Решение № 2-1506/2018 2-52/2019 2-52/2019(2-1506/2018;)~М-1299/2018 М-1299/2018 от 27 января 2019 г. по делу № 2-1506/2018

Дело № 2-52/19;


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 января 2019 г. г. Искитим

Искитимский районный суд Новосибирской области

В с о с т а в е:

Председательствующего судьи Тупикиной А.А.,

При секретаре Дмитриевой Н.В.,

Рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ГЕРМЕС» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за пользование чужими денежными средствами, компенсацию морального вреда.

В обоснование иска указала, что истица состояла в трудовых отношениях с ООО «ГЕРМЕС» до Дата в должности директора.

При увольнении ей не была выплачена задолженность по заработной плате за период с октября по декабрь 2017 года включительно по Данные изъяты рублей ежемесячно, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере Данные изъяты рубль.

Кроме того просит взыскать в ее пользу компенсацию за пользование чужими денежными средствами за период с Дата по Дата в размере Данные изъяты рубль, компенсацию причиненного морального вреда в размере Данные изъяты рублей.

В ходе рассмотрения дела истица уточнила исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, в которых просила взыскать невыплаченную заработную плату за период с октября по декабрь 2017 года включительно по Данные изъяты рублей ежемесячно, всего Данные изъяты рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере Данные изъяты рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с Дата по Дата в размере Данные изъяты рубля, компенсацию морального вреда в размере Данные изъяты рублей.

Истица ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещена судебной повесткой, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Ответчик ООО «ГЕРМЕС» в судебное заседание явку представителя не обеспечил, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом в соответствии с ч. 1 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса РФ - заказным письмом с уведомлением о вручении, направленное по юридическому адресу общества, однако судебное извещение, направленное ответчикам, было возвращено в адрес суда с отметкой почтовой связи "Истек срок хранения". В силу положений статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, при возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой "за истечением срока хранения", неявка лица в суд по указанным основаниям признается его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела. При таком положении, в силу ч. 1 ст. 118 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебное извещение в адрес ответчика считается доставленным, суд считает ответчика надлежащим образом уведомленным о дате и времени рассмотрения дела, в связи с чем, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Представитель третьего лица МУП «ЖЭО» ФИО2 пояснил, что ООО «ГЕРМЕС» на основании договора аутсоринга от Дата оказывал МУП «ЖЭО» услуги по уборке территории, в связи с чем МУП «ЖЭО» перечислял ООО «ГЕРМЕС» денежные средства. Однако в связи с блокированием счетов ООО «ГЕРМЕС» МУП «ЖЭО» лишено возможности перечисления ему денежных средств. Обязанность по выплате заработной платы работникам ООО «ГЕРМЕС» лежит на данном обществе. Возражений по требованиям о выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск нет, однако полагает, что требование о взыскании компенсации морального вреда не подлежит удовлетворению.

Выслушав представителя третьего лица, исследовав письменные материалы дела, оценив исследованные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

На основании ч. 1 ст. 1 ГК РФ гражданское законодательство основывается на признании равенства участников регулируемых им отношений, неприкосновенности собственности, свободы договора, недопустимости произвольного вмешательства кого-либо в частные дела, необходимости беспрепятственного осуществления гражданских прав, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров. Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.Судом установлено и подтверждается материалами дела, что в период с Дата по Дата ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «ГЕРМЕС», где занимала должность директора, что подтверждается Трудовым договором (л.д. 14-15).

Согласно раздела 5 Трудового договора от Дата, Общество гарантирует директору ежемесячное вознаграждение в размере не менее Данные изъяты рублей (п. 5.1), выплату вознаграждения по итогам работы за месяц и год исходя из размера полученной прибыли, но не менее 1% от такой прибыли (п. 5.2.). Указанное в п. 5.1 договора вознаграждение уплачивается 10 числа месяца, следующего за оплачиваемым. Указанное в п. 5.2. вознаграждение уплачивается 25-го числа месяца, следующего за тем, в котором получена прибыль (по итогам года – 25 числа первого месяца года, следующего за тем, в котором получена прибыль).

Согласно справки о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за 2017 год, размер заработной платы ФИО1 за период с июня 2017 по декабрь 2017 составляла Данные изъяты рублей (л.д. 5), что соответствует условиям договора, поскольку точный размер заработной платы не был установлен в договоре.

Приказом от Дата действие трудового договора с ФИО1 прекращено, она уволена с Дата на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 10).Согласно ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.Из имеющихся в материалах дела документов, указанный отпуск ФИО1 за период работы с января 2017 по декабрь 2017 не предоставлялся. Этот факт не оспорен ответчиком.Пунктом 4.3. Трудового договора установлено, что размер ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого директору общества, составляет 28 календарных дней.

Расчет размера компенсации за неиспользованный отпуск представлен истицей в исковом заявлении, с представленным расчетом суд соглашается после проверки его правильности в судебном заседании.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет Данные изъяты рублей.В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.В нарушение указанных норм права, ответчиком доказательств того, что задолженность по заработной плате за период с октября по декабрь 2017 года в размере Данные изъяты рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в размере Данные изъяты рублей, всего Данные изъяты рублей, при увольнении была выплачена истице, суду представлено не было.При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию задолженность по заработной плате и компенсация неиспользованного отпуска в размере Данные изъяты рублей.В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.За предъявленный истцом период взыскания компенсации за несвоевременную выплату заработной платы (с Дата по Дата) при сумме невыплаченной задолженности в размере Данные изъяты руб., размер компенсации составляет Данные изъяты руб., исходя из следующего расчета:- за период с Дата по Дата (44 дня задержки) – Данные изъяты руб.;

- за период с Дата по Дата (42 дня задержки) – Данные изъяты руб.;- за период с Дата по Дата (175 дней задержки) – Данные изъяты руб.;

- за период с Дата по Дата (101 день задержки) – Данные изъяты руб.;

Всего Данные изъяты рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ определено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В постановлении Пленума Верховного Суда РФ от Дата N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" указано, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истицы в связи с невыплатой в день увольнения задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск. Размер компенсации причиненного морального вреда с учетом обстоятельств дела в сумме определяет в размере Данные изъяты руб., с учетом принципа разумности и справедливости.С учетом установленных судом обстоятельств, с ООО «ГЕРМЕС» в пользу ФИО1 подлежат взысканию не выплаченные в день увольнения денежные суммы в следующих размерах: задолженность по заработной плате в сумме Данные изъяты руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере Данные изъяты руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме Данные изъяты руб., компенсацию причиненного морального вреда в размере Данные изъяты руб., всего Данные изъяты рубль.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ООО «ГЕРМЕС» в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере Данные изъяты рублей 99 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГЕРМЕС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере Данные изъяты рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере Данные изъяты рублей 88 копеек, компенсацию за период с Дата по Дата в размере Данные изъяты рублей 53 копейки, компенсацию морального вреда в размере Данные изъяты рублей, всего Данные изъяты рублей 41 копейку.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГЕРМЕС» в доход местного бюджета госпошлину в размере Данные изъяты рублей 99 копеек.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено Дата.

Председательствующий А.А. Тупикина