Решение № 2-2917/2019 2-2917/2019~М-3020/2019 М-3020/2019 от 15 декабря 2019 г. по делу № 2-2917/2019

Дело {Номер}

{Номер}


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

{Дата} г.Киров

Первомайский районный суд г.Кирова Кировской области в составе председательствующего судьи Микишева А.Ю., при секретаре Пешниной Е.В., с участием прокурора Перминовой И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Юго-западного района» о признании отношений трудовыми, восстановлении на работе, взыскании денежных сумм, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском к ООО «Юго-западного района» с требованиями о признании отношений трудовыми, восстановлении на работе, о взыскании денежных сумм, компенсации морального вреда. В обоснование указано, что с {Дата} ФИО1 приступила к работе по совместительству главным бухгалтером в ООО «Юго-западного района». Основным местом работы с {Дата} для истицы являлось ООО «Жилсервис плюс». При устройстве в ООО «Юго-западного района» истице предложена заработная плата 25000 руб. и заключение трудового договора по совместительству. Рабочее место находилось по адресу: <...>. По истечении первого месяца работы в ООО «Юго-западного района» по совместительству в должности главного бухгалтера с истицей заключен договор оказанию услуг {Номер} от {Дата} на выполнение обязанностей главного бухгалтера ООО «Жилсервис+», переименованного в ООО «Юго-западного района» со сроком действия до {Дата} в соответствии с должностной инструкцией. Впоследствии с истицей заключены следующие договоры: договор оказания услуг {Номер} от {Дата} сроком действия с {Дата} по {Дата}; договор оказания услуг {Номер} от {Дата} сроком действия с {Дата} по {Дата}; договор оказания услуг {Номер} от {Дата} сроком действия с {Дата} по {Дата}; договор оказания услуг {Номер} от {Дата} сроком действия с {Дата} по {Дата}; договор оказания услуг {Номер} от {Дата} сроком действия с {Дата} по {Дата}; договор оказания услуг {Номер} от {Дата} сроком действия с {Дата} по {Дата}; договор оказания услуг {Номер} от {Дата} сроком действия с {Дата} по {Дата}.

В соответствии с условиями договоров (п.1.1) истица выполняла обязанности главного бухгалтера, следуя должностной инструкции. На работу выходила не по срокам, указанным в договоре, а с 01 числа по 31 число месяца, каждый день, и работала с 09 часов до 13 часов, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка. Заработная плата выплачивалась два раза в месяц 5-го и 20-го числа месяца, выдавались расчетные листы. Первая заработная плата истице произведена {Дата} за период июль, август, сентябрь 2018.

В период с {Дата} ответчик не заключал с истицей договоров на оказание услуг, обещая заключить их задним числом. Истица продолжала осуществлять трудовую деятельность в ООО «Юго-западного района» в должности главного бухгалтера по совместительству. Заработная плата от ответчика поступала на счет истицы с марта 2019 года по июль 2019 года.

Требование истицы о заключении трудового договора с {Дата} в должности главного бухгалтера с окладом 25000 руб. ответчик не выполнил. Полагает, что трудовые отношения не были надлежащим образом оформлены, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась. {Дата} истицу не пустили на работу без объяснения причин. Заработная плата за август, сентябрь, октябрь 2019 года не выплачена.

С учетом уточнений исковых требований просит признать отношения между истцом и ответчиком трудовыми. Обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор по совместительству для работы в должности главного бухгалтера с окладом 25000 руб. с {Дата}. Обязать ответчика внести запись о приеме на работу в трудовую книжку. Восстановить истца на работе по совместительству в должности главного бухгалтера. Взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за период с {Дата} по {Дата} 23890,72 руб., задолженность по заработной плате за июль 20{Дата}0 руб., заработную плату за время вынужденного прогула в период с {Дата} по {Дата} 110280,36 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы за июль 20{Дата},59 руб., проценты за вынужденные прогулы за период с {Дата} по {Дата} 2384,47 руб., компенсацию морального вреда 150000 руб., расходы на оплату услуг представителя 50000 руб.

В судебном заседании истица и ее представитель ФИО2 доводы и требования иска поддержали, просили иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Юго-западного района» по доверенности ФИО3 в судебном заседании возражал относительно удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в отзыве.

Прокурор, участвующий в деле, дал заключение, в соответствии с которым полагал требование истца о восстановлении на работе подлежащим удовлетворению, разрешение остальных требований оставил на усмотрение суда.

Суд, выслушав мнение явившихся лиц, заключение прокурора, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Судом установлено и следует из материалов дела, что {Дата} между истцом и ООО Жилсервис+» в лице генерального директора ФИО4 заключен договор оказания услуг {Номер} от {Дата} сроком действия с {Дата} по {Дата}. По условиям договора ФИО1 обязалась исполнять обязанности главного бухгалтера в соответствии с должностной инструкцией, факт подписания которой ответчиком не оспаривался. Стоимость услуг определена сторонами в размере 10345 руб.

{Дата} ООО «Жилсервис+» изменило наименование на ООО «Юго-западного района» (л.д.107).

Согласно акту выполненных работ от {Дата} работа истцом выполнена в полном объеме, претензий не имеется.

Оплата произведена {Дата} в размере 27000 руб. Исходя из искового заявления, денежные средства выплачены в счет оплаты услуг за июль, август, сентябрь 2018 года. Данный факт ответчиком не оспаривался.

В дальнейшем между сторонами заключены следующие договоры: договор оказания услуг {Номер} от {Дата} сроком действия с {Дата} по {Дата}; договор оказания услуг {Номер} от {Дата} сроком действия с {Дата} по {Дата}; договор оказания услуг {Номер} от {Дата} сроком действия с {Дата} по {Дата}; договор оказания услуг {Номер} от {Дата} сроком действия с {Дата} по {Дата}; договор оказания услуг {Номер} от {Дата} сроком действия с {Дата} по 28.02.2019

Установлено, что условия представленных суду копий договоров оказания услуг за период с сентября 2018 по март 2019 года аналогичны условиям договора от {Дата}. По окончании действия договоров составлены акты. Представлены копии расчетных листков за август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2018 года и январь, февраль 2019 года (л.д.150-153).

Согласно выписке из лицевого счета истца с {Дата} по {Дата} ежемесячно производилось зачисление заработной платы от ООО «Юго-западного района», в том числе за период с марта 2019 года по июль 2019 года включительно. Доводы ответчика о том, что истец по собственному желанию указывал назначение платежей в виде заработной платы, а не вознаграждения, суд отклоняет, поскольку факт перечислений денежных средств работнику не опровергнут.

По договору оказания услуг {Номер} от {Дата} сроком действия с {Дата} по {Дата} стоимость услуг составила 13793 руб. Выплата денежных средств в счет оплаты услуг по договору не произведена в связи с невыполнением работником обязанностей, составлен акт от {Дата} (л.д.141).

В сентябре 2019 года ФИО1 обращалась в Государственную инспекцию труда в Кировской области (л.д.68-69). По результатам рассмотрения заявления установлено, что договоры содержат признаки трудовых отношений (л.д.71-72).

Ответчиком представлено штатное расписание ООО «Юго-западного района» и табели учета рабочего времени, из которых следует, что ФИО1 в штате ответчика не числилась (л.д.158,160,162,163-175).

Допрошенные в ходе судебного разбирательства свидетели ФИО5 и ФИО6 подтвердили факт исполнения истцом в период с июля 2018 года обязанностей главного бухгалтера в ООО «Юго-западного района» с учетом того, что в июле 2018 года компания имела наименование ООО «Жилсервис+» (Том 2, л.д.190-192).

Свидетель ФИО7 пояснила суду, что ФИО1 оказывала ООО «Юго-западного района» бухгалтерские услуги, сдавала квартальную отчетность в различные органы, занималась начислением заработной платы ее перечислением. Приходила на работу каждый день, но фактически выполняла работу ООО «Жилсервис Плюс». Рабочее место находилось по одному адресу. Подтвердила, что истец была допущена к работе со всеми базами данных ООО «Юго-западного района».

Свидетель ФИО8 пояснила суду, что с {Дата} работает в должности главного бухгалтера в ООО «Юго-западного района». До нее обязанности исполняла ФИО1, к качеству работы которой имелись претензии.

{Дата} ФИО1 уволена по основному месту работы в связи с ликвидацией ООО «Жилсервис Плюс».

Истцом представлены расчеты компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за время вынужденного прогула, процентов за несвоевременную выплату заработной платы. Ответчиком контррасчеты не представлены.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая ст. 67 ТК РФ).

Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в п.2.2 Определения от {Дата}г. {Номер}-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой ст.11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.15 и 56 ТК РФ.

Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы. Таким образом, по смыслу ст.11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением части второй ст.67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем п.8 и в абзаце втором п.12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от {Дата}г. {Номер} "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой ст.11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая ст. 67 ТК РФ).

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 ГК РФ).

По смыслу данных норм ГК РФ, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

В ходе судебного разбирательства установлено, что фактически к исполнению обязанностей главного бухгалтера ФИО1 приступила {Дата}, поскольку {Дата} произведена выплата заработной платы в трехкратном размере (за июль, август, сентябрь 2018 года). При этом денежные средства на счет работника поступали не в соответствии с условиями договора об оказании услуг в течение 20 дней после подписания акта выполненных работ (п.3.2 договора), а ежемесячно.

Факт исполнения ФИО1 обязанностей главного бухгалтера, то есть конкретной трудовой функции, по совместительству в ООО «Юго-западного района» подтвержден свидетельскими показаниями, в том числе ФИО7 Смена наименования ответчика правового значения не имеет.

Вопреки доводам представителя ответчика, свидетель ФИО5 пояснила, что в {Дата} года бухгалтерская деятельность ответчиком велась, принимались денежные средства по оплате за жилые помещения, происходило взаимодействие со службой соцзащиты. Истцу, как главному бухгалтеру, в период с июля по сентябрь 2018 года ФИО5 сдавала отчеты по квартплате.

Исходя из совокупности представленных сторонами доказательств, пояснений, суд констатирует, что отсутствие в штатном расписании должности истца, а также табели рабочего времени не свидетельствуют об отсутствии трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Последовательное ежемесячное заключение с истцом договоров гражданско-правового характера на исполнение обязанностей главного бухгалтера (трудовой функции) в период с {Дата} по {Дата}, выплата денежных средств (заработной платы) за период с {Дата} по {Дата} фактически свидетельствует о наличии трудовых отношений.

При указанных обстоятельствах суд признает отношения между ФИО1 и ООО «Юго-западного района» трудовыми с {Дата}.

Согласно ст.282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

В соответствии со ст.288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Судом установлено, что трудовые отношения между истцом и ООО «Юго-западного района» не были надлежащим образом оформлены, соответственно, вопреки доводам ответчика, не оформлено их прекращение согласно положениям ТК РФ. Данное обстоятельство является основанием для возложения на ответчика обязанности по заключению трудового договора с ФИО1 по совместительству, а также восстановления работника в должности, которую он фактически замещал. При определении должностного оклада суд полагает необходимым руководствоваться установленным сторонами размером вознаграждения по договору от {Дата}, а именно 13793 руб. Доказательств согласования сторонами оклада в большем размере суду не представлено.

Согласно ст.396 ТК РФ восстановление на работе подлежит немедленному исполнению.

Согласно п.20 Постановления Правительства РФ от {Дата} {Номер} "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Учитывая то обстоятельство, что в настоящее время истица уволена по основному месту работы, ООО «Юго-западного района» вправе внести запись о работе по совместительству в ее трудовую книжку.

В силу ст.286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Судом проверен представленный истцом расчет, признан неверным.

Учитывая фактические выплаты за период с {Дата} по {Дата}, выплате подлежит компенсация за неиспользованный отпуск в размере 9049,18 руб., исходя из следующего расчета: 113795 руб. (выплаты за 11 месяцев)/ 322,3 дн. (отработанный период) х 25,63 дн. (количество дней отпуска за 11 месяцев).

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (ч.2 ст.286 ТК РФ).

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В соответствии со ст.285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

В силу положений трудового законодательства работодатель, в распоряжении которого находятся письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате истцу заработной платы, а также окончательного расчета при увольнении.

Суд отказывает в удовлетворении требования о взыскании заработной платы за {Дата} года и компенсации за несвоевременную выплату платы за июль 2018 года, поскольку по тексту искового заявления изначально истец указывал на выплату заработной платы за июль 2018 года. Данный факт нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства и учтен судом при признании отношений между сторонами трудовыми.

Между тем, заработная плата истцу за {Дата} года не выплачена, о чем свидетельствует акт от {Дата}.

Доводы стороны ответчика о том, что ФИО1 похищала денежные средства со счетов ООО «Юго-западного района», имея доступ к ним, суд отклоняет, поскольку не представлено доказательств, в установленном порядке свидетельствующих о данном факте.

Как следует из ответа прокуратуры Ленинского района г.Кирова от {Дата} (л.д.196) в отношении ФИО1 проводится дополнительная проверка. Между тем, данный факт не создает преюдиции при рассмотрении настоящего дела.

Доказательств ненадлежащего исполнения ФИО1 в августе 2019 года своих обязанностей суду не представлено.

Факт недопущения ФИО1 к исполнению трудовых обязанностей с {Дата} сторонами не оспаривался.

Учитывая, что отношения между истцом и ответчиком признаны судом трудовыми, выплате подлежит заработная плата также за время вынужденного прогула по день вынесения решения судом.

Таким образом, удовлетворению подлежат требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы за период с {Дата} по {Дата} в размере 62068,50 руб., исходя из ежемесячной платы в размере 13793 руб., определенной договором от {Дата}. Доказательств определения сторонами размера оплаты труда 25000 руб. не представлено.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст.236 ТК РФ).

Таким образом, суд признает обоснованным и подлежащим удовлетворению требование истца о компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с августа 2019 по декабрь 2019 года.

Расчет истца судом проверен, признан неверным.

Исходя из ежемесячного размера оплаты труда 13793 руб., учитывая положения ст. 236 ТК РФ, выплате подлежит 1410,56 руб., согласно расчету:

за август: (13793руб.х4дн.х1/150х7,25%)+(13793 руб.х49дн.х1/150х7%)+(13793 руб.х50дн.х1/150х6,5%)=640,92 руб.;

за сентябрь: (13793руб.х23дн.х1/150х7%)+(13793 руб.х50дн.х1/150х6,5%)=446,89 руб.;

за октябрь: (13793 руб.х42дн.х1/150х6,5%)=251,03 руб.;

за ноябрь: (13793 руб.х12дн.х1/150х6,5%)=71,72 руб.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено, что трудовые права истца нарушены ответчиком, требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению с учетом принципа соразмерности в сумме 10000 руб.

Согласно ст.98,100 ГПК РФ в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 руб. При определении разумных пределов взыскания расходов на оплату услуг представителя судом учтены конкретные обстоятельства дела, его сложность, объем оказанных представителем услуг, соразмерность расходов на оплату услуг представителя объему защищаемого права.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход муниципального бюджета подлежит государственная пошлина 2676 руб. пропорционально удовлетворенной сумме иска.

Руководствуясь ст.194, 198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Признать отношения между ФИО1 и ООО «Юго-западного района» трудовыми с {Дата}.

Обязать ООО «Юго-западного района» заключить с ФИО1 трудовой договор по совместительству в должности главного бухгалтера с окладом 13793 руб., внести запись о приеме на работу в трудовую книжку.

Восстановить ФИО1 на работе в ООО «Юго-западного района» по совместительству в должности главного бухгалтера.

Взыскать с ООО «Юго-западного района» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск 9049,18 руб.

Взыскать с ООО «Юго-западного района» в пользу ФИО1 заработную плату за {Дата} года и компенсацию за время вынужденного прогула за период с {Дата} 62068,50 руб.

Взыскать с ООО «Юго-западного района» в пользу ФИО1 проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с {Дата} по {Дата} в размере 1410,56 руб.

Взыскать с ООО «Юго-западного района» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда 10000 руб.

Взыскать с ООО «Юго-западного района» в пользу ФИО1 судебные расходы на оплату услуг представителя 15000 руб.

В остальной части в иске отказать.

Решение суда в части восстановления ФИО1 на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Юго-западного района» в доход бюджета МО «Город Киров» государственную пошлину 2676 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Кировский областной суд через Первомайский районный суд г.Кирова в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.

Судья Микишев А.Ю.

Решение суда в окончательной форме принято {Дата}.