Решение № 2-2078/2025 2-2078/2025~М-1331/2025 М-1331/2025 от 26 ноября 2025 г. по делу № 2-2078/2025

КОПИЯ

Дело №2-2078/2025

УИД 23RS0003-01-2025-002523-88


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 ноября 2025 года город-курорт Анапа

Анапский городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего Топорцовой Е.Н.

при секретаре Григорян М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Анапское взморье» о компенсации морального вреда за травму, полученную на производстве, взыскании страхового возмещения,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Анапское взморье» о компенсации морального вреда за травму, полученную на производстве, взыскании страхового возмещения, понесенных судебных расходов и убытков в виде дополнительных расходов на реабилитацию.

В обосновании иска истец указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлась работником в ООО «Анапское взморье». ДД.ММ.ГГГГ, находясь на своем рабочем месте получила производственную травму – закрытый перелом внутренней лодыжки правой голени. На место получения травмы прибыли руководитель номерного фонда, инспектор по охране труда и медицинский работник работодателя, которые уговорили истца не создавать комиссию и решить все между собой, при этом пообещали, что будут выплачивать все необходимые выплаты, в том числе ежемесячно дополнительно некоторую сумму денег до того момента, пока истец не выйдет с больничного.

На место происшествия истцом была вызвана скорая помощь, но по просьбе руководства вызов был отменен, истец был доставлен в травмпункт силами ООО «Анапское взморье», где была оказана необходимая медицинская помощь и наложен гипс.

В связи с полученной травмой больничный неоднократно с ДД.ММ.ГГГГ продлялся, последний больничный с ДД.ММ.ГГГГ был продлен до ДД.ММ.ГГГГ. В период нахождения на больничном работодателем допускалось нарушение по не направлению соответствующих сведений в СФР для получения выплат.

Поскольку вред здоровью причинен при исполнении истцом трудовых обязанностей, то ООО «Анапское взморье», являясь работодателем, обязан возместить причиненный моральный вред. При определении размера компенсации морального вреда следует учесть следующие обстоятельства: в результате причинения вреда здоровью истец была вынуждена обратиться в органы здравоохранения для получения медицинской помощи, по результатам оказания которой истец была ограничена в передвижении в связи с наложенным гипсом; истцу были причинены нравственные и физические страдания.

В связи с указанными обстоятельствами, ссылаясь на статьи 22, 184, 212, 237 ТК РФ, статьи 151, 1072, 1079, 1084, 1101 ГК РФ, Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» истец ФИО1 просит суд взыскать с ООО «Анапское взморье» в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей, страховое возмещение в размере 468 000 рублей, понесенные судебные расходы с учетом уточненных требований в размере 24 100 рублей, убытки в виде дополнительных расходов на реабилитацию.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежащим образом, что подтверждается листом извещения, а также отчетом об извещении с помощью смс-сообщения. Направила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, в котором просила удовлетворить заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Анапское взморье» ФИО5, действующий на основании доверенности, в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, что подтверждается материалами дела. В дело направил возражения, в том числе на уточненные исковые требования, где указал, что просит рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, отказать в удовлетворении необоснованных требований истца. В возражениях привел следующие доводы: ФИО1 на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Анапское взморье» в подразделение: Номерной фонд отель «ФЮНФ» на должность «Инспектор по качеству», на следующих условиях: основное место работы, полная занятость, без испытательного срока, с тарифной ставкой (окладом) — 2 600,00 руб., мотивационная выплата - 1 300,00 руб. (за смену). В тот же день на вышеуказанных условиях с истцом был заключен трудовой договор. Согласно п. 12.6 указанного договора, работник до подписания трудового договора была ознакомлена с Должностной инструкцией и локальными нормативными актами работодателя: Правилами внутреннего трудового распорядка, Положениями «Об оплате труда», «О мотивации» и т.<адрес>, в момент трудоустройства, в соответствии с утвержденной 02.10.2023г. директором предприятия Программой Вводного Инструктажа, с ФИО1 был проведен вводный инструктаж, о чем сделана запись в журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда. Во исполнение Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н об утверждении «Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением», ФИО1 были выданы средства индивидуальной защиты с записью в Карте выдачи СИЗ №.

24.04.2024г., Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 была утверждена тарифная ставка (оклад) в размере 3 600 рублей, мотивационная выплата - 2 400 рублей (за смену).

01.09.2024г., Дополнительным соглашением к трудовому договору от 10.04.2024г., ФИО1 вновь была утверждена тарифная ставка (оклад) в размере 3 900 рублей, мотивационная выплата - 2 700 рублей (за смену).

На основании заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска, Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, включительно.

29.10.2024г., ФИО1 был открыт лист временной нетрудоспособности (больничный лист) на период, согласно Табеля учета рабочего времени до ДД.ММ.ГГГГ, включительно.

В связи с заявлением истца от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 в соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

На основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ т., Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора с ФИО1, было прекращено по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, произведен полной расчет, выданы на руки, все требуемые трудовым законодательством документы.

За период работы в ООО «Анапское взморье» каких-либо заявлений от работника ФИО1 о неверных начислениях ей заработной платы, а также при расчете не поступало.

Доводы истца о получении ею производственной травмы 29.10.2024г. несостоятельны, поскольку, в указанную дату работник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, что подтверждается Приказом № от 01.04.2025г., табелями учета рабочего времени. Решения работодателя об отзыве работника из отпуска в отношении истца не принималось. В связи с этим, основания для нахождения работника ФИО1 на рабочем месте 29.10.2024г отсутствовали.

Предприятие в период нетрудоспособности истца, обеспечило ежемесячное начисление и выплату работнику суммы в качестве материальной помощи (за вычетом удержанного НДФЛ) в размере 64 542 руб., о чем свидетельствуют расчетные листки с ноября 2024 г. по март 2025 г. включительно. Данные объективные обстоятельства опровергают доводы истца о неоднократных обращениях и просьбах о помощи, которые якобы были ответчиком проигнорированы.

Доводы истца о том, что предприятием не были уплачены страховые взносы в СФР, также являются абсолютно голословными и не соответствующими действительности, поскольку согласно представленной главным бухгалтером ООО «Анапское взморье» Карточки учета сумм, начисленных выплат и иных вознаграждений PI сумм, начисленных страховых взносов работника ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, все отчисления проходили в строгом соответствии с действующим законодательством, и сумма страховых взносов за вышеуказанный период составила 316 645, 37 рублей, которая в полном объеме была перечислена в СФР.

Не имеется законных оснований для взыскания с ответчика страхового возмещения в размере 468 000 рублей, поскольку какого-либо расчета указанной суммы, правового обоснования истцом в исковом заявлении не представлено.

Основания для удовлетворения требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 300 000 рублей отсутствуют, так как отсутствует факт нарушения трудовых прав лица как работника, кроме того требуемый размер компенсации морального вреда никак не может быть признан разумным, справедливым и соразмерным.

Заявленные истцом ко взысканию сумма судебных расходов явно завышена, не отвечает принципам разумности и справедливости.

Требование о взыскании с ответчика убытков в виде дополнительных расходов на реабилитацию не подлежит удовлетворению, так как не приведена ни конкретная сумма таких убытков, ни расчета, а также не представлены обоснования и доказательства якобы понесенных убытков.

Исследовав материалы дела, заслушав свидетелей, суд приходит к следующему.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый работник имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности.

Работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзацы четвертый и четырнадцатый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Указанным правам работника корреспондируют обязанности работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы четвертый и шестнадцатый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (часть первая названной статьи).

Безопасные условия труда - это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов (часть пятая статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации).

Абзацем 1 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников (часть 2 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из положений ст. 227 ТК РФ расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, относятся, в том числе, работники, исполняющие свои обязанности по трудовому договору.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; отравление; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными, в том числе насекомыми и паукообразными; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:

в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;

при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;

при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);

при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном, рыбопромысловом) в свободное от вахты и судовых работ время;

при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

В соответствии с положениями статьи 228 Трудового кодекса Российской Федерации при несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан:

немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;

принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);

в установленный настоящим Кодексом срок проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего;

принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

Перечень обстоятельств, при наличии которых несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством, содержится в части 6 ст. 229.2 Трудового кодекса РФ (смерть вследствие общего заболевания или самоубийства; смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось по заключению медицинской организации алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление) пострадавшего, не связанное с нарушениями технологического процесса, в котором используются технические спирты, ароматические, наркотические и иные токсические вещества; несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим действий (бездействия), квалифицированных правоохранительными органами как уголовно наказуемое деяние).

Правовое регулирование отношений по возмещению вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, осуществляется по нормам Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее - Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ №125-ФЗ).

Несчастным случаем на производстве в силу абзаца десятого ст. 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №125-ФЗ признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным федеральным законом случаях, как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

В п. 9 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» разъяснено, что для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, необходимо в каждом случае исследовать следующие юридически значимые обстоятельства: относится ли пострадавший к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя (часть вторая ст. 227 Трудового кодекса РФ); указано ли происшедшее событие в перечне событий, квалифицируемых в качестве несчастных случаев (часть третья ст. 227 Трудового кодекса РФ); соответствуют ли обстоятельства (время, место и другие), сопутствующие происшедшему событию, обстоятельствам, указанным в части третьей ст. 227 Трудового кодекса РФ; произошел ли несчастный случай на производстве с лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ст. 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №125-ФЗ); имели ли место обстоятельства, при наличии которых несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством (исчерпывающий перечень таких обстоятельств содержится в части шестой ст. 229.2 Трудового кодекса РФ), и иные обстоятельства.

Таким образом, одним из значимых обстоятельств, подлежащим исследованию в целях правильной квалификации несчастного случая как происшедшего на производстве, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, является установление факта получения травмы работником непосредственно вследствие исполнения им своих трудовых обязанностей.

Как следует из материалов дела, ФИО1 на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «Анапское взморье» в подразделение: Номерной фонд отель «FЮNF» на должность «Инспектор по качеству» с тарифной ставкой (окладом) 2600, 00 руб., надбавкой 1300,00 рублей, период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В тот же день с ФИО1 заключен трудовой договор.

24.04.2024г., Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 утверждена тарифная ставка (оклад) в размере 3 600 рублей, мотивационная выплата - 2 400 рублей (за смену).

01.09.2024г., Дополнительным соглашением к трудовому договору от 10.04.2024г., ФИО1 утверждена тарифная ставка (оклад) в размере 3 900 рублей, мотивационная выплата - 2 700 рублей (за смену).

На основании заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении ей ежегодного основного оплачиваемого отпуска, Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, включительно. С приказом работник ознакомлен под подпись.

Ответчик ООО «Анапское взморье» указывает на несостоятельность довода истца о получении ею производственной травмы 29.10.2024г., поскольку, в указанную дату работник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. Однако указанный довод опровергается материалами дела, а именно протоколом осмотра доказательств, составленным ДД.ММ.ГГГГ ФИО6, временно исполняющей обязанности нотариуса Анапского нотариального округу ФИО7, показаниями свидетелей.

Из протокола осмотра доказательств, целью которого было произвести осмотр смартфона с абонентским номером +7№ целью фиксации на бумажном носителе сообщений, отправленных и полученных заявителем с помощью мобильного приложения «WhatsApp» в процессе переписки с абонентскими номерами: №» - ДД.ММ.ГГГГ, «+№» в следующие даты ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, следует, что ДД.ММ.ГГГГ по достигнутой договоренности с работодателем ФИО1 фактически осуществляла трудовые обязанности.

В судебном заседании в качестве свидетеля допрошена ФИО2, ФИО3, предупрежденные об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, которые не отрицали факт работы ФИО8 в ООО «Анапское взморье».

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что фактический допуск истца во время нахождения в ежегодном основном оплачиваемом отпуске к выполнению работы, во время проведения которой истцом были получены телесные повреждения, свидетельствует о получении производственной травмы при исполнении им должностных обязанностей.

Факт получения травмы именно ДД.ММ.ГГГГ подтверждается фактом вызова бригады скорой помощи для оказания медицинской помощи ФИО1 по адресу: <адрес>, Пионерский проспект, <адрес> (ориентир отель Фюнс) (справка от ДД.ММ.ГГГГ №, копия карты вызова № от ДД.ММ.ГГГГ), выпиской из медицинской карты амбулаторного больного.

Ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ не опровергнут ни факт, ни цель вызова ДД.ММ.ГГГГ бригады скорой медицинской помощи, ни показания свидетелей по факту случившегося ДД.ММ.ГГГГ.

Работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами (абзац 14 части 1 статьи 21 ТК РФ).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 ТК РФ).

Ввиду отсутствия в Трудовом кодексе РФ норм, регламентирующих иные основания возмещения работнику морального вреда, помимо неправомерных действий или бездействия работодателя, к отношениям по возмещению работнику морального вреда применяются нормы ГК РФ, регулирующие обязательства вследствие причинения вреда.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из приведенных нормативных положений в их системной взаимосвязи следует, что работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда. Все работники, выполняющие трудовые функции по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию. При получении работником во время исполнения им трудовых обязанностей травмы или иного повреждения здоровья ему в установленном законодательством порядке возмещается материальный и моральный вред.

В соответствии с пунктами 1, 2 статьи 1064 ГК РФ, определяющей общие основания ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

Статья 1101 ГК РФ предусматривает, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.

В силу пункта 1 статьи 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 ГК РФ) и статьей 151 ГК РФ.

По правилам ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда; при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства; суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Под нравственными страданиями понимаются страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования, осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением увечья, переживания в связи с утратой родственников, потерей работы, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, раскрытием семейной или врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав и другие негативные эмоции) (пункт 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

Как разъяснено в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», обязанность компенсации морального вреда может быть возложена судом на причинителя вреда при наличии предусмотренных законом оснований и условий применения данной меры гражданско-правовой ответственности, а именно: физических или нравственных страданий потерпевшего; неправомерных действий (бездействия) причинителя вреда; причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом; вины причинителя вреда (статьи 151, 1064, 1099 и 1100 ГК РФ).

В пункте 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина» даны разъяснения о том, что по общему правилу, установленному статьей 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, ответственность за причинение вреда возлагается на лицо, причинившее вред, если оно не докажет отсутствие своей вины. Установленная статьей 1064 ГК РФ презумпция вины причинителя вреда предполагает, что доказательства отсутствия его вины должен представить сам ответчик. Потерпевший представляет доказательства, подтверждающие факт увечья или иного повреждения здоровья, размер причиненного вреда, а также доказательства того, что ответчик является причинителем вреда или лицом, в силу закона обязанным возместить вред.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в вышеуказанном постановлении от ДД.ММ.ГГГГ № в п. 32 также указал, что при рассмотрении дел о компенсации морального вреда суду необходимо учитывать, что потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда.

Согласно пунктам 14, 15, 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» под физическими страданиями следует понимать физическую боль, связанную с причинением увечья, иным повреждением здоровья, либо заболевание, в том числе, перенесенное в результате нравственных страданий, ограничение возможности передвижения вследствие повреждения здоровья, неблагоприятные ощущения или болезненные симптомы, а под нравственными страданиями - страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования, осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением увечья, переживания в связи с утратой родственников, потерей работы, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, раскрытием семейной или врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав и другие негативные эмоции).

Причинение морального вреда потерпевшему в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях предполагается, и сам факт причинения вреда здоровью, в том числе, при отсутствии возможности точного определения его степени тяжести, является достаточным основанием для удовлетворения иска о компенсации морального вреда.

В соответствии с пунктом 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Как следует из материалов дела, ответчиком ООО «Анапское взморье» допущена задержка в предоставлении сведений о трудовой деятельности в отношении работника ФИО1 Сведения о трудовой (иной) деятельности в составе формы ЕФС-1 представляются, в частности, в случае приема на работу или увольнения работника - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление или прекращение трудовых отношений (пп. 2 п. 5 ст. 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования»).

Из информации, содержащейся в письме ОСФР по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №л, а также согласно штампу о принятии информации, содержащейся в правом нижнем углу листа «Раздел 1. Сведения о трудовой (иной) деятельности, страховом стаже, заработной плате и дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию» следует, что только ДД.ММ.ГГГГ предоставлена отчетность по форме ЕФС-1 с указанием кадрового мероприятия «прием ДД.ММ.ГГГГ Инспектор по качеству», ДД.ММ.ГГГГ предоставлена отчетность по форме ЕФС-1 с указанием кадрового мероприятия «перевод ДД.ММ.ГГГГ Инспектор по качеству. Номерной фонд отель Фюнф». Только информация о кадровом мероприятии «увольнение 04.04.2025» предоставлена в установленные сроки.

Согласно п. 3 Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденных постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, назначение и выплата пособий осуществляются страховщиком на основании сведений и документов, представляемых страхователем, сведений, имеющихся в распоряжении страховщика, а также сведений и документов, запрашиваемых страховщиком у государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций. В материалы дела ответчиком представлены копии листков нетрудоспособности с приложением расчета пособия, из анализа которых следует, что суммы пособия в связи с временной нетрудоспособностью, возникшей с ДД.ММ.ГГГГ, включены в оплату только в марте-феврале 2025 года. Информации о том, что застрахованное лицо – работник ФИО1 не предоставляла работодателю информации о больничных листах и в связи с этим работодатель не имел возможности направлять соответствующие сведения в ОСФР по <адрес> ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Указанные обстоятельства подтверждают неправомерность действий работодателя, выражающиеся в нарушение сроков направления сведений о трудовой деятельности ФИО1, влияющих на получение застрахованным лицом соответствующего вида пособия.

Учитывая, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, принимая во внимание обстоятельства дела, при которых истец получил телесные повреждения, а также то, что в результате несчастного случая на производстве, приведшего к повреждению здоровья, истец лишена возможности полноценно работать, длительное время была нетрудоспособна, перенесла реабилитационные мероприятия, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании морального ущерба в размере150 000 рублей.

По факту получения истцом травмы, расследование несчастного случая на производстве работодателем не производилось, акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 не составлялся, что препятствует истцу в реализации права на получение страховых выплат в рамках Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №125-ФЗ.

Согласно части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям. Согласно исковому заявлению истец просит взыскать с ответчика убытки в виде дополнительных расходов на реабилитацию. При этом размер понесенных убытков истцом не указан, в ходе рассмотрения дела указанное требование в порядке ст. 39 ГПК РФ не уточнено. В отсутствии правового обоснования, размера убытков, доказательств, подтверждающих несение убытков, у суда отсутствуют основания для удовлетворения указанного требования.

В соответствии с ч.1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы (ст.98 ГПК РФ). Истцом заявлено требование о возмещении судебных расходов в размере 24 100 рублей, из которых 17 100 рублей – стоимость нотариальных действий (протокол осмотра доказательств), 7 000 рублей – юридические услуги. С учетом установленных по настоящему делу обстоятельств, исследованных документов, суд приходит к выводу о разумности и соразмерности заявленных ко взысканию размера судебных расходов в сумме 24 100 рублей. В связи с чем с ответчика в пользу истца суд взыскивает судебные расходы в размере 24 100 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Анапское взморье» (ИНН <***>) о компенсации морального вреда за травму, полученную на производстве, взыскании страхового возмещения – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Анапское взморье» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №.2016) компенсацию морального вреда в размере - 150 000 (сто пятьдесят тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «Анапское взморье» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт 0316 №2016) судебные расходы в размере 24 000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Краснодарского краевого суда в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения суда через Анапский городской суд.

Председательствующий: Топорцова Е.Н.

Мотивированное решение изготовлено 27.11.2025 года.

«КОПИЯ ВЕРНА»Судья Топорцова Е.Н. (подпись) ___________Секретарь (подпись)______________

Определение \ решение \ постановление \ приговор не вступило в законную силуСекретарь ______________

Подлинник определения \ решения \ постановления \ приговора находится в материалах дела № 2-2078/2025 УИД 23RS0003-01-2025-002523-88Анапского городского суда Краснодарского края