Решение № 2-1103/2017 2-1103/2017~М-998/2017 М-998/2017 от 3 октября 2017 г. по делу № 2-1103/2017

Дело №2-1103/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Каменск-Уральский 04 октября 2017 года

Красногорский районный суд г. Каменска-Уральского Свердловской области в составе:

Судьи Сметаниной Н.Н.

При секретаре судебного заседания Журавлевой Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федерального государственного унитарного предприятия Производственного объединения «Октябрь» к ФИО1 о возмещении расходов, понесенных работодателем на обучение работника,

УСТАНОВИЛ:

В период с 16 января 2017 года по 20 марта 2017 года ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ФГУП ПО «Октябрь». * года с ФИО1 был заключен ученический договор №*, согласно которому ФИО1 проходил обучение по профессии *. Не закончив обучение, ответчик был уволен за совершенные прогулы, чем грубо нарушил условия ученического договора.

ФГУП ПО «Октябрь» обратилось с иском к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением работника.

Представитель истца в судебное заседание не явился, представил письменное ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, поддержал заявленные требования в полном объеме. Из искового заявления следует, что между работником и предприятием был заключен ученический договор, по условиям которого предприятие обязалось организовать обучение работника в течение 5 месяцев и выплатить стипендию, а последний отработать на предприятии после окончания обучения в течение двух лет. Поскольку ФИО1 не выполнил условия договора и был уволен за прогулы до истечения срока договора, он должен возместить выплаченную ему сумму стипендии. За период обучения ФИО1 выплачена стипендия в общей сумме 13673 руб. 94 коп. При увольнении из заработной платы была удержана сумма 5775 руб. 99 коп. Просит взыскать не возмещенную сумму 7897 руб. 95 коп. и расходы по госпошлине в сумме 400 руб. 00 коп.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен был заказным письмом по месту прохождения службы в рядах Вооруженных сил РФ. Заказная корреспонденция получена адресатом * (л.д.46). Возражений от ответчика не поступило.

Суд, с согласия истца, признал возможным вынесение по делу заочного решения.

Исследовав представленные письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему выводу:

Судом установлено, что приказом №* от * ФИО1 принят на должность * ФГУП ПО «Октябрь» (л.д.9). С ним был заключен трудовой договор №* от * (л.д. 7). В связи с возникшими трудовыми отношениями между ФГУП ПО «Октябрь» и ФИО1 был заключен ученический договор №* (л.д. 8) по условиям которого работодатель обязался провести в течение 5 месяцев профессиональную подготовку ответчика по профессии * и выплатить ему стипендию.

Согласно п. 4 Договора ФИО1 обязался пройти обучение на платной основе, за счет средств предприятия, сдать квалификационный экзамен, и проработать на предприятии после окончания обучения в течение двух лет.

Ответчик не выполнил условие договора, в соответствии с которым он должен был проработать у истца не менее двух лет после обучения, и 20 марта 2017 года был уволен за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогулы), что следует из приказа №* от * года (л.д.10).

За период обучения ему была выплачена стипендия в общей сумме 13673 руб. 94 коп., что подтверждено расчетными листками (л.д.13). Указанные обстоятельства свидетельствует о выполнении договора работодателем.

Согласно ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

На основании указанной нормы требования истца подлежат удовлетворению.

Согласно справке бухгалтерии (л.д.11,12) и расчетных листков (л.д.13), сумма выплаченной стипендии за период обучения по ученическому договору № * от * составила 13 673 руб. 94 коп. Фактические затраты на обучение предприятие не понесло.

Сумма понесенных истцом расходов на обучение ответчика обусловлена вышеназванным договором, который никем не был оспорен и не признан недействительным.

Как указано выше, возмещению подлежат расходы пропорционально не отработанному времени. Ответчик должен был отработать 504 рабочих дня, им не отработано ни одного дня. Следовательно, не возмещенные расходы на обучение составляют 13673 руб. 94 коп.

При увольнении из заработной платы ФИО1 в соответствии с п. 6 Договора удержана сумма 5 775 руб. 99 коп., что следует из лицевого счета (л.д.13). Не возмещенная сумма в размере 7 897 руб. 95 коп. подлежит взысканию с ответчика.

В связи с удовлетворением иска в соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истцу подлежат возмещению за счет ответчика расходы по госпошлине в сумме 400 руб. 00 коп., которые подтверждены платежным поручением № * от * года (л.д. 3).

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск Федерального государственного унитарного предприятия Производственного объединения «Октябрь» к ФИО1 о возмещении расходов, понесенных работодателем на обучение работника, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Федерального государственного унитарного предприятия Производственного объединения «Октябрь» затраты на обучение в сумме 7 897 руб. 95 коп. и расходы по госпошлине в сумме 400 руб. 00 коп., всего 8297 (восемь тысяч двести девяносто семь) руб. 95 коп.

Ответчик вправе подать в Красногорский районный суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии настоящего решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Красногорский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.Н. Сметанина