Решение № 2-1124/2019 2-66/2020 2-66/2020(2-1124/2019;)~М-1114/2019 М-1114/2019 от 22 января 2020 г. по делу № 2-1124/2019

дело № 2-66/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Сибай 23 января 2020 года

Сибайский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Кутлубаева А.А.,

при ведении протокола судебного заседания по поручению председательствующего помощником судьи Нафиковой Г.Ф.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Общества с ограниченной ответственностью «Башкирская медь» к ФИО2 о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Общество с ограниченной ответственностью «Башкирская медь» (далее ООО «Башмедь») обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании расходов на обучение.

ООО «Башмедь» просит взыскать с ФИО2 затраты на обучение в сумме 380 000 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 7 000 руб.

Исковое заявление мотивировано тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Башмедь», ФИО2 и НЧОУ ВО «ТУ УГМК» был заключен договор об оказании образовательных услуг по программе высшего образования №-Б/З, в соответствии с условиями которого истец принял на себя обязанности по оплате обучения ответчика в НЧОУ ВО «ТУ УГМК» по основной профессиональной образовательной программе высшего образования – направления (специальности) ДД.ММ.ГГГГ «Горное дело» программы «Подземная разработка рудных месторождений» по заочной форме обучения, а ответчик обязался освоить образовательную программу в соответствии с учебными и индивидуальными планами. Срок освоения данной образовательной программы в соответствии с п.1.2 указанного договора составляет 6 лет 6 месяцев. ФИО2 до заключения трудового договора уже состоял в трудовых отношениях с истцом, но по другой профессии. Был принят на постоянной основе приказом (распоряжением) о приеме на работу №-К от ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Башмедь» с ДД.ММ.ГГГГ машинистом экскаватора Hitachi 5 разряда на участок технологического транспорта. В силу п.5.6 указанного договора, ответчик взял на себя обязательство проработать у истца после окончания обучения (по направлению и программе, указанной в п.1.1. договора) не менее 5 лет. Не окончив обучение и не приступив к работе по специальности, оговоренной в договоре №-Б/З от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик уволился по собственному желанию в соответствии с приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ. Как установлено в п.5.7 договора, в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором в период действия данного договора, ответчик обязан возместить истцу средства, фактически затраченные им на оплату услуг по обучению. Стороны договора установили исчерпывающий перечень причин, которые следует считать уважительными при увольнении работника по собственному желанию (абз.2 п.5.7 договора). Об указанных причинах ФИО2 не уведомлял истца, необходимые документы, подтверждающие уважительность причин увольнения, ответчиком не представлялись, соответственно, причины увольнения следует признать неуважительными. На обучение ответчика истцом было фактически затрачено 380 000 руб. В добровольном порядке ответчик указанные затраты не возместил.

В судебное заседание ответчик ФИО2 не явился, извещался о времени и месте судебного заседания. Согласно почтовым уведомлениям судебные извещения, направленные в адрес ответчика, вручены члену семьи ответчика.

В соответствии с абз.1 ч.2 ст.116 ГПК РФ в случае, если лицо, доставляющее судебную повестку, не застанет вызываемого в суд гражданина по месту его жительства, повестка вручается кому-либо из проживающих совместно с ним взрослых членов семьи с их согласия для последующего вручения адресату.

Абзац 1 части 2 статьи 116 ГПК РФ, предусматривающий в качестве одного из способов доставки судебной повестки возможность вручения такой повестки кому-либо из проживающих совместно с вызываемым в суд гражданином взрослых членов семьи с их согласия для последующего вручения адресату, преследует цель ускорения рассмотрения гражданского дела и тем самым способствует достижению такой задачи гражданского судопроизводства, как своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел (статья 2 ГПК Российской Федерации).

Представитель ответчика ФИО3 в судебное заседание также не явилась, извещена надлежащим образом, о причинах неявки не сообщила, ходатайств об отложении не поступало.

Представитель третьего лица НЧОУ ВО «ТУ УГМК» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении не поступало.

Учитывая изложенное, на основании ст.167 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие надлежащим образом извещенных, но не явившихся лиц.

В судебном заседании представитель истца ООО «Башмедь» ФИО1 исковые требования поддержала, просила удовлетворить иск по изложенным в нем основаниям. Дополнительное суду пояснила, что ответчик обучался 4 семестра, за каждый семестр оплачено по 95 000 руб., итоговая сумма 380 000 руб.

Выслушав представителя истца, изучив и исследовав доказательства дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса РФ).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Как следует из статьи 196 Трудового кодекса РФ, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст.198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст.249 Трудового кодекса РФ).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 №1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ был трудоустроен в ООО «Башмедь», где работал на различных должностях.

ДД.ММ.ГГГГ между университетом - негосударственным частным образовательным учреждением высшего образования «Технический университет УГМК» (НЧОУ ВО «ТУ УГМК»), заказчиком - Обществом с ограниченной ответственностью «Башкирская медь» (ООО «Башмедь»), студентом – ФИО2, заключен договор №-Б/3 об оказании образовательных услуг по программе высшего образования.

Согласно указанному договору университет обязался предоставить образовательные услуги, а заказчик обязался оплатить обучение студента по основной профессиональной образовательной программе высшего образования – направления (специальности) ДД.ММ.ГГГГ «Горное дело» программы «Подземная разработка рудных месторождений» по заочной форме обучения, а студент обязался освоить образовательную программу в соответствии с учебными и индивидуальными планами. Срок освоения образовательной программы составляет 6 лет 6 месяцев. Общая стоимость образовательных услуг составляет 1 325 000 руб. Стоимость обучения за один год составляет 190 000 руб. Оплата стоимости обучения производится по семестрам в размере половины стоимости обучения в текущем учебном году за каждый семестр: за первый семестр – до ДД.ММ.ГГГГ, за последующие: до ДД.ММ.ГГГГ, до ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Документом, подтверждающим факт надлежащего исполнения договора является акт оказанных услуг, подписываемый университетом и заказчиком (пункты 1.1, 1.2, 2.1, 2.2, 2.3, 2.7 договора №-Б/3 от ДД.ММ.ГГГГ).

Как установлено в п.3.1 договора №-Б/3 от ДД.ММ.ГГГГ, в обязанность заказчика входит оплачивать образовательные услуги, оказываемые университетом студенту, на условиях, в сроки и в размере, установленные разделом 2 договора.

При этом согласно п.5.6 договора №-Б/3 от ДД.ММ.ГГГГ, студент обязался проработать у заказчика после окончания обучения (по направлению и программе, указанной в п.1.1) не менее 5 лет.

В соответствии с п.5.7 договора №-Б/3 от ДД.ММ.ГГГГ, студент обязан возместить заказчику средства, фактически затраченные на оплату услуг по обучению, оказанных университетом, в соответствии с разделом 2 договора в случаях:

- отчисления студента по инициативе университета по причине академической неуспеваемости, нарушения учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка университета и/или заказчика;

- при изменении направления (специальности) без согласования с заказчиком;

- при переводе студента в другое учреждение высшего образования;

- отчисления студента по собственному желанию, без уважительных причин;

- отказа студента от работы у заказчика после получения документа об образовании;

- увольнения по собственному желанию без уважительных причин, либо при расторжении с ним трудового договора по инициативе заказчика по основаниям, предусмотренным п.п.5, 6, 7, 11 ст.81 Трудового кодекса РФ до истечения срока, обусловленного трудовым договором в период действия настоящего договора.

Уважительными причинами отчисления студента или увольнения по собственному желанию, указанными в настоящему пункте, являются:

- болезнь, препятствующая продолжению работы, учебы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению);

- признание в установленном порядке одного из родителей, супруга (супруги) инвалидом I или II группы, установление ребенку гражданина категории «ребенок-инвалид», если работа по трудовому договору предоставляется не по месту постоянного жительства родителей, супруги (супруга) или ребенка;

- признание студента в установленном порядке полностью неспособным к трудовой деятельности, инвалидом I или II группы;

- наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений или учебы (военные действия, катастрофы, стихийные бедствия, аварии, эпидемии и другие чрезвычайные обстоятельства);

- увольнение студента из организации заказчика по основаниям, предусмотренным ст.78, п.п.1, 2, 4 ст.81 Трудового кодекса РФ до истечения пятилетнего срока, установленного в п.5.7 настоящего договора.

Материалами дела подтверждается, что выполняя принятые на себя обязательства, закрепленные в п.3.1 договора №-Б/3 от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Башмедь» производило оплату платных образовательных услуг НЧОУ ВО «ТУ УГМК».

Так, ООО «Башмедь» произвело оплату платных образовательных услуг НЧОУ ВО «ТУ УГМК» в сумме 380 000 руб., что подтверждается актами оказанных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа (распоряжения) ООО «Башмедь» от ДД.ММ.ГГГГ №-К действие трудового договора с ФИО2 прекращено ДД.ММ.ГГГГ в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. Основание – заявление ФИО2

Как видно из заявления ФИО2 об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, он просил уволить его по собственному желанию. При этом в заявлении не указаны какие-либо уважительные причины увольнения, которые предусмотрены п.5.7 договора №-Б/3 от ДД.ММ.ГГГГ.

В ходе рассмотрения настоящего гражданского дела суду также не были представлены доказательства наличия уважительных причин увольнения, предусмотренных в п.5.7 договора №-Б/3 от ДД.ММ.ГГГГ. На это сторона ответчика не ссылалась.

С ФИО2 трудовой договор прекращен на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника, а в соответствии с п.5.7 договора №-Б/3 от ДД.ММ.ГГГГ, студент обязан возместить средства, фактически затраченные на оплату услуг по обучению, оказанных университетом, в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин.

Тем самым ФИО2 обязан возместить ООО «Башмедь» расходы, связанные с его обучением.

Истцом в адрес ФИО2 было направлено письмо исх.№ от ДД.ММ.ГГГГ о возмещении расходов в сумме 380 000 руб. Однако указанное письмо не было вручено адресату и возвращено отправителю.

Доказательств того, что задолженность в полной мере либо частично погашена, суду не представлено.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных ООО «Башмедь» требований о взыскании с ФИО2 расходов, понесенных в связи с его обучением, поскольку принятые на себя по договору обязательства ООО «Башмедь» выполнило, однако ФИО2 свои обязательства по договору не исполнил. Доказательств иного суду не представлено.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 ГПК РФ.

Истец просит взыскать с ФИО2 расходы по оплате государственной пошлины в размере 7 000 руб.

Поскольку иск удовлетворен в полном объеме, с ФИО2 в пользу ООО «Башмедь» необходимо взыскать расходы по оплате государственной пошлины в размере 7000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Общества с ограниченной ответственностью «Башкирская медь» к ФИО2 о взыскании расходов на обучение, удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Башкирская медь» затраты на обучение в сумму 380 000 руб., судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 7 000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан через Сибайский городской суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья: Кутлубаев А.А.