Решение № 2-2941/2025 2-2941/2025~М-2352/2025 М-2352/2025 от 26 августа 2025 г. по делу № 2-2941/2025

Дело № 2-2941/2025


Р Е Ш Е Н И Е.

Именем Российской Федерации

12 августа 2025 года. г. Серпухов Московской области

Серпуховский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Крючкова С.И., при секретаре судебного заседания Вареничевой А.А., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГАОУ ДПО «Серпуховский ЦППК» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ФГАОУ ДПО «Серпуховский ЦППК» в лице ликвидационной комиссии о взыскании 30491 рубль 27 копеек в качестве денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период времени с 21 августа 2024 года по 14 мая 2025 года; 10000 рублей в качестве денежной компенсации морального вреда.

Из текста искового заявления и устного объяснения истца ФИО1, данного в настоящем судебном заседании, видно, что решением Серпуховского городского суда Московской области от 14.05.2015 с ФАУ "Серпуховской ЦППК" в пользу ФИО1 взыскано 83 998 рублей в качестве задолженности по заработной плате за июнь, июль, август, сентябрь 2014 года включительно; 5012 рублей 58 копеек в качестве денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы; 5000 рублей в качестве денежной компенсации морального вреда, а всего взыскано на общую сумму 94010 рублей 58 копеек. Указанное судебное решение было исполнено только 16 мая 2025 года. Ещё до полного исполнения вышеуказанного решения суда судебным решением от 02 декабря 2024 года было взыскано с ответчика в пользу истца 162 271 рубль в качестве денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период времени с 12 августа 2024 года по 20 августа 2024 года. В настоящее время истец просит взыскать вышеуказанную сумму в качестве денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период времени с 21 августа 2024 года по 14 мая 2025 года и компенсировать причиненный моральный вред в виде нравственных страданий, связанных с нарушением его трудовых прав работника.

Представитель ответчика ФИО2 в настоящем судебном заседании иск не признал, представив письменный отзыв и дав устное объяснение, согласно которых ответчик не отрицает фактические обстоятельства, изложенные истцом, но считает необходимым учесть финансовые возможности организации ответчика, находящейся на стадии ликвидации. Кроме того, стороной истца не представлены доказательства причинения морального вреда со стороны ответчика.

Заочным решением Серпуховского городского суда Московской области от 14.05.2015 с ФАУ "Серпуховской ЦППК" в пользу ФИО1 взыскано 83 998 рублей в качестве задолженности по заработной плате за июнь, июль, август, сентябрь 2014 года включительно; 5012 рублей 58 копеек в качестве денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы; 5000 рублей в качестве денежной компенсации морального вреда, а всего взыскано на общую сумму 94010 рублей 58 копеек. Заочное решение вступило в законную силу 10.07.2015 (л.д. 7-10).

Решением Серпуховского городского суда Московской области от 02.12.2024 с ФГАОУ ДПО "Серпуховской ЦППК" в пользу ФИО1 взыскана денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы (сумма задолженности 83998 рублей) за период с 12.08.2015 по 20.08.2024 в размере 162271 рубля 54 копеек, а также компенсация морального вреда в размере 10000 рублей. Решение вступило в законную силу 25 января 2025 года (л.д.11-14).

Сторонами представлены платежные документы, подтверждающие полную выплату вышеуказанной задолженности по состоянию на 14 мая 2025 года (л.д.15-16, заявки на кассовый расход).

Истцом представлен расчет размера компенсации за задержку зарплаты по ст. 236 ТК РФ исходя из суммы задолженности 83998 рублей за период с 21 августа 2024 года до 14 мая 2025 на сумму 30491 рубль 27 копеек (л.д.5).

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий труда.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ на предприятиях, в организациях предусмотрена тарифная система оплаты труда, включающая в себя тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Согласно ст.395 Трудового кодекса РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.

Таким образом, суд считает возможным удовлетворить исковые требования в части взыскания денежной компенсации за нарушения сроков выплаты заработной платы в указанной сумме, согласно представленного расчёта.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред. С учетом обстоятельств дела, степени нравственных страданий, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, считая сумму, указанную истцом в размере 10 000 рублей завышенной.

В силу ст.103 ГПК РФ расходы по государственной пошлине подлежат взысканию с ответчика.

Исходя из изложенного, на основании ст.ст.236, 237 Трудового кодекса РФ, ст.103 ГПК РФ, руководствуясь ст.ст.167, 194-199 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ответчика ФГАОУ ДПО «Серпуховский ЦППК» в пользу истца ФИО1 30491 рубль 27 копеек в качестве денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период времени с 21 августа 2024 года по 14 мая 2025 года; 5000 рублей в качестве денежной компенсации морального вреда, а всего взыскать на общую сумму 35 491 рубль 27 копеек.

В удовлетворении остальной части заявленной суммы требований компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с ответчика ФГАОУ ДПО «Серпуховский ЦППК» в доход государства государственную пошлину в сумме 7000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Серпуховский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Крючков С.И.

Мотивированное решение составлено 27 августа 2025 года.