Решение № 2-3409/2024 2-3409/2024~М-2392/2024 М-2392/2024 от 26 марта 2024 г. по делу № 2-3409/2024

14RS0035-01-2024-004275-38

Дело №2-3409/2024


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Якутск 27 марта 2024 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе судьи Ефремова И.В., при секретаре Петровой А.Р., с участием старшего помощника прокурора города Якутска Тарской А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к «Азиатско-Тихоокеанский банк» (Акционерное Общество) о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с данным иском к ответчику, указывая, что приказом ПАО «Азиатско-Тихоокеанский банк» от ____ №-л она принята на работу постоянно в операционный офис № ____ на должность начальника операционного офиса.

Трудовым договором № от 25.02.2019г. определено место работы: ____, Операционный офис №, который находился по ____.

Приказом №-П от ____ работодатель решил закрыть операционный офис № в ____. Пунктом 7 приказа утверждён организационный план мероприятий по закрытию операционного офиса № в ____ «Азиатско-Тихоокеанский Банк» (АО) согласно Приложению 2 к Приказу. Пунктом 10 приказа решено направить в налоговый орган уведомление о закрытии Операционного офиса № в ____ (дата закрытия 05.02.2021г.)

В разделе «Кадры» Приложения 2 к Приказу указаны мероприятия: подготовить и провести мероприятия по исключению штатных единиц персонала из ОО № ____. Обеспечить расторжение трудовых отношений с сотрудниками; уведомить сотрудников ОО № ____ о закрытии офиса в срок по ТК; переместить на вакантные места в других подразделениях сотрудников ОО № ____, в связи с закрытием.

____г. истец ушла в отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребёнком. ____ ФИО1 устно уведомлена работодателем о её перемещении в операционный офис №, куда она вышла из отпуска по уходу за ребёнком и приступила к работе в тот же день ____.

Поскольку работодателем была нарушена процедура изменения условий трудового договора, предусмотренная ст. 74 ТК РФ, она вынуждена была обратиться в суд с иском к работодателю о признании действий по перемещению незаконными и устранении нарушений прав, обязать исполнить мероприятия по исключению штатных единиц персонала из операционного офиса №.

Решением Якутского городского суда PC (Я) от 24 марта 2023 г. в удовлетворении ее иска отказано.

Апелляционным определением Верховного суда PC (Я) от 13.06.2023 г. решение Якутского городского суда PC (Я) от 24.03.2023 г. отменено в части отказа в удовлетворении исковых требований о признании действий по перемещению незаконными. В данной части вынесено новое решение, которым суд обязал ответчика оформить перевод ФИО1 в соответствии с требованиями ст. 74 ТК РФ.

В мотивировочной части апелляционного определения суд указал о том, что правовое положение работника в части определения её места работы – в данном офисе внутренним локальным актом работодателя не закреплено, то есть не принят приказ о переводе ФИО1 по новому месту работы и не заключено дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении места работы - с офиса № на офис №, в трудовую книжку не внесена запись о переводе.

Приказом Азиатско-Тихоокеанского Банка (АО) №В-0082 от 01.02.2024г. прекращено действие ее трудового договора № от 25.02.2019г., она уволена ____ по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий прудового договора).

Приказ работодателя №№ от ____ является незаконным, противоречит требованиям трудового законодательства по следующим основаниям.

В качестве оснований в приказе №№ от ____ указаны: уведомление об изменении условий трудового договора от ____ №, уведомление о наличии вакантных должностей от ____ №.

Уведомлением от 05.07.2023г. № работодатель уведомил ее об изменении условий трудового договора № от 25.02.2019г. с 05.09.2023г. в связи с изменениями организационных условий труда со ссылкой на ст. 74 ТК РФ. Работодателем предложено изменить п. 1 трудового договора, изложить его в следующей редакции: «Работник принимается на работу в Дополнительный офис № «Азиатско-Тихоокеанский банк» (АО) на должность «Начальник Дополнительного офиса» с рабочим местом в г. Якутске». В случае согласия на работу в новых условиях было предложено подписать дополнительное соглашение к трудовому договору № от ____, в случае несогласия - работодатель обязался предложить иную имеющуюся у него работу с учётом состояния ее здоровья, при отсутствии работы или в случае ее отказа от предложенной работы, она предупреждена об увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Само дополнительное соглашение к трудовому договору работодатель не представил. Несогласие на работу в новых условиях ею не выражено.

С ____г. по ____ истец находилась на больничном.

По истечению 2 месяцев со дня уведомления от ____ трудовые отношения с ней и работодателем не прекращены.

Уведомлением от 31.01.2024г. № работодатель предложил ей вакантные должности в данной местности, не соответствующие ее квалификации. В данном уведомлении работодатель просил ее письменно сообщить о ее решении работать в новых условиях в соответствии с уведомлением от 05.07.2023г. № в течение ____

Поскольку ее фактически уже перевели на работу в другой операционный офис ещё 25.10.2022г. на ту же должность, работодатель должен был предложить ей и эту должность, однако в уведомлении от 31.01,2024г. № данная должность среди предложенных работодателем отсутствовала.

В нарушение требований ст. 74 ТК РФ, в уведомлениях № от 05.07.2023г. и № от 31.01.2024г. работодателем не указаны причины, вызвавших необходимость, указанных в них изменений.

В нарушение ст. 74 Трудового кодекса РФ, работодателем не соблюден двухмесячный срок для применения основания для увольнения по ч. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ, апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от ____ по соблюдению требований ст. 74 Трудового кодекса РФ работодателем не исполнено.

Распоряжением № от 21.07.2023г. в связи с вынесением Верховным судом PC (Я) определения от ____. по делу №, работодатель установил ее рабочее место в помещении «Азиатско- Тихоокеанский Банк» (АО) по адресу: ____, кабинет №, с 24.07.2023г. Однако при этом не внесена соответствующая запись в ее трудовую книжку, с ней не заключено дополнительное соглашение к трудовому договору с изменением места работы (рабочего места).

Незаконными действиями ответчика ей причинён моральный вред. Она лишена работы, заработной платы, она постоянно находится в тревожном подавленном состоянии, вынуждена принимать успокоительные фармакологические препараты, тратить время на обращения и походы к адвокату и в суд, чтобы восстановить свои трудовые права, хотя это время она могла бы потратить на заботу о своей семье, маленьком ребёнке.

Истец просит: приказ АО «Азиатско-Тихоокеанский Банк» № № от ____ о прекращении с ней трудовых отношений по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ - отменить, восстановить ее на работе в должности начальника операционного офиса № «Азиатско-Тихоокеанский Банк» (АО) г. Якутск; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за вынужденный прогул за период с 01.02.2024г. по день вынесения судом решения из расчёта 5 808,71руб. за каждый рабочий день; обязать ответчика произвести вычет из взысканной судом суммы компенсации за вынужденный прогул налога на доходы физических лиц и перевести сумму удержанного налога в бюджетную систему Российской Федерации на соответствующие счета Федерального казначейства в соответствии с требованиями ст. 24 Налогового кодекса РФ; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец и ее представители ФИО2, ФИО3 (по ордеру) исковые требования поддержали, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении. Пояснили, что ответчик неоднократно нарушает права работника на протяжении долгого времени. Меняет условия трудового договора. Работодатель должен был обеспечить истца рабочим местом. Истца переместили на должность, где есть работник. Доступ в систему банка не дали. Ответчик сократил должности, которые были в дополнительном офисе №. Просто ФИО1 забыли, не учли. При этом не обозначив ее должность. Ни разу не предложили. Истец уволена с нарушением трудового законодательства.

Представитель ответчика ФИО4 (по доверенности) иск не признал, ссылаясь на доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление. Пояснил, что истец не выразила свое волеизъявление. Работодатель ждал, принял отказ истца. Вины ответчика нет. Старались идти на встречу истцу. Уведомили своевременно, 2 месячный срок выждали. Вынужденно были уволить. Просил в иске отказать.

Заслушав объяснение сторон, заключение прокурора полагавшего иск подлежащим удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В соответствии с ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательным для включения в трудовой договор являются, в частности, место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).

В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено данным Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Конституционный Суд РФ в Определении от 11.05.2012 N 694-0 указал, что ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса РФ, предусматривая, в исключение из общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), возможность одностороннего изменения таких условий работодателем, в то же время ограничивает данное право невозможностью сохранения прежних условий вследствие изменений организационных или технологических условий труда.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", разрешая дела о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (ст. 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств, изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Установлено и из материалов дела следует, что ____ между сторонами заключен трудовой договор №, где пунктом 1 установлено, что работник принимается на работу в структурное подразделение Азиатско-Тихоокеанский Банк» (ПАО) – Операционный офис № в ____ «Азиатско-Тихоокеанский Банк» (ПАО) на должность начальника операционного офиса. Данное обстоятельство также подтверждается приказом №-о от ____.

____ между сторонами заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности с указанием вышеназванной должности истца.

____ Председателем Правления «Азиатско-Тихоокеанский Банк» (ПАО) в связи с оптимизацией сети «Азиатско-Тихоокеанский Банк» (АО) издан приказ №-П «О мероприятиях по закрытию Операционного офиса № в ____ «Азиатско-Тихоокеанский Банк» (АО)», где пунктом 1 предусмотрено закрытие Операционного офиса № ____ «Азиатско-Тихоокеанского Банка» (АО) ____.

Согласно пункту 4 приказа провести мероприятия по переводу бизнеса Операционного офиса № в ____ «Азиатско-Тихоокеанский Банк» (АО)» на Операционный офис № ____ «Азиатско-Тихоокеанский Банк» (АО)» с сохранением клиентской базы. Установлен срок до ____.

Пунктом 7 приказа определено утвердить организационный план мероприятий по закрытию Операционного офиса № в ____ «Азиатско-Тихоокеанский Банк» (АО)» согласно Приложению 2 к приказу.

Из пункта 9 приказа следует, что довести утвержденные «скрипты» до всех заинтересованных сотрудников офисов, расположенных на территории Республики Саха (Якутия), и сотрудников Департамента дистанционного обслуживания и продаж. Установлен срок до ____.

В силу пункта 13 приказа довести приказ посредством архива внутренних документов в адрес лиц, указанных в списке ознакомления.

В приложении 2 к приказу №-П от ____ определены задачи: Кадрам подготовить и провести мероприятия по исключению штатных единиц персонала из ОО № Якутск. Обеспечить расторжение трудовых отношений с сотрудниками в срок по ТК РФ. Уведомить сотрудников ОО № Якутск о закрытии офиса в срок по ТК РФ. Переместить на вакантные места в других подразделениях сотрудников ОО № Якутск в связи с закрытием; ТСО, АТМ и ПВН организацию перемещения ТСО ID №№, ПВН №, ПВН №, осуществлять с предварительного согласования мест их расположения с начальником ОСХД.

Таким образом, истец ФИО1 перемещена в Дополнительный офис № ____ «Азиатско-Тихоокеанского Банка» (АО).

На неоднократные обращения ФИО1 к работодателю истец получила разъяснения, что произведено перемещение работника, в связи с чем в силу статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации не требуется согласия работника, поскольку прочие условия работы, определенные трудовым договором от ____ №, остаются без изменения.

По жалобе ФИО1 в Государственную инспекцию труда в Республике Саха (Якутия) вынесено предупреждение от ____ № о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства.

Согласно пункту 1.3 Должностной инструкции начальника Операционного офиса № ____, утвержденной директором Банка по Республике Саха (Якутия) «АТБ» (ПАО), назначение работника на должность и освобождение от нее производится в установленном действующим трудовым законодательством порядке лицом, уполномоченным внутренними документами банка; работник непосредственно подчинен директору банка по Республике Саха (Якутия) «АТБ» (ПАО), руководителю РОО/Филиала/ДАО, первому заместителю председателя правления банка, курирующего сеть подразделений банка (пункт 1.4); в своей работе работник руководствуется: действующим законодательством Российской Федерации, внутренними нормативными документами, Положением о Подразделении, настоящей Должностной инструкцией и в пределах выданной банком доверенности (пункт 1.8).

Таким образом, установлено, что трудовые функции истца работодателем были изменены при том, что причиной перемещения ФИО1 являлась оптимизация сети «Азиатско-Тихоокеанский Банк» (АО).

Так, из материалов дела следует, что по условиям трудового договора рабочим местом истца ФИО1 являлся офис №. «Азиатско-Тихоокеанский Банк» (АО) в г. Якутске, новое место работы определено работодателем вышеуказанным приказом №-П от ____ в офисе №, в ____.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным условием для включения в трудовой договор является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

При этом согласно разъяснениям Верховного Суда РФ под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение (Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ ____).

Таким образом, по общему правилу работодатель в качестве места работы может указать только населенный пункт, но вправе конкретизировать место работы, указав точный адрес офиса. От особенностей указания места работы в трудовом договоре зависит порядок квалификации действий работодателя при изменении офиса.

Как полагает работодатель, изменение адреса офиса в границах города Якутска по смыслу статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации не является переводом работника на другую работу, так как изменение места работы не производится в пределах одной местности, изменяется только офис. Однако в понятие «перемещение», установленное частью 3 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Ф, включены ситуации, когда это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. При этом перемещение работника не требует его согласия, для работодателя достаточно оформить приказ о перемещении и ознакомить с ним работника (Письмо Минтруда России от 18 августа 2017 года № 14-2/В-761).

Между тем, исходя из того обстоятельства, что при приеме ФИО1 было определено ее рабочее место в офисе №, суд приходит к выводу об изменении условий трудового договора, заключенного с истцом, что влечет обязанность ответчика по соблюдению порядка, установленного ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующего перевод работника в связи с изменением условий трудового договора: уведомление за 2 месяца о предстоящих изменениях трудового договора, предложение подходящих вакансий и в случае несогласия продолжать работу в новых условиях, увольнение в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как следует из материалов дела и пояснений сторон, данная процедура работодателем не была соблюдена, в связи с чем перемещение работника «Азиатско-Тихоокеанский Банк» (АО) из офиса № в офис № ____ суд апелляционной инстанции признал неправомерным и неоснованным на законе.

При рассмотрении дела суд установил, что исковое требование ФИО1 о возложении на ответчика обязанности по устранению нарушения ее прав сводится к тому, что истец ФИО1 просила обязать ответчика провести процедуру перевода в офис № в соответствии с требованиями статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, а также полагала, что фактически имело место сокращение.

При разрешении данного искового требования, а также требования об устранении нарушений трудовых прав истца суд исходит из того, что ФИО1 в настоящее время работодатель установил ее рабочее место в помещении «Азиатско- Тихоокеанский Банк» (АО) по адресу: ____, кабинет №, с 24.07.2023г. Однако при этом не внесена соответствующая запись в ее трудовую книжку, с ней не заключено дополнительное соглашение к трудовому договору с изменением места работы (рабочего места). Доступ в систему банка не дал. Практически лишил ее работы.

При этом, учитывая, что письменного согласия на перевод истец ФИО1 не давала, правовое положение работника в части определения ее места работы в данном офисе внутренним локальным актом работодателя не закреплено, то есть не принят приказ о переводе ФИО1 по новому месту работы и не заключено дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении места работы – с офиса № на офис №, в трудовую книжку не внесена запись о переводе.

В силу пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации при сокращении численности или штата работников организации сокращают одну или несколько должностей либо уменьшают количество работников по определенной должности.

Между тем, как указано судом выше, данных обстоятельств в «Азиатско-Тихоокеанский Банк» (АО) не производилось, работники с офиса № были перераспределены и перемещены в различные подразделения банка. В частности, в отношении истца был проведен перевод с должности начальника операционного офиса № на должность начальника операционного офиса № в ____ с учетом того обстоятельства, что при приеме на работу и заключении трудового договора ее рабочее место было определено офисом №.

В пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ____ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В рассматриваемом случае, ответчик в нарушение ст.56 ГПК РФ не представил суду доказательства, подтверждающие ----------

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При разрешении вопроса о компенсации морального вреда суд учитывает, что увольнением истца последнему причинен моральный вред.

С учетом разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Поскольку процедура увольнения истца работодателем нарушена, приказ №№ от ____ нельзя признать законным.

Следовательно, исковые требования о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). (ст.139 ТК РФ).

Расчет заработной платы, за время вынужденного прогула следующий:

Средний заработок истца составляет 6 039,40. (6 039,40 * 38 = 229497,20 руб.) - сумма подлежащая выплате за время вынужденного прогула. С расчетом ответчика среднедневного заработка истец согласился.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решения суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5494,97 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Признать незаконным приказ «Азиатско-Тихоокеанский банк» (Акционерное общество) №№ от ____ об увольнении начальника дополнительного офиса ФИО1 и отменить.

Восстановить ФИО1 в должности начальника дополнительного офиса «Азиатско-Тихоокеанский банк» (Акционерное общество).

Взыскать с «Азиатско-Тихоокеанский банк» (Акционерное общество) (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию за вынужденный прогул за период с ____ по ____ в размере 229 497,20 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Взыскать с «Азиатско-Тихоокеанский банк» (Акционерное общество) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 494,97 руб.

Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) через Якутский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья п/п И.В.Ефремов

Копия верна

Судья И.В.Ефремов

Решение принято в окончательной форме 27 марта 2024 года