Решение № 2-651/2018 2-651/2018 ~ М-415/2018 М-415/2018 от 17 мая 2018 г. по делу № 2-651/2018

Дело № 2-651/2018 ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 мая 2018 года г. Орел

Орловский районный суд Орловской области в составе:

председательствующего судьи Дементьева А.А.,

при секретаре Косолаповой Е.Н.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ча к ООО «АСК Инжиниринг» о расторжении трудового договора, обязании внести запись об увольнении в трудовую книжку и производстве окончательного расчёта,

установил:

Истец ФИО1 обратился в Орловский районный суд Орловской области с исковым заявлением к ООО «АСК Инжиниринг» о расторжении трудового договора, обязании внести запись об увольнении в трудовую книжку и производстве окончательного расчёта.

В обоснование иска указано, что Дата между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор. Однако, ответчик с сентября 2016 года не выплачивал истцу заработную плату, в связи с чем, решением Орловского районного суда от Дата в пользу истца с ответчика взыскана задолженность по заработной плате в размере 45 238,16 руб., компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы 1 277 руб., компенсация морального вреда в размере 10 000 руб. ООО «АСК Инжиниринг» всячески уклоняется от расторжения трудовых отношений с работником в добровольном порядке. Приводя положения ст. 37 Конституции РФ, ст.ст. 21, 77, 84.1, 236 ТК РФ, указывает, что в настоящее время местонахождение руководства ООО «АСК Инжиниринг» неизвестно, в связи с чем, истец не имеет возможности воспользоваться своим правом на увольнение по собственному желанию и трудоустроиться на другую работу, при этом ФИО1 по вине работодателя не выполняет трудовые функции, в тот время как последний не исполняет возложенные на него трудовым законодательством обязанности, в том числе и по оплате труда. Просит суд обязать ООО «АСК Инжиниринг» расторгнуть трудовой договор № от Дата, заключённый с ФИО1; внести в трудовую книжку ФИО1 запись об основании и причине прекращения трудового договора; произвести окончательный расчёт в связи с расторжением трудового договора включая выплату компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, уточнив, что просит суд расторгнуть трудовой договор № от Дата, заключённый между ФИО1 и ООО «АСК Инжиниринг», взыскать с ООО «АСК Инжиниринг» в пользу ФИО1 компенсацию за вынужденную приостановку работы и компенсацию за задержку заработной платы согласно расчёту, представленному специалистом ФИО2

Ответчик ООО «АСК Инжиниринг» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежаще, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи с чем, дело рассмотрено в порядке заочного производства, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Суд, заслушав участвующих лиц и исследовав материалы дела, приходит к следующему

В соответствии со ст. 2, 7, 8 Всеобщей декларации прав человека, принятой на третьей Генеральной Ассамблеи ООН 10 декабря 1948 года, каждый человек должен обладать всеми правами и свободами, провозглашенными настоящей Декларацией, без какого то ни было различия. Все люди равны перед законом и имеют право без всякого различия на равную защиту закона. Каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему Конституцией или законом.

Согласно Конституции РФ, человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства (ст.2). Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (ст.18). Все равны перед законом и судом ( ч.1 ст. 19). Государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется, каждый вправе защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом (ст.45), в том числе путем обращения в суд (ч.1 ст. 46).

Статьей 37 Конституции РФ гарантируется свобода труда и оплата по труду, принудительный труд запрещен.

В силу ч. 3 ст. 123 Конституции РФ, ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с положениями п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии с положениями ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В силу ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1). Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ч. 3). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (ч. 4).

Как следует из ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с п. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом, исходя из смысла приведенных норм, бремя доказывания факта выплаты истцам задолженности по заработной плате лежит на ответчике. Работодатель, в распоряжении которого находятся письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате истцам заработной платы.

В судебном заседании установлено, что Дата между ФИО1 и ООО «АСК Инжниринг» в лице исполнительного директора филиала ФИО3 заключён трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 был принят в филиал ООО «АСК Инжниринг», расположенный по адресу: <адрес>, на работу на должность кладовщика, по условиям которого заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца 25-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц. За выполнение трудовой функции ФИО1 установлен должностной оклад в размере 25 000,00 руб.

Начиная с сентября 2016 года ответчик уклоняется от своих обязательств установленных федеральным законодательством и указанным договором, в связи с чем, заочным решением Орловского районного суда Орловской области от Дата с ООО «АСК Инжиниринг» взыскана задолженность по заработной плате.

При этом в связи с фактическим отсутствием по адресам регистрации руководства ООО «АСК Инжниринг», ФИО1 лишён возможности обратиться к работодателю с заявлением о расторжении трудового договора, т.е. соблюсти процедуру, установленную ст. 80 ТК РФ.

Отсутствие ответчика по месту регистрации юридического лица и его филиала так же подтверждается тем, фактом, что вся судебная корреспонденция направляемая ответчику возвращается с отметкой об отсутствии адресата.

В силу положений гражданского процессуального законодательства лица, участвующие в деле, несут риск наступления последствий совершения или не совершения ими процессуальных действий. Поскольку в данном случае со стороны ответчика не были представлены первичные бухгалтерские документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы в безналичном порядке на счет работника или другие), подтверждающие отсутствие задолженности по заработной плате, на основании определения суда по делу был привлечен специалист Общества с ограниченной ответственностью «Эксперт Бухгалтер» ФИО2, которой произведен расчет оплаты труда работнику ООО «АСК «Инжиниринг» в соответствии с трудовым договором, представленными письменными материалами дела, пояснениями истца в судебном заседании, а также подготовлен расчет суммы компенсации за задержку оплаты труда.

Поскольку увольнение работника является обязанностью, а не правом работодателя, то суд, с учетом мнения истца, считает необходимым удовлетворить требования о прекращении трудового договора по инициативе работника. При этом датой прекращения трудового договора считать дату вынесения судебного решения Дата.

Согласно предоставленному суду расчёту сумма, подлежащая окончательной выплате ФИО1 при увольнении, составляет 739 835 рублей 35 копеек, из которой:

средний заработок (ст.142 ТК РФ) с Дата по Дата - 590 353 рубля 71 копейка;

компенсация отпуска при увольнении (ст.127 ТК РФ) - 29 873 рубля 41 копейка;

материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (ст.236 ТК РФ) - 119 608 рублей 23 копейки.

Оснований не доверять расчету специалиста, его критической оценке, у суда не имеется. Расчет является допустимым по делу доказательством, специалист предупрежден об уголовной ответственности по ст. 307 УК РФ, содержащиеся в расчеты выводы сделаны после всестороннего и полного исследования материалов дела, полномочия, квалификация и уровень знаний специалиста сомнений у суда не вызывают.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению.

В связи с удовлетворением исковых требований с ответчика в доход местного бюджета в силу п.10 ч.1 ст. 91, ч.1 ст. 103 ГПК РФ и ст. 46, ч.1 ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 10 598 рублей 35 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 ча к ООО «АСК Инжиниринг» о расторжении трудового договора, обязании внести запись об увольнении в трудовую книжку и производстве окончательного расчёта - удовлетворить.

Признать прекратившим трудовой договор №, заключённый между ФИО1 чем и ООО «АСК Инжиниринг» Дата, по п.3 ст. 77 ТК РФ в связи с расторжением по инициативе работника.

Обязать ООО «АСК Инжиниринг» внести записи в трудовую книжку ФИО1 ча о прекращении трудового договора № от Дата по п. 3 ст. 77 ТК РФ в связи с расторжением по инициативе работника.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АСК Инжиниринг» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 ча средний заработок с Дата по Дата - 590 353 рубля 71 копейка; компенсацию отпуска при увольнении - 29 873 рубля 41 копейка; материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику - 119 608 рублей 23 копейки, а всего 739 835 рублей 35 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АСК Инжиниринг» в бюджет города Орла государственную пошлину в размере 10 598 рублей 35 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 21 мая 2018 года.

Судья: А.А. Дементьев