Решение № 2-2167/2020 2-2167/2020~М-1914/2020 М-1914/2020 от 13 мая 2020 г. по делу № 2-2167/2020

Дело № 2-2167/2020

(43RS0001-01-2020-002600-62)

Заочное
Решение

Именем Российской Федерации

13 мая 2020 года г. Киров

Ленинский районный суд г. Кирова в составе:

председательствующего судьи Бояринцевой М.В.,

при секретаре Савиных Е.А.,

с участием помощника прокурора Ленинского района г. Кирова Шульмина Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинского района г. Кирова в интересах ФИО1 к ООО «ЖЭК-19» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

Установил:

Прокурор Ленинского района г. Кирова в интересах ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ЖЭК-19» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вред. В обоснование иска указывает, что прокуратурой Ленинского района г. Кирова рассмотрено обращение ФИО1 о нарушении трудового законодательства в ООО «ЖЭК-19». В соответствии с Положениями об оплате труда ООО «ЖЭК-19» выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц: аванс 30 числа текущего месяца и расчет 15 числа месяца, следующего за расчетным. Между тем, заработная плата за {Дата изъята} в размере 63 821 рубль ФИО1 начислена, но по состоянию на {Дата изъята} не выплачена. В результате длительной невыплаты заработной платы ФИО1 причинен моральный вред. На основании изложенного, просит суд взыскать с ООО «ЖЭК-19» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в размере 63 821 рубль, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Помощник прокурора Ленинского района г. Кирова Шульмин Е.А. в судебном заседании изложенное в исковом заявлении поддержал, на удовлетворении исковых требований настаивал.

Материальный истец ФИО1 извещен своевременно и надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

Представитель ответчика ООО «ЖЭК-19» извещен своевременно и надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств не заявлял.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Выслушав помощника прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с {Дата изъята} по настоящее время на основании трудового договора работает в ООО «ЖЭК-19» в должности { ... }.

Как следует из объяснений ФИО1 от {Дата изъята}, данных помощнику прокурора Ленинского района г. Кирова, до настоящего времени работодателем ООО «ЖЭК-19» ему не выплачена заработная плата за {Дата изъята}, общая сумма задолженности составляет около 65 000 рублей. Просит обратиться в защиту его интересов в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы.

Из ответа ООО «ЖЭК-19» от {Дата изъята}, направленного в адрес прокуратуры Ленинского района г. Кирова, следует, что ФИО1 работает в ООО «ЖЭК-19» на основании трудового договора, задолженность по заработной плате составляет: 17 665 рублей – за {Дата изъята}, 19 567 рублей – за {Дата изъята}, 26 589 рублей – за {Дата изъята}.

Как установлено в судебном заседании, до настоящего времени заработная плата ФИО1 не выплачена.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

На основании изложенного, принимая во внимание представленную самим ответчиком справку, подтверждающую наличие и размер задолженности перед истцом, суд считает подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в размере 63 821 рубль.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что факт нарушения прав работника не выплатой заработной платы установлен судом, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, суд считает возможным с учетом принципа разумности и справедливости определить размер денежной компенсации, подлежащей взысканию с ответчика, в размере 5 000 рублей.

В остальной части иска надлежит отказать.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина в размере 2 415 рублей относится на ответчика и подлежит взысканию в бюджет муниципального образования «город Киров».

Исходя из положений статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части взысканной в пользу истца задолженности по заработной плате за три месяца, в размере 63 821 рубль подлежит к немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 198-199, 233-237 ГПК РФ суд,

Решил:

Взыскать с ООО «ЖЭК - 19» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 63 821 рубль, компенсацию морального вреда 5 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «ЖЭК - 19» госпошлину в бюджет муниципального образования «город Киров» в размере 2 415 рублей.

Немедленному исполнению подлежит решение суда в части взыскания с ООО «ЖЭК - 19» задолженности по заработной плате за три месяца в сумме 63 821 рубль.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Кирова заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Кировский областной суд, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 15 мая 2020 года.

Судья Бояринцева М.В.