Решение № 2-3526/2017 2-3526/2017~М-3411/2017 М-3411/2017 от 3 сентября 2017 г. по делу № 2-3526/2017

Дело № 2-3526/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 сентября 2017 года г. Киров

Первомайский районный суд г. Кирова Кировской области в составе председательствующего судьи Комаровой Л.В.,

при секретаре Охотиной И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «ВМП «Авитек» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

АО «ВМП «АВИТЕК» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат на обучение. В обоснование указало, что {Дата} между сторонами заключен ученический договор, в соответствии с которым ФИО1 обязался отработать на предприятии по полученной специальности не менее одного года с момента его заключения. {Дата} между сторонами заключен трудовой договор на неопределенный срок, без испытания. За время обучения производилась оплата ученических. {Дата} ФИО1 уволен с АО «ВМП «АВИТЕК» по собственному желанию до истечения срока. В адрес ФИО1 работодатель направлял претензию о возмещении затрат на обучение, однако требования добровольно ответчиком не удовлетворены. Просит взыскать с ФИО1 в пользу АО «ВМП «АВИТЕК» затраты за обучение в сумме 8848,57 руб., расходы на оплату государственной пошлины в размере 400 руб.

В судебном заседании представитель АО «ВМП «АВИТЕК» ФИО2 исковые требования доверителя полагала обоснованными. Пояснила, что на дату рассмотрения дела судом денежные средства ФИО1 работодателю не возвращены.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился. Уведомлен своевременно и надлежащим образом. Причины неявки неизвестны.

Заслушав участника процесса, исследовав письменные материалы дела и оценив представленные сторонами доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 196 Трудового кодекса РФ подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем (ст. 197 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В судебном заседании установлено, подтверждено материалами дела и не оспаривается сторонами, что {Дата} между АО «ВМП «АВИТЕК» и ФИО1 заключен ученический договор, в соответствии с которым работодатель обязался обучить ученика профессии сверловщик с присвоением разряда. Форма обучения – индивидуальная. Обучение проводилось в цехе {Номер} – механический цех АО «ВМП «АВИТЕК». Срок обучения (Данные деперсонифицированы) месяца – с {Дата} по {Дата}.

В п.2.2.7 ученического договора стороны оговорили, что ученик обязуется отработать на предприятии по полученной специальности не менее одного года с момента заключения трудового договора. При этом в п.4.1 предусмотрено, что, если ученик в период обучения или по окончанию обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе или прекращает свою трудовую деятельность в связи с увольнением по личному желанию, он по требованию работодателя должен возместить все затраты, связанные с обучением.

{Дата} между АО «ВМП «АВИТЕК» и ФИО1 заключен трудовой договор на неопределенный срок без испытания. За время обучения производилась оплата ученических в сумме 8898,04 руб. с применением районного коэффициента, выплаченного ответчику – 1160,61 руб.

В период обучения согласно трудовому соглашению {Номер} за учеником ФИО1 закреплен производственный инструктор ФИО3, которому выплачено вознаграждение в размере 1632,79 руб.

{Дата} ФИО1 уволен с АО «ВМП «АВИТЕК» по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, т.е. по собственному желанию.

{Дата} АО «ВМП «АВИТЕК» направило в адрес ФИО1 требование о возмещении расходов работодателя в сумме 8848,57 руб. Данное требование не удовлетворено.

Установив фактические обстоятельства дела и применив к правоотношениям сторон вышеуказанные нормы материального права и условия ученического и трудового договоров, суд приходит к выводу о нарушении работником условий договора и корреспондирующего этому праву работодателя на предъявление требований о возмещении затрат, в связи с чем взыскивает с ФИО1 в пользу АО «ВМП «АВИТЕК» затраты на обучение в сумме 8848,57 руб.

На основании ст.ст.94,98 ГПК РФ судебные расходы АО «ВМП «АВИТЕК» на оплату государственной пошлины в размере 400 руб. подлежат возмещению ответчиком.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «ВМП «Авитек» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «ВМП «Авитек» затраты на обучение 8848,57 руб., расходы на оплату государственной пошлины в размере 400 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд через Первомайский районный суд г. Кирова в течение месяца со дня составления решения суда в окончательной форме по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья /подпись/ Л.В. Комарова

Решение суда в окончательной форме принято 04.09.2017, т.е. в день рассмотрения спора по существу