СудАкт в соцсетях

Решение № 2-4407/2018 2-4407/2018~М-3577/2018 М-3577/2018 от 18 июля 2018 г. по делу № 2-4407/2018

Советский районный суд г. Махачкалы (Республика Дагестан) - Гражданские и административные

Гр.<адрес>

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Федеральный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Джалалова Д. А., с участием прокурора ФИО5, при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО "Алмар Каспиан" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО "Алмар Каспиан" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов.

Из иска следует, что с ним и ответчиком был заключен срочный трудовой договор на период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год. Он был принят на работу, на должность разнорабочего в цех металлоконструкций с заработной платой 24700. Срок договора истек, он продолжал работать и получал заработную плату. В ДД.ММ.ГГГГ года ему сказали, что уволен, но приказ об увольнении не дали, а в трудовой книжке он увел запись, что он уволен по п.2 ст.77 ТК РФ, то есть в связи с истечением срока трудового договора.

С увольнением он не согласен, так как трудовые отношения с ним по окончании трудового договора не прекратились, он продолжал работать и получать заработную плату его трудовой договор считался уже заключенным на неопределенный срок по трудовому законодательству РФ.

В судебном заседании истец просил суд иск удовлетворить восстановить его на работе в АО "Алмар Каспияан" в должности разнорабочего, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей и судебные расходы на представителя.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 иск не признал и просил в иске отказать по тем основаниям, что с истцом был составлен срочны трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, затем был заключен дополнительный договор сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ и по истечению срока договор истец был уволен.

Исследовав материалы дела, выслушав участников процесса, мнение прокурора, полагавшего необходимым удовлетворить иск, суд приходит к выводу, к следующему.

Приказом генерального директора АО "Алмар Каспиан" за № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).

Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу на должность разнорабочего в ЗАО "Алмар Каспиан" в цех металлоконструкций. Срок действия договора до ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст.58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться:

- на неопределенный срок;

- на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и ст. 79 ТК РФ трудовой договор, может быть, расторгнут в связи с истечением срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. При этом трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Судом установлено и сторонами не отрицается, что истец ФИО1 продолжал работать у ответчика после ДД.ММ.ГГГГ и получал заработную плату.

Ответчиком представлен в суд дополнение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ о продлении срока договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год. В вышеуказанном договоре подпись истца ФИО1 отсутствует.

В судебном заседании истец ФИО1 показал суду, что вышеуказанное дополнение к трудовому договору он видит впервые никто с ним дополнительного договора не заключал.

В соответствии сост.56ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к форме трудового договора предусмотреныст.67ТК РФ. Согласност.67ТК РФ, трудовой договор должен быть заключен в письменной форме и составлен в двух экземплярах, которые имеют одинаковую юридическую силу. Оба экземпляра подписываются сторонами: работодателем и работником. Дополнительных требований к форме трудового договора указанной нормой не предусмотрено.

В своих возражениях ответчик ссылается на дополнение к договору, согласно которому срок действия договора № от ДД.ММ.ГГГГ продлевается до ДД.ММ.ГГГГ.

Между тем, данное дополнение к договору не соответствует требованиям ст.67 ТК РФ. Истец данное дополнение не подписывал, следовательно, договор не заключал.

Поскольку договор о пролонгации контракта не был заключен с истцом, он подлежал увольнению ответчиком по истечению срока договора № от ДД.ММ.ГГГГ истец, не был уволен, продолжал выполнять свои обязанности, в соответствии со ст.59 ТК РФ договор с истцом считается заключенным на неопределенный срок.

При указанных обстоятельствах увольнение истца по основанию истечения срока договора является незаконным.

В силу ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор, который также принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Таким образом, ФИО1 должен быть восстановлен в прежней должности разнорабочего и в его пользу полежит взысканию за работная плата за время вынужденного прогула.

Последним днем работы истца в силу ст. 84.1 ТК РФ, признается день увольнения ДД.ММ.ГГГГ, в связи, с чем количество дней вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год (день вынесения решения о восстановлении на работе) составляет 36 рабочих дней.

Согласно ст. 139 ТК РФ, во всех случаях для расчета среднего заработка во внимание принимается средний дневной заработок, рассчитанный по правилам, установленным постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922.

Из представленных ответчиком сведений по заработной плате ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что сумма среднего заработка истца за время вынужденного прогула составляет 46147,83 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что неправомерными действиями ответчика в связи с незаконным увольнением истцу причинены нравственные страдания и нарушены его права на труд, суд, с учетом требований разумности и справедливости, конкретных обстоятельств рассматриваемого дела, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в заявленном истцом размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.96 ГПК РФ. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно квитанции от ДД.ММ.ГГГГ истцом оплачено за услуги представителя в сумме <данные изъяты> рублей.

Принимая во внимание характер и степень сложности спора по указанному делу, наличие сформированной единообразной судебной практики по делам, аналогичным рассмотренному федеральным судом, продолжительность рассмотрения дела, объем выполненных представителем работ, суд считает возможным определить расходы по оплате услуг представителя, которые должны быть взысканы с ответчика в пользу истца, в сумме 10000 рублей.

С учетом положений ст. 103 ГПК РФ, с ответчика надлежит взыскать сумму государственной пошлины в доход бюджета в размере 1584,43 рублей, исчисленной по правилам ст. 333.19 Налогового кодекса РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Восстановить ФИО1 на работе в АО "Алмар Каспиан" в должности разнорабочего.

Взыскать с АО "Алмар Каспиан" в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.) рублей, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей и судебные расходов на представителя в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей.

Взыскать с АО "Алмар Каспиан" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>(<данные изъяты> руб<данные изъяты> коп.)

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд РД в течении одного месяца со дня составления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий Джалалов Д.А.