Решение № 2-79/2018 от 15 февраля 2018 г. по делу № 2-79/2018

РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 февраля 2018 года п.Краснокаменск

Курагинский районный суд Красноярского края в составе судьи Горбовой А.М., при секретаре Фистиной Н.А., с участием прокурора Рябкова А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-79/2018 года по иску прокурора Курагинского района в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЧОП «ЗОРД» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

установил:

прокурор обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ООО «ЧОП «ЗОРД» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 94249,64 рублей и компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей.

В исковом заявлении указано, что истец работал у ответчика электрогазосварщиком с 10 марта по 23 августа 2017 года, затем уволен. В нарушение статьи 140 ТК РФ расчет не произведен, заработная плата не выплачена, сумма задолженности 94249,64 рублей. Неправомерными действиями работодателя работнику причинен моральный вред, который истец оценивает в 5000 рублей и просит взыскать эту сумму в его пользу.

Со ссылками на ст.ст. 11, 22, 135, 136, 140, 237 ТК РФ, а так же на трудовой договор от 10 марта 2017 года, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 94249,64 рублей по 17241,6 рубль в месяц исходя из должностного оклада 10776 рублей в месяц, районного коэффициента (1,3), процентной надбавки (30%).

В судебном заседании прокурор настаивал на удовлетворении и исковых требований по основаниям, указанным в исковом заявлении, уточнив сумму иска, уменьшив задолженность по заработной плате в июне 2017 года до 5747 рублей в связи с нахождением истца 10 по 30 июня 2017 года в отпуске без содержания.

Истец в судебном заседании не участвовал, уведомлен, подтвердил факт нахождения в отпуске без содержания с 10 по 30 июня 2017 года (телефонограмма).

В судебном заседании 2 ноября 2017 года поддерживал исковые требования, обосновав тем, что попадал под сокращение в Краснокаменском руднике в связи с банкротством предприятия и согласился на перевод к ответчику, у которого работал электрогазосварщиком по трудовому договору, место работы промплощадка поселка Краснокаменск (здание ремонтно-механических мастерских ООО «Краснокаменский рудник», которое ответчик арендовал у рудника). Режим работы был установлен с 8 до 17 часов, табелировала и давала задание каждый день мастер ФИО2, у неё же хранились трудовые книжки. Расчетные листки не выдавались, заработная плата ни разу не была выплачена, поэтому с 23 августа прекратил работу, расчет не получил до настоящего времени.

Представитель ответчика в судебном заседании не участвовал, уведомлялся по юридическому адресу : на 2 ноября, на 15 ноября, на 6 декабря и на 16 февраля 2018 года, заказные письма возвращены за истечением срока хранения. Заказное письмо № 20004591 на 16 февраля 2018 года вручено 30 января 2018 года.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие уведомленных лиц.

Выслушав прокурора, оценив представленные доказательства, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. 22, ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику зарплату, которая выплачивается не реже чем каждые пол месяца в день, установленный правилами, коллективными договорами, трудовым договором.

Из трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком следует, что заработная плата работнику установлена в 10776 рублей в месяц (оклад) с районным коэффициентом (1,3) и процентной надбавкой (30%), то есть 17241,6 рублей в месяц.

Поэтому расчет задолженности по заработной плате с 10 марта по 23 августа 2017 года будет таковым:

с 10 по 31 марта 12539,36 рублей (17241,6:22х16);

за апрель 17241,6 рубль

за май 17241,6 рубль;

за июнь за 7 рабочих дней 5747,2 рублей (17241,6 :21 х 7);

за июль 17241,6 рубль;

с 1 по 23 августа 12743,88 рубля (17241,6:23х17), всего 82755,24 рублей.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ответчик, задерживая выплату заработной платы, совершает неправомерные действия, нарушающие права работника, следует признать обоснованным требование о взыскании компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд в соответствии со ст.ст. 151, 1101 ГК РФ принимает во внимание степень вины нарушителя, иные заслуживающие внимания обстоятельства (размер заработной платы, выплата которой задерживалась, период задержки), конкретные обстоятельства, характер и степень причиненных нравственных страданий, с учетом индивидуальных особенностей потерпевшего, требования разумности и справедливости и определяет размер компенсации в 500 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд, решил:

исковые требования прокурора Курагинского района в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЧОП «ЗОРД» в пользу ФИО1:

82755,24 рублей, задолженность по заработной плате с 10 марта по 23 августа 2017 года,

500 рублей, компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав.

Взыскать с ООО «ЧОП «ЗОРД» госпошлину в доход муниципального бюджета Курагинского района в размере 2982,66 рублей.

Решение суда первой инстанции может быть обжаловано в апелляционном порядке в месячный срок в Красноярский краевой суд через Курагинский районный суд.

.
СУДЬЯ: