Решение № 2-6390/2018 2-6390/2018~М-5712/2018 М-5712/2018 от 4 сентября 2018 г. по делу № 2-6390/2018

Дело № 2-6390/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

5 сентября 2018 года г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области в составе:

Председательствующего судьи Юрковой Н.С.,

При секретаре Залевской Н.В.,

С участием помощника прокурора г. Благовещенска Пристовой Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Благовещенска, действующего в интересах ФИО1, к ООО ЧОО «Форт С2 – Благовещенск» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор г. Благовещенска обратился в суд с исковым заявлением к ООО ЧОО «Форт С2-Благовещенск». В обоснование заявленных требований указал, что в прокуратуру города Благовещенска поступило заявление ФИО1 о нарушении его трудовых прав ООО ЧОО «Форт С2-Благовещенск», выразившемся в невыплате заработной платы. В соответствии с приказом исполнительного директора ООО ЧОО «Форт С2-Благовещенск» ФИО2 от 07 августа 2017 года № 78-к, ФИО1 с 22 сентября 2017 года принят на должность охранника в службу охраны ООО ЧОО «Форт С2-Благовещенск» с испытательным сроком один месяц, с установленной тарифной ставкой (окладом) в размере 6 204 рубля, на основании трудового договора № 78 от 22 сентября 2017 года. Из заявления ФИО1 следует, что он работал охранником в ООО ЧОО «Форт С2 - Благовещенск» с 11 сентября 2017 года по 24 октября 2017 года на основании трудового договора и приказа о приеме на работу, заработная плата за сентябрь - октябрь 2017 года ему не выплачена. Работал ФИО1 на посту охраны на участке 16 км. Золотогорской трассы залива Большой Гармакан Управления эксплуатации Зейского водохранилища. Поскольку ФИО1 работал в Зейском районе Амурской области, при расчёте ему заработной платы применяется районный коэффициент 30 % и северная надбавка в размере 50 %. Согласно тарифной ставке (оклада) в размере 6 204 рубля, районным коэффициентом 30 %, северной надбавкой 50 %, заработная плата ФИО1 при пятидневной рабочей неделе и восьмичасовом рабочем дне, составляет 11 167 рублей 20 копеек в месяц. Учитывая, что осуществлял трудовую деятельность ФИО1 в ООО ЧОО «Форт С2 - Благовещенск» с 22 сентября 2017 года, в сентябре 2017 года им отработано 6 рабочих дней в период с 22.09.2017 года по 29.09.2017 года, заработная плата за указанный период составила 2 775 рублей 60 копеек. В октябре 2017 года за 17 отработанных рабочих дней в период с 02.10.2017 года по 24.10.2017 года заработная плата составила 7 507 рублей 40 копеек. Поскольку трудовые права ФИО1 на своевременное получение заработной платы нарушены, прокурор использует предоставленное ему право на обращение в суд в интересах гражданина (ст. 45 ГПК РФ).

На основании изложенного, просит суд взыскать с ООО «ЧОО «Форт С2-Благовещенск» в пользу ФИО1 заработную плату за сентябрь 2017 года в размере 2 775 рублей 60 копеек, за октябрь 2017 года в размере 7 507 рублей 40 копеек, компенсацию за задержку работодателем выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ за каждый день задержки в размере 1 242 рубля 58 копеек, в общей сумме 11 525 рублей 58 копеек.

В судебное заседание не явились материальный истец ФИО1, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не известно, представитель ответчика, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом. Судебные извещения, направленные по месту регистрации юридического лица, возвращены в суд с отметкой почтовой организации «истек срок хранения».

Учитывая, что ответчик в судебное заседание не является, заявлений о рассмотрении дела в свое отсутствие не представляет, явку в суд своего представителя не обеспечивает, доказательств уважительности причин неявки не представляет, суд находит извещение ответчика как надлежащее, а его неявку в судебное заседание по неуважительной причине. При этом также принимается во внимание, что судом надлежаще выполнены правила статьи 113 ГПК РФ по принятию необходимых мер к извещению лиц, участвующих в деле, а в силу ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны добросовестно пользоваться принадлежащими им правами, в том числе и по получению судебных извещений, явке в судебное заседание.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело при данной явке.

В судебном заседании помощник прокурора Пристова Е.Е. настаивала на заявленных исковых требованиях в полном объеме, пояснила об обстоятельствах, изложенных в исковом заявлении.

Выслушав пояснения помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч.1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

ФИО1 обратился в прокуратуру города с заявлением о защите нарушенных трудовых прав в связи с невыплатой ему заработной платы.

Поскольку трудовые права ФИО1 на своевременное получение заработной платы нарушены, прокурор использует предоставленное ему право на обращение в суд в интересах гражданина.

Как было установлено в судебном заседании и не оспаривалось сторонами, 22 сентября 2017 года между ООО ЧОО «Форт С2-Благовещенск» и ФИО1 заключен трудовой договор № 78, по условиям которого работник принимается на должность охранника и приступает к исполнению своих обязанностей с 22 сентября 2017 года.

Приказом от 07 августа 2017 года истец был принят в ООО ЧОО «Форт С2-Благовещенск» на должность охранника с испытательным сроком один месяц с 22 сентября 2017 года по 22 декабря 2017 года.

Таким образом, суд полагает установленными обстоятельства существования между сторонами судебного разбирательства трудовых правоотношений, обусловленных выполнением ФИО1 трудовой функции в должности охранника в ООО ЧОО «Форт С2-Благовещенск» на основании трудового договора от 22 сентября 2017 года.

Рассматривая исковые требования о взыскании задолженности по оплате заработной платы за сентябрь 2017 года в размере 2 775 рублей 60 копеек, за октябрь 2017 года в размере 7 507 рублей 40 копеек, компенсацию за задержку работодателем выплаты заработной платы в размере 1 242 рубля 58 копеек, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1, 2, 3, 4 Конституции РФ, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложности труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

В соответствии с ч.ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениям, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 313 ТК РФ, государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

Статьей 316 ТК РФ предусмотрено, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 7 Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04 сентября 1964 года N 380/П-18 «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» для районов Амурской области - Тындинский, Зейский и Селемджинский, к заработной плате работников установлен коэффициент 1,3.

В силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029 Зейский район Амурской области включен в перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. В Зейском районе Амурской области установлена северная надбавка в размере 50%.

Из материалов дела усматривается, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в Зейском районе Амурской области, в связи с чем при расчёте заработной платы должен применяться районный коэффициент 30% и северная надбавка 50%.

Судом установлено, что платежные документы о выплате работнику заработной платы при увольнении отсутствуют.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Из приказа о приеме на работу № 78-к от 07.08.2017 года следует, что ФИО1 за выполнение трудовых обязанностей устанавливался оклад 6 204 рубля.

В соответствии со ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Согласно доводам прокурора г. Благовещенска, подтвержденным приказом о приеме на работу, стоимость одного рабочего дня в сентябре 2017 года составляет 295 рублей 40 копеек (6 204 руб. (оклад) : 21 (количество рабочих дней в сентябре 2017 года). Таким образом, задолженность по заработной плате перед ФИО1 за сентябрь 2017 года (в период с 22.09.2017 года по 29.09.2017 года) составляет 2 775 рублей 60 копеек ((295,40 руб. (оклад в день) * 6 дней + 531, 72 руб. (30 % районный коэффициент) + 886,2 руб. (50 % северная надбавка) - 414, 7 руб. (13% НДФЛ)). Стоимость одного рабочего дня в октябре 2017 года составляет 282 рубля (6 204 руб. (оклад) : 22 (количество рабочих дней в октябре 2017 года). Таким образом, задолженность по заработной плате перед ФИО1 за октябрь 2017 года (в период с 02.10.2017 года по 24.10.2017 года) составляет 7 507 рублей 40 копеек ((282 руб. (оклад в день) * 17 дней + 1 438,2 руб. (30 % районный коэффициент) + 2 397 руб. (50 % северная надбавка) - 1 121,8 руб. (13% НДФЛ)).

Данный факт, а также размер задолженности ответчиком не оспаривается, подтверждается оговоренными между сторонами условиям трудового договора в части оплаты труда.

Поскольку каких-либо иных доказательств, расчетов, опровергающих доводы истца, ответчиком не представлено, требуемый истцом размер задолженности по заработной плате подтвержден условиями об оплате, согласованными сторонами, установленным истцу режимом рабочего времени, суд считает, что требования прокурора г. Благовещенска о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в сумме 10 283 рублей основаны на законе и подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы или других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проверив расчет истца в части компенсации за задержку выплат заработной платы, суд находит его выдержанным, произведенным в соответствии с установленным законом порядком, в связи с чем с ООО ЧОО «Форт С2-Благовещенск» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере 1 242 рубля 58 копеек.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 461 рубль, исходя из размера удовлетворенных требований истца.

Руководствуясь ст.ст.194, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частная Охранная Организация «Форт С-2 Благовещенск» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за сентябрь 2017 года в размере 2 775 рублей 60 копеек, за октябрь 2017 года в размере 7 507 рублей 40 копеек, а так же компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 14 октября 2017 года по 03 июля 2018 года в размере 1 242 рубля 58 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частная Охранная Организация «Форт С-2 Благовещенск» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 461 рубль.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 10 сентября 2018 года.

Председательствующий Н.С. Юркова