Решение № 2-1621/2017 2-1621/2017~М-1237/2017 М-1237/2017 от 11 мая 2017 г. по делу № 2-1621/2017

Дело № 2-1621/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г.Кемерово в составе

председательствующего судьи Прошина В.Б.

при секретаре Евдокимовой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кемерово

12 мая 2017 года

гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Сибирские сети» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с требованиями к ООО «Сибирские сети» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

Свои требования мотивировала тем, что она работала на предприятии «Сибирские сети» с **.**.****. в должности менеджер по продажам. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не выдавался. Объяснялось это тем, что она является стажером, а потом находились другие отговорки.

В ее обязанности входило следующее: обзвон клиентов по предоставленной телефонной базе с целью предложения интернет-услуг; расклейка рекламных листовок по адресам предоставленной адресной базы; презентация услуг компании по квартирам клиентов предоставленной адресной базы; заполнение и распространение рекламных листовок; заполнение заявок новых клиентов.

При трудоустройстве ей обещали выплачивать заработную плату в размере 15 000 руб. в месяц + бонусы за каждую заявку по установленным тарифам. Она проработала 2 месяца. Фактически за всё время ей выплатили только бонусы за оформленные заявки: 2 400 руб. за январь, 3 000 руб. за февраль. Оклад в размере 15 000 руб. в месяц выплачивать отказались, сославшись на то, что не оформлена в штат и что с января оклады отменили, оставив только бонусы за заявки. Таким образом, ее ввели в заблуждение и она недополучила 30 000 руб. за фактически выполненную работу по расклейке и распространению рекламной информации компании «Сибирские сети».

Истец указывает, что работа на объектах проходила в вечернее время, что связано с дополнительным риском. Для того, чтобы доехать до предоставленных адресов, нужно было потратить свои личные средства, иногда приходилось брать такси, так как транспорт из дальних районов уже не ходил. Ей приходилось носить в рюкзаке рекламные листовки, вес которых иногда достигал 25 кг. А также требовали работать в выходные дни, что при приёме на работу не обговаривалось (говорили, что по желанию и не каждый выходной).

Трудовые отношения с работодателем подтверждаются следующими фактами: Ежедневный отчёт о пройденных квартирах, который она посылала на телефон своему супервайзеру; Оставшиеся не распространёнными листовки; Наличие печати с ее номером телефона и именем (как агента); Наличие личного кабинета на сайте компании; Заявка на интернет-услуги нового клиента; Книга агента.

Подтвердить факт трудовых отношений с компанией «Сибирские сети» могут также другие агенты, уволенные по схожим обстоятельствам - КОР, ВАП, а также родители истицы, с которыми я проживаю и которые каждый день подвозили ее на работу, чтобы она успевала после школы к 16 часам быть в офисе по адресу: ....

**.**.****. истицу уволили, при этом с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую книжку при увольнении не выдали, расчёт за отработанное время не сделали. По ее просьбе справку формы 182н о работе в компании выдать отказались. Считает действия работодателя незаконными, поскольку были обещаны следующие условия: свободный рабочий график, стабильная заработная плата 15 000 руб., что выполнено не было.

Незаконными действиями работодателя истицы причинён моральный вред, который выразился в переживаниях, депрессии, бессоннице, разочаровании в людях, недоверии к окружающим, сомнении в собственных силах. Причинённый моральный вред оценивает в 20000 руб.

В связи с чем, просит суд установить факт трудовых отношений между ООО «Сибирские сети» и ФИО1 в период с **.**.****. по **.**.****. Обязать ООО «Сибирские сети» внести в трудовую книжку записи о приёме и увольнении с работы по собственному желанию с **.**.****. Взыскать с ООО «Сибирские сети» неполученную заработную плату в размере 30000 руб., компенсацию морального вреда - 20 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее законный представитель ФИО2 (мать) на требованиях настаивали в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности, возражал против удовлетворения требований, по доводам изложенным в письменных возражениях.

Выслушав участников процесса, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 ГПК РФ, права, свободы и законные интересы несовершеннолетних в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, а также граждан, ограниченных в дееспособности, защищают в процессе их законные представители. Однако суд обязан привлекать к участию в таких делах самих несовершеннолетних, а также граждан, ограниченных в дееспособности.

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 64 СК РФ, родители являются законными представителями своих детей и выступают в защиту их прав и интересов в отношениях с любыми физическими и юридическими лицами, в том числе в судах, без специальных полномочий.

В соответствии с ч. 1 ст. 63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом, другими федеральными законами.

В силу части 2 статьи 63 ТК РФ лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Из части 3 данной статьи следует, что с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

Таким образом, обязательными условиями для заключения трудового договора являются письменное согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства.

При заключении трудового договора с лицами в возрасте от 16 до 18 лет необходимы следующие документы (ст. 65 ТК РФ):

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

В соответствии с ч. 4 ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Обязательным условием заключения трудового договора с лицами в возрасте до 18 лет независимо от их трудовой функции является прохождение ими предварительного медицинского осмотра (ст. 69, ч. 1 ст. 266 ТК РФ, п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, абз. 1 п. 3.1 СанПиН 2.4.6.2553-09, утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 30.09.2009 N 58).

Согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ лицам в возрасте до 18 лет не устанавливается испытание при приеме на работу.

В обоснование исковых требований истец ссылается, на то, что с **.**.****. по **.**.****. она работала в ООО «Сибирские сети» в должности менеджер по продажам. Трудовой договор в письменной форме с ней не заключался, приказ о приеме на работу работодателем не издавался. С **.**.****. она прекратила выполнение работы. В ее обязанности входило следующее: обзвон клиентов по предоставленной телефонной базе с целью предложения интернет-услуг; расклейка рекламных листовок по адресам предоставленной адресной базы; презентация услуг компании по квартирам клиентов предоставленной адресной базы; заполнение и распространение рекламных листовок; заполнение заявок новых клиентов. Работа на объектах проходила в вечернее время, а также в выходные дни. Также ей приходилось носить в рюкзаке рекламные листовки, вес которых иногда достигал 25 кг. При трудоустройстве ей обещали выплачивать заработную плату в размере 15 000 руб. в месяц + бонусы за каждую заявку по установленным тарифам. Однако, за весь период работы она получила всего 2400 руб. За полученные деньги в ведомостях не расписывалась.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 ТК РФ признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования норм права следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела трудовой договор между сторонами заключен не был, приказ о приеме на работу истца ответчиком не издавался, трудовая книжка работодателю передана не была, табель учета рабочего времени в отношении ФИО1 не велся. Доказательств обратного стороной истца не представлено и в материалах дела не имеется.

Факт наличия трудовых отношений с ООО «Сибирские сети» истец подтверждает кроме своих пояснений, показаниями допрошенных по делу свидетелей ВАП, КОР

Так свидетель ВАП суду пояснил, что работал в ООО “Сибирские сети” с **.**.****. по **.**.****. агентом. Работа заключалась в том, что он должен ходить по квартирам, раздавать листовки, звонить. С ФИО1 они работали, ходили вместе и в субботу, и в воскресенье, как появится время. В офис, который находится по адресу: ..., они ездили обзванивать клиентов, по квартирам ходили, предлагали провайдер. Их супервайзером был ПРО. Он сидел в офисе в отдельном кабинете, и с ним человек 5-6. Еще была ЛОР супервайзер, Алексей, фамилии их он не знает. П. оплатили 5000 руб., ему за два месяца заплатил ПРО всего 2000 руб. Ни в каких ведомостях, нигде он за эту сумму не расписывался. Работали они в свободное время от учебы. Через месяц ПРО только дал определенный график. Все задания, листовки давал им он.

Свидетель КОР суду пояснила, что ФИО1 знает, работали вместе в ООО “Сибирские сети”. Свидетель работала с последней недели декабря до начала февраля 2017 г. Работала по 8 часов. Ушла, т.к. пошли угрозы. Ее супервайзером был сначала ПРО, потом свидетеля перевели, стал Алексей – супервайзер. ПРО обещал на собеседовании 15000 руб. За работу свидетелю платила ЛОР - 2000 руб., выдала со своего кошелька. П. оплатили 3000 руб., она месяц, полтора отработала, насколько известно свидетелю. Когда они пришли на собеседование, говорили работать надо по 4 часа, обещали свободный график. Потом стали звонить, спрашивали, почему не вышел на работу, даже если отработал уже эти четыре часа.

Допрошенный свидетель со стороны ответчика - ЛОР суду пояснила, что около года работает в ООО «Сибирские сети», супервайзером прямых продаж. В ее обязанности входит поиск потенциальных клиентов, презентация услуг по телефону, промо акции, обход квартир. Свидетелю указывают на ФИО1 и свидетель поясняет, что эта девочка ей знакома, но не помнит где ее видела, т.к. работает с большим количеством людей. Школьников и студентов организация не привлекает к работе. Должности менеджера по продажам у них в отделе нет, а вот в абонентском отделе такая должность есть. Такого человека как ПРО, свидетель не знает. Собеседования она не проводит, людей на работу не принимает. Представленные свидетелю на обозрение скриншоты с интернет страницы (л.д.7-8), не знакомы. Также свидетель пояснила, что формы отчетностей у них другие.

Согласно представленных представителем ответчика документов, в том числе штатной расстановке на период **.**.****. и **.**.****. в Кемеровском филиале ООО «Сибирские сети» должность менеджера продаж отсутствует.

Довод истца, о том, что у нее был доступ к электронной базе ООО «Сибирские сети», суд не может принять как надлежащее доказательство ее работы в ООО «Сибирские сети». В ходе рассмотрения дела представитель ответчика пояснял, что в их базу не возможно войти через удаленный ПК, лишь только с ПК расположенного в офисе.

Также представитель ответчика суду пояснял, что в соответствии с Положением о филиале ООО «Сибирские сети», вступать в трудовые отношения с работниками – директор филиала. Однако, директор филиала не принимал на работу истицу.

Довод истца о наличии у нее штампа с ее именем и номером сотового телефона, который она указывала на листовках о подключении к интернету провайдера ООО «Сибирские сети», судом также не может быть принято во внимание, как надлежащее доказательство ее работы в качестве менеджера продаж в ООО «Сибирские сети».

В соответствии с трудовым законодательством, обязательными условиями для заключения трудового договора являются письменное согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства. Однако, в нарушение указанной нормы права, стороной истца не представлено в материалы дела указанное разрешение на заключение трудового договора ФИО1 с ООО «Сибирские сети».

Кроме того, при заключении трудового договора с лицами в возрасте от 16 до 18 лет необходимо предоставить трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

Из пояснений же законного представителя истца данных в заседании **.**.****., следует, что трудовую книжку они не оформляли, она лежит дома.

Таким образом, в материалах дела отсутствуют объективные доказательства факта работы истца в ООО «Сибирские сети» заявленный в иске период с **.**.****. по **.**.****.

При установленных обстоятельствах, оценивая в совокупности представленные доказательства, нормы закона, суд считает, что исковые требования ФИО1 по заявленным ею основаниям не подлежат удовлетворению в полном объеме, поскольку требования об обязании внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, являются производными от недоказанных истцом требований об установлении факта трудовых отношений.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «Сибирские сети» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня составления решения в мотивированной форме подачей апелляционной жалобы или апелляционного представления через Центральный районный суд г. Кемерово.

Судья: В.Б. Прошин

Решение в мотивированной форме составлено 17.05.2017г.