Решение № 2-3112/2019 2-3112/2019~М-2379/2019 М-2379/2019 от 9 сентября 2019 г. по делу № 2-3112/2019

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

10 сентября 2019 года г. Самара

Октябрьский районный суд г.Самары в составе:

председательствующего судьи Доценко И.Н.,

при секретаре Асланян С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3112/19 по иску ФИО1 к ОАО «347 Военпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с указанным заявлением, ссылаясь на то, что работала в ОАО «347 Военпроект» в должности уборщика служебных помещений с 05.09.2016 года до 11.04.2019 года. Согласно трудового договора №... от 05.09.2016 года заработная плата истца составляла 7500 рублей. Кроме того, указанным договором предусмотрено премирование сотрудников. Впоследствии заработная плата истца повышалась до МРОТ 01.01.2018 года, 01.05.2018 года, 01.01.2019 года. Премия выплачивалась в размере 100%. С ноября 2018 года ответчик перестал выплачивать заработную плату, в связи с чем, истец была вынуждена уволиться. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 93318, 27 рублей, компенсацию морального вреда в размере 46659,13 рублей.

Определением суда от 17.07.2019 года к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда в Самарской области.

В судебное заседание истец и Государственная инспекция труда в Самарской области не явились, предоставили заявления о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явились, причину неявки суду не сообщили, об отложении дела не просили, извещены надлежащим образом.

Суд, изучив материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что 05.09.2016 года истец принята на работу в ОАО «347 Военпроект» на должность уборщика служебных помещений с должностным окладом 7500 рублей в месяц, что подтверждается трудовым договором №... от 05.09.2016 года.

Согласно справе № 51 от 11.04.2019 года, выданной ОАО «347 Военпроект», ФИО1 уволена 11.04.2019 года по собственному желанию, приказ №... л/с от 11.04.2019 года.

Из расчетного листа, выданного ОАО «347 Военпроект» за апрель 2019 года следует, что на конец месяца за предприятием числится долг перед истцом в размере 44657,17 рублей ( в том числе 4694,25 – компенсация за неиспользованный отпуск, 40208,92 рубля долг за предприятием).

В справке 2 НДФЛ за 2019 года № 6 от 06.05.2019 года указано, что последнее начисление произведено ФИО1 в апреле 2019 года в размере 4694,25 рублей.

Согласно расчету истца задолженность по заработной плате составила 93318,27 рублей. Свой расчет истец обосновывает расчетными листками и выпиской из банка о поступлении денежных средств на зарплатную карту.

Суд полагает, что задолженность по заработной плате рассчитана истцом необоснованно, так как противоречит материалам дела, поскольку из расчетных листков, представленных истцом, следует, что задолженность по заработной плате в заявленном истцом размере отсутствует, работодатель признает задолженность в размере 44637,17 рублей.

В ст. 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, учитывая, что задолженность по заработной плате перед истцом до настоящего времени не погашена, суд считает требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению в сумме 44637,17 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что, поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Учитывая, что в судебном заседании установлен факт совершения работодателем в отношении истца незаконных действий, выразившиеся в невыплате заработной платы в установленные трудовым законодательством сроки, с учетом обстоятельств настоящего дела, исходя из принципа соразмерности, разумности и справедливости, суд полагает взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии с ст.333.19 НК РФ, ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1839,72 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «347 Военпроект» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 44657 рублей 17 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего взыскать 49657 рублей 17 копеек (Сорок девять тысяч шестьсот пятьдесят семь рублей 17 копеек).

Взыскать с ОАО «347 Военпроект» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1839 рублей 72 копейки (Одна тысяча восемьсот тридцать девять рублей 72 копейки).

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г.Самара в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 16.09.2019 года.

Судья подпись И.Н. Доценко

Копия верна. Судья:

Секретарь: