислению и выплате заработной платы за период с января 2023 года по декабрь 2023 года, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в размере 5879,81 руб. (678,12 + 564,30 + 509,03 + 524,00 + 576,40 + 499,05 + 530,44 + 484,31 + 530,44 + 506,33 + 477,39 рублей).

В соответствии с п.п. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ с ответчика МБОУ «Кожановская СОШ» подлежит взысканию государственная пошлина, установленная п.п. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ в размере 400 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст., ст. 198, 233 – 237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Балахтинского района Красноярского края заявленные в интересах ФИО1 ФИО7 удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения Кожановская средняя общеобразовательная школа в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января 2023 года по декабрь 2023 года в размере 5879 (пять тысяч восемьсот семьдесят девять) рублей 81 копеек.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения Кожановская средняя общеобразовательная школа государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 400 рублей 00 копеек.

Разъяснить ответчику право подать в Балахтинский районный суд Красноярского края заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда с подачей жалобы через Балахтинский районный суд Красноярского края.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, с подачей жалобы через Балахтинский районный суд Красноярского края.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 23.05.2024